キューバ 用の雇用コスト計算ツール
キューバ の従業員を採用する際にかかる総費用を算出します。給与税、社会保険料、従業員の福利厚生、管理費を含みます。この給与計算機は、情報に基づく採用判断のための正確な雇用主費用の見積もりを提供します。
雇用コストを計算する
雇用コストの内訳
国を選択し、給与を入力して雇用コストの内訳を表示します。
雇用主の税金負担
| 税目 | 税率 | 基礎 |
|---|---|---|
| 社会保障 | 12% | 従業員の総給与 |
| 給与税 (労働利用) | 11% または 25% | 総賃金、給与、謝礼、コミッション |
| 労働力使用税 | 20% から 5% | 労働力利用 (雇用年数によって異なる) |
申告とコンプライアンス
- 雇用主は Oficina Nacional de la Administración Tributaria (ONAT) に登録しなければならない。
- 雇用主は従業員の所得税と社会保障負担を差し引き、毎月国立社会保障協会 (INASS) と税務当局に納付する責任がある。
- 正確な給与記録と従業員の税務書類を保持する。
キューバでは、従業員の税控除には所得税が含まれ、主に民間部門の労働者や非国家雇用者に影響します。
所得税
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民間部門従業員： 所得税は進行性の税率で適用され、低い率から始まり収入に応じて上昇します。また、自営業者、芸術・農業分野の従事者、デザイナー、ソーシャルコミュニケーター、ジャーナリスト、ボーナスを受け取る人、MSMEのパートナーで配当を受け取る人も対象です。2026年時点では、年収100万ペソ超の者には最大50％の累進税率が適用されます。ただし、農業分野の者には固定税率の2％が適用されます。
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非国家雇用： 政府以外の経済活動に従事する個人は所得税の対象です。2つの制度があります：一つは会計済み利益に基づく制度（収入が100,000 CUP（およそ$4,000 USD）超かつ特定の職業、例：飲食小売業向け）、もう一つは職業に基づく固定月額料金制度（その他の小売業者向け）。利益に基づく制度では、コスト控除は財務大臣によって定められた上限まで可能で、他の税金の控除も認められています。
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海外からの収入： 海外から送金された送金収入は課税されません。ただし、海外で締結した契約から得る収入は4％の税率が適用され、控除はありません。
その他の税金と控除
提供された資料では追加の控除に関する詳細は限られていますが、社会保険料やその他の必須控除など、キューバの雇用に関連する税金や潜在的な控除が存在する可能性があります。これらの控除の詳細や2026年の最新情報については、キューバ政府の公式資料や資格のある税理士に相談することが重要です。
税申告と納付
税申告および納付キャンペーンは通常1月に開始されます。2025年度の税年度については、自営業者や進行性所得税制度の対象者の申告期限は2026年4月30日です。法人の利益税など他の税金には異なる締切日があります。早期納付のインセンティブも利用可能です。最新の締切日や優遇措置については、ONAT（Oficina Nacional de Administración Tributaria）に確認してください。
税法や規則は変更される可能性があることを忘れないでください。この情報は2026年2月13日時点のものであり、最新のアップデートを反映していない場合があります。最新の詳細については、キューバの税務当局や専門の税理士に直接相談することを強くお勧めします。
