グアドループにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇および休暇権利の管理（Guadeloupe）には、主に本土フランスとほぼ同じ労働規則についての明確な理解が必要です。雇用主は、年次休暇の蓄積、公的祝日、病気休暇、およびさまざまな育児休暇や特別休暇に関する特定の規則を遵守し、法令に従って労働力を効果的に支援する必要があります。

これらの要件を理解し、適切に対応することは、Guadeloupeで事業を展開または拡大する上で重要です。各種休暇の最低権利と手続き要件を理解することで、雇用主は義務を管理し、フランス労働法（適用される領域内のフランス労働法の枠組み）に沿った良好な従業員関係を維持できます。

年次休暇

Guadeloupeの従業員は、勤続年数に基づき有給の年次休暇を取得できます。標準的な蓄積率は、同じ雇用主のもとで実際に勤務した月数ごとに2.5営業日で、年間最大30営業日（5週間に相当）までです。この権利は、一般的に前年度の6月1日から当年度の5月31日までの基準期間にわたって計算されます。

蓄積： 勤務月数ごとに2.5営業日。
最大権利： 年間30営業日。
基準期間： 通常は6月1日から5月31日。
休暇取得： 従業員は、雇用主と労働者代表に相談の上、または個別の要求と企業のニーズに基づき設定された期間に休暇を取るのが一般的です。少なくとも12営業日を連続して取得しなければなりません（例：5月1日から10月31日の間）。
勤続年数： 子供のいる従業員は、扶養家族の数に応じて追加の休暇日を取得できる場合があります。

以下に標準的な年次休暇の蓄積例をまとめます。

勤務期間	蓄積される営業日数
1ヶ月	2.5日
6ヶ月	15日
12ヶ月（1年）	30日

公的祝日

Guadeloupeは年間いくつかの公的祝日を祝います。これらは一般に従業員のための有給休暇日とされます。公的祝日が通常勤務日と重なる場合は、通常勤務せずに通常給付を受けることが多いです。祝日に勤務する場合、特定の賃金補償ルールが適用されることがあり、多くは割増賃金が発生します（祝日や団体協約による規定に基づく）。

2026年の標準的な日付でのGuadeloupeの祝日は次の通りです。

日付	祝日名
1月1日	元日
2月16日	カーニバル月曜日
2月17日	マルディグラ
2月18日	灰月曜日
3月5日	中旬週間（ミッドレント）
4月3日	聖金曜日
4月6日	イースター月曜日
5月1日	労働者の日
5月8日	勝利の日
5月14日	アセンションデー
5月25日	ペンテコステ（月曜日）
5月27日	廃止記念日
7月14日	フランス革命記念日
8月15日	アッセンション（聖母昇天）
11月1日	万聖節
11月11日	休戦記念日
12月25日	クリスマス

注：一部は地域の祝日や記念日も認められる場合があります。

病気休暇ポリシー

Guadeloupeの従業員が病気や怪我のため勤務できない場合、病気休暇を取得できます。通常、従業員が医師の診断書（arrêt de travail）を受け取り、一定期間内に（一般的には48時間以内）提出する必要があります。

社会保障給付金： 待機期間（通常3日後）経過後、従業員はフランスの社会保障制度（Caisse Générale de Sécurité Sociale - CGSS）から日額手当を受け取る権利があります。金額は従業員の平均日給の約50％です。
雇用主の補助給付： 特定の条件（勤続年数や団体協約等）に基づき、雇用主が社会保障の給付を補充する義務を負う場合があります。この補充分は、通常、一定期間に限り、従業員が通常の給与の一定割合（例：90％または100％）を受け取るべき保障となります。
期間： 病気休暇の期間と給付金の額は、医療状況や社会保障の権利、勤続年数によって異なります。

一般的な病気手当の概要は以下の通りです。

支払者	補助内容	待機期間	待機後の標準レート
社会保障	日額手当	3日	平均日給の50％
雇用主	補助給付（トップアップ）	変動	例：給与の90％まで補充

雇用主の補助は、勤続年数や待機期間、期間により、団体協約によって具体的に定められることがあります。

育児休暇

Guadeloupeの労働法は、出産、育児、養子縁組などの関連休暇を規定しています。

産休：
- 標準期間：16週間（出産予定日の6週間前から10週間後）。
- 複数胎出生や既に2人以上の扶養家族がいる場合は期間延長。
- 主に社会保障給付金で支払われ、平均収入に基づいて計算される。
父親／パートナーの育児休暇：
- 対象者：父親または母親の配偶者／パートナー。
- 期間：出産直後の4日間の義務的休暇と、その後25暦日（複数胎出生の場合は32日間）間の追加休暇が取得可能。
- 最初の3日間の待機期間後、追加期間は社会保障から支給される（免除されていない限り）。この最初の4日間は雇用主が支払うのが一般的です。
養子縁組休暇：
- 期間：通常16週間（複数子供や扶養家族が多い場合は延長可能）。
- 両親で分けて取得も可能。
- 主に社会保障給付金で支払われる。

その他の休暇タイプ

標準の休暇や育児休暇以外にも、Guadeloupeの従業員は特定の人生のイベントや目的のために、他の特別休暇を取得できる場合があります。これらは労働法または適用される団体協約によって規定されています。

忌引休暇： 家族（配偶者、子供、親など）の死亡時に数日間の有給休暇を取得できることがあります。期間は関係性によって異なります。
結婚・シビルパートナーシップ休暇： 結婚やシビルパートナーシップのために数日の有給休暇を与えられることが一般的です。
引っ越し休暇： 一部の団体協約では、引っ越しのための有給休暇として1〜2日間付与される場合があります。
休学（Congé Individuel de Formation - CIF、現CPF移行の一部）： 特定の条件下で研修や教育のための休暇取得が可能です。
サバティカル休暇： 一定の勤続年数要件を満たす従業員は、長期の無給休暇を個人的なプロジェクトに充てることができ、雇用主の同意と条件に従って申請します。
家族支援のための休暇（Congé de Proche Aidant）： 重篤な病気や障害のある家族の世話をするための無給休暇。条件により異なります。

これら各種休暇の具体的な所定期間や条件は、従業員の勤続年数、会社規模、適用される団体協約の規定によって異なることがあります。