Employer of Record in グアドループ

雇用者記録（Employer of Record、EOR）とは、グアドループであなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地の法人を設立することなく、チームを構築することができます。EORは、現地雇用の複雑な部分を担当します。これには給与計算、税金、福利厚生、労働法の遵守などが含まれます。EORを利用することで、才能を採用するのがより迅速かつ容易になります。チームの拡大を支援するEORサービスについては、Rivermateをご覧ください。

グアドループにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

EORを利用すると採用が簡素化されます。あなたは人材を見つけ、EORが残りの手続きを行います。通常の流れは次のとおりです。

• 候補者を選ぶ。 グアドループで採用したい人を見つけます。彼らの毎日の仕事やあなたの会社での役割を管理します。
• EORが雇用します。 EORはあなたのチームメンバーの正式な法的雇用主となります。雇用契約やオンボーディングを担当します。
• 人事と給与を管理。 EORは従業員に現地通貨で給与を支払い、税金、福利厚生、社会保障の拠出金を現地法に従って管理します。
• あなたはビジネスに集中。 従業員はあなたのチームの一員として働きますが、EORが管理業務を担当します。

グアドループで雇用者記録を利用する理由

新しい国の労働法を理解し、適用するのは難しいことです。EORは、グアドループにおけるあなたのチームの法的雇用主としてこのプロセスを簡素化します。これにより、現地法人の設立や管理の負担を負うことなく、自分のペースでチームを拡大できます。

EORを利用することのメリットは次のとおりです。

• コンプライアンスの確保。 EORはフランスの労働法に基づくグアドループの労働法を常に把握しており、福利厚生パッケージがすべての法的要件を満たすようにします。
• 福利厚生の管理。 社会保障拠出金を含むすべての義務的福利厚生の管理を行います。グアドループでは、雇用主はフランスの社会保障制度に拠出しなければなりません。
• 現地の専門知識を提供。 EORは現地市場を理解しており、現地の慣習や最良の実践について指導を行います。
• 時間とコストの節約。 現地法人の設立は高額で時間もかかります。EORを利用すれば、これらのコストや管理負担を回避できます。
• リスクの最小化。 EORは国際的な雇用に伴う責任を引き受けます。これにより、人事、給与、法令遵守の誤処理によるリスクからあなたを保護します。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、グアドループにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、グアドループにおける完全な法令遵守を保証します。

グアドループでの採用は、フランスの労働法に基づくシステムを理解することを意味します。フランスの海外県として、その雇用規則は本土フランスのものと一致しています。これにより、契約や労働時間などに関して体系的な枠組みが提供されます。しかし同時に、適切に採用を行うためには、これらの特定のルールを理解する必要があります。特に観光業や農業などの分野で地元の人材プールを活用したい企業にとって、これらのルールを知ることは、市場へのスムーズな参入の鍵となります。

雇用契約と必須条項

グアドループで従業員を雇用する際には、書面による契約が不可欠です。主な雇用契約のタイプは次の通りです。

• 無期限契約（CDI）: これは、終了日が設定されていない常勤の標準契約です。
• 有期契約（CDD）: 季節労働や休暇中の従業員の代替など、特定の一時的な業務に使用されます。これらの契約には、誤用を避けるために使用と期間に関する厳格な規則があります。

雇用契約には、法的に有効であるためにいくつかの重要な条項を含める必要があります。これらを確実に盛り込みましょう。

• 当事者の特定: 雇用者と従業員の法的名称と住所。
• 職種と仕事内容: 従業員の役割と責任の明確な概要。
• 開始日: 雇用の正式な開始日。
• 報酬: 総給与の詳細、ボーナスを含む、支払い頻度。
• 労働時間: 予想される週または月の労働時間。
• 勤務場所: 主な勤務場所。
• 試用期間: 試用期間がある場合、その長さと条件を記載。
• 有給休暇: 従業員の有給休暇の権利に関する記述。
• 労働協約: 適用される労働協約の言及。

試用期間

グアドループの試用期間は、新しい従業員と雇用者がお互いに適合するかどうかを確認するためのものです。この期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが短い通知期間で契約を終了できます。試用期間の長さは通常、職種に依存し、1ヶ月から6ヶ月までの範囲です。試用期間の更新は、雇用契約に明記され、従業員の同意がある場合にのみ可能です。

労働時間と残業

グアドループの標準労働週は35時間です。それを超える時間は残業となり、追加の賃金が必要です。残業の支払い率は次の通りです。

また、従業員の労働時間には制限があります。最大の1日の労働時間は一般的に10時間、最大の週労働時間は48時間です。

公共祝日・地域祝日

グアドループの従業員は、公共祝日に有給休暇を取得する権利があります。2025年の祝日は次の通りです。

グアドループでの契約社員の採用

グアドループでは、専門的なプロジェクトベースの仕事のために独立請負業者を雇うことが可能です。これは、フルタイムの従業員を雇うことなく、特定のスキルを柔軟に導入する方法です。契約者は自分の税金や社会保障料を負担します。

ただし、分類を正しく行うことが非常に重要です。もし契約者が従業員のように扱われる（例：勤務時間を管理され、あなたの設備を使用している場合）と、誤分類のリスクがあります。これにより、罰金や過去の税金・社会保障料の支払い義務など、深刻な結果を招く可能性があります。

Employer of Record（EOR）は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。EORは、契約者の雇用、オンボーディング、支払いを適法に行い、あなたに代わって管理します。これにより、契約関係が正しく設定され、誤分類の問題からあなたを保護します。

ガアドループにおける報酬と給与の理解は、そのフランスとのつながりを見ることから始まります。フランスの海外県として、ガアドループはフランスの労働法に従います。これが最低賃金、労働時間、福利厚生の基礎を築いています。ただし、地域の要因も給与の形態に影響を与えます。人材を採用し維持するためには、公正で合法的な給与体系が必要です。これには基本給に加え、必要な社会保険料や一般的なボーナスが含まれます。

給与支払いサイクルと給与体系

ガアドループの標準的な給与支払いサイクルは月次です。通常、月に一度従業員に支払います。支払い方法として最も一般的なのは銀行口座への直接振込です。毎月、従業員には詳細な給与明細書、通称 bulletin de paie を渡す必要があります。この書類には総支給額、すべての控除、最終的な手取り額が記載されています。

法律で必須とされていない場合もありますが、13ヶ月給与は非常に一般的な慣行で、多くの団体協約に含まれています。その他、給与に付加される一般的な項目は以下の通りです。

• 交通手当: 通勤費用の補助。
• 食事券: 日々の食事にかかる費用の一部をあなたと従業員が共同で負担。
• 夏季ボーナス: 年次休暇に関連したボーナスを含む協約もあります。

残業と最低賃金

ガアドループの標準労働時間は35時間です。これを超える時間は残業とみなされます。最初の8時間の残業は通常の賃金の1.25倍で支払われます。それ以降は1.5倍に引き上げられます。

ガアドループではフランスの最低賃金、SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) を適用しています。このレートは毎年見直されます。2024年初頭の時点で、総支給の時間当たりSMICは€11.65であり、これは35時間労働週の総月給€1,766.92に相当します。

雇用主の税金と社会保険料

ガアドループの雇用主として、あなたは社会保障への拠出金を支払う責任があります。これらはさまざまな社会プログラムをカバーします。総拠出率は従業員の総支給額の約40-45％です。

以下は一般的な雇用主拠出の内訳です。

従業員の税金と控除

従業員もまた、総支給額から社会保障への拠出を行います。これらの控除は一般的に給与の20-23％に相当します。所得税も給与から直接差し引かれ、「Pay As You Earn (PAS)」制度により徴収されます。所得税率は累進制で、0％から45％までです。

従業員の控除の一般的な内訳は以下の通りです。

グアドループにおいて、あなたの福利厚生と休暇に対するアプローチは、あなたの会社が従業員をどれだけ重視しているかの直接的な反映です。グアドループはフランスの海外県であるため、その労働法はフランス労働法典に基づいています。これは、法定福利厚生の堅実なパッケージを提供する必要があることを意味します。ただし、最低限の要件を超えることは、このユニークな市場で優秀な人材を惹きつけ、維持するのに役立ちます。

法定休暇

グアドループの従業員は、いくつかの種類の有給休暇を取得する権利があります。

• 年次休暇 あなたの従業員は、勤務月ごとに2.5日の有給休暇を獲得します。これにより、年間30労働日、つまり5週間の有給休暇となります。
• 産前産後休暇 妊娠中の女性は16週間の休暇を取得できます。これは通常、出産予定日の6週間前と出産後の10週間に分かれます。この期間中の給与は一般的に社会保障によってカバーされます。
• 父親休暇 新しい父親は、出産直後に義務付けられた4日間の休暇を取得できます。その後、追加で25暦日間の休暇を取ることが可能です。多胎の場合は32日間に延長されます。
• 病気休暇 従業員が体調不良の場合、病気休暇を取得できます。この期間中の給与は主に社会保障給付によってカバーされます。
• 特別休暇 チームメンバーは、重要な人生のイベントのために有給休暇を取得することもできます。これには、家族の死去に伴う弔慰休暇や、自身の結婚や市民パートナーシップのための休暇が含まれます。

祝日・地域休日

あなたのグアドループのチームは、フランスの国民祝日と特定の地域休日の両方を観察します。

一般的な補足福利厚生

以下は、グアドループで提供する福利厚生の内訳です。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国の労働法や福利厚生の期待を理解し、対応することは挑戦となる場合があります。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。EORは、あなたのグアドループのチームの法的雇用者として機能します。

EORができることは以下の通りです：

• コンプライアンスの確保 EORはグアドループの労働法に常に最新の情報を持ち、あなたがそれに従う必要がありません。彼らはあなたの福利厚生パッケージがすべての法的要件を満たしていることを保証します。
• 福利厚生の管理 彼らは、社会保障拠出を含むすべての義務的福利厚生の管理を行います。
• 現地の専門知識の提供 EORは現地市場を理解しています。彼らは、あなたの会社をより競争力のあるものにする補足福利厚生についてアドバイスできます。
• 給与計算の簡素化 EORは給与計算を管理し、すべての税金や拠出金が正確かつ期限内に支払われるようにします。

EORと提携することで、あなたはグアドループの従業員に対して法令遵守かつ魅力的な福利厚生パッケージを提供していると自信を持つことができ、ビジネスの成長に集中できます。

従業員と別れる際には、明確な手順に従う必要があります。解雇およびオフボーディングの手続きはフランスの労働法に根ざしており、地域の労働協約によって影響を受けることがあります。これらのルールを遵守することは、あなたと退職する従業員の双方にとって円滑で適法な退職を確保するために不可欠です。これには、適切な通知の提供、未払いの退職金の計算、必要な書類のすべての完了が含まれます。

通知期間

通知期間を設けることは、解雇手続きの重要なステップです。この期間の長さは、従業員の役職や勤務期間によって異なります。要件はしばしば労働協約に詳細に記載されていますが、一般的なガイドラインもあります。

以下は、一般的な最小通知期間の内訳です：

退職金

ガアドループの従業員で、少なくとも8ヶ月の勤務期間がある場合、一般的に退職金の支給対象となります。金額は給与と勤務期間に基づいて計算されます。この支払いは、解雇された対象従業員にとって法的義務です。

退職金の計算は通常、次のようになります：

• 最初の10年間の勤務: 勤続年数ごとに月給の1/4
• 10年以上の勤務: 勤続年数ごとに月給の1/3

重大な不正行為による解雇の場合、退職金は必要ないこともあります。ただし、個人的または経済的理由による場合は、正しい手順を踏み、適切な支払いを行う必要があります。

Rivermateによる適法な退職対応

異なる国での従業員解雇は複雑になることがあります。Rivermateでは、ガアドループのすべての現地法に準拠したオフボーディングプロセスを管理しています。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• コンプライアンスの確保: フランスの労働法や地域の労働協約を常に最新の状態に保ち、すべての解雇が正しく処理されるようにします。
• 書類管理: 書面通知から最終書類まで、必要なすべての書類を準備・管理します。
• 最終給与の計算: 必要な通知給与や退職金を含め、すべての最終支払いを正確に計算・処理します。
• リスクの軽減: 当社の専門知識により、法的紛争や不当解雇の訴訟リスクを最小限に抑えます。

私たちはオフボーディングの複雑さを引き受け、あなたはビジネスに集中できるようにします。

ガアドループでのビザや就労許可の取得は複雑に感じられるかもしれませんが、私たちがわかりやすく解説します。フランスの海外県として、ガアドループの規則はフランスおよび欧州連合の規則に結びついています。これにより、EU、欧州経済領域（EEA）、スイスの市民は許可なしでガアドループで働くことができます。それ以外の方々にとっては、就労権を得るために二段階の手続きが必要です：就労許可の取得と長期滞在ビザの取得です。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、ガアドループでのあなたの法的雇用主となり、あなたのチームのために就労許可をスポンサーすることができます。これは、現地に自社の法人を持っていない場合に実用的な方法です。EORは、地元の労働当局（DEETS）に就労許可の申請を行います。就労許可が承認されると、あなたの従業員はガアドループに入国し働くための長期滞在ビザを申請できます。

以下は、最も一般的な就労ルートです：

• 従業員向け長期滞在ビザ（VLS-TS "Salarié"）： これは、12ヶ月以上の契約を持つフルタイム従業員向けの標準的な選択肢です。EORはこのビザを容易にスポンサーできます。
• 一時労働者ビザ（VLS-TS "Travailleur Temporaire"）： 特定の短期プロジェクト（通常最大12ヶ月）に従事する場合に適したビザです。これもEORのスポンサーによく利用されるルートです。

他のビザカテゴリーも存在しますが、「Passeport Talent」のように高度なスキルを持つ個人向けのものは、厳しい条件があり、一般的な雇用にはあまり使われません。

なお、申請には明確な書類が必要です。雇用契約書を提出し、従業員は資格証明を示す必要があります。場合によっては、そのポジションが地元の労働者では埋められないことを証明しなければならないこともあります。就労許可の通常の処理時間は4週間から8週間です。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス目的でガアドループを訪れる場合、ビザは不要なことがあります。アメリカ合衆国やイギリスを含む多くの国の市民は、90日間以内のビジネスまたは観光目的でビザなしで訪問可能です。

出張中に何ができて何ができないかを理解することが重要です。許可される活動は一般的に次の通りです：

• 会議への出席
• 交渉の実施
• ビジネスチャンスの探索

現地での雇用や、仕事とみなされる活動には従事できません。ビジネス活動が単なる会議を超える場合は、適切な就労許可とビザを取得する必要があります。到着時には、ビジネスの目的、宿泊先、帰国便のチケットの証明を提示できるよう準備してください。