グアドループでの休暇

従業員の休暇および休暇権利の管理は、主にフランス本土の規則を反映した現地の労働規則を明確に理解することが必要です。雇用主は、年次休暇の積み立て、公休日、病気休暇、さまざまな形態の育児休暇や特別休暇に関する特定のルールを遵守し、コンプライアンスを確保しながら労働者を効果的に支援しなければなりません。

これらの要件を理解し、適切に対応することは、グアドループで事業を展開する企業にとって重要です。各種休暇の最小権利と手続き要件を理解することで、雇用主は義務を管理し、フランス労働法の枠組み内で良好な従業員関係を維持することができます。

年次休暇

グアドループの従業員は、勤続年数に応じて有給の年次休暇を取得する権利があります。標準的な積み立て率は、同一雇用主のもとで実働した月ごとに2.5労働日であり、年間最大30労働日（5週間に相当）までです。この権利は、通常、基準期間（多くの場合、前年の6月1日から当年の5月31日まで）にわたって計算されます。

• 積み立て: 実働月ごとに2.5労働日。
• 最大権利: 年間30労働日。
• 基準期間: 通常、6月1日から5月31日まで。
• 休暇取得: 従業員は、雇用主と労働者代表者と協議の上、または個別の要望や企業のニーズに基づき、設定された期間に休暇を取得します。少なくとも12労働日を連続して取得しなければなりません（5月1日から10月31日の間）。
• 勤続年数: 子供のいる従業員は、扶養家族の数に応じて追加の休暇日を取得できる場合があります。

標準的な年次休暇積み立ての概要は次のとおりです。

勤務期間	積み立て労働日数
1ヶ月	2.5日
6ヶ月	15日
12ヶ月（1年）	30日

公休日

グアドループでは、毎年いくつかの公休日があり、これらは一般的に従業員の有給休暇日とされています。公休日が従業員の通常勤務日と重なる場合、通常は勤務せず、通常の給与を受け取ることになります。公休日に勤務を要請された場合は、特定の補償規則が適用されることがあり、多くの場合、休日や団体協約に基づき割増賃金が支払われます。

2025年の標準的な公休日と日付は次のとおりです。

日付	休日名
1月1日	元日
4月21日	イースター月曜日
5月1日	労働者の日
5月8日	ヨーロッパ勝利記念日
5月27日	奴隷制度廃止記念日
5月29日	昇天祭
6月9日	聖霊降臨祭月曜日
7月14日	バスティーユ祭
8月15日	アッセンションデー
11月1日	万聖節
11月11日	停戦記念日
12月25日	クリスマス

注：一部の地域の祝日や記念日も認められる場合があります。

病気休暇ポリシー

グアドループの従業員が病気や怪我のために勤務できない場合、病気休暇の権利があります。通常、従業員は医師の診断書（arrêt de travail）を所定の期間内（通常48時間以内）に提出し、雇用主に通知します。

• 社会保障給付: 待機期間（通常3日）後、従業員はフランスの社会保障制度（Caisse Générale de Sécurité Sociale - CGSS）から日額手当を受け取る権利があります。金額は、通常、従業員の平均日給の50％です。
• 雇用主の補完支払い: 条件によっては、特に勤続年数や団体協約に基づき、雇用主が社会保障給付を補う追加支払いを行う必要があります。この補填は、一定期間、従業員が通常の給与の一定割合（例：90％または100％）を受け取ることを保証します。
• 期間: 病気休暇の期間と関連する給付は、医療状況や社会保障の権利、勤続年数により異なります。

一般的な病気手当の構成要素の概要は次のとおりです。

支払者	給付タイプ	待機期間	待機後の標準レート（例：）
社会保障	日額手当	3日	平均日給の50％
雇用主	補完支払い	条件により	一定割合（例：90％）

雇用主の補填条件（勤続年数、待機期間、期間）は、団体交渉協約によって定められることが多いです。

育児休暇

グアドループの労働法は、出産、父親休暇、養子縁組休暇など、育児に関するさまざまな休暇を規定しています。

• 産前産後休暇:
  • 標準期間：16週間（出産予定日の6週間前から10週間後まで）。
  • 複数出産や既に2人以上の扶養家族がいる場合は期間が延長されることがあります。
  • 主に社会保障給付を通じて支給され、従業員の平均収入に基づいて計算されます。
• 父親・出産祝福休暇:
  • 権利：父親または母親の配偶者/パートナーが対象。
  • 期間：出産直後の4日間の義務的休暇、その後に25暦日（多胎の場合は32日）の追加休暇。
  • 最初の3日間は、待機期間後に社会保障給付を通じて支給されることが多く、団体協約によって免除される場合もあります。最初の4日間は通常、雇用主が支払います。
• 養子縁組休暇:
  • 期間：通常16週間（複数子供や既に2人以上の扶養家族がいる場合は延長）。
  • 両親間で共有可能。
  • 主に社会保障給付を通じて支給されます。

その他の休暇

標準的な休暇や育児休暇以外にも、従業員は特定の人生のイベントや目的のために他の種類の特別休暇を取得できる場合があります。これらは労働法や適用される団体協約によって規定されることが多いです。

• 忌引休暇: 家族（配偶者、子供、親など）の死亡時に数日の有給休暇を取得できることが一般的です。期間は関係性によって異なります。
• 結婚・シビルパートナーシップ休暇: 自身の結婚やシビルパートナーシップのために数日の有給休暇が付与されることが一般的です。
• 引越し休暇: 一部の団体協約では、引越しのために1日または2日の有給休暇を付与します。
• 自己啓発休暇（Congé Individuel de Formation - CIF、現在はCPF移行の一部）: 従業員は、特定の条件と期間制限のもと、研修や教育のための休暇を取得できる場合があります。
• サバティカル休暇: 一定の勤続年数を満たす従業員は、長期の無給休暇を個人的なプロジェクトのために申請でき、雇用主の同意と条件に従います。
• 家族支援のための休暇（Congé de Proche Aidant）: 重篤な病気や障害のある家族の世話のための無給休暇で、条件があります。

これら各種休暇の具体的な期間や条件は、従業員の勤続年数、企業の規模、適用される団体協約の規定によって異なる場合があります。