イランにおける就労許可証とビザ

イランにおける外国人の雇用には、ビザや労働許可に関する特定の規則を理解し、遵守する必要があります。このプロセスは、主に外務省がビザを管理し、協同組合・労働・社会福祉省が労働許可を担当するなど、複数の政府機関によって管理されています。これらの要件を理解することは、雇用者および労働者双方にとって、法的遵守と外国人労働者の円滑な移行を確保する上で極めて重要です。

イランの制度では、入国と一時滞在を許可するビザと、雇用を認める労働許可証とを区別しています。通常、外国人はまず適切な入国ビザ（多くの場合、イランの法人がスポンサーとなる）を取得し、その後、到着時またはビザ申請と同時に労働許可を申請する必要があります（具体的な状況や国籍によって異なります）。

外国人労働者向けの一般的なビザ種類

イランで働くことを意図する外国人は、一般的に雇用目的の入国を許可する特定のタイプのビザが必要です。外国人労働者に最も一般的に適用されるビザカテゴリーは、ビジネス、労働、または専門家の活動を目的とした「入国ビザ（タイプ「A」）」です。このビザは通常、イランの企業や組織によるスポンサーが行います。

他のビザ種類も存在しますが、一般的に雇用を許可しません：

• 観光ビザ（タイプ「B」）: 観光目的のみ。
• 巡礼ビザ（タイプ「C」）: 宗教的巡礼目的。
• 外交・公用ビザ（タイプ「D」／「S」）: 政府代表者用。
• 留学ビザ（タイプ「E」）: 学生または研究者用。
• 通過ビザ（タイプ「F」）: イランを通過するため。
• 医療ビザ（タイプ「M」）: 医療受診のため。

雇用には、タイプ「A」の入国ビザが標準的要件です。

ビザ種類	目的	雇用許可可否	典型的スポンサー
入国ビザ（A）	商業、労働、専門活動	はい	イラン企業／団体
観光ビザ（B）	観光	いいえ	個人／旅行代理店
留学（E）	学習、研究	いいえ	教育機関

労働許可申請の要件と手続き

労働許可証の取得は、イランで合法的に働きたい外国人にとって義務付けられています。申請にはいくつかのステップがあり、申請者本人とスポンサーである雇用主の両方から多くの書類提出が必要です。

資格基準

労働許可証を申請するためには、外国人は通常次の条件を満たす必要があります：

• 有効なタイプ「A」の入国ビザを所持している、または労働許可申請を許可する状態でイランにいること。
• イランの雇用者からの雇用契約があること。
• イラン人が容易に入手できない資格、スキル、または専門知識を持っていること（これは労働省にとって重要なポイント）。
• 必要な医療検査に合格していること。
• 犯罪歴がないこと。

必要書類

労働許可申請に必要な書類は多く、申請者と雇用主の双方から提出されます。

労働者側の書類：

• 完成した労働許可申請書
• 有効期限の十分なパスポート
• 関連する学位証明書や専門資格証明書のコピー（しばしば公証済み）
• 職務経歴書または履歴書
• 承認された医療機関での医療検査結果
• 出身国の警察証明書
• パスポートサイズの写真
• 入国ビザのコピー

雇用主側の書類：

• 会社登録証明書
• 外国人労働者の雇用に関する正式依頼書（職務内容、責任、資格の不足を示す証拠、国内の適格な候補者が見つからない旨を含む）
• 雇用契約書のコピー
• 企業の財務状況証明
• 地元メディアでの職種広告（イラン人候補者の採用努力を示すために必要とされることもあります）
• 税番号やその他の事業許可証

申請手続き

申請の流れはおおよそ次の通りです：

1. イランの雇用主が協同組合・労働・社会福祉省に最初の申請と必要書類を提出します。
2. 省庁が申請を審査し、特定の役割での外国人労働者の必要性や雇用者の適格性、申請者の資格を確認します。
3. 事前承認が得られた場合、外国人はビザ申請（まだ取得していなければ）を進めることができます。
4. イラン到着後（またはすでに正しいビザで滞在中であれば）、必要な医療検査やその他の手続きが行われます。
5. 最終的に労働省によって労働許可証が発行されます。
6. その後、外国人は警察に登録し、労働許可に基づき居住許可を取得しなければなりません。

処理期間と費用

処理期間は、申請時の省庁の繁忙状況、申請の複雑さ、申請者の国籍により大きく異なります。一般的に、必要書類提出後の労働許可申請は4〜8週間程度かかります。ビザの処理時間も別途かかり、変動します。

労働許可およびそれに伴うビザや居住許可の費用は変更されることがあります。2025年初頭時点では、費用は通常イランリアルで支払われ、労働許可そのものに数百万リヤル、ビザ申請、医療検査、居住許可には別途料金がかかることがあります。詳細な料金表は関係省庁が公開しています。

永住権取得の道筋

イランで外国人労働者が永住権を取得することは困難であり、一定期間の就労を理由とした自動的・直接的な取得制度はありません。イランの移民法には、長期勤務によるポイント制や直接の永住権取得ルートは明確に定められていません。

永住権は、以下のような特定の厳選された条件下でのみ付与されることが多いです：

• イランへの大規模な投資
• イラン市民との結婚
• 科学や文化など特定分野での卓越した貢献（稀であり、政府の特別な承認が必要）

ほとんどの外国人労働者にとって、その滞在および居住能力は有効な労働許可とそれに付随する居住許可に直接リンクしており、定期的な更新が必要です。一定年数経過後の標準的な労働許可から永住権への変換を行うための制度は確立されていません。

扶養家族ビザの選択肢

有効な労働許可と居住許可を持つ外国人は、配偶者や未成年の子供などの直系家族を招待して同行させることができます。

扶養家族ビザと居住許可の取得手続きは次の通りです：

1. 主要な外国人労働者が、外務省やイラン大使館・領事館を通じて家族の扶養ビザを申請します。
2. 婚姻証明書や出生証明書など、家族関係を証明する資料の提出（しばしば公証や認証が必要）。
3. 生活費を自助できることの証明（扶養家族が就労を求めることなく生活できること）。
4. 扶養ビザでイランに到着後、家族は自らの登録と居住許可の取得を行います。これらは主要労働者の状態に連動します。

扶養家族のビザ・居住許可は、主たる労働者のビザ・居住許可と同じ期間有効で、同時に更新する必要があります。これらの扶養者は一般的に自らの労働許可取得は許されず（別の雇用契約または条件を満たす必要があります）。

雇用者および労働者のビザ遵守義務

イランの移民および労働法を遵守することは、スポンサーとなる雇用者と外国人労働者の双方にとって極めて重要です。遵守しない場合、罰則や国外追放、雇用主に対する法的措置など重大な結果を招くことがあります。

雇用者の義務

イランの雇用者は、外国人労働者の雇用に関し次の責任を負います：

• 就労前に正しいビザと有効な労働許可を持つことを確認する。
• 労働許可や居住許可の期限前に更新手続きを行う。
• 労働省や関連機関に、役割変更や雇用終了などの情報を適時通知する。
• 労働条件や賃金、福利厚生に関するイランの労働法を遵守する。
• 必要な登録（例：警察登録）や書類作成を支援する。
• 雇用終了時には、帰国費用を負担する。

労働者の義務

外国人労働者も次の義務を守る必要があります：

• 常に有効なパスポート、ビザ、労働許可、居住許可を保持する。
• 住所変更などの個人情報の変更を当局に報告する。
• ビザおよび労働許可の条件（例：スポンサーとなる雇用主のみでの勤務）を遵守する。
• イランの法律や規則を守る。
• 定期的に必要な健康診断を受ける。
• 労働許可や居住許可の有効期限または取消し後には、更新や適法な代替ステータスを得ない限り出国する。

双方は、常に連絡を取り合い、有効期限を管理し、外国人労働者の法的地位を継続的に確保する必要があります。