イランにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権の管理は、イランで事業を行う企業にとってコンプライアンスと労働力管理の重要な側面です。イラン労働法に規定された具体的な規則を理解することは、公平な待遇と法的要件の遵守を確保するために不可欠です。これらの規則は、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇などさまざまな種類の休暇をカバーしており、それぞれに資格要件、期間、補償に関するルールが定められています。

これらのポリシーを適切に運用するには、詳細に注意を払う必要があります。資格は雇用期間、休暇の種類、特定の状況により異なる場合があります。雇用主は、労働法に沿った明確な内部規定を策定し、従業員の休暇管理と運営効率の維持を両立させる必要があります。

年次休暇

イランの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。最低付与日数は労働法によって定められており、一定の勤務期間を経たすべての従業員に適用されます。

最低付与日数： 従業員は年間26労働日間の有給休暇を取得できます。これは金曜日と公式の祝日を除きます。
計算方法： 26日間は通常、週6日勤務を基準に計算されます。
入社初年度： 初年度の従業員は、勤務月ごとに2日と5時間の休暇を取得できます。
積み立て： 従業員は年間最大9日の年次休暇を積み立てることができます。これを超える休暇は、一般的にその年内に取得するか、退職時に支払われます。
時期： 年次休暇の時期は、通常、雇用主と従業員の相互合意により決定され、職場のニーズを考慮します。
支払い： 年次休暇は、従業員の通常の賃金で支払われます。

休暇の種類	最低付与日数（年間）	備考
年次休暇	26労働日	金曜日と祝日を除く
積み立て上限	9日	年間最大

祝日

イランは年間を通じて多くの公式祝日を設けており、その期間中は従業員は通常、有給休暇を取得できます。これらの祝日には、ヒジュラ暦に基づく宗教的行事や国民的・歴史的な記念日が含まれます。宗教的祝日の具体的な日付は毎年変動します。

有給休暇： 従業員は、公式の祝日に通常、有給休暇を取得できます。
祝日に勤務： 祝日に勤務を要請された場合、通常、通常賃金の140%の割増賃金が支払われます。
祝日タイプ： 祝日には、イスラム教の宗教日（例：イード・アル・フィトル、アシュラ）、国民の祝日（例：イランの新年 - ノウルーズ）、その他重要な日付が含まれます。

2025年の祝日の日付は、特にヒジュラ暦に基づく祝日については、公式のイラン暦に従います。

病気休暇

イランの従業員は、病気や怪我により勤務できない場合、病気休暇を取得する権利があります。この手続きには医師の診断書の提出が必要であり、社会保障制度と連動しています。

医師の診断書： 有効な医師の診断書を提出し、休暇の正当性を証明します。
期間と支払い： 病気休暇の期間と支払いは、主に社会保障機構（SSO）によって管理されます。
- 短期間（通常最大7日間、ただし変動あり）の場合、雇用主が一時的に支払い、その後、SSOから払い戻されます。
- 長期間の場合、SSOが従業員の賃金の一部を直接支払い、従業員が保険に加入しており、医療状況が証明されている必要があります。
SSOの給付： 支払額は、従業員の平均賃金の一定割合であり、SSOの規定により条件や期間制限があります。
職務保護： 診断書による病気休暇中は、従業員の職務は一般的に保護されますが、一定期間を超える休暇には制限がある場合があります。

休暇の種類	要件	支払い元	備考
病気休暇	有効な医師の診断書	主に社会保障機構（SSO）	短期間は雇用主が一時的に支払うことも可能

育児休暇

イランの労働法は、主に産休に関する育児休暇の権利を規定しています。父親休暇や養子縁組休暇の規定はあまり充実していませんが、存在する場合や、特定の合意や規則に基づくことがあります。

産休： 女性従業員は産休を取得できます。
- 期間： 標準的には9ヶ月（出産前4ヶ月と出産後5ヶ月、またはその逆、医師の推奨に基づく）。
- 支払い： 産休中の給与は、社会保障機構（SSO）によって従業員の平均賃金の100%で支払われ、資格要件（例：十分な社会保障拠出）を満たす必要があります。
- 職務保護： 産休中は職務が保護されます。
父親休暇： 産休ほど充実していませんが、父親には一定の休暇があります。
- 期間： 通常、父親は子供の誕生時に3日間の有給休暇を取得でき、これは雇用主が支払います。
養子縁組休暇： これも規定はありますが、産休ほど標準化されておらず、具体的な状況や規則によります。

休暇の種類	権利	支払い元	備考
産休	9ヶ月	社会保障機構（SSO）	資格要件を満たす必要あり
父親休暇	3日	雇用主	出産時に付与
養子縁組休暇	変動；標準化されていない	変動	特定の規則や合意に基づく

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、イラン労働法や一般的な慣行では、特定の事情に応じた他の休暇も認められています。

忌引き休暇： 近親者（例：配偶者、親、子）の死亡時には、有給休暇が付与されることが一般的です。期間は通常3日間です。
結婚休暇： 従業員は、結婚のために通常3日間の有給休暇を取得できます。
学業休暇： すべての従業員に共通する権利ではありませんが、特定の分野や集団協約、または仕事に関連する教育目的のために休暇が認められる場合があります。多くは無給または部分的に支払われることがあります。
ハッジ休暇： イスラム教徒の従業員は、ハッジ巡礼のために無給休暇を取得できる場合があります。通常、一度だけです。
サバティカル休暇： 一般的な労働法には規定されていませんが、特に学術や研究機関では、内部規則や契約に基づき、雇用主が付与することがあります。

これらの追加休暇は、重要な人生のイベントや個人の成長ニーズに対応し、イランにおける従業員の休暇管理のための包括的な枠組みを形成しています。