グアドループでの就労許可証とビザ

フランスの海外県であり、欧州連合の一部であるグアドループで外国人を雇用するには、特定の移民および労働規則を理解し遵守する必要があります。グアドループはフランスの国家法に従いますが、地域固有の適応や手続きも存在します。EU、EEA、スイスの市民でない個人を雇用する企業は、雇用開始前に正しいビザと就労許可を取得することが義務付けられています。

通常、長期滞在ビザ（必要に応じて国籍に基づく）と就労許可の両方を取得する必要があります。就労許可の申請は、グアドループの雇用者またはその代表者（Employer of Recordなど）が行う責任があります。さまざまなビザの種類、申請手続き、継続的なコンプライアンス義務を理解することは、円滑かつ合法的な雇用関係を確保するために非常に重要です。

外国人労働者向け一般的なビザの種類

グアドループで90日以上働く予定の非EU/EEA/スイス国籍者には、主に滞在許可証に相当する長期滞在ビザ（Visa Long Séjour valant Titre de Séjour - VLS-TS）が必要です。具体的なVLS-TSの種類は、雇用の性質と期間によって異なります。

• VLS-TS "Salarié"（従業員）: これは、雇用契約に基づく給与所得者としてグアドループに来る個人に最も一般的なビザです。通常、最初の期間は12ヶ月です。到着後、フランス移民統合局（OFII）にオンラインでビザを認証し、その有効性を居住許可として有効化する必要があります。
• VLS-TS "Travailleur Temporaire"（一時労働者）: 特定の短期的な仕事や契約に従事する個人向けのビザです。期間は契約期間に合わせて最大12ヶ月までです。「Salarié」ビザと同様に、到着時にOFIIの認証が必要です。
• VLS-TS "Passeport Talent": 一般的な雇用にはあまり使われませんが、高度な技能を持つ労働者、研究者、アーティスト、投資家向けのカテゴリーです。資格基準は厳しく、多年有効です。海外領土（グアドループを含む）での利用条件や範囲には特定の制約があります。

ビザの種類	目的	初期期間	就労許可必要？	OFII認証必要？
VLS-TS "Salarié"	給与所得者としての雇用	最大12ヶ月	はい	はい
VLS-TS "Travailleur Temporaire"	一時的な仕事	最大12ヶ月	はい	はい
VLS-TS "Passeport Talent"	高度な技能職、特定職種	1-4年	サブカテゴリーによる	はい

就労許可申請の要件と手続き

就労許可（autorisation de travail）の取得は、多くの非EU/EEA/スイス国籍者がグアドループで合法的に働くための前提条件です。長期滞在ビザを持っていても、申請は主に雇用者側が行います。

グアドループの雇用者（またはその登録代表者、例：Employer of Record）は、外国人のために就労許可の申請を行わなければなりません。この申請は、地元の労働当局である経済・雇用・労働・連帯局（Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités：DEETS、旧DIECCTE）に提出されます。

主要なステップと要件は次のとおりです。

1. 労働市場テスト: 多くの職種では、雇用者は地元またはEU/EEA/スイスの候補者を採用しようとしたが成功しなかったことを証明する必要があります。一定期間、求人広告を出すことが求められます。人手不足と判断される職種は免除される場合もあります。
2. 申請書提出: 雇用者は必要書類を整え、DEETSに就労許可申請を提出します。
3. DEETSによる審査: 当局は、労働市場の状況、雇用条件、雇用者の遵守履歴、候補者の資格などを考慮して審査します。
4. 決定: 承認されると、DEETSは就労許可を発行します。この承認は、申請者の居住国のフランス領事当局に通知されます。
5. ビザ申請: 申請者は、承認された就労許可を持って、フランス領事館でVLS-TSの申請を行います。

必要書類（一般的に含まれるもの）:

• 雇用者側:
  • 会社の法的存在とグアドループでの登録証明
  • 提案された雇用契約（Contrat de Travail）
  • 職務内容と詳細
  • 労働市場調査の証明（該当する場合）
  • 会社の財務安定性を示す書類
• 申請者側:
  • パスポートのコピー
  • 資格・経験の証明（卒業証書、履歴書、推薦状）
  • 身分証明書

概算処理時間と費用:

就労許可の処理時間は、申請数やケースの複雑さによって大きく異なりますが、通常は2〜4ヶ月程度です。

承認後、雇用者が費用を支払います。費用は変動しますが、契約期間や給与水準により数百ユーロから千ユーロ超までかかることがあります。ビザ申請料は別途で、申請者が大使館で支払い、一般的に**€99**程度です。

永住権取得の道筋

長期的にグアドループに居住したい外国人には、複数年の居住許可証や最終的に長期居住者資格（carte de résident de longue durée - UE）を取得する道があります。

最も一般的なルートは、5年間の合法かつ継続的な居住（例：VLS-TSの認証後に取得した居住許可）を経て、多年居住者資格（carte de séjour pluriannuelle）を申請することです。

最初のVLS-TS取得後の多年居住許可の資格条件には、次のようなものがあります。

• 初期滞在条件の継続的遵守（例：引き続き雇用されていること）
• フランス社会への統合の証明（フランス語の知識やフランス共和国の価値観の理解など）
• 犯罪歴の不在

5年の合法居住後、通常は10年更新可能な居住許可証（carte de résident）を申請できます。この資格は、より安定した居住権を付与し、長期居住者資格や市民権取得への一歩となります。申請はグアドループの県庁（Préfecture de la Guadeloupe）に提出します。

扶養家族ビザの選択肢

グアドループで有効な就労ビザと居住許可を持つ外国人は、一般的に家族のためのビザや居住許可も申請できます。これを「家族再統合」（regroupement familial）と呼びます。

対象となる扶養家族は通常、

• 配偶者（結婚している場合）
• 未成年の子供（18歳未満）

です。主たるビザ保持者は、次の条件を満たす必要があります。

• 有効な居住許可を一定期間（多くは18ヶ月）保持していること
• 家族を支える十分かつ安定した資金源があること
• グアドループで適切な住居を確保していること

家族再統合の申請は、主たるビザ保持者がグアドループのOFIIに対して行います。承認後、家族は居住国のフランス領事館で長期滞在ビザを申請できます。グアドループ到着後は、OFIIでビザの認証も必要です。

配偶者は、家族再統合の下でグアドループに入ると、働くことができる居住許可を付与されることが一般的です。

雇用者と従業員のビザ遵守義務

グアドループで合法的に滞在・就労を続けるには、雇用者と従業員の双方が継続的に規則を守る必要があります。

雇用者の義務:

• 就労許可の確認: 就労開始前に、外国人が必要な就労許可と有効なビザ/居住許可を持っていることを確認
• 雇用の届け出: 社会保障や税務当局（例：URSSAF）に適切に登録
• 労働法の遵守: 労働時間、最低賃金、安全衛生などフランスの労働法を守る
• 当局への報告: 雇用契約や従業員の状況に変更があった場合はDEETSや県庁に通知
• 社会保険料の支払い: 必要な社会保険料や税金を支払う

従業員の義務:

• ビザの認証: 到着後、指定された期間内にOFIIでVLS-TSを認証
• 更新申請: 滞在・就労を継続する場合は、期限前に県庁で居住許可の更新申請
• ビザ条件の遵守: ビザや居住許可の条件（例：スポンサー企業のみで働く）を守る
• 当局への報告: 住所変更や婚姻状況の変化などを県庁に通知
• 税金の支払い: フランスの税務義務を履行

移民や労働規則に違反すると、罰金、追徴金、強制送還、法的措置など重大なペナルティが科される可能性があります。現地の専門家やEmployer of Recordのサービスを利用することで、すべての義務を確実に履行できます。