カーボベルデでの勤務時間

新しい国での雇用規則を理解しながらナビゲートするには、特に労働時間や従業員の権利に関する現地の労働法を徹底的に理解することが必要です。カーボベルデには、労働時間の長さ、残業手当、義務的な休憩時間を規定する特定の法的枠組みがあり、従業員の福祉を保護し、公正な労働慣行を確保することを目的としています。カーボベルデで事業を行う雇用主は、これらの規則を厳守し、コンプライアンスを維持し、良好な労働環境を促進しなければなりません。

カーボベルデの労働時間法のニュアンスを理解することは、同国でスタッフを雇用する企業にとって不可欠です。これらの規則は、標準的な勤務時間や週労働時間から、残業の計算と手当、従業員が権利を持つ最小休憩時間まで、あらゆる事項を規定しています。これらの規則を遵守することは、法的義務であるだけでなく、責任あるビジネス運営の基本的な側面です。

標準労働時間と週労働時間の構成

カーボベルデでは、法定の標準労働時間は1日最大8時間、週40時間に設定されています。この制限は、多くのセクターの従業員に適用されます。一般的な週労働時間は5日間に構成されていますが、週6日勤務も許可されており、その場合でも合計週労働時間が40時間を超えない限り問題ありません。

項目	カーボベルデの規則
標準日次労働時間	最大8時間
標準週労働時間	最大40時間
一般的な週労働日数	5日または6日

残業規則と手当

標準の1日または1週の労働時間を超える作業は残業とみなされます。残業は一般的に許可されていますが、特定の制限があり、増加した手当が必要です。法律は、残業が行われる時間帯に応じて異なるレートを定めています。

残業手当のレートは、通常の時給に対して一定の割合増しで計算されます：

通常の勤務日での残業: 最初の1時間は高いレートで支払われ、その後の時間はさらに高いレートで支払われる場合があります。
週休日や祝日での残業: 休息日や祝日に行われる残業は、通常の残業よりも著しく高いレートで支払われます。

具体的なレートは異なる場合がありますが、一般的に、平日の残業には少なくとも通常賃金の50%以上のプレミアムが付与され、休息日や祝日の作業には100%以上のプレミアムが付くことがあります。また、従業員が1日に働ける残業時間、週、または年の最大数にも制限があります。

休憩時間と休息権利

カーボベルデの従業員は、十分な回復を確保するために義務的な休憩時間と休息を受ける権利があります。

日次休憩: 一日フルタイムで働く従業員は、通常少なくとも1時間の休憩（食事のため）が認められ、これは勤務時間の計算には含まれません。
日次休息: 連続する2つの勤務日の間には、少なくとも11時間の連続休息時間が必要です。
週次休息: 従業員は、通常日曜日に合わせて、少なくとも24時間の連続休息時間を持つ権利があります。この週次休息日は義務付けられています。

休息時間	最低権利
日次休憩	通常1時間（無給）
日次休息	11時間の連続休息
週次休息	24時間の連続休息

夜勤および週末勤務規則

夜勤は、通常午後8時から午前7時までの特定の時間帯に行われる作業と定義されます。夜勤に従事する従業員は、労働時間、健康監視、場合によっては高い手当や勤務時間の短縮に関する特定の規則の対象となることがあります。

週末、特に義務的な週休日（通常日曜日）に行われる作業は、前述の高い残業手当レートの対象となり、標準時間を超える場合や休息日に行われる場合には適用されます。祝日の勤務も同様のプレミアム支払いルールの対象です。

労働時間記録義務

カーボベルデの雇用主は、従業員の労働時間を正確に記録する法的義務があります。これには、勤務開始と終了時間、残業時間の記録も含まれます。これらの記録は、労働時間規則の遵守を証明するものであり、正確な賃金や残業手当の計算に不可欠です。雇用主は、これらの記録を一定期間（通常数年）保管し、労働当局による検査に備える必要があります。正確な記録管理は、透明性とカーボベルデの労働法の遵守を確保するための基本的な要件です。