グアドループにおける就労許可証とビザ

フランスの海外県であり、EUの一部であるグアドループで外国人を雇用するには、特定の移民および労働規則を理解し遵守する必要があります。グアドループはフランスの国法に従いますが、地域特有の適応や手続きもあり、それらに従う必要があります。EU、EEA、スイスの市民でない個人を雇用しようとする企業にとっては、適切なビザと就労許可の取得が合法的に雇用を開始する前提条件です。

このプロセスには、通常、長期滞在ビザ（必要に応じて国籍に基づく）と就労許可の確保が含まれます。就労許可の手続きは、しばしば雇用主またはその代表者（Employer of Recordなど）が行います。さまざまなビザのカテゴリ、申請手続き、継続的なコンプライアンス義務を理解することは、円滑かつ合法的な雇用関係を確保する上で非常に重要です。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

90日以上グアドループで働く予定の非EU/EEA/スイス国籍者には、主に長期滞在ビザ（滞在許可証に相当するVisa Long Séjour valant Titre de Séjour - VLS-TS）が必要です。具体的なVLS-TSのタイプは、雇用の性質と期間によります。

• VLS-TS "Salarié"（従業員）： これは、雇用契約のもとで給与を得るためにグアドループに来る個人に最も一般的に発行されるビザです。通常、最初の期間は12か月です。到着後、フランスの移民統合局（OFII）とオンラインでビザを有効化し、居住許可としての有効性を活性化しなければなりません。
• VLS-TS "Travailleur Temporaire"（一時労働者）： こちらは、特定の短期または契約に基づく仕事に従事する個人向けです。滞在期間は契約期間に連動し、最大12か月です。「Salarié」ビザと同様に、到着時にOFIIの承認が必要です。
• VLS-TS "Passeport Talent"： 一般的な雇用ではあまり使われませんが、高度なスキルを持つ労働者、研究者、芸術家、投資家向けです。適格条件は厳しく、多年有効です。海外領土のグアドループなどでも利用条件と範囲に特定条件があります。

ビザタイプ	目的	初期期間	就労許可必要？	OFII承認必要？
VLS-TS "Salarié"	給与付雇用	最長12か月	あり	あり
VLS-TS "Travailleur Temporaire"	短期契約勤務	最長12か月	あり	あり
VLS-TS "Passeport Talent"	高度専門職等	1-4年	サブカテゴリーにより異なる	あり

就労許可申請の要件と手続き

就労許可（autorisation de travail）の取得は、多くの非EU/EEA/スイス国籍者がグアドループで合法的に働くための前提条件です。たとえ長期滞在ビザを所持していても必要です。申請の大部分は雇用主によるものです。

グアドループの雇用主（またはその登録代表者＝EOR）は、外国人のために就労許可を申請します。この申請は、地元の労働当局、特に Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DEETS) に提出されます（旧名：DIECCTE）。

主なステップと要件は次の通りです。

1. 労働市場テスト： 多くの職種について、雇用主は地元またはEU/EEA/スイスの候補者を募集したが採用できなかったことを証明しなければなりません。一定期間、求人広告を出す必要があります。特定の不足専門職については、このテストが免除される場合もあります。
2. 申請書類の提出： 雇用主は必要な書類を準備し、DEETSに就労許可申請を提出します。
3. DEETSによる審査： 当局は、労働市場の状況、雇用条件、雇用主のコンプライアンス履歴、候補者の資格などを考慮して審査します。
4. 決定： 承認されると、DEETSは就労許可証を発行します。この承認は、外国人の在住国のフランス領事館に通知されます。
5. ビザ申請： 外国人は、その後、フランス領事館でVLS-TSを申請します。この際、承認された就労許可証を含め必要書類を提出します。

必要書類（一般的には以下）:

• 雇用主側：
  • 会社の法的存在とグアドループでの登録証明書
  • 提案する雇用契約（Contrat de Travail）
  • 職務内容とポジション詳細
  • 労働市場検索の証明書（該当する場合）
  • 企業の財政状況証明
• 労働者側：
  • パスポートのコピー
  • 資格及び経験の証明（資格証明書、履歴書、推薦状）
  • 身分証明書

処理期間と費用の見積もり:

就労許可の処理期間は申請量やケースの複雑さによって大きく異なりますが、通常 2～4か月程度かかります。承認後、雇用主は費用を支払います。費用は変動しますが、契約の期間や給与水準によって数百ユーロから1,000ユーロ超まで幅があります。ビザ申請手数料は別途で、従業員が現地の領事館で支払います（だいたい**€99**程度）。

永住権への道筋

長期的にグアドループに在住したい外国人には、永住権取得の道筋があります。主に、多年居住許可証（carte de résident de longue durée - UE）や、最終的に長期居住者資格（carte de résident、10年更新可能）を得ることです。

一般的なルートは、5年間の継続的かつ合法的な居住を証明し、VLS-TS取得後の有効な居住許可を持ち続けることです。初期のVLS-TS取得後に申請可能な多年居住許可証（carte de séjour pluriannuelle）の取得条件は次の通りです。

• 初期滞在条件を引き続き満たしていること（例：勤務継続）。
• フランス社会への適応を示すこと（例：フランス語の知識、共和の価値観への理解）。
• 犯罪歴がないこと。

5年の合法居住後、通常、10年の更新可能な居住許可証（carte de résident）申請が可能となります。これにより、より安定した居住権が得られ、長期居住者資格や市民権に向けた一歩となります。申請はグアドループの Préfecture に提出します。

扶養家族用ビザの選択肢

グアドループで就労ビザと居住許可を持つ外国人は、一般的に配偶者や未成年の子供などの家族も同行させるためのビザや居住許可の申請が可能です。これを「家族再統合」（regroupement familial）と呼びます。

対象となる扶養者は一般的に：

• 配偶者（婚姻関係にある場合）
• 未成年の子供（18歳未満）

主たるビザ保持者は、次の条件を満たす必要があります。

• 一定期間（多くは18か月以上）の有効な居住許可を持っていること
• 家族を支えるのに十分な安定した資金があること
• グアドループ内に適切な住居を持つこと

家族再統合の申請は、主たるビザ保持者が OFII に対して行います。承認されると、家族も現地のフランス領事館で長期滞在ビザの申請をします。到着後は、OFIIでのビザの有効化も必要です。

家族再統合により、配偶者はグアドループで働くことを許された居住許可証を取得できます。

雇用者・従業員のビザ遵守義務

グアドループで合法的にいるためには、雇用者と従業員の両方が継続的に規則を守る必要があります。

雇用者の義務：

• 就労許可の確認： 就労開始前に、必要な就労許可と有効なビザ／居住許可を持っていることを確認。
• 雇用登録： 社会保険や税務当局（例：URSSAF）に適切に登録。
• 労働法の順守： 労働時間、最低賃金、安全衛生など、フランスの労働法に従う。
• 変更通知： 雇用契約や従業員の状況に変更があれば、DEETSやPrefectureに通知。
• 社会保険料・税金の支払い： 必要な負担金を支払う。

従業員の義務：

• ビザの有効化： 到着後、規定された期限内にOFIIでVLS-TSを承認。
• 更新申請： 滞在・就労を継続したい場合は、期限前にPrefectureで居住許可の更新申請。
• ビザ条件の遵守： ビザや居住許可の条件（例：雇用主のみに限定して働く）を守る。
• 状況変更の通知： 住所や婚姻状況の変化をPrefectureに報告。
• 税金の支払い： フランスの税務義務に従う。

法令違反は、罰金や追徴金、従業員の退去強制、法的措置の対象となり得ます。規則を遵守するには、現地の専門家やEmployer of Recordのサービスを利用するのが安全です。