カーボベルデの就業時間

新しい国での雇用規則を理解しながら進むには、特に労働時間と従業員の権利に関する現地の労働法を徹底的に理解する必要があります。カーボベルデには、従業員の健康と福祉を保護し、公正な労働慣行を確保するために、勤務時間、残業手当、義務付けられた休憩時間を規定する特定の法的枠組みがあります。カーボベルデで事業を行う雇用主は、これらの規則を厳守し、コンプライアンスを維持しつつ、良好な労働環境を育む必要があります。

カーボベルデの労働時間法のニュアンスを理解することは、同国でスタッフを雇用する企業にとって不可欠です。これらの規則は、標準的な勤務時間と勤務週の長さ、残業の計算と手当、また従業員が権利を有する最小休憩時間など、すべてを規定しています。これらの規則を守ることは、法的要件であるだけでなく、責任あるビジネス運営の基本的な側面でもあります。

標準労働時間と勤務週の構造

カーボベルデでは、法定の標準労働時間は1日あたり最大8時間、週あたり44時間に設定されています。この上限は、さまざまなセクターのほとんどの従業員に適用されます。標準的な勤務週は、5日または6日にわたって構成されており、合計の週間労働時間が44時間の最大値を超えない限り、これが基本となります。

項目	カーボベルデの規則
標準日次労働時間	最大8時間
標準週労働時間	最大44時間
典型的な勤務週	5日または6日

残業規則と手当

標準の1日または1週の時間を超えて行われる労働は残業とみなされます。残業は一般的に認められていますが、特定の制限があり、増加した手当が必要です。法律は、残業が行われるタイミングに応じて異なる率を規定しています。

残業手当の計算は、通常の時間給に対して一定のパーセンテージ増しとして計算されます。

通常勤務日の残業: 正規の賃金の少なくとも35％のプレミアムを付与して支払われます。
週休日または祝日の残業: 強制休日日や祝日に行った残業は、通常の賃金の100％のプレミアムを付与して支払われます。

また、従業員が働ける最大の残業時間に制限もあります。

日次制限: 1日あたり最大2時間。
年間制限: 年間最大160時間で、従業員の書面による同意により300時間まで延長可能。

休憩時間と休息権

カーボベルデの従業員には、適切な回復を確保するために義務付けられた休憩時間と休息期間が付与されます。

日次休憩時間: 一日働いた従業員には、食事のための休憩が付与され、通常少なくとも1時間、かつ労働時間の計算には含まれません。
日次休息時間: 連続する2労働日の間には、最低でも11時間の連続した休息時間が必要です。
週次休息時間: 従業員は、通常日曜日に重なる最低24時間の連続休息を取得できます。この週休日は義務付けられています。

休憩時間	最低権利内容
日次休憩	通常1時間（無給）
日次休息	11時間の連続休息
週次休息	24時間の連続休息

深夜勤務と週末勤務規則

深夜勤務は、通常午後8時から午前7時までの特定の時間帯に行われる労働と定義されています。夜勤に従事する従業員は、勤務時間、健康監視、および日勤者に比べて高い報酬率や短縮勤務時間に関する規則の対象となる場合があります。

週末に行われる勤務、特に義務付けられた週休日（通常日曜日）に超えて行われる場合は、前述の高い残業手当率の適用対象となります。国民の祝日に行う勤務も同様のプレミアム支給規則の対象です。

勤務時間記録の義務付け

カーボベルデの雇用主は、従業員の勤務時間を正確に記録する法的義務があります。これには、勤務開始時刻と終了時刻、残業時間の記録も含まれます。これらの記録は、労働時間規則の遵守を証明するものであり、正確な賃金や残業手当の計算に不可欠です。雇用主は、これらの記録を一定期間、一般的には数年間にわたり、アクセス可能な状態で保存しなければなりません。正確な記録の保持は、透明性とカーボベルデ労働法の遵守を確保するための基本的な要件です。