イランにおける雇用契約

イランにおける雇用契約は、主にイラン労働法によって規定されており、雇用者と従業員の基本的な権利と義務を定めています。適切に作成され、法令に準拠した雇用契約は、明確な労働関係を確立し、雇用条件を定義し、国内規則の遵守を保証するために極めて重要です。これらの契約は、報酬や労働時間から解雇条件まで、雇用関係の法的基盤として機能します。

イランの労働法の具体的な要件やニュアンスを理解することは、現地で事業を展開する外国企業やイラン国籍者を雇用する場合に不可欠です。コンプライアンスを守ることで、潜在的な紛争を防止し、従業員の公正な待遇を確保し、雇用者の法的リスクを軽減します。雇用契約の構造と内容は、労働法で定められた必須条項と整合している必要があります。

雇用契約の種類

イランの労働法は、主に契約期間によって区別されるさまざまな種類の雇用契約を認めています。最も一般的なタイプは、定期契約と無期限契約です。

契約タイプ	説明	主要な特徴
定期契約	特定の予め定められた期間の契約。	開始日と終了日を明記する必要があります。法律で許可される最大期間を超えてはなりません。
無期限契約	終了日が定められていない契約。	法的根拠に基づき解雇されるまで継続します（例：辞職、解雇）。
一時的契約	特定の作業やプロジェクトのための短期契約。	作業やプロジェクトの完了または短期間に結びついています。

定期契約は、特に最初の雇用やプロジェクトベースの仕事に一般的ですが、法律は一般的に無期限契約を推奨しています。恒久的な仕事のために定期契約を繰り返し更新することは、労働当局によって無期限とみなされる場合があります。

必須条項

イランの労働法は、すべての雇用契約に特定の情報を含めることを義務付けており、明確さを確保し、従業員の権利を保護します。

必須条件には通常、以下が含まれます：

当事者の識別： 雇用者と従業員の氏名と住所。
職務内容／役職名： 職位と職務の明確な説明。
基本賃金／給与： 合意された基本報酬。
福利厚生と手当： 追加支払い、ボーナス、住宅手当、交通手当などの詳細。
労働時間： 法定制限を遵守した日次・週次の労働時間の明記。
勤務場所： 従業員が職務を行う場所。
雇用開始日： 雇用関係の開始日。
契約期間： 定期契約の場合は開始日と終了日を明記。
試用期間： 該当する場合は、試用期間の期間。
その他の条件： 両当事者が合意したその他の条件。ただし、労働法に違反しない範囲で。

すべての条項はペルシャ語で明確に記載され、契約には両当事者の署名が必要です。

試用期間

イランの雇用契約には、試用期間を設けることができ、雇用関係の適性を双方で評価することが可能です。

試用期間の主なポイント：

最大期間： 労働法は、試用期間の最大長さを規定しています。未熟練労働者の場合は通常1ヶ月、熟練・専門労働者の場合は最大3ヶ月です。
試用期間中の解雇： いずれの当事者も理由なく試用期間中に契約を解約でき、解雇手当は支払われません。ただし、雇用者は解雇日までの勤務分の賃金を支払う必要があります。
通知： 試用期間中の解雇には理由は不要ですが、通知を行うことは一般的に推奨され、良い慣行とされています。ただし、法律上必須ではありません。
試用期間終了後： 雇用が継続される場合、試用期間は勤続年数に算入されます。

機密保持および競業避止条項

機密保持および競業避止条項は、特に敏感な情報や専門的なスキルを扱う役職において、雇用契約に含まれることがあります。

機密保持： 企業情報の秘密保持を求める条項は、範囲と期間が合理的であり、正当なビジネス利益に関連している場合、一般的に執行可能です。
競業避止： 退職後に競合他社で働くことを制限する競業避止条項は、イラン法の下では実施が難しい場合があります。これらの条項の執行可能性は、地理的範囲、期間、従業員の役割や雇用者の事業利益に対する制限の合理性に大きく依存します。裁判所や労働当局はこれらの条項を厳しく審査し、過度に広範または制限的と判断される場合は無効とされることがあります。

契約の変更と解雇

イランにおける雇用契約の変更や解雇は、特定の法的手続きに従う必要があります。

変更： 賃金、労働時間、職務内容などの重要な条件の変更には、雇用者と従業員の双方の書面による合意が必要です。法律や団体協約に特別な規定がない限り、一方的な変更は認められません。
解雇： 労働法で定められた理由に基づき、以下のように解雇が行われます：
- 両当事者の合意。
- 定期契約の満了（無期限に移行しない限り）。
- 従業員の辞職（書面による通知が必要で、通常1ヶ月）。
- 正当な理由による雇用者の解雇（義務違反や懲戒規則違反の証明が必要で、労働当局を通じた手続きが伴うことが多い）。
- 従業員の退職または全障害。
- 不可抗力事由。

解雇手続き、特に正当な理由による解雇は、協同組合省、労働・社会福祉省、労働紛争解決委員会の監督下にあり、不当解雇から従業員を保護します。雇用者は正当な法的手続きを踏む必要があります。