キューバにおける雇用終了の手続き

キューバでの雇用終了を適切に行うには、国の労働法および規則を十分に理解することが必要です。これらの規則は、従業員を保護しつつ、雇用主に対して労働力の変動を管理するための明確なガイドラインを提供しています。これらの手順を遵守することは、両者にとって合法的かつ円滑な移行を確保するために不可欠です。

キューバで事業を行う雇用主にとって、通知期間の具体的な要件、有効な解雇理由、退職金の権利、および必要な手続きのステップを理解することが重要です。これらの法的枠組みに従うことで、紛争を防ぎ、雇用終了の過程において従業員に公平な扱いを保証します。

通知期間の要件

キューバの労働法は、契約の種類や状況に応じて、雇用主が従業員に対して提供すべき特定の通知期間を定めています。必要な通知期間は、従業員の勤続年数や解雇理由などの要素によって異なる場合があります。

一般的に、無期限契約の場合、重大な不正行為による解雇を除き、最低30日の通知期間が必要です。定期契約の場合は、契約満了時に解雇されるのが通常ですが、早期解雇には通知や補償が必要となる場合があります。

雇用主は、解雇の効力発生日を明示した書面による通知を提供することが重要です。

キューバにおける退職金の権利は、主に正当な理由なく解雇された場合、例えば組織再編、余剰人員、職務廃止などに関連しています。有効な懲戒理由による解雇や自主退職の場合、一般的に退職金の支給対象とはなりません。

退職金の計算は、通常、従業員の勤続年数と平均給与に基づいています。具体的な計算式や最大支給額は規制の更新により変動する可能性がありますが、一般的な方法は、勤続年数ごとに平均月給の一定倍数を掛けるものです。

勤続年数	退職金計算の基準
5年未満	勤続年数ごとの平均月給Xヶ月分
5年以上	勤続年数ごとの平均月給Yヶ月分（Y > X）

注：具体的な倍率（X、Y）は法律で定められており、変更される可能性があります。

退職金は、通常、一時金として解雇時に支払われます。

キューバにおける雇用の終了は、広く「正当な理由による解雇」と「理由なしの解雇」に分類されます。

正当な理由による解雇： 従業員が重大な不正行為を行った場合や義務を繰り返し怠った場合に発生します。正当な理由の例は以下の通りです。

正当な理由による解雇は、適切な懲戒手続きを踏めば、通知期間や退職金なしですぐに解雇可能です。

理由なしの解雇： 従業員の行動やパフォーマンスに関係なく、雇用主が理由をもって解雇を行う場合です。一般的な理由には次のものがあります。

理由なしの解雇には、法定通知期間の提供と退職金の支払いが通常必要です。

キューバで解雇を合法とするには、特に正当な理由による解雇の場合、特定の手順を踏む必要があります。これらの手順を怠ると、解雇は無効となる可能性があります。

ステップ	内容	必要な書類
調査	正当な理由による解雇の場合、事実関係の徹底的な調査を行う	調査報告書、証人証言（ある場合）
告発通知	従業員に対し、解雇の具体的な理由や告発内容を文書で通知	告発内容の書面通知
従業員の応答	従業員に対し、告発に対する回答の機会を与える（書面または聴聞会）	従業員の書面回答または聴聞記録
決定	調査と従業員の応答に基づき、雇用主が決定	懲戒処分・解雇の書面決定
正式な解雇通知	解雇の効力発生日と理由を記載した正式な書面通知を行う	解雇通知書
最終支払い	未払い給与、未使用の休暇、退職金（該当する場合）を計算し支払う	給与明細、最終支払い記録
登録	必要に応じて、労働当局に解雇を登録	解雇登録書類