イランにおける従業員の権利

労働法の遵守と労働者の権利

国際的に事業を展開する企業にとって、現地の労働法を遵守することは基本的な要件です。イランにおいては、労働法が従業員に付与される権利と保護を規定しており、採用から解雇までの雇用関係のさまざまな側面をカバーしています。これらの規則を理解することは、公正かつ合法的な雇用慣行を維持するために非常に重要です。

これらの保護は、安定かつ公平な労働環境を作り出すことを目的としており、最低賃金、労働時間、安全衛生、従業員福祉の基準を定めています。これらの基準を遵守することは法的義務であるだけでなく、良好な従業員関係と運営の安定にも寄与します。

解雇権利と手続き

イランにおける雇用の解雇は、従業員を抑圧的に解雇から守るために設計された特定の規則によって管理されています。雇用主は、一般的に労働法で定義された正当な理由が必要です。一般的な正当理由には、従業員の不正行為、パフォーマンスの不良（警告後）、または労働環境の大きな変化（ただし複雑です）があります。

従業員の非責任に基づかない解雇については、特定の通知期間と解雇手当の支払い義務が適用されます。必要な通知期間は、従業員の勤続年数によって異なることが多いです。

勤続年数	最低通知期間
1年未満	契約・法に基づく
1年以上	契約・法に基づく

注意：具体的な通知期間は、雇用契約、団体協約、解雇の具体的な事情によって影響を受ける場合があります。非責任解雇の場合、勤続年数と最終給与に基づいて計算される解雇手当（通常は）支払われる必要があります。

不当解雇されたと感じる従業員は、労働法に規定された紛争解決メカニズムを通じて解雇に異議を唱える権利があります。

差別禁止法

イランの労働法には、職場での差別を防止するための規定が含まれています。これらの保護は、採用、労働条件、昇進、解雇など、雇用のさまざまな段階にわたって適用され、特定の属性に基づく差別は禁止されています。

保護対象の属性	保護範囲
性別	同一労働同一賃金、公平な扱いを保障
宗教	差別禁止
民族	差別禁止
国籍	差別禁止（外国人に対して特定の規則を適用）
障害	差別禁止、合理的配慮の可能性

差別を経験した従業員は、労働当局や既定の紛争解決制度を通じて救済を求めることができます。雇用主は、資格や実績に基づく平等な機会と待遇を提供することが求められます。

労働条件基準

労働法は、従業員の福祉を確保するために、労働時間、休憩時間、休暇の最低基準を設定しています。

標準労働時間は一般的に制限されています。

期間	標準時間
毎日	8時間
毎週	44時間

時間外労働は、特定の条件下で許可されており、通常の賃金より高い率で補償される必要があります。従業員はまた、毎日の休憩時間や週の休息時間の権利もあります。

主要な休暇権は以下のとおりです。

有給休暇： 従業員は、勤続期間に応じた有給の年次休暇を取得できます。
病気休暇： 有給疾病休暇の規定があり、医師の証明書が必要です。
公休日： 公式の祝日には有給休暇が保証されます。
その他の休暇： 育児休暇、結婚休暇、忌引き休暇などの特定の休暇制度が設けられている場合があります。

これらは最低限の要件を示しており、雇用契約や団体協約によってより有利な条件が定められることもあります。

職場の健康と安全

雇用主には、従業員に対して安全で健康的な労働環境を提供する法的義務があります。これは、事故や職業性疾患を防ぐ措置を講じることを含みます。

雇用主の責任には、以下が含まれます：

職場の危険要因の特定と評価
リスク軽減のための管理策の実施
必要な安全設備や保護具の提供
機械や設備の安全性確保
安全手順やリスクについて従業員への適切な訓練
事故やインシデントの報告手順の確立

従業員もまた、安全規則を遵守し、提供された安全装備を使用する責任があります。彼らには、安全でない状態を報告し、差し迫った深刻な危険をもたらす作業を拒否する権利があり、報復を恐れることはありません。労働局は、職場の監査や労働安全衛生規則の執行を担当します。

紛争解決メカニズム

労働者と雇用者間で職場の紛争が生じた場合、労働法は解決のための体系的な手続きを提供しています。このプロセスは、公正かつ中立的な苦情処理を促進することを目的としています。

一般的な紛争解決の流れは次の段階から成ります：

初期相談／交渉： 当事者が直接問題を解決しようとします。
労働局への申請： 直接解決できない場合、従業員（または雇用主）は地元の労働局に苦情を提出します。労働局はしばしば調停または仲裁を試みます。
紛争解決委員会： 調停が不成功に終わった場合、政府、雇用主、従業員の代表からなる三者構成の紛争解決委員会に送られます。これらの委員会は証拠を聴取し、拘束力のある決定を下します。
上訴： 紛争解決委員会の決定には、上級労働当局や行政裁判所への上訴が可能です。

従業員はこれらの手続き中に代表をつく権利があります。この多段階の手続きにより、労働紛争は体系的に対処され、労働法に基づく権利侵害に対して救済を求める道筋が提供されます。