雇用主の税金負担

税金の種類	税率	基準
報酬に対する源泉徴収税	0% - 35%	従業員の所得に基づく累進課税制度
社会保障制度（SSS）	10%（雇用主負担）	従業員の月額給与クレジット（MSC）
フィリピン健康保険公社（PhilHealth）	2.5%（雇用主負担）	従業員の月額基本給（合計5%、平等に分担）
Home Development Mutual Fund（Pag-IBIG）	2%（雇用主負担）	従業員の月次報酬（最大₱200を雇用主が負担）

申告とコンプライアンス

• 毎月の送金:
  • 報酬に対する源泉徴収税（BIR Form 1601C）：翌月10日までに。
  • SSS拠出金：翌月の最終日までに（またはERNに基づく特定の日付）。
  • PhilHealth拠出金：翌月の11日-15日または16日-20日に、雇用主のPEN終了日に基づく。
  • Pag-IBIG拠出金：翌月10日までに（または事業名に基づく特定の日付）。
• 年次情報申告:
  • BIR Form 1604-C（報酬）および従業員の年次アルファリスト：1月31日までに。
  • BIR Form 2316（報酬支払い証明書/源泉徴収税）：従業員に1月31日までに提供し、署名済みのコピーを2月28日までにBIRに提出。
• 登録：雇用主は採用前にSSS、PhilHealth、およびPag-IBIGに登録する必要があります。適用範囲と雇用主の拠出金は、従業員の最初の有給勤務日に開始されます。

フィリピンでは、雇用主は従業員の給与から所得税、社会保障、健康保険、住宅基金拠出金などさまざまな税金を差し引きます。これらの控除は、政府のサービスや社会保障プログラムの資金となります。

所得税

2025年現在、フィリピンの所得税制度は累進課税制度を採用しており、収入が高いほど税率も高くなります。年間₱250,000以下の収入の者は所得税が免除されます。税率は以下の通りです：

• ₱250,001 - ₱400,000: ₱250,000超過分の15%
• ₱400,001 - ₱800,000: ₱22,500 + ₱400,000超過分の20%
• ₱800,001 - ₱2,000,000: ₱102,500 + ₱800,000超過分の25%
• ₱2,000,001 - ₱8,000,000: ₱402,500 + ₱2,000,000超過分の30%
• ₱8,000,000超: ₱2,202,500 + ₱8,000,000超過分の35%

社会保障制度 (SSS)

雇用主と従業員の双方がSSSに拠出し、退職、障害、その他の給付を提供します。拠出金額は従業員の給与階級によって異なり、高収入者には固定の上限があります。雇用主は従業員と雇用主の両方の拠出金をSSSに納付する責任があります。

フィリピン健康保険公社 (PhilHealth)

PhilHealthは国民健康保険のカバレッジを提供します。雇用主と従業員は、従業員の月給に基づいて平等に拠出します。

Home Development Mutual Fund (Pag-IBIG)

Pag-IBIGは、手頃な価格の住宅ローンやその他の福利厚生を提供する住宅基金です。雇用主と従業員の両方が拠出し、拠出金額は従業員の給与階級によって異なります。

その他の控除

その他の可能な控除には次のものがあります：

• 福利厚生に対する源泉徴収税: 管理職および監督職に提供される非現金福利厚生に対して35%の税金が適用されます。
• その他の控除: ローン返済、給与前払い、その他の認可された控除も従業員の書面による同意のもとで行うことができます。ただし、年末の義務的な福利厚生である13ヶ月給与は、政府の義務付ける拠出金や税金以外の控除はできません。

雇用主の責任

雇用主は次のことを行う必要があります：

• 事業をBureau of Internal Revenue (BIR)、SSS、PhilHealth、Pag-IBIGに登録する。
• 従業員の給与から正しい金額を差し引き、期限までに適切な機関に納付する。
• 必要な税務申告や報告を正確かつ期限内に行う。
• 従業員のSSS番号を取得する。
• 新規雇用者をSSSの対象に30日以内に登録報告する。

この情報は2025年2月5日時点のものであり、法改正により変更される可能性があります。最新の規則については、常に税務の専門家に相談してください。