雇用主の税金負担

税金の種類	税率	基準
社会保障（雇用主負担分）	23%	従業員の総給与/手当（上限あり）
失業保険（雇用主負担分）	3%	従業員の総給与/手当（上限あり）
所得税源泉徴収	累進制（0%から35%）	従業員の課税対象所得

申告とコンプライアンス

• 月次給与リストと社会保障負担額は、給与月の翌月末までに提出。
• 源泉徴収された所得税は、一般的に給与月の翌月末までにINTRAに月次で納付。
• 年次給与税申告書は、イランの税年度（3月21日から翌年3月20日まで）における総給与、源泉徴収税、社会保障負担額をまとめてINTRAに提出。

イランでは、従業員の給与は所得税の対象となり、雇用主によって給与から直接差し引かれます。この税金は、異なる税率と免税額を持つ階層制のシステムに基づいて計算されます。

所得税

イランの所得税制度は累進課税方式で運用されています。免税基準額は毎年決定されます。この免税額の5倍までの所得には10％の税率が適用され、それを超える所得には20％の税率が適用されます。イランに居住する居住者とイランで働く外国人の両方が、イラン源泉所得に対してこの税金の対象となります。イラン居住者は全世界の所得に対して課税されます。

控除と免税

いくつかの控除と免税により課税対象所得を減らすことができます：

• 社会保障拠出金： 従業員の社会保障拠出金の2七分の1が控除可能です。
• 住宅ローンの支払い： 住宅ローンの支払いは控除対象となります。
• 雇用主負担の医療費： 雇用主が負担する医療費は課税対象外です。
• その他の免税： 年金、退職手当、解雇手当、勤務に関連する出張費や手当も免税です。

社会保障

雇用主は一般的に従業員のために社会保障拠出金を支払う義務があります。カバー範囲には、事故、疾病、妊娠、賃金補償、障害、退職、死亡が含まれます。免除の規定もありますが、多くの場合、代わりに義務付けられた事故保険（給与と福利厚生の3％）の加入が必要です。

給与支払い手続きと締切

イランでは、従業員の給与から直接税金を差し引く「Pay-As-You-Earn（PAYE）」システムを採用しています。雇用主は毎月の給与リストを税務署に提出し、税金の支払いと申告はイランの暦月に従って行われます。

その他の税金と考慮事項

所得税や社会保障拠出金以外にも、特定の状況に応じて不動産税や他の所得源に対する税金など、他の税金や考慮事項が適用される場合があります。最新の規則や個別の状況に基づいたアドバイスについては、常に税務専門家に相談してください。