イランにおける従業員福利厚生

社員の福利厚生と権利の管理には、イランの労働法と一般的な市場慣行を明確に理解することが必要です。法的枠組みは主に労働法と社会保障法によって規定されており、すべての雇用主が遵守すべき義務的要件を定めており、従業員に対する最低限の保護と支援を保証しています。これらの法定義務を超えて、多くの雇用主は競争の激しい市場で人材を引き付け、維持するために補足的な福利厚生を提供しています。

イランで事業を行う、または計画している企業にとって、義務的な権利と一般的な任意福利厚生の両方を理解することが重要です。法的要件の遵守は絶対条件でありながら、競争力のある福利厚生パッケージを提供することは、従業員の満足度、生産性、そして強固な労働力を築く能力に大きく影響します。状況はダイナミックであり、最低賃金や社会保障負担の年次調整が行われているため、雇用主は常に情報を把握しておく必要があります。

法律で義務付けられる福利厚生

イランの労働法は、従業員に対していくつかの主要な福利厚生と権利を義務付けています。これらの規則の遵守は、協同組合、労働、社会福祉省によって厳格に執行されています。

最低賃金: 高労働評議会が毎年最低賃金を決定し、基本給に加え、住宅手当や交通費などの手当も含まれます。この金額は通常、イラン暦年（3月）の終わり頃に発表され、新しい年の初めから適用されます。雇用主は、すべての従業員にこの最低額以上を支払う義務があります。
労働時間: 標準的な法定労働週は44時間です。これを超える時間は残業とみなされ、従業員の通常時給の140%のレートで支払われなければなりません。
休暇権利:
- 年次休暇: 従業員は年間26労働日間の有給年次休暇を取得できます（金曜日と公式休日を除く）。未使用の休暇は、特定の規則に従い、繰越または退職時に補償されることがあります。
- 病気休暇: 医師の証明書が必要ですが、従業員は有給の病気休暇を取得できます。SSO（社会保障機構）が、初期の待機期間（通常最初の3日間）の後に病気休暇給付を支払います。
- 産休: 女性従業員は9ヶ月間の有給産休を取得できます。費用はSSOが負担します。
- 育児休暇: 男性従業員は3日間の有給育児休暇を取得できます。
祝日: イランは年間を通じて多くの公式祝日を設けており、その期間中は従業員は有給休暇を取得できます。祝日に勤務する場合は、通常、残業手当が支払われます。
退職金（終身給付金）: 雇用終了時（重大な不正行為が裁判で証明された場合を除く）、従業員は退職金を受け取る権利があります。これは、勤続年数ごとに最終給与の1ヶ月分に相当します。
利益分配/ボーナス: 法律上の固定割合ではありませんが、産業・生産部門の雇用主は、従業員に対して会社の利益の一部または生産性に基づくボーナスを毎年支払う義務があります。具体的な金額は、内部規定やパフォーマンスに基づき交渉または決定されることが多いです。
社会保障負担: 雇用主は従業員を社会保障機構（SSO）に登録し、毎月の負担金を支払う法的義務があります。負担率は従業員の給与の30%で、そのうち23%は雇用主が負担し、7%は従業員の給与から差し引かれます。これらの負担金は、健康保険、退職年金、失業給付、病気・産休手当をカバーします。

これらの義務を遵守するには、正確な給与計算とタイムリーな支払い（賃金、残業、休暇手当、退職金、社会保障負担金）が必要です。違反すると、重い罰金や法的紛争に発展する可能性があります。

雇用主が提供する一般的な任意福利厚生

義務的な要件を超えて、多くのイランの雇用主は、報酬パッケージを充実させ、優秀な人材を惹きつけ、従業員の士気と定着率を高めるために追加の福利厚生を提供しています。これらの任意福利厚生は従業員にとって高く評価され、雇用主の競争力に大きく寄与します。

交通手当: 多くの企業は、固定の月額手当を支給したり、特に都市間の通勤が困難な大都市圏で交通サービスを手配したりしています。
食事券や補助: 食事補助やクーポン、社内カフェテリアの設置は一般的な慣行であり、従業員の毎日の出費を助けます。
補足的な健康保険: SSOによる基本的な健康保険は義務付けられていますが、多くの雇用主はより広範な補足私的健康保険プランを提供しています。これらのプランは、より広いカバレッジ、私立病院や専門医へのアクセス、待ち時間の短縮などを提供し、非常に魅力的な福利厚生となっています。
研修・能力開発: 従業員のスキル向上やキャリア成長を支援するための研修やワークショップ、専門的な研修コースへの投資は、人気の任意福利厚生です。
パフォーマンスボーナス・インセンティブ: 利益分配に加え、多くの企業は個人や会社のパフォーマンスに基づく裁量的なボーナスや年次ボーナス、その他のインセンティブプログラムを提供しています。
ローン・経済支援: 一部の雇用主は、住宅、結婚、医療費など特定のニーズに対して無利子ローンや経済支援を提供しています。
スポーツ・健康促進プログラム: ジム会員費の補助、スポーツ活動の企画、健康促進プログラムの提供など、従業員の健康と福祉を促進する取り組みが増えています。
社用車や手当: 特に営業や管理職の役割では、社用車や車両手当を提供することが一般的です。

従業員の任意福利厚生に対する期待は、業界、企業規模、従業員の役職によって異なります。技術、金融、大手多国籍企業のような競争の激しい分野では、包括的な補足福利厚生が標準とみなされることが多いです。健康、経済的安定、キャリア成長に配慮したバランスの取れたパッケージを提供することが、競争力のある雇用主になる鍵です。

健康保険の要件と実務

イランの健康保険は、主に義務的な社会保障機構（SSO）を通じて管理されています。労働法に基づきすべての従業員はSSOに登録され、負担金（23%は雇用主、7%は従業員）が支払われ、SSO提携の病院やクリニックでの医療サービスを受けることができます。この義務的保険は、入院、医師の診察、処方薬などの基本的な医療カバレッジを提供しますが、SSOの規則とネットワークに従います。

ただし、義務的なSSOのカバレッジには制限があり、待ち時間の長さ、特定の専門医へのアクセス制限、医療提供者の選択肢の限定などが存在します。特に民間セクターでは、補足的な私的健康保険が競争力のある福利厚生パッケージの重要な要素となっています。雇用主は、次のような追加のカバレッジを提供するために私的保険会社と契約することが多いです。

より広範な私立病院やクリニックのネットワークへのアクセス
SSOでは完全にカバーされないサービス（歯科、眼科、特定の専門医訪問など）の補償
入院や医療処置の高額補償
迅速な予約や治療へのアクセス

補足的な健康保険の費用は、選択したプランのカバレッジレベル、保険会社、被保険者数により異なります。雇用主は、従業員の保険料の大部分または全額を負担し、家族を含めるオプションも提供することが多いです（追加費用は従業員が負担する場合と、全額負担される場合があります）。充実した補足的健康保険の提供は、従業員の福祉へのコミットメントの強い証となり、非常に高く評価されます。

退職・年金制度

イランの主要な退職・年金制度は、社会保障機構（SSO）が管理しています。義務的な月額負担（23%は雇用主、7%は従業員）により、SSOの年金制度に資金が供給されます。従業員は、所定の年齢に達し、最低限の拠出年数を満たすと年金受給資格を得ます。年金額は、拠出履歴と最終年度の平均給与に基づいて計算されます。

SSOの年金は、基本的な退職収入を提供しますが、健康保険と同様に、より快適な退職生活を目指して追加の退職貯蓄を検討する従業員もいます。西洋諸国のような義務的な企業主導の補足年金制度は一般的ではありませんが、大企業や特定の業界では次のような制度を提供する場合があります。

補足退職基金: 一部の私企業は、内部基金や金融機関と提携し、追加の退職貯蓄プランを提供しています。これらは、雇用主と従業員の双方からの拠出に基づくことが多いです。
終身退職金（退職一時金）: 前述の義務的福利厚生の一つとして、退職時に支払われる退職金も長期的な貯蓄や退職後の資金源となります。

雇用主にとっては、義務的なSSO拠出金の正確かつタイムリーな支払いが主な義務です。補足的な年金プランは任意ですが、提供することで従業員の長期的な経済的安定に対するコミットメントを示し、経験豊富な人材の採用と維持に役立ちます。

産業や企業規模別の典型的な福利厚生パッケージ

イランにおける従業員福利厚生の内容と充実度は、業界や企業規模によって大きく異なることがあります。

業界別の違い:
- テクノロジー・スタートアップ: より柔軟な福利厚生を提供し、リモートワーク、研修予算、ストックオプション（場合による）、モダンなオフィス設備などを含むことが多い。基本給は競争力がある一方、ダイナミックな環境と成長機会を重視し、標準的な福利厚生と併用します。
- 石油・ガス、化学、重工業: 伝統的に高水準の福利厚生を提供し、高給与、包括的な補足健康保険（家族も対象）、住宅手当（特に遠隔地）、交通手段、寛大なボーナスなどを含む。これらのセクターは競争力の基準を設定します。
- 銀行・金融: 競争力のある給与、強力なボーナス体系、包括的な健康・退職福利、キャリア開発や研修も重要です。
- 小売・サービス: 福利厚生は多様で、規模の大きい企業はより体系的な福利厚生（義務＋補足健康など）を提供し、小規模企業は収益や市場状況に応じて義務最低限に留めることもあります。
企業規模別:
- 大企業（国内・多国籍）: 最も包括的な福利厚生を提供し、補足健康保険、交通・食事手当、パフォーマンスボーナス、研修プログラム、場合によっては追加の退職金制度も整備しています。業界標準に合わせて競争力を維持します。
- 中小企業: 予算制約から任意福利厚生は限定的なことが多いですが、義務的福利厚生の完全遵守に重点を置き、基本的な補足健康や交通手当などを提供して人材を惹きつけます。
- スタートアップ: 伝統的な福利厚生が少ない代わりに、株式オプション、ダイナミックな文化、急成長の機会、柔軟な働き方（リモートワークなど）を提供し、成長とともに福利厚生を充実させていきます。

従業員の期待は、業界の慣行や企業の評判に大きく左右されます。競争の激しい分野では、義務的福利厚生に加え、補足健康保険、交通・食事手当、パフォーマンスボーナスなどが標準とみなされることが多いです。より競争力のあるパッケージを作るには、健康、経済的安定、キャリア支援を総合的にカバーすることが重要です。

健康保険の要件と実務

イランの健康保険は、主に義務的な社会保障機構（SSO）を通じて管理されており、すべての労働法適用従業員はSSOに登録され、負担金（23%は雇用主、7%は従業員）が支払われます。これにより、SSO提携の病院やクリニックでの医療サービスを受けることができます。この義務的保険は、入院、医師診察、処方薬などの基本的な医療カバレッジを提供しますが、SSOの規則とネットワークに従います。

ただし、義務的なSSOのカバレッジには制限があり、待ち時間の長さ、特定の専門医へのアクセス制限、医療提供者の選択肢の限定などがあります。特に民間セクターでは、競争力のある福利厚生の一環として補足的な私的健康保険が重要となっています。雇用主は、次のような追加のカバレッジ