イランでの給与

イランにおける報酬の状況を理解するには、現地の規制、市場の動向、文化的規範を明確に把握することが必要です。雇用主は、最低賃金、法定福利厚生、給与支払いの慣行といった法的要件と、さまざまな役割や業界に対する市場の期待を考慮しながら、適法かつ競争力のある給与体系を構築しなければなりません。公正で魅力的な報酬パッケージを確立することは、イラン市場での人材の獲得と維持にとって極めて重要です。

一般的な給与体系、共通の手当、支払いサイクルを理解することは、効果的な労働力管理に不可欠です。本ガイドは、イランにおける給与と報酬の主要な側面を概観し、2025年に国内で事業展開やチーム拡大を計画している企業にとって洞察を提供します。

市場競争力のある給与

イランの給与は、業界、職種、経験レベル、学歴、所在地（テヘランなどの主要都市は一般的に生活費と給与が高い）、企業規模、必要とされる特定のスキルなど、いくつかの要因によって影響を受けます。市場の変動や経済的要因の影響により、正確で普遍的に適用できる給与範囲を定義することは難しいですが、さまざまなセクターで一般的な基準を見ることができます。

石油・ガス、石化、テクノロジー、通信、金融などの業界は、教育、医療（公共部門）、伝統的な製造業と比較して、より競争力のある給与を提供することが多いです。特にエンジニアリング、IT、管理、専門的な技術分野の高度なスキルを持つ役割は、高い報酬を要求します。

以下は、潜在的な給与範囲の例です（これは概算であり、大きく変動する可能性があります）：

役職カテゴリ	月額総支給額の範囲（IRR）
初級管理職	150,000,000 - 250,000,000
中級エンジニア	300,000,000 - 600,000,000
上級ITスペシャリスト	500,000,000 - 900,000,000+
部門マネージャー	700,000,000 - 1,200,000,000+

注：これらの数字はあくまで例示であり、特定の役職や業界の最新市場データに基づいて検証する必要があります。

最低賃金の要件と規制

イランには、毎年最高労働評議会（政府、雇用主、労働者代表からなる三者会議）によって決定される法定最低賃金があります。最低賃金は、イラン暦年の終わり頃（3月下旬）に発表され、新しい年の開始（3月21日）から適用されます。

最低賃金は、労働法の対象となるすべての従業員に適用されます。基本的な最低賃金に加え、最高労働評議会は、住宅手当、交通手当、扶養家族手当（扶養家族のいる従業員向け）などの法定手当も設定しています。これらの手当は、総合的な最低報酬パッケージを大幅に増加させます。

イラン暦年1403年（2024年3月開始）の最低賃金は設定されました。1404年（2025年3月開始）のレートは、近く決定・発表される予定であり、インフレや経済状況を反映して調整される見込みです。

構成要素	イラン暦年1403年（2024年3月開始）の月額レート（IRR）
基本最低賃金	71,821,640
住宅手当	9,000,000
交通手当	3,000,000
扶養手当（子供一人あたり）	7,182,164
最低合計（独身者）	83,821,640（基本 + 住宅 + 交通）
最低合計（子供一人）	91,003,804（基本 + 住宅 + 交通 + 扶養）

注：イラン暦年1404年（2025年3月開始）のレートは後日発表されます。

一般的なボーナスと手当

最低賃金の計算に含まれる基本給や法定手当以外に、イランの報酬パッケージにはさまざまなボーナスや追加手当が含まれることが多いです。これらの中には法的に義務付けられているものと、慣習や業績に基づくものがあります。

• イードボーナス（Eidi）: 雇用主は、イランの新年（ノウルーズ）前に、基本給の2か月分に相当し、最低賃金の3倍を超えない範囲の年次ボーナスを支払う義務があります。
• 利益分配（Ben-e Kargar）: 多くの企業、特に大手企業は、年次の利益分配や生産性ボーナスを従業員に支払います。金額は企業の業績や内部方針により大きく異なります。
• 食料・日用品手当: 法定手当に含まれる場合もありますが、一部の企業は追加の手当や非現金給付（例：食料券）を提供します。
• 業績ボーナス: 個人や企業の業績に連動した裁量的なボーナスは、特に営業や目標達成型の役割で一般的です。
• 残業手当: 標準労働時間を超えて働く従業員は、通常の時間給の40%以上の割増賃金を受け取る権利があります。
• 退職金（退職時給付）: 雇用終了時には、勤務年数に応じて最後の月給の1か月分に相当する退職金を受け取る権利があります。

給与支払いサイクルと支払い方法

イランの標準的な給与支払いサイクルは月次です。給与は通常、イラン暦月の末日に支払われます。

支払いはほぼ銀行振込による直接入金で行われます。現金支払いは稀であり、透明性や規制要件の観点から正式な雇用関係では一般的に推奨されません。雇用主は、従業員に対して総支給額、控除（税金や社会保障料など）、手当、ボーナス、手取り額を記載した給与明細を提供する義務があります。

給与動向と予測

イランの給与動向は、特にインフレ率や国際制裁の影響を受けて、経済状況に大きく左右されます。高いインフレは継続的な課題であり、最低賃金の年次調整や市場の給与上昇圧力を引き起こしています。企業は従業員の購買力を維持するために、給与の見直しを余儀なくされています。

2025年に向けては、インフレが引き続き給与調整の主要な要因となると予想されます。年次の最低賃金増加は、公式機関が発表するインフレ率を反映する見込みです。スキルを持つ専門職の給与も、成長産業や人材不足のセクターで引き続き上昇する可能性があります。熟練労働者の供給状況、政府の経済政策、特定産業の業績も、報酬動向に大きく影響します。企業は、競争力を維持し法令遵守のために、年次の給与見直しと調整を計画すべきです。