雇用主の税金負担

税金の種類	税率	基礎額
社会保険料	約45%（平均）	従業員の総給与
雇用保険	約4-5%	総給与
労働災害保険	業界によって異なる	総給与

申告とコンプライアンス

• 月次DSN提出：会社の規模や支払いスケジュールに応じて、翌月の5日または15日までに提出。
• 月次/四半期支払い：支払い期限は一般的にDSN提出と一致。
• 所得税の源泉徴収：雇用主は税務当局からの個別の税率に基づき、給与から所得税を源泉徴収。

グアドループにおいて、従業員の税金控除はフランスの制度に従い、主に所得税と社会保障負担から構成されています。

所得税

所得税は、フランス本土で適用される累進課税制度に基づき、従業員の給与から直接差し引かれます。税率は所得レベルに応じて上昇します。

社会保障負担

雇用主と従業員の双方がフランスの社会保障制度に寄付します。従業員の負担額は総支給額から控除されます。これらの負担金は、医療、年金、家族手当など、さまざまな社会プログラムの資金源となっています。

• CSG (Contribution Sociale Généralisée): 給与や年金に課される一般的な社会負担金。
• その他の社会保障負担金: 医療保険、退職金、失業保険などをカバー。

追加控除

• 職業費用: 課税対象雇用所得の標準控除として10%（一定の上限あり）が自動的に差し引かれます。従業員は実際の経費を差し引く選択も可能ですが、その場合は証拠書類が必要であり、補助金との調整が行われることがあります。
• 補足社会貢献税（CSA）: この富裕税は、フランスの高所得者にのみ適用されます。

税率と閾値

社会保障に関する具体的な税率、閾値、および負担額は、フランス政府による毎年の調整対象です。最新の情報については、公式のフランス政府の発表や税務の専門家に確認することが重要です。2026年2月17日時点では、2026年のこれらの数値はまだ最終決定されていません。

納付期限と手続き

グアドループの雇用主は、フランスの税務・社会保障当局に登録する必要があります。従業員の負担金の差し引き、適切な機関への送金、及び所定の期限までに必要な申告書の提出を行います。一般的に、月次の税金と社会保障の申告・支払いは翌月15日までに完了させる必要があります。年間の申告も求められます。

年金基金への拠出

従業員は、認定された年金、 provident（退職準備金）、および年金積立基金への拠出金を控除可能です。控除額は、報酬または課税所得の一定割合（大きい方）までと制限があります。具体的な上限や規定については、公式情報または金融アドバイザーに確認してください。

この情報は2026年2月17日時点のものであり、税法や規則は変更される可能性があります。個別の指導については、資格を持つ税務専門家に相談することを推奨します。