雇用主の税金拠出

税金の種類	税率	基準額
社会保障（雇用主負担）	23%	従業員の総給与／福利厚生（1日当たりIRR 24,245,592までの上限）
失業保険（雇用主負担）	3%	従業員の総給与／福利厚生（1日当たりIRR 24,245,592までの上限）
所得税源 withholding	累進（10%から35%）	従業員の課税所得

申告とコンプライアンス

• 月次の給与リストと社会保障拠出金は、給与月の翌月末までに支払う必要があります。
• 源泉徴収された所得税は、一般的に給与月の翌月末までにINНに送金されます。
• 年次給与税申告書は、総給与、源泉徴収税額、社会保障拠出金の合計をまとめてイランの税年度（3月21日から翌年3月20日）にINНに提出します。

イランでは、従業員の給与は所得税の対象となり、雇用者が直接給与から差し引きます。この税金は、異なる税率や免税措置を適用した階層制度に基づいて計算されます。

所得税

イランの所得税制度は累進課税制度に基づいています。免税基準は毎年決定されます。2026年3月20日に終了する会計年度の免税限度額は、年間IRR 1,200,000,000までです。IRR 1,200,000,001 から IRR 1,680,000,000 までの課税所得には 10%、IRR 1,680,000,001 から IRR 2,760,000,000 までには 15%、IRR 2,760,000,001 から IRR 4,080,000,000 までには 20%、そして IRR 4,080,000,001 超の所得には 30%の税率が適用されます。イラン居住者とイランで働く外国人の両方が、イラン由来所得に対してこの税の対象となります。イラン居住者は全世界の所得に対して課税されます。

控除と免税

いくつかの控除や免税措置は課税所得を減らすことができます：

• 社会保障拠出金： 従業員の社会保障拠出金の7%は一般的に控除可能です。
• 住宅ローンの支払い： 住宅ローンへの支払いは控除対象となります。
• 雇用者負担の医療費： 雇用者による医療費は課税対象外です。
• その他の免税事項： 年金、退職手当、解雇手当、服務関連の旅行費用や手当も免税です。

社会保障

雇用者は通常、従業員のために社会保障拠出金を行う義務があります。総拠出率は従業員の総給与の30%で、その内の23%は雇用者負担、7%は従業員負担です。失業保険料として追加で3%が雇用者によって支払われます。この拠出には、事故、疾病、妊娠、賃金補償、障害、退職、死亡などの範囲も含まれます。免除の規定もありますが、多くの場合、強制的な事故保険への加入が必要となることが多いです。

給与計算手続きと期限

イランでは、従業員の給与から直接税金を差し引く PAYE（Pay-As-You-Earn）制度を採用しています。雇用者は、毎月給与明細とともに税務署に給与リストを提出し、税金の支払や申告を行います。税務申告と支払いはイランの暦月に従います。

その他の税金や考慮事項

所得税や社会保障拠出金以外にも、特定の状況に応じて不動産税やその他の収入に対する税金など、他の税金や考慮事項が適用される場合があります。最新の規則や個別の事情に基づく詳細なアドバイスについては、常に税理士などの専門家に相談することをお勧めします。