グアドループにおける就労許可証とビザ

フランスの海外県であり欧州連合の一部であるグアドループで外国籍の人材を雇用するには、特定の移民・労働規制を理解し、それに沿った手続きを行う必要があります。グアドループはフランスの国家法を遵守していますが、地域独自の適応措置や手続きも存在します。EU、EEA、スイス市民以外の人を雇用する企業にとっては、正しいビザと就労許可の取得が、合法的に雇用を開始する前の必須ステップです。

一般的な流れとしては、長期滞在ビザ（必要に応じて国籍に基づく）と労働許可の両方を確保します。就労許可取得の責任は、多くの場合、雇用主またはその代表者（Régie d’Embauche、Employer of Recordなど）が担います。さまざまなビザの種類、申請手続き、継続的なコンプライアンス義務を理解することが、円滑かつ合法的な雇用関係を維持するために重要です。

外国人労働者向け一般的なビザ種類

グアドループで90日を超えて働く予定の非EU/EEA/スイス国籍者は、主に長期滞在ビザ（Titre de Séjourに相当するVisa Long Séjour - VLS-TS）を取得する必要があります。このVLS-TSの種類は、雇用の性質と期間により異なります。

• VLS-TS "Salarié"（サラリ）: 給与を伴う雇用契約に基づいてグアドループへ来る個人に最も一般的に発行されるビザです。通常、最初の期間は12ヶ月です。到着後、フランス移民統合局（OFII）にオンラインでビザを認証し、有効性を居住許可として有効化しなければなりません。
• VLS-TS "Travailleur Temporaire"（一時労働者）: 特定の短期的な仕事や契約に従事する個人向けです。契約期間に比例し、最大12ヶ月まで有効です。こちらも到着後にOFIIの認証が必要です。
• VLS-TS "Passeport Talent"（タレントパスポート）: 高度なスキルを持つ労働者、研究者、アーティスト、投資家向けです。資格要件は厳格ですが、多年の有効期間があります。具体的な条件や適用範囲は海外領土（グアドループを含む）において異なります。

ビザの種類	目的	初期有効期間	就労許可必要?	OFII認証必要?
VLS-TS "Salarié"	給与を伴う雇用	最大12ヶ月	あり	あり
VLS-TS "Travailleur Temporaire"	短期労働	最大12ヶ月	あり	あり
VLS-TS "Passeport Talent"	高度なスキル・特定職種	1-4年	サブカテゴリーにより異なる	あり

就労許可申請の要件と手続き

就労許可（autorisation de travail）の取得は、多くの非EU/EEA/スイス国籍者がグアドループで合法的に働くための前提条件です。長期滞在ビザを持っていても必要となる場合があります。申請は基本的に雇用主側が行います。

グアドループの雇用主（またはその登録された代表者、例：EOR）は、外国人のために就労許可の申請を代行します。この申請は、地元の労働当局、具体的には Direction de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DEETS)（旧DIECCTE）に提出されます。

主なステップと要件は以下の通りです：

1. 労働市場テスト: 多くの職種では、地元またはEU/EEA/スイスの候補者を採用できなかったことを証明する必要があります。そのため、一定期間求人広告を出すことが求められます。労働不足とみなされる職種は免除される場合もあります。
2. 申請書類の提出: 雇用主は必要書類を整え、DEETSへ就労許可申請を行います。
3. DEETSによる審査: 当局は、労働市場の状況、雇用条件、雇用主のコンプライアンス履歴、候補者の資格などを考慮し審査します。
4. 決定: 承認されると、DEETSは就労許可を発行し、その情報は候補者の居住国にあるフランス領事館に送付されます。
5. ビザ申請: 外国人は、承認済みの就労許可証を提出し、フランス領事館でVLS-TSの申請を行います。

申請に必要な書類（一般的な例）：

• 雇用主側:
  • 会社の法的存在とグアドループでの登録証明
  • 提案される雇用契約書（Contrat de Travail）
  • 職務内容と詳細
  • 労働市場検索の証明（該当する場合）
  • 企業の財務安定性を証明する資料
• 候補者側:
  • パスポートのコピー
  • 資格証明と経験（卒業証書、履歴書、推薦状）
  • 身分証明（Civil status）

推定処理時間と費用：

就労許可の処理には、申請数やケースの複雑さによって大きく異なりますが、2〜4ヶ月程度かかることが一般的です。

申請費用は、承認後に雇用主が支払います。費用は変動し得ますが、契約期間と給与レベルにより数百から千Euro超に及ぶこともあります。ビザ申請料は別途で、従業員が在住国のフランス大使館で支払います（約**€225**程度）。

永住権取得の道筋

グアドループに長期滞在を希望する外国人向けには、複数年の居住許可や最終的には 長期居住者（carte de résident de longue durée - UE） になるための道があります。

最も一般的なルートは、5年間グアドループ（またはフランスや他のフランス領土）に合法的かつ継続的に居住し、適切な居住許可を保持し続けることです（例：VLS-TSの認証後に取得した居住許可）。

複数年居住許可（carte de séjour pluriannuelle）の資格要件：

• 最初のVLS-TS後も条件を引き続き満たす（例：勤務継続）
• フランス社会への適応を証明（フランス語の知識、フランス共和国の価値観の理解など）
• 犯罪歴なし

5年の合法的滞在後、一般的には10年更新可能な居住許可（carte de résident） への申請が可能です。これにより、より安定した居住権を獲得し、最終的には長期居住者や市民権取得の一歩となります。申請はグアドループの Préfecture（県庁） に提出します。

扶養家族用ビザオプション

グアドループで有効な就労ビザと居住許可を持つ外国人は、一般的に扶養家族（配偶者や未成年の子供）も同時にビザや居住許可を申請し同行させることが可能です。この手続きを 「家族再統合」(regroupement familial) と呼びます。

対象となる扶養家族は通常：

• 配偶者（夫妻）
• 18歳未満の未成年児童

メインのビザ保持者は、以下の条件を満たす必要があります：

• 有効な居住許可を一定期間（例：18ヶ月）以上保持している
• 家族を支える十分かつ安定的な資金を持つ
• グアドループ内に適切な住居がある

家族再統合の申請は、メインのビザ保持者がグアドループのOFIIに対して行います。承認後、家族も滞在長期ビザの申請をフランスの在住国の領事館で行います。グアドループ到着後は、OFIIでビザの認証を行います。

配偶者は、家族再統合の下でグアドループ内で働く権利を伴う居住許可を取得します。

雇用者および従業員のビザ遵守義務

グアドループで合法的に滞在し続けるためには、雇用者と従業員双方の継続的なコンプライアンスが必要です。

雇用者の義務：

• 就労許可を確認: 雇用開始前に、外国人が必要な就労許可と有効なビザ／居住許可を持っていることを確認
• 雇用登録: 社会保険や税務当局（例：URSSAF）に適切に登録
• 労働法遵守: フランスの労働時間、最低賃金、安全衛生などの規則を遵守
• 変更通知: 雇用契約や従業員の状況に変化があれば、DEETSや県庁に報告
• 社会保障・税金の支払い: 必要な社会保険料と税金を納付

従業員の義務：

• ビザの認証: 到着時にOFIIへVLS-TSを認証
• 更新申請: 滞在継続・就労を希望する場合は、期限前に県庁で居住許可を更新
• ビザ条件の遵守: 就労許可の範囲内で行動（例：原則、スポンサー企業以外で働かない）
• 状況変化の通知: 住所変更や婚姻状況の変化などを県庁に報告
• 税務申告: フランスの税務義務を履行

移民・労働規則違反は、罰金や遡及納付、国外追放、法的措置など重大な結果を招くことがあります。地域の信頼できるパートナーやEmployer of Recordのサービスを活用することで、すべての義務を確実に履行できます。