フィリピンでの勤務時間

労働規則の理解は、特に従業員の勤務時間と報酬に関して、フィリピンで事業を運営する上で非常に重要です。フィリピンの労働法は、労働者を保護し、公正な扱いを確保するために、勤務時間、休憩時間、および標準時間を超える勤務や夜間、週末、祝日など特定の期間に行われる勤務に対する追加報酬について明確なガイドラインを定めています。これらの規則を遵守することは法的義務であるだけでなく、生産的でコンプライアンスを守る労働力を維持するためにも不可欠です。

標準的な勤務時間、残業規則、義務的な休憩時間のニュアンスを理解することは、雇用者にとって基本的な要素です。これらの規則は、最大許容勤務時間、残業を要求できる条件、そして通常の勤務時間外に行われる勤務に対する最低報酬率を規定しています。雇用者はまた、これらの法的要件を遵守していることを示すために勤務時間の記録を厳密に行う必要があります。

標準勤務時間と労働週の構成

フィリピンの従業員の標準勤務時間は一般的に1日8時間です。この日次制限は、過度な勤務を防ぎ、従業員の健康と福祉を守るために設けられた、国の労働法の基本的な柱です。

一般的な労働週の構成は、6日間の勤務週に基づき、最大48時間となっています。ただし、多くの企業は5日勤務週を採用しており、その場合は週40時間となります。これは許容されており、多くの場合望ましいとされています。5日または6日の勤務週に関わらず、特定の圧縮勤務制度が法的に実施・合意されている場合を除き、基本的に1日8時間の制限が適用されます。

残業規則と報酬要件

1日の標準8時間を超えて行われる勤務は残業勤務とみなされます。フィリピンの労働法は、残業を行う従業員には追加の報酬を支払うことを義務付けています。残業は、戦争状態、生命や財産の喪失を防ぐ必要がある場合、機械や設備の緊急作業が必要な場合など、法律で定められた特定の状況下でのみ要求されることがあります。

残業の報酬率は、残業が行われる時間帯によって異なります。基本原則は、残業手当は従業員の通常の賃金にプレミアムを加えた額で計算されるというものです。

残業時間帯	最低残業率（通常賃金のパーセンテージ）
普通の勤務日	通常賃金の25%増し
休息日、特別日、または通常休日	休息日/特別日/通常休日のレートの30%増し
休息日であり、かつ特別日	休息日のレートの30%増し（既に通常の30%増し）
休息日であり、かつ通常休日	通常休日のレートの30%増し（既に200%増し）
国の非常事態宣言時	労働省長官の決定による

残業手当の計算基礎は、基本給と法定手当を含む従業員の通常の賃金レートです。

休憩時間と休憩権利

フィリピンの労働法は、従業員が勤務中に十分な休息時間を確保できるよう、義務的な休憩時間と休息期間も規定しています。

休憩・休息の種類	期間	要件
食事休憩	60分以上	6時間以上勤務する従業員に付与される必要があります。
短い休憩時間	5分から20分（累積）	通常、4時間ごとに付与され、賃金支払い対象となる時間とみなされます。
週休	連続24時間以上	6連続の通常勤務日の後に付与される必要があります。

食事休憩は一般的に非賃金対象であり、完全に勤務から解放されている場合に限り、支払いはされません。短い休憩やコーヒーブレイクは通常、賃金支払い対象とみなされます。週休は義務的な権利であり、特定の法的例外を除き、従業員は指定された休息日に勤務させられることはできません。その場合、プレミアム賃金の支払いが必要となります。

夜勤および週末勤務規則

夜勤や週末など特定の期間に行われる勤務には、追加の規則と報酬要件があります。

夜勤は一般的に午後10時から午前6時までの勤務と定義されます。この時間帯に勤務した従業員は、夜勤差別手当を受ける権利があり、これは午後10時から午前6時までの勤務時間ごとに、通常賃金の少なくとも10%の追加報酬となります。

週末（通常休息日と指定される日）や特別日、通常休日に勤務した場合も、残業手当のレートに基づきプレミアム支払いが適用されます。夜勤の残業や休日・休息日に残業した場合は、夜勤差別手当と休日・休息日勤務のプレミアム支払いを合算した計算となります。

雇用者の勤務時間記録義務

フィリピンの雇用者は、従業員の勤務時間を正確かつ完全に記録する法的義務があります。この義務は、標準時間、残業、休憩時間、および適切な報酬に関する労働法の遵守を確保するために重要です。

これらの記録は、タイムキーピングシステム、記録簿、またはその他の検証可能な方法で維持されるべきであり、次の情報を示す必要があります。

従業員の勤務開始時間
従業員の勤務終了時間
非賃金対象の時間（義務的な食事休憩など）

これらの記録を維持することは、雇用者が最大勤務時間や休憩時間を守り、残業やその他のプレミアムを正確に計算・支払いしていることを証明するために不可欠です。これらの記録は一定期間保存し、労働当局による検査に提供できる状態にしておく必要があります。正確な勤務時間の記録を怠ると、罰則や紛争の原因となる可能性があります。