イランにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇および休暇権利の管理は、イランで事業を行う企業にとって、コンプライアンスおよび労働力管理の重要な側面です。イラン労働法に規定されている具体的な規則を理解することは、公平な従業員扱いと法的要件の遵守を確保するために不可欠です。これらの規則は、年間休暇、祝日、病気休暇、育児休暇など、さまざまな種類の休暇をカバーしており、それぞれ資格要件、期間、補償に関するルールが異なります。

これらの規則を遵守しつつ効果的に管理するには、雇用期間、休暇の種類、特定の状況に応じて異なる権利を正確に把握し、適切な対応を取る必要があります。雇用主は、国内の労働法と整合した明確な内部規定を設けることで、従業員の休暇取得を効率的に管理しつつ、運営の効率性も維持しなければなりません。

年次休暇

イランの従業員は、年間の有給休暇を取得する権利があります。最低権利は労働法によって定められており、一定の勤務期間を満たしたすべての従業員に適用されます。

最小権利： 従業員は年26労働日分の有給年次休暇を取得できる。この日数には金曜日と公式の祝日を除く。
計算方法： 26日間は一般的に週6日勤務を基に計算される。
最初の勤務年： 最初の勤務年においては、勤務月ごとに2日と5時間の休暇が付与される。
積み立て： 従業員は年間最大9日分の年次休暇を積み立て可能。ただし、この積み立て制限を超える休暇は通常、その年内に取得するか、退職時に支払われる。
取得時期： 休暇の時期は、一般的に雇用主と従業員の相互合意によって決定され、職場のニーズも考慮される。
支払い： 年次休暇は従業員の通常の賃金で支払われる。

休暇の種類	最低権利（年間）	備考
年次休暇	26労働日	金曜日と祝日を除く
積立制限	9日	年間最大積立日数

祝日

イランは、年間を通じていくつかの公式祝日を設けており、この期間中従業員は通常、有給休暇を取得できます。これらの祝日には、ヒジュラ暦に基づく宗教的な儀式や、国民的・歴史的な記念日が含まれます。宗教的祝日の具体的な日付は毎年変動します。

有給休暇: 官公庁のお休みの日には、従業員は一般的に有給休暇を取得する権利があります。
休日出勤: 祝日に勤務を求められた場合、通常、割増賃金（一般的には通常のウエッジの140%）が支払われます。
祝日種別: 祝日は、イ Islamic宗教日（例：イード・ファトル、アシュラ）、国民祝日（例：イラン正月 - ノウルーズ）、その他重要な日付があります。

2026年の祝日は、特にヒジュラ暦に基づく祝日については、公式のイラン暦に従います。

病気休暇

イランの従業員は、病気や怪我により勤務不能となった場合に病気休暇を取得する権利があります。この手続きは医師の診断書を提出する必要があり、社会保障制度と連動しています。

診断書: 有効な医師の診断書を提出して、病気休暇を正当化します。
期間と支給: 病気休暇の期間と支払いは、主に社会保障制度（SSO）によって管理されます。
- 短期間（通常最大7日間、ただし変動あり）の場合、最初は雇用主が支払い、その後SSOが払い戻します。
- 長期の場合、SSOは従業員が保険加入している場合、また医療状態が証明されている場合、従業員の賃金の一部を直接支払います。
SSOの給付: 支払われる金額は、従業員の平均賃金の一定割合であり、SSOの規定に従い、期間や条件によって制限される。
職務保護: 従業員の診断書による休暇中も、その職務は一般的に保護されるが、一定期間を超える長期休暇には制限がある場合もあります。

休暇の種類	要件	支払い源	備考
病気休暇	有効な医師の診断書	主に社会保障制度（SSO）	短期間の支払いは雇用主が行うこともあり

育児休暇

イランの労働法は、育児休暇に対する権利を規定しており、主に産休（マタニティ休暇）に焦点を当てています。父親や養子縁組休暇については規定が限られていますが、特定の合意や規則によって存在する場合もあります。

産休: 女性従業員は産休の権利があります。
- 期間: 標準は9ヶ月（出産前4ヶ月と出産後5ヶ月、またはその逆、医師の推奨に基づく）。
- **支払い:**産休中の給与は社会保障制度（SSO）によって、従業員の平均賃金の100%が支払われ、適格基準（社会保障の拠出金等）を満たす必要があります。
- 職務保護: 産休中も、従業員の職務は保護される。
父親休暇: 産休ほどではないが、父親のための規定も存在します。
- 期間: 通常、出産時に3日の有給休暇が付与される。この休暇は雇用主が支払うことが多い。
養子縁組休暇: 養子縁組に関する休暇の規定もあるが、産休ほど標準化されていない。特定の状況や規則に依存。

休暇の種類	権利	支払い源	備考
産休	9ヶ月	社会保障制度（SSO）	適格基準を満たす必要あり
父親休暇	3日	雇用主	出産時に付与
養子縁組休暇	条件により異なる	条件により異なる	特定の規則や合意に従う

その他の休暇

主要なカテゴリー外にも、イラン労働法や一般的な慣行では、特定の事情に応じた他の種類の休暇が認められています。

忌引休暇: 近親者の死亡時には有給休暇が認められることが多く、通常は3日間。
結婚休暇: 自身の結婚に対して一般的に3日の有給休暇が付与される。
休学休暇: すべての従業員に共通の権利ではないが、一部の部門や団体協約、仕事に関連する特定の教育目的のための休暇が存在し、未経由または一部支給（協定により異なる）。
ハッジ休暇: イスラム教徒の従業員は、ハッジ巡礼のために無給休暇を取得できる場合があり、勤続中に一度だけ認められることが多い。
サバティカル休暇: 通常の労働法では法定の権利とはされていないが、特に学術機関や研究機関では、内部規定や契約に基づき、雇用主が付与する場合がある。

これらの追加休暇は、重要な人生のイベントや個人的な成長ニーズに対応しており、イランにおける従業員の休暇管理の包括的な枠組みを構成しています。