Employer of Record in グアドループ

雇用者記録（Employer of Record、EOR）とは、グアドループであなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地の法人を設立することなく、チームを構築することができます。EORは、現地雇用の複雑な部分を担当します。これには給与計算、税金、福利厚生、労働法の遵守などが含まれます。EORを利用することで、才能を採用するのがより迅速かつ容易になります。チームの拡大を支援するEORサービスについては、Rivermateをご覧ください。

グアドループにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

EORを利用すると採用が簡素化されます。あなたは人材を見つけ、EORが残りの手続きを行います。通常の流れは次のとおりです。

• 候補者を選ぶ。 グアドループで採用したい人を見つけます。彼らの毎日の仕事やあなたの会社での役割を管理します。
• EORが雇用します。 EORはあなたのチームメンバーの正式な法的雇用主となります。雇用契約やオンボーディングを担当します。
• 人事と給与を管理。 EORは従業員に現地通貨で給与を支払い、税金、福利厚生、社会保障の拠出金を現地法に従って管理します。
• あなたはビジネスに集中。 従業員はあなたのチームの一員として働きますが、EORが管理業務を担当します。

グアドループで雇用者記録を利用する理由

新しい国の労働法を理解し、適用するのは難しいことです。EORは、グアドループにおけるあなたのチームの法的雇用主としてこのプロセスを簡素化します。これにより、現地法人の設立や管理の負担を負うことなく、自分のペースでチームを拡大できます。

EORを利用することのメリットは次のとおりです。

• コンプライアンスの確保。 EORはフランスの労働法に基づくグアドループの労働法を常に把握しており、福利厚生パッケージがすべての法的要件を満たすようにします。
• 福利厚生の管理。 社会保障拠出金を含むすべての義務的福利厚生の管理を行います。グアドループでは、雇用主はフランスの社会保障制度に拠出しなければなりません。
• 現地の専門知識を提供。 EORは現地市場を理解しており、現地の慣習や最良の実践について指導を行います。
• 時間とコストの節約。 現地法人の設立は高額で時間もかかります。EORを利用すれば、これらのコストや管理負担を回避できます。
• リスクの最小化。 EORは国際的な雇用に伴う責任を引き受けます。これにより、人事、給与、法令遵守の誤処理によるリスクからあなたを保護します。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、グアドループでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、グアドループにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

グアドループでの採用は、フランス労働法に基づくシステムを理解することを意味します。フランス海外県として、その雇用規則は本土フランスのそれを反映しています。これにより、契約や勤務時間などに関して体系的な枠組みが提供されます。しかし同時に、適法に採用を行うためには、これらの特定のルールを理解する必要があります。特に観光や農業といった分野で地元の人材プールを活用しようとする企業にとっては、これらのルールを知ることが、市場への円滑な進出の鍵となります。

雇用契約と必須条項

グアドループで従業員を採用する際には、書面による契約が不可欠です。主に二つのタイプの雇用契約があります：

• 無期労働契約（CDI）: これは、終了日を定めない常勤ポジションの標準契約です。
• 有期労働契約（CDD）: 季節労働や休暇代替など、特定の一時的な業務に使用されます。これらの契約は、その使用目的や期間に関して厳格なルールがあり、乱用を避けるために規則が設けられています。

あなたの雇用契約には、法的に有効であるためにいくつかの重要な条項を含める必要があります。次の内容を確実に盛り込みましょう：

• 当事者の特定: 雇用主と従業員の全ての正式な氏名と住所。
• 職種と役割の説明: 従業員の役割と責任の明確な概要。
• 雇用開始日: 正式な勤務開始日。
• 報酬: 総給与の詳細、ボーナスも含む。支払頻度も記載。
• 勤務時間: 週または月の期待される時間数。
• 勤務場所: 主な勤務場所。
• 試用期間: 試用期間がある場合、その長さと条件。
• 有給休暇: 従業員の有給休暇に関する権利の参照。
• 労働協約: 適用される労働協約についての言及。

試用期間

グアドループの試用期間は、新しい従業員とあなたが仕事内容に適合しているかどうかを見極めるための時間です。この期間中は、あなたまたは従業員が短い通知期間で契約を終了させることができます。試用期間の長さは、通常、仕事の種類に依存し、1ヶ月から6ヶ月の範囲です。試用期間の更新は、雇用契約に明記され、かつ従業員が同意した場合にのみ可能です。

勤務時間と残業

グアドループの標準労働時間は週35時間です。これを超える勤務は残業となり、追加の賃金支払いが必要です。残業の支払い率は次の通りです：

また、従業員の勤務時間には制限があります。1日の最大勤務時間は一般的に10時間、週の最大勤務時間は48時間です。

公共・地域の祝日

グアドループの従業員は、祝日に対して有給休暇を取得する権利があります。2026年の祝日一覧は以下のとおりです：

グアドループでの請負業者の採用

グアドループでは、専門的またはプロジェクトベースの作業のために、独立した請負業者を採用することが可能です。これは、特定のスキルを柔軟に導入でき、フルタイムの従業員を雇うことなく進められる便利な方法です。請負業者は自分の税金や社会保障負担を自分で負担します。

しかしながら、契約の分類には十分注意が必要です。請負業者が従業員のように扱われる（例えば、作業時間をコントロールしたり、あなたの設備を使用させたりする場合）と、誤分類のリスクがあります。これにより、罰金や追加税金、社会保障負担の返金を求められるなどの重大な結果につながる可能性があります。

Employer of Record（EOR）を活用すると、これらのリスクを回避できます。EORは、合法的に請負業者を雇用、オンボーディングし、支払うことを代行します。これにより、契約関係の適切な設定が初めから保証され、誤分類のリスクから守ることができます。

ガアドゥープの報酬と給与支払いを理解するには、そのフランスとのつながりを見ていく必要があります。フランスの海外県として、ガアドゥープはフランスの労働法に従います。これが最低賃金、労働時間、福利厚生の基礎を定めています。ただし、ローカルな要因も支払いの仕方に影響を与えます。人材を採用し、維持するためには、公正かつ合法的な給与体系が必要です。これには、基本給に加え、必要な拠出金や一般的なボーナスが含まれます。

給与支払いのサイクルと賃金構造

ガアドゥープの標準的な給与支払いサイクルは月次です。通常、従業員には月に一度支払い、しばしば月末に行います。最も一般的な支払い方法は銀行口座への直接振込です。毎月、従業員には詳細な給与明細である bulletin de paie を提供しなければなりません。この書類には、総支給額、すべての控除額、最終的な支払い額が記載されています。

法律で常に義務付けられているわけではありませんが、13ヶ月給与は非常に一般的な慣行であり、しばしば団体協約に含まれています。ほかに給与に加算される一般的な項目は以下のとおりです：

• 交通手当： 毎日の通勤費用を補助します。
• 食事券： 従業員と雇用者の共同負担で毎日の食事に充てられます。
• 休暇ボーナス： 一部の契約では年次休暇に関連したボーナスが含まれることがあります。

残業と最低給与基準

ガアドゥープの標準的な労働週は35時間です。これを超える時間は残業とみなされます。最初の8時間の残業は通常の賃金の1.25倍で支払われます。それ以降は、賃金の1.5倍に引き上げられます。

ガアドゥープではフランスの最低賃金、SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) を使用しています。この賃金は毎年見直されます。2024年初頭の時点で、総支給の時間当たりSMICは€11.65で、これは35時間労働週の場合の月額総支給€1,766.92に相当します。

雇用者の税金と拠出金

ガアドゥープの雇用者として、あなたは社会保障拠出金の支払い責任があります。これらはさまざまな社会プログラムをカバーします。総拠出金額は、従業員の総支給額の約40-45％です。

以下は雇用者の拠出金の一般的な内訳です：

従業員の税金と控除

従業員もまた、総支給額から社会保障拠出金を支払います。これらの控除は、一般的に給与の20-23％に相当します。所得税も給与から源泉徴収される仕組み（PAS：Pay As You Earn）によって差し引かれます。所得税率は累進制で、0％から45％までです。

従業員の控除の一般的な内訳は以下のとおりです：

グアドループにおいて、福利厚生や休暇に対するあなたのアプローチは、あなたの会社が従業員をどれだけ重視しているかを直接反映しています。グアドループはフランスの海外県であるため、その労働法はフランス労働法典に基づいています。つまり、法定福利厚生の堅実なパッケージを提供する必要があります。ただし、最低限の要件を超えることは、このユニークな市場で優秀な人材を引き付け、定着させるのに役立ちます。

法定休暇

グアドループの従業員は、複数の種類の有給休暇を取得する権利があります。

• 年次休暇 あなたの従業員は、働いた月ごとに2.5営業日の有給休暇を獲得します。これにより、年間で30営業日、つまり5週間の有給休暇が蓄積されます。
• 産前産後休暇 妊娠中の女性は16週間の休暇を取得できます。これは一般的に出産予定日の6週間前と出産後の10週間に分けられます。この期間中の給与は主に社会保障がカバーします。
• 父親休暇 出産直後の新しい父親には、義務付けられた4日間の休暇が与えられます。その後、追加で25暦日間の休暇を取ることができます。多胎の場合は、これが32日へと延長されます。
• 病気休暇 従業員が体調不良の場合、病気休暇を取得できます。この間の給与は主に社会保障給付によってカバーされます。
• 特別休暇 あなたのチームメンバーは、重要な人生のイベントのために有給休暇を取ることもできます。これには、家族の死による弔慰休暇や結婚や市民的パートナーシップのための休暇が含まれます。

祝日・地域休日

あなたのチームは、フランスの国民的祝日と特定の地域祝日の両方を観察します。

典型的な補足福利厚生

こちらは、グアドループで提供する福利厚生の内訳です。

EORが福利厚生の設定に役立つ方法

新しい国の労働法や福利厚生の期待を理解することは挑戦となります。Employer of Record（EOR）は、このプロセスをあなたにとって簡素化します。EORは、グアドループのあなたのチームの法的雇用主として機能します。

EORができることは以下の通りです。

• コンプライアンス確保
  EORはグアドループの労働法を最新の状態に保ち、あなたは気にする必要がありません。彼らはあなたの福利厚生パッケージがすべての法的要件を満たすようにします。
• 福利厚生の管理
  彼らは、社会保障の拠出を含むすべての義務的福利厚生の管理を行います。
• 現地の専門知識提供
  EORは地域市場を理解しています。彼らは、あなたの会社を競争力のあるものにする補完的福利厚生についてアドバイスできます。
• 給与計算の簡素化
  EORは給与管理を行い、すべての税金や拠出金が正確かつ適時に支払われることを確実にします。

EORと提携することで、あなたはグアドループの従業員に対して合法的かつ魅力的な福利厚生パッケージを提供していることに自信を持てます。これにより、あなたはビジネスの成長に集中できます。

従業員と別れる際には、明確な手順に従う必要があります。解雇およびオフボーディングの手続きはフランスの労働法に根ざしており、地域の労働協約によって影響を受けることがあります。これらのルールを遵守することは、あなたと退職する従業員の双方にとって円滑で適法な退職を確保するために不可欠です。これには、適切な通知の提供、未払いの退職金の計算、必要な書類のすべての完了が含まれます。

通知期間

通知期間を設けることは、解雇手続きの重要なステップです。この期間の長さは、従業員の役職や勤務期間によって異なります。要件はしばしば労働協約に詳細に記載されていますが、一般的なガイドラインもあります。

以下は、一般的な最小通知期間の内訳です：

退職金

ガアドループの従業員で、少なくとも8ヶ月の勤務期間がある場合、一般的に退職金の支給対象となります。金額は給与と勤務期間に基づいて計算されます。この支払いは、解雇された対象従業員にとって法的義務です。

退職金の計算は通常、次のようになります：

• 最初の10年間の勤務: 勤続年数ごとに月給の1/4
• 10年以上の勤務: 勤続年数ごとに月給の1/3

重大な不正行為による解雇の場合、退職金は必要ないこともあります。ただし、個人的または経済的理由による場合は、正しい手順を踏み、適切な支払いを行う必要があります。

Rivermateによる適法な退職対応

異なる国での従業員解雇は複雑になることがあります。Rivermateでは、ガアドループのすべての現地法に準拠したオフボーディングプロセスを管理しています。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• コンプライアンスの確保: フランスの労働法や地域の労働協約を常に最新の状態に保ち、すべての解雇が正しく処理されるようにします。
• 書類管理: 書面通知から最終書類まで、必要なすべての書類を準備・管理します。
• 最終給与の計算: 必要な通知給与や退職金を含め、すべての最終支払いを正確に計算・処理します。
• リスクの軽減: 当社の専門知識により、法的紛争や不当解雇の訴訟リスクを最小限に抑えます。

私たちはオフボーディングの複雑さを引き受け、あなたはビジネスに集中できるようにします。

ガアドループでのビザや就労許可の取得は複雑に感じられるかもしれませんが、私たちがわかりやすく解説します。フランスの海外県として、ガアドループの規則はフランスおよび欧州連合の規則に結びついています。これにより、EU、欧州経済領域（EEA）、スイスの市民は許可なしでガアドループで働くことができます。それ以外の方々にとっては、就労権を得るために二段階の手続きが必要です：就労許可の取得と長期滞在ビザの取得です。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、ガアドループでのあなたの法的雇用主となり、あなたのチームのために就労許可をスポンサーすることができます。これは、現地に自社の法人を持っていない場合に実用的な方法です。EORは、地元の労働当局（DEETS）に就労許可の申請を行います。就労許可が承認されると、あなたの従業員はガアドループに入国し働くための長期滞在ビザを申請できます。

以下は、最も一般的な就労ルートです：

• 従業員向け長期滞在ビザ（VLS-TS "Salarié"）： これは、12ヶ月以上の契約を持つフルタイム従業員向けの標準的な選択肢です。EORはこのビザを容易にスポンサーできます。
• 一時労働者ビザ（VLS-TS "Travailleur Temporaire"）： 特定の短期プロジェクト（通常最大12ヶ月）に従事する場合に適したビザです。これもEORのスポンサーによく利用されるルートです。

他のビザカテゴリーも存在しますが、「Passeport Talent」のように高度なスキルを持つ個人向けのものは、厳しい条件があり、一般的な雇用にはあまり使われません。

なお、申請には明確な書類が必要です。雇用契約書を提出し、従業員は資格証明を示す必要があります。場合によっては、そのポジションが地元の労働者では埋められないことを証明しなければならないこともあります。就労許可の通常の処理時間は4週間から8週間です。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス目的でガアドループを訪れる場合、ビザは不要なことがあります。アメリカ合衆国やイギリスを含む多くの国の市民は、90日間以内のビジネスまたは観光目的でビザなしで訪問可能です。

出張中に何ができて何ができないかを理解することが重要です。許可される活動は一般的に次の通りです：

• 会議への出席
• 交渉の実施
• ビジネスチャンスの探索

現地での雇用や、仕事とみなされる活動には従事できません。ビジネス活動が単なる会議を超える場合は、適切な就労許可とビザを取得する必要があります。到着時には、ビジネスの目的、宿泊先、帰国便のチケットの証明を提示できるよう準備してください。