雇用主の税金負担

税金の種類	税率	基礎額
社会保険料	約45%（平均）	従業員の総給与
雇用保険	約4-5%	総給与
労働災害保険	業界によって異なる	総給与

申告とコンプライアンス

• 月次DSN提出：会社の規模や支払いスケジュールに応じて、翌月の5日または15日までに提出。
• 月次/四半期支払い：支払い期限は一般的にDSN提出と一致。
• 所得税の源泉徴収：雇用主は税務当局からの個別の税率に基づき、給与から所得税を源泉徴収。

グアドループでは、従業員の税控除はフランスの制度に従い、主に所得税と社会保障負担から構成されています。

所得税

所得税は、フランス本土で適用される累進課税制度に基づき、従業員の給与から直接差し引かれます。税率は所得レベルに応じて上昇します。

社会保障負担

雇用主と従業員の両方がフランスの社会保障制度に拠出します。従業員の負担は総給与から差し引かれます。これらの負担は、医療、年金、家族手当などさまざまな社会プログラムの資金となります。

• CSG (Contribution Sociale Généralisée): 給与と年金に課される一般的な社会負担。
• その他の社会保障負担: 健康保険、退職金、失業保険などをカバー。

追加控除

• 職務経費: 課税対象となる雇用所得の10%の標準控除（一定の上限あり）が自動的に差し引かれます。従業員は実際の経費を控除することも可能ですが、その場合は証明書類が必要で、払い戻しに伴う調整が行われることがあります。
• 補足社会負担（CSA）: この富裕税はフランスの高所得者のみを対象としています。

税率と閾値

社会保障の具体的な税率、閾値、および負担額は、フランス政府によって毎年調整されます。最新の情報については、公式のフランス政府の資料を参照するか、税務の専門家に相談することが重要です。2025年2月5日時点では、これらの数字はまだ確定していません。

期限と手続き

グアドループの雇用主は、フランスの税務および社会保障当局に登録する必要があります。従業員の負担金を差し引き、適切な機関に送金し、定められた期限内に申告を行う責任があります。一般的に、月次の税金および社会保障の申告と支払いは翌月の15日までに行う必要があります。年次の申告も必要です。

年金基金への拠出

従業員は、承認された年金、 provident、退職年金基金への拠出金を控除できます。控除額は、報酬または課税所得の一定割合（いずれか高い方）までです。具体的な上限や規則については、公式資料や金融アドバイザーに確認してください。

この情報は2025年2月5日時点のものであり、税法や規則は変更される可能性があります。個別の指導については、資格を持つ税務アドバイザーに相談することをお勧めします。