イランでの就労許可証とビザ

イランで外国人を雇用するには、ビザや就労許可に関する特定の規則を理解し、それに従う必要があります。このプロセスはさまざまな政府機関によって管理されており、主にビザについては外務省、就労許可については協同組合・労働・社会福祉省が担当しています。これらの要件を理解することは、雇用者と従業員の双方にとって法的遵守を確保し、外国人労働者の円滑な移行を実現するために極めて重要です。

イランの制度では、入国と一時滞在を許可するビザと、雇用を認める就労許可は区別されています。一般的に、外国人はまず適切な入国ビザを取得し（多くの場合、イランの企業や団体がスポンサーとなる）、その後に到着時またはビザ申請と同時に就労許可を申請します。これは具体的な状況や国籍によって異なります。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

イランで働くことを意図する外国人は、通常、雇用目的の入国を許可する特定のタイプのビザが必要です。外国人労働者に最も一般的に関連するビザカテゴリーは、ビジネス、労働、専門家活動のために発行されるEntry Visa（タイプ「A」）です。このビザは通常、イランの企業や組織がスポンサーとなります。

他のビザタイプも存在しますが、一般的に雇用を許可しません：

• 観光ビザ（タイプ「B」）: 観光目的のみ。
• 巡礼ビザ（タイプ「C」）: 宗教巡礼のため。
• 外交・公務ビザ（タイプ「D」/「S」）: 政府関係者用。
• 留学ビザ（タイプ「E」）: 学生や研究者用。
• 通過ビザ（タイプ「F」）: イランを通過するため。
• 医療ビザ（タイプ「M」）: 医療治療のため。

雇用には、タイプ「A」のEntry Visaが標準的に必要です。

ビザタイプ	目的	雇用許可は可能？	一般的なスポンサー
Entry Visa (A)	ビジネス、労働、専門活動	はい	イランの企業/団体
Tourist Visa (B)	観光	いいえ	個人/旅行代理店
Educational (E)	留学、研究	いいえ	教育機関

就労許可申請の要件と手続き

イランで合法的に雇用されるためには、就労許可の取得が義務付けられています。申請には複数のステップがあり、従業員とスポンサー企業の双方から多くの書類提出が必要です。

適格基準

就労許可を得るためには、一般的に以下の条件を満たす必要があります：

• 有効なタイプ「A」のEntry Visaを所持しているか、または就労許可申請が可能な在留資格でイランにいること。
• イランの雇用主からの雇用オファーがあること。
• イラン人には容易に入手できない資格、スキル、専門知識を有していること（労働省が重視）。
• 必要な医療検査に合格していること。
• 犯罪歴がないこと。

必要書類

就労許可申請に必要な書類は多岐にわたり、従業員と雇用主の双方から提出されます。

従業員からの提出書類：

• 完成した就労許可申請書
• 有効期限の十分なパスポート
• 関連する学位証明書や資格証明書のコピー（認証済みが望ましい）
• 職務経歴を記載した履歴書またはCV
• 承認された医療機関による健康診断結果
• 出身国の無犯罪証明書
• パスポートサイズの写真
• 入国ビザのコピー

雇用主からの提出書類：

• 会社登録証明書
• 外国人労働者の雇用に関する公式依頼書（役職、責任範囲、資格不足の証明を含む）
• 雇用契約書のコピー
• 企業の財務状況証明
• 地元メディアでの求人広告（イラン人候補者を見つける努力の証明として必要な場合あり）
• 税番号やその他の事業許可証

申請手続き

申請の流れは一般的に次の通りです：

1. イランの雇用主が協同組合・労働・社会福祉省に申請書と必要書類を提出。
2. 省庁が申請内容を審査し、特定の役職に外国人労働者が必要かどうかを評価し、雇用主の正当性と従業員の資格を確認。
3. 原則承認された場合、外国人はビザ申請（未取得の場合）を進めることができる。
4. イラン到着後（または既に適切なビザを持っている場合）、必要な医療検査やその他の手続きを受ける。
5. 最終的な就労許可は労働省によって発行される。
6. その後、外国人は警察に登録し、就労許可に基づく居住許可を取得しなければならない。

処理時間と費用

処理時間は申請の複雑さや申請者の国籍、事務局の繁忙状況によって大きく異なります。一般的に、すべての書類提出後、4〜8週間程度で就労許可が下りることが多いです。ビザの処理時間も別途かかり、変動します。

就労許可や関連手続き（ビザや居住許可）の費用は変動します。2025年初頭時点では、費用は通常イラン・リヤルで支払われ、就労許可自体に数百万リヤル、ビザ申請や医療検査、居住許可には別途費用がかかります。具体的な料金表は関係省庁によって公表されています。

永住権取得の道筋

イランで外国人労働者が永住権を取得することは容易ではなく、一定期間の就労許可の保有だけで自動的に取得できるわけではありません。イランの移民法には、ポイント制や長期雇用による直接的な永住権取得の明確な制度はなく、多くの外国人労働者にとっては長期滞在のための直接的なルートは存在しません。

永住権は、以下のような特定の限定された状況下で付与されることがあります：

• イランへの大規模な投資
• イラン人との結婚
• 科学、文化など特定分野での卓越した貢献（稀であり、政府の特別承認が必要）

ほとんどの外国人労働者にとっては、滞在と居住の権利は有効な就労許可とそれに付随する居住許可に直接結びついており、定期的に更新する必要があります。一定期間経過後に標準的な就労許可を永住権に変換するための制度は確立されていません。

扶養家族ビザのオプション

有効な就労許可と居住許可を持つ外国人は、配偶者や未成年の子供（通常18歳未満）などの扶養家族を招待することが可能です。扶養家族ビザと居住許可を取得する手続きは次の通りです：

1. 主たる外国人労働者が、外務省またはイラン大使館・領事館を通じて家族の扶養ビザを申請。
2. 婚姻証明書や出生証明書など、家族関係を証明する書類の提出（認証が必要な場合あり）。
3. 扶養者の生活費を十分に賄える資金証明。
4. 扶養家族がイランに到着後、登録と居住許可の取得を行う。これらは主たる労働者のステータスに連動します。

扶養ビザと居住許可は、通常、主たる労働者のビザと居住許可と同じ期間有効で、同時に更新されます。これらの扶養者は一般的に自らの労働許可を取得できません。別途、雇用オファーと資格要件を満たす必要があります。

雇用者と従業員のビザ遵守義務

イランの移民・労働法令を遵守することは、スポンサーとなる雇用者と外国人従業員の双方にとって極めて重要です。違反すると、罰金、従業員の国外退去、雇用者への法的措置など重大なペナルティが科される可能性があります。

雇用者の義務

イランで外国人労働者を雇用する雇用者は、次の責任を負います：

• 外国人が正しいビザと有効な就労許可を持っていることを確認。
• 就労許可と居住許可の期限前に更新。
• 従業員の役職変更や雇用終了など、状況の変化を労働省や関係当局に通知。
• 労働条件、賃金、福利厚生に関するイランの労働法を遵守。
• 必要な登録（例：警察登録）や書類手続きを従業員と協力して行う。
• 雇用終了時の送還費用を負担。

従業員の義務

イランにいる外国人従業員も、次の義務を負います：

• 常に有効なパスポート、ビザ、就労許可、居住許可を保持。
• 住所変更などの個人情報の変更を当局に通知。
• ビザや就労許可の条件を遵守（例：スポンサー企業の許可された役割のみで勤務）。
• イランの法律・規則を遵守。
• 定期的に必要な健康診断を受ける。
• 就労許可や居住許可の期限切れや取消し後は、適切な更新や法的ステータスの確保がなければ国を離れる。

双方が連絡を密にし、期限を管理することで、外国人労働者のイランでの法的地位を継続的に維持する必要があります。