カーボベルデにおける従業員の権利

国際雇用の複雑さを乗り越えるには、現地の労働法と労働者保護についての十分な理解が必要です。カボベルデでは、労働法の枠組みが労働者の権利を守るために設計されており、公正な待遇、安全な労働条件、明確な雇用関係の手続きが保証されています。これらの規則を遵守することは、法的義務であるだけでなく、良好な労働関係を促進し、円滑な運営を確保するためにも不可欠です。

カボベルデで事業を行う雇用主は、雇用契約の開始から終了まで、労働法典に定められたさまざまな要件を理解しておく必要があります。これらの基準を遵守することが、現地の労働力と成功かつ合法的に関わる鍵となります。

解雇権と手続き

カボベルデの雇用契約は、相互合意、定められた期限付き契約の満了、または雇用主または労働者による一方的な解雇など、さまざまな状況下で終了させることができます。雇用主による解雇は、特定の法的根拠と手続きに従わなければ、合法とみなされません。正当な理由による解雇は、通常、重大な不正行為や継続的な規則違反に関連しています。

雇用契約を解消する際、雇用主は一般的に書面による通知を労働者に行う必要があります。必要な通知期間は、労働者の勤続年数によって異なります。適切な通知を行わない場合、雇用主は通知の代償としての賠償責任を負うことがあります。

労働者の勤続年数	最低通知期間
1年未満	15日
1年以上5年未満	30日
5年以上	60日

正当な理由による解雇の場合、雇用主は懲戒手続きを踏む必要があり、労働者に事実と弁明の機会を与えなければなりません。違法な解雇が判明すると、労働者には多額の補償が支払われることがあります。

差別禁止法と執行

カボベルデの法律は、いくつかの保護された属性に基づく雇用差別を禁じています。雇用主は、募集、採用、訓練、昇進、その他すべての雇用関連の側面において平等な機会を確保する義務があります。差別は、直接的または間接的に、保護された理由に基づいて個人を不利益に扱う行為としてさまざまな形式をとり得ます。

主要な保護属性には次のものがあります：

人種、肌の色、民族的出身、社会的出身
性別またはジェンダー
年齢
婚姻状況
家族の状況
セクシュアル・オリエンテーション
宗教、信仰、または政治的信念
障害または慢性疾患
労働組合への加入または未加入

差別を受けたと感じる労働者は、苦情を申し立てる権利があります。これらの苦情の執行は、一般労働監督局（Inspeção Geral do Trabalho）や裁判所によって行われ、差別法違反を行った雇用主には制裁が科されることがあります。

労働条件の基準と規則

カボベルデの労働法は、労働時間、休憩時間、休日、休暇の規定を設けており、労働者の福祉を守ることを目的としています。法定の標準労働週は定められており、1日あたりと週あたりの労働時間に制限があります。時間外労働は特定の条件下で許可され、通常より高い賃金で支払われなければなりません。

主要な労働条件の基準は以下の通りです：

標準労働時間： 通常44時間/週、5日または6日に分散。
日次休憩時間： 労働日の間に最低限必要な休憩。
週次休暇： 必須の週休日（通常日曜日）。
年次休暇： 有給の最低期間の年次休暇が付与され、勤続期間に応じて増加。
祝日： 公式の祝日に有給休暇を取得可能。
その他の休暇： 病気休暇、産休、育児休暇、緊急時の家族の事情に対応した休暇などが規定されている。

雇用主は労働時間の正確な記録を保持し、休憩や休暇に関する規則の遵守を確実に行わなければなりません。

労働安全衛生の要件

カボベルデの雇用主は、従業員の安全で健康的な労働環境を確保する法的義務があります。これは、リスクを排除または最小化する予防措置を取り、健康と安全に関する情報と訓練を提供することを含みます。

雇用主の責任は以下の通りです：

職場の潜在的な危険を特定する。
リスクを管理するための措置を実施する。
必要に応じて適切な個人保護具（PPE）を提供する。
機械や設備が安全に使用できる状態であることを確認する。
健康と安全に関する十分な訓練と情報を労働者に提供する。
事故やインシデントの報告・調査手続きを設ける。
清潔で衛生的な職場環境を保つ。

また、労働者も安全指示に従い、提供された安全装備を正しく使用する責任があります。一般労働監督局はこれらの規則の遵守状況を監視し、違反に対して検査やペナルティを科す権限を持ちます。

職場の紛争解決メカニズム

職場で紛争が発生した場合、カボベルデではいくつかの解決手段が用意されています。労働者と雇用主は、まず直接のコミュニケーションや社内の苦情処理手続きによる解決を試みることが推奨されます。

もし内部解決が難しい場合、外部の手段も利用可能です：

一般労働監督局（Inspeção Geral do Trabalho）： 労働者は苦情を提出でき、監督局は紛争の仲裁、調査、是正命令を出すことができます。
調停と仲裁： 中立的な第三者の促進のもとで、相互に受け入れ可能な解決策に到達するための調停や仲裁サービスを利用できます。
労働裁判所： 他の方法で解決できない場合、いずれの当事者も労働裁判所に訴えることができ、裁判所は雇用関連の問題について法的拘束力のある判決を下します。

労働者は、紛争を追及する際に労働組合や法律の専門家に支援を求める権利があります。法的枠組みは、公平かつ迅速に紛争を解決できるアクセス可能な手段を提供することを目的としています。