カーボベルデにおける従業員の休暇権

Cabo Verdeにおける従業員の休暇権利を理解するには、現地の労働法を明確に把握することが必要です。現地法人を通じて事業を行う場合も、リモートワーカーを雇用している場合も、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇などさまざまな休暇に関する規制を遵守しなければなりません。コンプライアンスを確保することは、円滑な運営と良好な従業員関係の維持にとって極めて重要です。

これらの要件を理解することは、Cabo Verdeで適法な労働力を管理するために不可欠です。従業員の休暇に関する枠組みは、国の労働法によって定められており、雇用主が満たすべき最低基準を設定しています。これらの基準を遵守することで、企業は潜在的な法的問題を回避し、従業員の福祉を支援することができます。

年次休暇

Cabo Verdeの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。最低付与日数は、通常、勤続1年後に22労働日とされています。最初の勤務年には、勤務した月ごとに2日間の休暇を積み上げ、最大22日まで取得可能です。

権利: 勤続12ヶ月後に最低22労働日。
積み立て: 最初の勤務年に月ごとに2労働日。
時期: 休暇は一般的に雇用主と従業員の合意のもとに取得される。
繰越: 未使用の休暇日数の翌年への繰越については、特定の規則が適用される場合がある。

祝日

Cabo Verdeでは、年間を通じていくつかの国民祝日が制定されています。従業員はこれらの祝日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合は、通常、労働法や団体協約に基づき、割増賃金や代休が付与されます。

以下は、Cabo Verdeで一般的に祝日として認められている日付です。

日付	祝日
1月1日	元日
1月13日	民主主義の日
1月20日	国民英雄の日
5月1日	国際労働者の日
7月5日	独立記念日
8月15日	アッセンションの日
9月12日	国民の日
11月1日	万聖節
12月25日	クリスマス

注：カーニバル火曜日やグッドフライデーなどの移動祝日もあり、年によって具体的な日付は異なる場合がある。

病気休暇

Cabo Verdeの従業員は、疾病や怪我の場合に有給の病気休暇を取得する権利があります。休暇の期間と支払いは、通常、社会保障規定や労働法によって規定されています。

権利: 医師の診断書提出により、一般的に病気休暇を取得できる。
期間: 支給される病気休暇の期間は、勤続期間や具体的な疾病によって異なることが多い。初期の数日間は雇用主が支払い、その後は社会保障給付によることが多い。
支払い: 病気手当の料率や負担者（雇用主または社会保障）は、休暇の長さや従業員の拠出に依存する。通常、欠勤初日から医師の診断書が必要。

育児休暇

Cabo Verdeの法律は、出産、父親、養子縁組などさまざまな育児休暇を規定し、新しい子供を迎える従業員を支援しています。

産休: 妊娠中の従業員は産休を取得できる。標準的な期間は通常60日で、出産前後に分けて取得可能。産休は、資格要件を満たせば社会保障給付を通じて支給される。
父親休暇: 父親も子供の誕生時に父親休暇を取得できる。期間は一般的に短く、数日間であり、通常は雇用主が支払う。
養子縁組休暇: 養子を迎えた従業員も、養子の世話のために休暇を取得できる。具体的な期間や条件は異なる場合がある。