カーボベルデでの労働者の権利

国際雇用の複雑さを乗り越えるには、現地の労働法と労働者保護に関する徹底的な理解が必要です。カーボベルデでは、法的枠組みは従業員の権利を保護するように設計されており、公正な待遇、安全な労働環境、雇用関係の明確な手続きが確保されています。これらの規則を遵守することは法的義務であるだけでなく、良好な従業員関係を育み、円滑な運営を確保するためにも不可欠です。

カーボベルデで事業を行う雇用主は、雇用契約の開始から終了まで、さまざまな側面に関して労働法典に定められた具体的な要件を理解しておく必要があります。これらの基準を遵守することが、現地労働力を成功裏にかつ合法的に活用する鍵となります。

解雇権と手続き

カーボベルデの雇用契約は、相互合意、定められた期間満了、または雇用主または従業員による一方的な解雇など、さまざまな状況で終了させることができます。雇用主による解雇は、特定の法的根拠と手続きに従わなければ合法とみなされません。正当な理由による解雇の根拠は、通常、従業員の重大な不正行為や継続的な規則違反に関連しています。

雇用契約を終了させる際、雇用主は一般的に従業員に書面で通知を行う必要があります。必要な通知期間は、従業員の勤続年数によって異なります。適切な通知期間を提供しない場合、雇用主は通知に代わる補償金の支払い責任を負うことになります。

従業員の勤続年数	最低通知期間
1年未満	15日
1年以上5年未満	30日
5年以上	60日

正当な理由による解雇の場合、雇用主は懲戒手続きを踏む必要があり、従業員に対して事実を通知し、防御の機会を与える必要があります。違法な解雇は、従業員に対して多額の補償金支払いをもたらす可能性があります。

差別禁止法と執行

カーボベルデの法律は、いくつかの保護された特性に基づく差別を禁止しています。雇用主は、採用、雇用、訓練、昇進、その他すべての雇用関連の側面において平等な機会を確保する義務があります。差別は、保護された理由に基づく直接的または間接的な不利益行為としてさまざまな形態をとることがあります。

主要な保護対象の特性には以下が含まれます：

• 人種、肌の色、民族的出自、社会的出自
• 性別またはジェンダー
• 年齢
• 婚姻状況
• 家族の状況
• 性的指向
• 宗教、信念、政治的信念
• 障害または慢性疾患
• 労働組合への加入または非加入

差別を受けたと感じる従業員は、苦情を申し立てる権利があります。執行は通常、総労働検査局（Inspeção Geral do Trabalho）や裁判所によって行われ、差別禁止法違反の申し立てを調査し、違反が認められた場合には罰則を科すことができます。

労働条件の基準と規則

カーボベルデの労働法は、従業員の福祉を保護するために、労働時間、休憩時間、休日、休暇の権利に関する基準を定めています。標準的な法定労働週は定められており、1日および1週間の労働時間に制限があります。残業は特定の条件下で許可されており、より高い賃率での支払いが必要です。

主要な労働条件の基準は以下の通りです：

• 標準労働時間： 通常週40時間、5日または6日に分散。
• 日次休憩： 労働日の間に最低限の休憩時間。
• 週次休憩： 毎週の休息日（通常日曜日）。
• 年次休暇： 有給の年次休暇は最低期間が定められており、勤続年数に応じて増加。
• 祝日休暇： 公式の祝日に有給休暇。
• その他の休暇： 病気休暇、産前産後休暇、父親休暇、緊急家族事由による休暇などの規定あり。

雇用主は、労働時間の記録を正確に管理し、休憩や休暇に関する規則の遵守を確保しなければなりません。

職場の健康と安全の要件

カーボベルデの雇用主は、従業員の安全で健康的な労働環境を確保する法的義務があります。これには、リスクを排除または最小化する予防措置を講じ、健康と安全に関する情報や訓練を提供することが含まれます。

雇用主の責任には以下が含まれます：

• 職場の潜在的危険の特定
• リスクを管理するための措置の実施
• 必要に応じて適切な個人用保護具（PPE）の提供
• 機械や設備の安全性の確保
• 健康と安全に関する適切な訓練と情報の提供
• 事故やインシデントの報告・調査の手順の確立
• 清潔で衛生的な職場の維持

従業員も、安全指示に従い、提供された安全装備を正しく使用する責任があります。総労働検査局は、健康と安全の規則遵守を監視し、検査や違反に対する罰則を科す権限を持ちます。

職場の紛争解決メカニズム

職場の紛争が発生した場合、カーボベルデではいくつかの解決手段が利用可能です。従業員と雇用主は、まず直接のコミュニケーションや既存の苦情処理手続きによる内部解決を試みることが奨励されます。

内部解決が不可能な場合、外部の手段も利用できます：

• 総労働検査局（Inspeção Geral do Trabalho）： 従業員は労働検査局に苦情を申し立てることができ、仲裁や調査を行い、労働法の遵守を促す勧告や命令を出すことができます。
• 調停と和解： 当事者は、中立的な第三者による調停や和解サービスを利用して、相互に受け入れ可能な解決策を模索できます。
• 労働裁判所： 他の手段で解決できない場合、いずれかの当事者は労働裁判所に訴えることができ、雇用に関する事項について法的拘束力のある判決を下します。

従業員は、紛争解決のために労働組合や法律顧問の援助を求める権利があります。法的枠組みは、公正かつ効率的に紛争を解決できるアクセスしやすい道を提供することを目的としています。