イランでの勤務時間

イランの労働規則を理解し遵守することは、労働時間、休憩時間、残業手当の規定を明確に把握することを必要とします。これらの規則は主にイラン労働法に規定されており、従業員の権利を保護し、公正な労働条件を確保することを目的としています。イランで事業を行う雇用主は、現地法人を通じて、またはリモートワーカーを雇用する場合も、これらの規定を厳守し、コンプライアンスを維持し、潜在的な法的問題を回避しなければなりません。

イランの労働時間法令の遵守は、単に時間を記録するだけでなく、義務的な休息日を尊重し、残業を正しく補償し、正確な記録を維持するための方針を実施することを含みます。これらの規則のニュアンスを理解することは、イランの法的枠組み内で円滑な運営と良好な従業員関係を築くために不可欠です。

標準労働時間と週労働構成

イランの従業員の標準労働時間は労働法によって定められています。これらの規則は、最大週労働時間と一般的な日次構成を定義し、週の休息日も指定しています。

標準週労働時間： 最大44時間
標準日次時間： 週の合計が44時間を超えない範囲で調整可能。一般的には、6日間の労働週で約8時間/日となる。
週労働構成： イランの標準的な労働週は土曜日から木曜日まで。
義務的週休： 金曜日は全従業員の義務的な週休日。

労働時間要素	標準制限/要件	備考
標準週労働時間	44時間	最大制限
標準日次時間	柔軟	6日間で平均約8時間
標準労働週	土曜日から木曜日まで
義務的週休日	金曜日	有給休暇

残業規則と補償

標準労働時間を超えて行われる労働は残業とみなされ、制限や補償率に関する特定の規則の対象となります。雇用主は、従業員の同意を得て残業を行う必要があります。

残業の定義： 週44時間（または合意された日次/週次時間）が超過した時間は残業とみなされる。
残業手当率： 残業時間は、従業員の標準時給の140%で補償される必要があります。つまり、従業員は通常の時給に加え40%のプレミアムを受け取る。
最大残業時間： 法律は従業員の同意を必要としますが、一般的なガイドラインとして、1日あたりの残業は通常4時間を超えないべきとされています。ただし、特定の団体協約や状況に応じて例外や異なる取り決めが可能であり、適切な正当化と同意が必要です。

残業要素	要件/レート	備考
残業の定義	標準週時間超過	従業員の同意が必要
残業手当レート	140% of 標準賃金	通常レート + 40%プレミアム
一日あたりの最大残業時間	4時間	同意と例外の可能性あり

休憩・休息時間と権利

義務的な週休日に加え、従業員は勤務時間中に休憩を取る権利があります。これらの休憩の詳細は、職場の合意や業界の慣行によって異なる場合がありますが、十分な休息を認める原則は法律に明記されています。

日次休憩： 従業員は一般的に勤務時間中に休憩を取る権利があります。休憩の長さやタイミングは仕事の性質や職場の合意によって異なることがありますが、従業員が食事や休息のために十分な時間を確保できるようにすべきです。これらの休憩は、従業員が職場を離れる自由がある場合、通常は無給です。
週休： 前述のとおり、金曜日は義務的な有給週休日です。この日は連続して24時間の休息を取る権利があります。
年次休暇： 従業員は年次の有給休暇も取得でき、通常は1年あたり26労働日（金曜日と公式休日を除く）です。

休憩・休息要素	要件/権利	備考
日次休憩	休憩を取る権利	長さやタイミングは異なる場合あり; 無給の場合も
週休	金曜日に24時間の休息	義務的かつ有給
年次休暇	1年あたり26労働日	金曜日と公式休日を除く

夜勤および週末勤務規則

夜間勤務や義務的な週休日（金曜日）に勤務することは、特定の規則の対象となり、従業員の通常の生活や休息パターンの妨げにより、より高い補償率が求められることがあります。

夜勤の定義： 一般的に、夜勤は午後10時から午前6時までの勤務と定義される。
夜勤の補償： 夜間勤務を行う従業員は、昼間の勤務よりも高い賃金率を受ける権利があります。夜勤のプレミアムは、しばしば標準時給の135%に設定されており、35%のプレミアムとなる。
金曜日勤務の補償： 従業員が義務的な休息日（金曜日）に勤務する場合、標準時給の140%の補償とともに、翌週に代休を取得する権利があります。これは残業のレートに似ていますが、休息日に適用されます。

勤務タイプ	時間帯	補償率/要件	備考
夜勤	午後10時 - 午前6時	135% of 標準賃金	35%プレミアム
金曜日勤務	金曜日の任意の時間	140% of 標準賃金 + 代休	休息日の勤務に適用

雇用主の労働時間記録義務

イランの労働法は、雇用主に対して従業員の労働時間を正確かつ詳細に記録する責任を明確に課しています。これは、賃金や時間の規則の遵守を確保し、休暇権の管理や紛争・監査時の必要書類の提供に不可欠です。

記録保持義務： 雇用主は、各従業員について以下の内容を記録しなければなりません：
- 日次および週次の労働時間
- 残業時間
- 夜勤時間
- 取得した休暇（年次休暇、病気休暇など）
- 祝日勤務
記録の目的： これらの記録は、最大労働時間、残業手当、休暇権に関する労働法の遵守を証明する証拠となります。正確な賃金と福利厚生の計算に不可欠です。
アクセス性： 記録は、必要に応じて関係当局が容易にアクセス・検査できるように保管されるべきです。具体的な形式（デジタルまたは紙）は異なる場合がありますが、正確性と完全性が最優先されます。