イランにおける給与

イランの報酬市場をナビゲートするには、現地の規制、市場の動向、文化的慣習を明確に理解する必要があります。 求職者を採用し、適法かつ競争力のある給与を支払う企業は、最低賃金、法定福利厚生、給与支払いの慣行などの法的要件とともに、さまざまな役割や業界に対する市場の期待も考慮しなければなりません。公平で魅力的な報酬パッケージを確立することは、イラン市場での人材獲得と定着にとって極めて重要です。

一般的な給与体系、手当、支払いサイクルを理解することは、効果的な労働力管理に不可欠です。このガイドは、イランにおける給与と報酬の主要な側面について概要を提供し、2026年に国内で事業やチームを展開・拡大しようとする企業に洞察をもたらします。

市場競争力のある給与

イランの給与は、業界、職種、経験レベル、学歴、場所（テヘランなどの主要都市は生活費と給与水準が高い）、 企業規模、必要とされるスキルによって影響を受けます。市場の変動や経済的要因の影響により、正確で全く同じ適用範囲の給与レンジを定義することは難しいですが、一般的な指標は業界ごとに観察できます。

油・ガス、石化、技術、通信、金融などの業界は、教育、医療（公的部門）、伝統的な製造業と比較して、より競争力のある給与を提供することが多いです。特にエンジニアリング、IT、管理、専門技術分野の高スキル職は高い報酬を要求します。

以下は、可能な給与範囲の一例です（これは概算であり、変動が大きいため、特定の役割や業界については最新の市場データを参照してください）:

役職カテゴリー	月額総支給給与（IRR）例範囲
初級管理職	150,000,000 - 250,000,000
中堅エンジニア	300,000,000 - 600,000,000
上級ITスペシャリスト	500,000,000 - 900,000,000+
部署マネージャー	700,000,000 - 1,200,000,000+

注：これらの数値はあくまで概算です。特定の役割や業界については、最新の市場データに基づいて確認してください。

最低賃金要件と規則

イランは、政府、雇用者、労働者の代表からなる三者構成の最高労働評議会によって毎年決定される法定最低賃金を定めています。最低賃金は、通常、イラン暦年の終わり頃（3月末）に発表され、新しい年（3月21日から開始）から施行されます。

この最低賃金は、労働法に適用されるすべての従業員に適用されます。基本的な最低賃金に加え、最高労働評議会は、住宅手当、交通手当、扶養控除（扶養家族がいる従業員向け）などの法定手当も設定しており、これらは総合的な最小報酬パッケージを大きく増加させます。

2025年3月（イラン暦1404年）の最低賃金は月額103,990,000 IRRに設定されており、前年から45％の増加を示しています。2026年（イラン暦1405年）のレートは、近くに発表される予定で、インフレ率や経済状況を反映して決定されます。

要素	イラン暦1404年（2025年3月開始）の月額レート（IRR）
基本最低賃金	103,990,000
住宅手当	9,000,000
交通手当	3,000,000
扶養手当（子供1人あたり）	7,182,164
最低合計（独身）	115,990,000（基本＋住宅＋交通）
最低合計（1人の子供あり）	123,172,164（基本＋住宅＋交通＋扶養）

注：2026年（イラン暦1405年）のレートは後日発表予定です。

一般的なボーナスと手当

最低賃金の計算に含まれる基本給与や法定手当以外にも、イランの報酬パッケージにはさまざまなボーナスや追加手当が含まれることがあります。これらの一部は法的に義務付けられ、一部は慣例やパフォーマンスに応じて支払われます。

• イードボーナス（Eidi）: 企業は、イランの正月（Nowruz、3月）前に、最低賃金の2か月分に相当するボーナスを支払う義務があります。上限は最低賃金の3倍です。
• 利益分配（Ben-e Kargar）: 特に大手企業では、年次の利益分配や生産性ボーナスを従業員に支給することがあり、その金額は企業の業績や内部規定によって大きく異なることがあります。
• 食料/食料品手当: 時には法定手当に含まれることもありますが、企業によっては追加の手当や現金以外の福利厚生（食料券など）を提供するケースもあります。
• パフォーマンスボーナス: 個人や企業の業績に応じて付与される裁量のボーナスは、販売や目標達成に基づく役割で一般的です。
• 残業手当: 標準時間を超えて勤務した従業員は、通常の時間給の40％増しの残業手当を受け取る権利があります。
• 退職金（終身福利厚生）: 雇用終了時には、勤務年数に応じて1ヶ月分の最後の給与に相当する退職金が支給されます。

給料支払いサイクルと支払い方法

イランの標準的な給与支払いサイクルは月次です。給与は、通常、イラン暦の月末に支払われます。

支払いは、ほとんどの場合、従業員の指定した銀行口座への銀行振込で行われます。現金による支払いは稀であり、正式な雇用関係では透明性や規制要件の観点から控えられる傾向があります。雇用主は、従業員に対して、総支給額、税金や社会保障の控除、手当、ボーナス、純支給額を詳細に記した給与明細を提供する必要があります。

給与動向と予測

イランの給与動向は、特にインフレ率や国際制裁の影響によって大きく左右されます。高いインフレは継続的な課題であり、最低賃金の年次改定を促し、企業が従業員の購買力を維持するために市場の給与も上昇させています。

2026年においても、インフレ率が給与調整の主要な推進力となると予想されます。最 低賃金の年次増加は、公式機関が発表するインフレ率を反映する見込みです。特に、成長や人材不足を抱える業界では、専門職の市場給与は引き続き上昇傾向にあるでしょう。技能労働者の供給状況、政府の経済政策、特定産業の業績も給与トレンドの形成に大きく寄与します。企業は、年間の給与見直しと調整を計画に組み込み、競争力と規制遵守を維持する必要があります。