フィリピンでのContractors

フィリピンでの独立請負業者の採用は、事業の拡大、専門的なスキルへのアクセス、コスト管理を効果的に行うための、ますます人気の戦略となっています。同国にはさまざまな分野で才能ある専門家のプールが豊富にあり、柔軟な労働力ソリューションを求める世界中の企業にとって魅力的な目的地となっています。契約者を適切に関与させるためのニュアンスを理解することは、この人材プールを活用しつつ、法的・財務的リスクを軽減するために極めて重要です。

独立請負業者を雇用することは、従来の雇用と比べて企業に大きな柔軟性をもたらします。これにより、企業は特定のプロジェクトや期間に合わせて迅速に人材をオンボーディングでき、フルタイム従業員に伴う長期的なコミットメントを避けることができます。ただし、フィリピンにおける契約者関係に関する法的環境を理解し、遵守することは、誤分類などの潜在的な落とし穴を避けるために慎重に行う必要があります。

独立請負業者を雇うメリット

フィリピンで独立請負業者を雇用することには、いくつかの利点があります。

• 柔軟性とスケーラビリティ： プロジェクトのニーズやビジネスサイクルに応じて労働力の規模を調整しやすい。
• 専門スキルへのアクセス： 地元や既存の労働力では容易に得られないニッチな専門知識を持つグローバルな人材プールを活用できる。
• コスト効率： 福利厚生、オフィススペース、広範なトレーニングにかかる費用を負担しないため、フルタイム従業員と比べてコストが低くなることが多い。
• 管理負担の軽減： 請負業者は自らの税金、福利厚生、管理業務を担当するため、給与計算や人事管理の負担が軽減される。
• 迅速なオンボーディング： すぐに仕事を開始できることが多く、緊急のプロジェクトや短期的なニーズに最適。

契約者を雇用する際のコンプライアンス確保

フィリピンで独立請負業者を関与させる際には、コンプライアンスが最重要です。従業員を対象とした包括的な労働法にカバーされるのに対し、契約者は商業契約の下で運営されます。適切な関与の主要なポイントは以下の通りです。

• 適切な分類： 労働者が実際に独立請負業者の基準を満たしていることを確認し、従業員ではないことを確定する。
• 堅牢な契約： 作業範囲、成果物、支払い条件、期間、知的財産権を明確に記載した包括的なサービス契約を作成する。
• 税務義務： 請負業者と場合によっては雇用者（例：源泉徴収税）の税務責任を理解する。
• 知的財産： 契約期間中に作成された作品の所有権を明確に定義する。

独立請負業者に適した業界

フィリピンのいくつかの業界では、仕事の性質や熟練した専門家の利用可能性から、一般的に独立請負業者を活用しています。これらには次のようなものがあります。

• 情報技術（IT）： ソフトウェア開発、ウェブデザイン、サイバーセキュリティ、ITコンサルティング。
• ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）： カスタマーサービス、テクニカルサポート、バックオフィス業務。
• クリエイティブサービス： グラフィックデザイン、コンテンツ作成、動画編集、マーケティング、ソーシャルメディア管理。
• コンサルティング： 事業戦略、経営コンサルティング、人事コンサルティング、財務アドバイザリー。
• 教育： オンラインチューター、カリキュラム開発、語学指導。
• 医療： テレメディシン、医療書き起こし、専門的な医療コンサルティング。

独立請負業者を雇う手順

独立請負業者を雇用するには、両者が合意し、関与が適切であることを確保するための体系的なプロセスが必要です。

1. 作業範囲の定義： プロジェクト、成果物、スケジュール、必要なスキルを明確に記載する。
2. 予算の決定： 支払いレートと条件（例：時間単価、プロジェクト単位、マイルストーン支払い）を設定する。
3. 候補者の募集： オンラインプラットフォーム、専門家ネットワーク、紹介を利用して適切な請負業者を見つける。
4. 面接と選定： スキル、経験、ポートフォリオ、適合性を評価する。
5. サービス契約の作成： すべての条件を明記した詳細な契約書を作成する。
6. 請負業者のオンボーディング： 必要なプロジェクト情報、アクセス権、連絡窓口を提供する。
7. 管理と支払い： プロジェクトの進行を監督し、契約に従って支払いを行う。

独立請負業者への支払い

フィリピンで独立請負業者に支払うには、サービス契約に記載された条件を遵守する必要があります。一般的な支払い方法は次の通りです。

• 銀行振込： 請負業者の現地または国際銀行口座への直接送金。
• オンライン決済プラットフォーム： PayPal、Payoneer、その他の国際送金サービスを利用。
• 支払いゲートウェイ： 請負業者への支払いを促進するプラットフォームを利用。

支払いスケジュール（例：ネット30日、マイルストーン完了時、週次）や通貨について事前に合意しておくことが重要です。請負業者は自らの税金を負担しますが、サービスの性質や請負業者の登録状況に応じて、雇用者側に源泉徴収義務が生じる場合があります。

請負業者に影響を与える主要な労働法

フィリピンの独立請負業者は、主に雇用者と従業員の関係を規定するフィリピン労働法典の適用外です。彼らの関与は民法および契約に関する商法によって規定されます。これにより、請負業者は以下のような従業員福利厚生の対象にはなりません。

• 最低賃金
• 休日手当
• 13ヶ月給与
• 社会保障制度（SSS）拠出
• フィリピン健康保険公社（PhilHealth）拠出
• ホーム・デベロップメント・ミューチュアル・ファンド（Pag-IBIG）拠出
• サービスインセンティブ休暇
• 離職手当

彼らの権利と義務は、当事者間で締結されたサービス契約のみによって定義されます。

請負業者の誤分類を避ける方法

フィリピンにおいて従業員を独立請負業者と誤分類することは、世界的に見ても重大なリスクです。誤分類は、労働関係の性質に基づき、実際には従業員とみなされるべき労働者を請負業者として扱う場合に発生します。フィリピン当局が雇用者と従業員の関係の存在を判断するために用いる主要な基準は、「Four-Fold Test（四つの基準）」です。

基準	説明	従業員関係を示す場合	独立請負業者関係を示す場合
選定と関与	誰が労働者を雇用しているか？	雇用者が労働者を雇用。	請負業者がサービスを提供し、クライアントが選定。
賃金の支払い	報酬はどのように決定・支払われるか？	定期的な賃金／給与を支払い、給与控除がある。	プロジェクト完了、請求書、合意された料金に基づき支払い。自己の税金を管理。
解雇権	誰が関係を終了させる権限を持つか？	雇用者が正当な理由または労働法に基づき解雇可能。	契約条件または作業完了に基づき関係終了。
支配権	作業の手段と方法に対して誰がコントロールを行使しているか？（最も重要）	雇用者が作業方法を指示し、ツールや場所を提供。	請負業者が作業方法をコントロールし、自身のツールや場所を使用。

誤分類は、以下のような厳しい罰則につながる可能性があります。

• 過去の賃金や従業員福利厚生（13ヶ月給与、休暇クレジット等）の遡及支払い。
• 未払いの政府拠出金（SSS、PhilHealth、Pag-IBIG）の支払いと罰則。
• 罰金や追徴金。
• 労働者からの法的紛争や訴訟。
• 評判の毀損。

誤分類を避けるためには、企業はFour-Fold Testに基づき、実際の労働関係が独立請負契約に相応しいものであることを確認し、その内容をサービス契約に明確に記録する必要があります。

Contractor of Record (CoR) の利用

国際的な請負業者の採用、分類、支払いの複雑さを乗り越えるために、Contractor of Record（CoR）サービスは、正式に請負業者を貴社に代わって関与させる適法な解決策を提供します。

CoRはフィリピンにおける法的実体として機能し、正式な契約手続き、現地規制への準拠、請求書の管理、支払い処理を担当します。これにより、貴社の管理負担とコンプライアンスリスクを軽減します。

CoRと提携することで、企業は次のことが可能です。

• フィリピン法に基づく適切な労働者分類を確保。
• コンプライアンスに沿ったサービス契約を利用。
• 国際的な支払いを簡素化。
• 誤分類による罰則リスクを低減。
• 管理や法的複雑さに煩わされず、請負業者の仕事に集中できる。

特に、フィリピンに現地法人を持たない企業にとって、CoRはシンプルでコンプライアンスに則った独立人材の関与方法を提供します。