フィリピンにおける給与

フィリピンの報酬環境をナビゲートするには、法定要件、地域差、業界標準の組み合わせを理解することが必要です。 活気に満ちた成長経済であるフィリピンは、競争力のある給与基準から義務付けられた福利厚生や給与支払い慣行に至るまで、現地人材を採用しようとする企業にとってユニークな検討事項を提供します。 遵法性があり魅力的な報酬パッケージを確立することは、この市場で熟練した専門家を引き付け、保持するために非常に重要です。

典型的な給与構造と支払いサイクルの理解は、スムーズな運営に不可欠です。 雇用主は、最低賃金、休日賃金、義務付けられたボーナスに関する特定の規則に従う必要があり、これらは他の多くの国とは異なります。 これらの地元特有のニュアンスに精通することで、遵守を確保し、良好な従業員関係を促進し、フィリピン市場での成功的なプレゼンスに貢献します。

業界別・役職別の市場競争力のある給与

フィリピンの給与は、業界、職種、経験レベル、場所（特にメトロマニラと他地域間）、および企業規模によって大きく異なります。具体的な数字は変動しますが、BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）、IT、金融などの一部のセクターは、特に専門的なスキルにおいて、より競争力のある報酬パッケージを提供する傾向があります。

一般的な給与範囲は、経験に応じて大まかにカテゴライズできます。

経験レベル	典型的な月間総支給額範囲（PHP）
初級者	15,000 - 30,000
中級者	30,000 - 60,000
シニア/管理職	60,000 - 150,000+

注：これらの範囲はあくまで目安であり、高度な専門性を持つ役割や幹部ポジション、特定の高需要産業でははるかに高くなることがあります。

市場レートに影響を与える要因には次のものがあります：

• 業界の需要： 高成長セクターやタレント不足に直面している業界は、より高い給与を提示する可能性があります。
• 場所： 主要都市圏（メトロマニラ、セブ、ダバオなど）の給与は、地方に比べて一般的に高いです。
• スキルと専門性： ニッチなスキル、技術的専門知識、上級資格は高い報酬を要求します。
• 企業の規模と種類： 多国籍企業や大手地元企業は、小規模・中規模企業よりも競争力のあるパッケージを提供することが多いです。

最低賃金の要件と規則

フィリピンは地域ごとに最低賃金制度を採用しており、地域によって賃金率が異なります。 全国賃金と生産性委員会（NWPC）が牽引し、地域三者労働賃金・生産性委員会（RTWPB）が賃金設定を担当します。これらの委員会は社会経済情勢に基づき、定期的に最低賃金を見直し調整します。

最低賃金は、非農業部門および農業部門向けに設定されており、特定の産業または企業規模（例：従業員数が特定の基準以下の小売／サービス業）により異なるレートが適用される場合があります。雇用主は、自地域や業界に適用される最低賃金を遵守しなければなりません。

2026年初頭の主要地域における非農業従業員の象徴的な最低賃金レート例は以下のとおりです：

地域	非農業最低賃金（PHP/日）
国立首都圏（NCR）	695
Region IV-A（CALABARZON）	525 - 600
Region VII（セントラルビサヤ）	500 - 540

注：これらの数字は大まかであり、最近の調整に基づくものです。雇用主は、最新のRTWPB発行の賃金命令を常に参照し、自地域・業種に適用される正確かつ最新の最低賃金を確認してください。

最低賃金法の遵守は厳格に執行されており、適切な最低賃金を支払わない場合は罰則が科される可能性があります。

一般的なボーナスと手当

基本給のほかに、フィリピンの従業員は複数の義務付けられた福利厚生を受けるほか、総報酬パッケージの一環として追加の手当を受け取ることがよくあります。

• 13か月給与: これは義務的な福利厚生で、従業員の年間総基本給の12分の1に相当します。毎年12月24日までに支払われなければなりません。
• 休日賃金: 従業員は、普通の休日に働かなくても休日賃金を受け取る権利があります。これは、休日の直前の出勤日または有給休暇を取得している場合に適用されます。休日に働く場合は割増賃金が支払われます。
• サービス奨励休暇（SIL）: 1年以上勤務した従業員は、年に5日の有給サービス奨励休暇を受ける権利があります。
• 残業手当: 通常の8時間を超えて働いた場合、その時間に対して割増率で支払われます。
• 夜勤手当: 午後10時から午前6時までの勤務には夜勤差額手当が適用されます。

契約や団体交渉協約に明記されていなければ常に義務ではありませんが、一般的な手当は次の通りです：

• 交通手当: 通勤費用をカバーするための手当。
• 食事手当: 日常の食費補助。
• 住宅手当: 特に勤務地の異動や特定の役職に提供されることがあります。
• 通信手当: 電話やインターネットの使用が必要な役割向け。

これらのボーナスや手当は従業員の総報酬の重要な部分を成し、提示を構築する際に考慮すべき重要事項です。

給与支払いサイクルと支払方法

フィリピンで最も一般的な給与支払いサイクルは半月ごとです。支給日は通常、毎月15日と30日です。特に大手企業や特定の運用ニーズを持つ企業は、月次支払いサイクルを選択し、通常月末に支払います。

給与の支払いは少なくとも2週間に一度、または月に2回、最大16日間隔で行われなければなりません。支払いは従業員に直接行う必要があります。

最も普及している支払い方法は銀行振込です。従業員は通常、銀行口座を持ち、給与は電子的に振り込まれます。現金支払いは、特に正式な雇用環境では、セキュリティと追跡性の観点からあまり一般的ではありません。雇用主は、総支給額、控除（税金、SSS、PhilHealth、Pag-IBIGなどの拠出金）、および純支給額を詳細に記した給与明細を従業員に提供しなければなりません。

給与動向と予測

フィリピンの給与動向は、一般的にインフレ率、経済成長、タレント供給、そして世界市場の状況に影響されます。近年、特に高技能の専門職需要が高いセクターでは、給与が着実に上昇しています。

2026年の予測では、次のような要因により緩やかな給与上昇が継続すると見られます：

• インフレ: 低下傾向にあるものの、購買力を維持するために賃金上昇圧力の一因となっています。
• タレント競争: デジタル・技術・専門職の高需要により、競争の激しい産業では報酬が引き上げられ続けます。
• 経済成長: 持続的な経済活動は、企業がより高い賃金を提供できる土壌を作っています。
• 最低賃金の調整: 地域の賃金委員会は、生活費の変化を反映し、最低賃金の見直しと調整を継続すると予想されます。

フィリピンで人材を採用しようとする企業は、法的要件を満たすだけでなく、市場の期待に沿った競争力のある報酬パッケージを用意する必要があります。地域別の賃金命令や業界のベンチマークについて情報を常に把握し、効果的な労働力計画を行うことが重要です。