イランにおける従業員の権利

ローカル労働法の遵守を確保することは、国際的に事業を展開する企業にとって基本的な要件です。イランにおいては、労働法が従業員に付与される権利と保護を規定しており、採用から解雇までの雇用関係のさまざまな側面をカバーしています。これらの規則を理解することは、公正かつ合法的な雇用慣行を維持するために非常に重要です。

これらの保護は、安定した公平な労働環境を創出することを目的としており、最低賃金、労働時間、安全性、従業員福祉の基準を定めています。これらの基準を遵守することは法的義務であるだけでなく、良好な従業員関係や運営の安定にも寄与します。

解雇権と手続き

イランにおける雇用の解雇は、恣意的な解雇から従業員を保護するために設計された特定の規則によって管理されています。雇用主は一般的に、労働法で定義された正当な理由を持って解雇を行う必要があります。一般的な正当な理由には、従業員の不正行為、パフォーマンスの不良（警告後）、または職場構造の大幅な変更（ただしこれは複雑です）などがあります。

従業員に過失がない場合に雇用主が解雇を行う場合、特定の通知期間と退職金の義務が適用されます。必要な通知期間は、従業員の勤続年数に依存することが多いです。

勤続年数	最低通知期間
1年未満	契約／法律に従う
1年以上	契約／法律に従う

注：具体的な通知期間は、雇用契約、団体協約、および解雇の具体的な状況によって影響を受けることがあります。退職金（通常、勤続年数と最終賃金に基づいて計算される）は、非過失解雇の場合に一般的に必要とされます。

不当解雇されたと信じる従業員は、労働法に規定された紛争解決メカニズムを通じて解雇に異議を唱える権利があります。

差別禁止法

イランの労働法には、職場での差別を防止するための規定が含まれています。これらの保護は、採用、雇用条件、昇進、解雇などのさまざまな段階をカバーしています。特定の特徴に基づく差別は禁止されています。

保護対象の特徴	保護の範囲
性別	同一労働同一賃金、差別禁止
宗教	差別禁止
民族	差別禁止
国籍	差別禁止（外国人に関する特定規則あり）
障害	差別禁止、合理的配慮の可能性あり

差別を経験した従業員は、労働当局や確立された紛争解決手続きにより救済を求めることができます。雇用主は、保護された特徴に基づくのではなく、能力と資格に基づいた平等な機会と待遇を提供することが求められています。

労働条件の基準

労働法は、従業員の福祉を確保するために、労働時間、休憩時間、休暇の最低基準を設定しています。

標準的な労働時間は一般的に制限されています：

期間	標準時間
日次	8時間
週次	44時間

残業は特定の条件下で許可されており、通常の賃金より高い率で支払われる必要があります。従業員はまた、日次および週次の休息時間を確保されています。

主要な休暇の権利には次のものがあります：

年次休暇： 従業員は有給の年次休暇を取得でき、通常は勤続年数に基づいて計算されます。
病気休暇： 医師の証明書に基づき、有給の病気休暇が規定されています。
祝日休暇： 公式の祝日に有給休暇を取得できます。
その他の休暇： 出産休暇、結婚休暇、忌引き休暇などの特定の規定が存在する場合があります。

これらの基準は最低要件を示しており、雇用契約や団体協約によってより有利な条件が定められることもあります。

職場の健康と安全

雇用主は、従業員に安全で健康的な労働環境を提供する法的義務があります。これには、事故や職業病を防止するための措置を講じることが含まれます。

雇用主の責任は通常、次のようなものです：

職場の危険要因の特定と評価
リスクを軽減するための管理策の実施
必要な安全装備や保護具の提供
機械や設備の安全性の確保
安全手順やリスクに関する従業員への十分な訓練
事故やインシデントの報告手順の確立

従業員も、安全規則を遵守し、提供された安全装備を使用する責任があります。彼らは、差し迫った重大な危険を伴う作業を報告し、拒否する権利も持ちます。労働当局は、職場の検査と健康安全規則の執行を担当します。

紛争解決メカニズム

職場での紛争が雇用主と従業員の間で発生した場合、労働法は解決のための体系的なプロセスを提供しています。このプロセスは、公正かつ公平な苦情処理を促進することを目的としています。

典型的な紛争解決の流れは、いくつかの段階に分かれています：

初期相談／交渉： 当事者間で直接解決を試みることが奨励されます。
労働局への紹介： 直接解決ができない場合、従業員（または雇用主）は地元の労働局に苦情を申し立てることができます。労働局はしばしば調停や仲裁を試みます。
紛争解決委員会： 調停が不成功の場合、案件は政府、雇用主、従業員の代表からなる三者構成の紛争解決委員会に付託されます。これらの委員会は証拠を聴取し、拘束力のある決定を下します。
控訴： 紛争解決委員会の決定には、通常、上級の労働当局や行政裁判所への控訴が可能です。

従業員はこれらの手続き中に代理人を立てる権利があります。この多段階のプロセスは、労働紛争が体系的に対処されることを保証し、従業員に対して労働法に基づく権利侵害に対する救済を求める道を提供します。