雇用主の税金負担

税金の種類	税率	基準
報酬に対する源泉徴収税	0% - 35%	従業員の所得に基づく累進課税制度
社会保障制度（SSS）	10%（雇用主負担）	従業員の月額給与クレジット（MSC）
フィリピン健康保険公社（PhilHealth）	2.5%（雇用主負担）	従業員の月額基本給（合計5%、平等に分担）
Home Development Mutual Fund（Pag-IBIG）	2%（雇用主負担）	従業員の月次報酬（最大₱200を雇用主が負担）

申告とコンプライアンス

• 毎月の送金:
  • 報酬に対する源泉徴収税（BIR Form 1601C）：翌月10日までに。
  • SSS拠出金：翌月の最終日までに（またはERNに基づく特定の日付）。
  • PhilHealth拠出金：翌月の11日-15日または16日-20日に、雇用主のPEN終了日に基づく。
  • Pag-IBIG拠出金：翌月10日までに（または事業名に基づく特定の日付）。
• 年次情報申告:
  • BIR Form 1604-C（報酬）および従業員の年次アルファリスト：1月31日までに。
  • BIR Form 2316（報酬支払い証明書/源泉徴収税）：従業員に1月31日までに提供し、署名済みのコピーを2月28日までにBIRに提出。
• 登録：雇用主は採用前にSSS、PhilHealth、およびPag-IBIGに登録する必要があります。適用範囲と雇用主の拠出金は、従業員の最初の有給勤務日に開始されます。

フィリピンでは、雇用主は従業員の給与から所得税、社会保障、医療保険、住宅基金拠出金など様々な税金を差し引きます。これらの控除は、政府のサービスや社会保障プログラムの資金となります。

所得税

2025年現在、フィリピンの所得税制度は累進課税制度に従っており、より多く稼ぐ人ほど高い税率が適用されます。年収₱250,000以下の者は所得税が免除されます。税率は以下の通りです：

• ₱250,001 - ₱400,000： ₱250,000超過分の15%
• ₱400,001 - ₱800,000： ₱22,500 + ₱400,000超過分の20%
• ₱800,001 - ₱2,000,000： ₱102,500 + ₱800,000超過分の25%
• ₱2,000,001 - ₱8,000,000： ₱402,500 + ₱2,000,000超過分の30%
• ₱8,000,001以上： ₱2,202,500 + ₱8,000,000超過分の35%

社会保障制度 (SSS)

雇用主と従業員の両方がSSSに拠出し、退職金、障害補助、その他の給付を提供します。拠出金額は従業員の給与層に応じて決まり、高所得者には固定の上限があります。雇用主は従業員と雇用主の双方の拠出金をSSSに送金する責任があります。

フィリピン健康保険公社（PhilHealth）

PhilHealthは国民健康保険のカバレッジを提供します。雇用主と従業員は、従業員の月給に基づき平等に拠出します。

Home Development Mutual Fund (Pag-IBIG)

Pag-IBIGは、手頃な価格の住宅ローンやその他の福利厚生を提供する住宅基金です。雇用主と従業員が拠出し、拠出金額は給与層に応じて決まります。

その他の控除

その他に考えられる控除には：

• フリンジ・ベネフィット源泉徴収税： 管理職や監督職に提供される非現金の特典に対し35％の税が適用されます。
• その他の控除： ローン返済、給与前払い、その他の承認された控除は、従業員の書面による同意を得た上で行われることもあります。なお、法令で義務付けられた年末手当（13ヶ月給与）は、政府の拠出金や税金以外の控除対象にはなりません。

雇用主の責任

雇用主は次のことを行う必要があります：

• 事業をBureau of Internal Revenue (BIR)、SSS、PhilHealth、Pag-IBIGに登録する。
• 従業員の給与から正しい金額を差し引き、期限内に各機関に送金する。
• 必要な税務申告書や報告を正確かつ期限内に提出する。
• 従業員のSSS番号を取得する。
• 採用から30日以内にすべての新しい従業員をSSSの対象に登録報告する。

この情報は2025年2月5日時点のものであり、法改正により変更される可能性があります。常に税務の専門家に相談し、最新の規則を確認してください。