Employer of Record in カーボベルデ

Cabo VerdeのEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用し、給与を支払う会社です。これにより、現地の法人を設立することなく、Cabo Verdeでチームを構築できます。EORは、給与、税金、福利厚生、Cabo Verdeの労働法の遵守など、すべての現地HR業務を担当します。これにより、あなたはビジネスに集中でき、雇用に関する書類作業はEORに任せることができます。EORサービスについては、Rivermateのようなプロバイダーと提携できます。

Cabo VerdeにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

Cabo VerdeでEORを利用すると、採用プロセスが簡素化されます。一般的な流れは次のとおりです：

1. あなたが人材を見つける Cabo Verdeで採用したい候補者を特定し、選びます。あなたは彼らの日常業務や責任を管理します。

2. EORが候補者を雇用 EORは、Cabo Verdeの現地法人を通じて、従業員を法的に雇用します。すべての現地労働法に準拠した雇用契約を作成します。

3. オンボーディングを担当 EORは、全体のオンボーディングプロセスを管理します。必要な書類が正しく完了し、INPS（Instituto Nacional de Previdência Social）などの関係当局への登録も確実に行います。

4. 給与と福利厚生を管理 EORは、月次の給与処理、税金の計算、社会保障の拠出を行います。従業員に正確かつ時間通りに、現地通貨のカーボベルデエスクード（CVE）で支払われるようにします。

5. コンプライアンスを保証 EORは、Cabo Verdeの雇用規則を常に最新の状態に保ちます。これにより、現地の労働法を完全に遵守し、法的リスクを軽減します。

Cabo VerdeでEmployer of Recordを利用する理由

EORを利用することは、Cabo Verdeへのビジネス拡大を実現する実用的な方法です。国際的な採用に伴う法的・行政的負担を排除し、新しい人材にアクセスできるようになります。

• 現地法人を設立せずに採用 自社の現地法人を設立するコストや時間をかけずに、Cabo Verdeで従業員を雇用できます。
• 完全なコンプライアンスを確保 EORは、Cabo Verdeの労働法に関する専門知識を持ち、違反や罰金のリスクを最小限に抑えます。
• 時間とコストの節約 法的法人設立や現地の給与・HR管理にかかる長いプロセスを避けられます。
• 専門知識へのアクセス EORは、現地のHRサポートと専門知識を提供し、新しい市場への進出を自信を持って進められるよう支援します。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、カーボベルデにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、カーボベルデにおける完全な法令遵守を保証します。

カーボベルデでの採用は、戦略的な場所において成長する人材プールにアクセスできるユニークな機会です。国の労働力は多言語で知られており、多くの人がポルトガル語とクレオール語を話します。雇用市場を牽引する主要な産業には、観光、ホスピタリティ、漁業、再生可能エネルギーがあります。

雇用契約と必須条項

カーボベルデで従業員を雇う際には、明確で法令に準拠した雇用契約が必要です。主に二つのタイプの契約があります：無期限契約と有期限契約。

• 無期限契約： これは正社員の標準的な雇用契約です。
• 有期限契約： 一時的な仕事、例えば特定のプロジェクトや季節的なニーズに使用できます。ただし、有期限契約の期間や更新回数には制限があります。

あなたの雇用契約には、常にこれらの重要な条項を含める必要があります：

試用期間

雇用開始時に試用期間を設けることができます。これにより、あなたと新しい従業員の双方が働き方が適しているかどうかを確認できます。この期間中、通常は通知なしで契約を終了できます。試用期間の最大長は、ほとんどの従業員で通常60日です。

勤務時間と残業

カーボベルデの標準的な週労働時間は40〜44時間で、1日の最大労働時間は8時間です。

• 休憩時間： 従業員は週に少なくとも1回、通常は日曜日に24時間の休息時間を取得できます。また、6時間連続して働いた後には30分の休憩を取る必要があります。
• 残業： 標準時間を超えて働いた場合、残業代を支払う必要があります。残業率は通常の時給の少なくとも50％増しです。従業員が働ける残業時間には制限があり、1日最大2時間、年間最大160時間までです。ただし、従業員の書面による同意により、最大300時間まで延長可能です。

公共・地域の祝日

カーボベルデの従業員は、祝日に有給休暇を取得する権利があります。これらの日付に合わせて勤務スケジュールを計画してください。

2025年の国民祝日一覧は以下の通りです：

また、従業員の所在地に応じて、いくつかの地域・市町村の祝日も適用される場合があります。

カーボベルデでの請負業者の採用

独立請負業者の採用は、プロジェクトベースの仕事に柔軟性をもたらします。ただし、労働者を正しく分類しないと法的な問題を引き起こす可能性があります。

独立請負業者は自営業者であり、自身の税金や社会保障の負担を負います。通常、仕事の方法、場所、時間をコントロールしています。

従業員を誤って独立請負業者として分類すると、重大な罰則につながる可能性があります。裁判所が請負業者を実際には従業員と判断した場合、未払い賃金、福利厚生、税金、その他の罰金の支払い責任を負うことになります。

Employer of Record (EOR)は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。EORを利用すると、彼らがカーボベルデにおけるあなたの労働者の法的雇用主となります。EORは以下の業務を担当します：

• 法令に準拠した雇用契約の作成
• 給与と税金の処理
• 福利厚生と社会保障の管理

これにより、あなたの労働者が正しく分類され、すべての現地労働法に準拠していることが保証されます。EORを利用することで、国際的な採用に伴う管理負担や法的リスクを回避しながら、チームの日常業務の管理に集中できます。

カーボベルデにおける報酬と給与の理解は簡単です。国には定められた最低賃金と明確な税制があります。チームへの支払いは通常月次で行われます。13ヶ月ボーナスは一般的ですが、法的義務ではありません。

給与サイクルと賃金構造

カーボベルデでは、従業員に月次で支払います。標準的な慣行は、月末近くに従業員に支払うことです。

賃金構造は全国の最低賃金に基づいています。多くの従業員は最低賃金以上を稼いでいますが、これはすべての報酬の基準となります。給与は業界、従業員の経験、役割により異なる場合があります。

残業と最低賃金

標準的な労働週は44時間です。これを超える時間は残業とみなされます。残業時間にはプレミアムを支払う必要があります。

• 通常勤務日の残業: 標準時給の150%
• 休日日または祝日の残業: 標準時給の200%

2025年初頭時点で、カーボベルデの月額最低賃金はCVÉ 17,000です。

雇用主の税金と拠出金

カーボベルデの雇用主として、従業員の社会保障に対して拠出する責任があります。

従業員の税金と控除

カーボベルデの従業員も社会保障に拠出し、所得税を支払います。これらの金額は給与から源泉徴収される責任があります。

従業員の所得税は累進課税です。

ケープヴェルデでは、従業員福利厚生パッケージは、必要な拠出金と心のこもった追加特典の組み合わせです。現地の労働法は、義務的な休暇と社会保障によって基盤を築いています。しかし、最低限以上の福利厚生を提供することで、最高の人材を惹きつけ、維持することができます。これは、あなたがチームを大切にしていることを示す絶好の機会です。

法定休暇

ケープヴェルデの法律は、従業員に対していくつかの種類の義務的休暇を規定しています。

• 年次休暇： 従業員は、勤続1年後に年間22日の有給休暇を取得できます。最初の年は、勤務月ごとに2日の休暇を取得します。
• 病気休暇： 年間最大30日の有給病気休暇を提供する必要があります。従業員は医療証明書を提出する必要があります。
• 産休： 母親は連続60日間の有給産休を取得できます。
• 父親休暇： 父親は子供の出生後に10日の有給休暇を受け取ります。
• 忌引休暇： 直系家族の死亡時に、従業員は最大5日の有給休暇を取得できます。

公共の祝日と地域の祝日

ケープヴェルデのチームは、国の祝日に有給休暇を取得する権利があります。一部の地域には独自の祝日もあります。2025年の祝日一覧は以下の通りです。

一般的な補足福利厚生

競争力のある福利厚生パッケージを構築するため、多くの企業は法定最低基準以上の特典を提供しています。こちらは法定および非法定の福利厚生の一覧です。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で従業員福利厚生を設定・管理することは複雑になり得ます。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORは、ケープヴェルデのあなたのチームの法的雇用主として機能します。つまり、雇用に関わるすべての管理業務を担当します。

EORができることは以下の通りです：

• コンプライアンスの確保： EORは現地の労働法を理解し、福利厚生パッケージがすべての法的要件を満たすようにします。
• 給与管理： 給与支払い、税金の源泉徴収、社会保障拠出金を管理します。
• 福利厚生の運用： 有給休暇から健康保険まで、すべてを管理します。中には、アフリカ全体の健康保険や生命保険を提供できるEORもあります。
• 時間と労力の節約： HRや管理業務を代行することで、あなたはコアビジネスに集中できます。

EORを利用すれば、現地の法人設立をせずにケープヴェルデで採用が可能です。優秀なチームを構築しながら、すべての現地ルールを遵守していることを安心して進められる、シンプルな方法です。

ケニアの雇用関係が終了する際には、明確な手順に従う必要があります。このプロセスは「終了およびオフボーディング」として知られ、すべてを合法的かつ円滑に処理することを保証します。通知の提供から最終給与の計算まで、すべてを含みます。正しい手順を踏むことで、あなたと従業員の両方を保護し、公正かつ合法的な雇用契約の終了を実現します。

通知期間

ケニアで雇用契約を終了する決定をした場合、従業員に最小限の通知期間を提供しなければなりません。通知期間の長さは、従業員があなたの会社で働いた期間に依存します。常に書面で通知を行うべきです。法定の最小限度はありますが、個別の雇用契約や団体交渉協約でより長い通知期間が必要とされている場合もあります。必要な通知を提供しない場合、代わりに従業員に補償金を支払う必要があるかもしれません。

解雇手当

ケニアの従業員は解雇手当を受け取る資格がある場合があります。これは通常、正当な理由なしに契約を終了する場合や、経済的、技術的、構造的な理由による場合に適用されます。従業員が重大な不正行為により解雇された場合、解雇手当の対象にはなりません。

標準的な解雇手当は、勤続年数ごとに1ヶ月分の給与です。この金額は団体協約によって増額されることがあります。解雇手当とともに、未払いの給与や休日の比例分などのその他の福利厚生も支払わなければなりません。

Rivermateによる適法な退職対応

異なる国でのオフボーディングプロセスを進めるのは複雑なことがあります。Rivermateでは、これを簡素化します。私たちは、すべての終了手続きがケニアの労働法に準拠していることを保証します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 書類作成： 終了に必要なすべての書類を準備し、内容が明確かつ法的に正当であることを確認します。
• 最終給与の計算： 未払いの給与、福利厚生、解雇手当を含めて正確に最終支払い額を計算します。
• コンプライアンスチェック： 当社のチームは現地の労働法に常に最新の情報を持ち、オフボーディングの各ステップが法令に準拠していることを保証します。
• 円滑な移行： 従業員が尊重とプロフェッショナリズムを持って退職できるように管理し、あなたの会社の評判を守ります。

カーボベルデでのビザや就労許可証の取得には、現地のルールを明確に理解することが必要です。国で働くことを希望する方は、入国用のビザと合法的に雇用されるための就労許可証の両方が必要です。プロセスは主にあなたの雇用主によって進められ、雇用主はカーボベルデで正式に登録された法人でなければなりません。つまり、申請を開始する前に、現地で運営されている企業からの正式な雇用オファーが必要です。

就労ビザとスポンサーシップの現実

カーボベルデで働く場合、あなたの雇用主が書類の整備において重要な役割を果たします。彼らがあなたの就労許可証申請をスポンサーします。Employer of Record（EOR）は、ビザのスポンサーシップを含む雇用に関するすべての法的・行政的作業を処理できるため、非常に役立ちます。特に、あなたの会社がカーボベルデに自社の法人を持っていない場合には有効です。

実務面で知っておくべきポイントは以下の通りです：

• 雇用主主導のプロセス： 就労許可証（Autorização de Trabalho）の申請は、あなたの雇用主によって開始され、サポートされます。
• 現地労働市場： 雇用主は、資格のある現地候補者によって仕事が埋められなかったことを証明する必要がある場合があります。
• 必要書類： パスポート、署名入りの雇用契約書、資格証明書など、さまざまな書類を提出する必要があります。
• EORのスポンサーシップ： EORはカーボベルデでのあなたの法的雇用主として機能し、就労ビザのスポンサーシップの責任を負います。申請プロセスを管理し、すべてが現地の法律に従っていることを確認します。

カーボベルデでの就労許可証の取得には通常4〜6週間かかりますが、これはあなたの具体的な状況によって変わることがあります。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス目的でカーボベルデを訪れる場合は、ビジネスビザが必要です。このビザは、会議や会議、交渉などの活動に使用されます。ビジネスビザは、国内での就労を許可するものではないことを覚えておいてください。

ビジネストラベルに関して、次の点に注意してください：

• 訪問目的： ビジネスビザは、あくまでビジネス関連の活動のためのものであり、雇用のためのものではありません。
• 滞在期間： これらのビザは通常、最大90日間の短期滞在を目的としています。より長期間滞在する場合は、別の種類の許可証が必要です。
• 招待状： カーボベルデで訪問予定の企業からの招待状が必要になる場合があります。
• 事前登録： 短期滞在でもビザが不要な旅行者であっても、多くの場合、事前にオンラインで登録する必要があります。