Employer of Record in エクアドル

雇用者記録（EOR）とは、エクアドルであなたに代わって合法的に従業員を雇用する会社のことです。これにより、現地法人を設立せずにエクアドルでチームを構築することが可能です。EORは給与、税金、福利厚生などのすべての法的および人事の責任を担います。あなたはチームの日常業務を管理し、EORはその他の業務を担当します。簡単なソリューションとして、RivermateのようなEORプロバイダーを利用することができます。

エクアドルにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

エクアドルでEORを利用すると、採用が簡素化されます。通常の流れは次のとおりです：

• 人材を見つける: エクアドルで理想的なチームメンバーを見つけます。
• EORが雇用: EORが現地のコンプライアンスに則った雇用契約を通じて従業員を合法的に雇用します。
• オンボーディング開始: EORが全体のオンボーディングプロセスを管理します。必要書類の収集や給与の設定も含まれます。
• 給与と福利厚生の管理: EORが給与支払い、税金、社会保障負担を処理します。また、法的に必要な福利厚生も管理します。
• あなたはチームを管理: 従業員の日々のタスクや責任を指示します。EORは法的な雇用主ですが、あなたが仕事の管理を行います。
• 継続的な人事サポート: EORは人事に関する質問や問題に対して継続的にサポートを提供します。

なぜエクアドルで雇用者記録（EOR）を利用するのか

EORは、エクアドルへのチーム拡大を迅速かつ通常の煩わしさなしに実現します。時間とコストを節約でき、新しい国での法人設立の複雑なプロセスを回避できます。

主なメリットは次のとおりです：

• 市場への迅速な参入: 数日で従業員を雇用でき、ビジネスチャンスを遅れずに掴むことができます。
• コンプライアンスの確保: エクアドルの労働法は複雑な場合があります。EORは現地の労働法を理解し、すべての法的要件を遵守します。
• コスト削減: 法人設立は高額です。EORは国際的な採用をよりコスト効率的に行う方法です。
• 人事の簡素化: 給与計算、税金の源泉徴収、福利厚生の管理について心配する必要はありません。すべてEORが処理します。
• 優秀な人材の獲得: 競争力のある適法な福利厚生を提供することは重要です。EORはエクアドルで最適な従業員を惹きつけるための適切な福利厚生を提供する手助けをします。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、エクアドルにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、エクアドルにおける完全な法令遵守を保証します。

エクアドルでの採用は、現地の労働法を理解していれば簡単です。法的枠組みは従業員に有利に働くため、詳細を正確に把握することが重要です。このガイドでは、雇用契約から請負業者との協力まで、エクアドルでの採用の主要な側面を解説します。

雇用契約と必須条項

スペイン語で書面による雇用契約を結ぶのが最良の方法です。口頭契約も認められていますが、書面契約は明確さと双方の保護を提供します。すべての雇用契約は労働省に登録する必要があります。

雇用契約に含めるべき重要な条項は以下の通りです：

• 当事者情報：雇用者と従業員の氏名および身分証明詳細。
• 職種と仕事内容：従業員の役割と責任の明確な概要。
• 勤務場所：従業員が勤務する住所。
• 開始日：雇用の正式な開始日。
• 契約期間：契約が無期限か有期かを明記。
• 勤務時間：1日の勤務時間と週の勤務スケジュール。
• 給与と支払い：合意された給与、支払い頻度、支払い方法。
• 試用期間：該当する場合、試用期間の期間。
• 解雇条項：雇用関係終了の条件。

試用期間

エクアドルでは、雇用契約に最大90日の試用期間を含めることができます。この期間中は、理由の如何に関わらず、あなたまたは従業員が契約を解除でき、解雇手当も支払われません。これにより、双方が役割が適しているかどうかを確認する機会となります。90日後も雇用が継続する場合、契約は自動的に標準の無期限契約に移行します。

勤務時間と残業

エクアドルの標準的な週労働時間は40時間で、通常は1日8時間、週5日勤務です。これを超える時間は残業とみなされ、より高いレートでの支払いが必要です。

残業の支払い率は以下の通りです：

公共祝日・地域祝日

エクアドルには多くの国民的および地域的な祝日があります。2025年の国民祝日は以下の通りです：

• 元日：1月1日
• カーニバル：3日と4日
• グッドフライデー：4月18日
• 労働者の日：5月1日
• ピチンチャの戦いの日：5月24日（5月23日振替休日）
• 独立最初の叫びの日：8月10日（8月11日振替休日）
• ガイアスの独立記念日：10月9日（10月10日振替休日）
• 諸霊の日：11月2日
• クエンカの独立記念日：11月3日
• クリスマス：12月25日

長い週末を作るために、一部の祝日は別の日に振替られることもあります。

エクアドルでの請負業者の採用

エクアドルで独立請負業者を雇うことは柔軟な選択肢ですが、リスクも伴います。主な課題は労働者の誤分類です。請負業者が実質的に従業員とみなされる場合、遡って社会保障料や解雇手当、その他の罰則の支払い義務が生じる可能性があります。

従業員と請負業者の主な違いは、コントロールの度合いと経済的依存度にあります。請負業者は：

• 自身の勤務時間を管理します。
• 自身の工具や設備を使用します。
• 単一のクライアントに経済的に依存していません。
• 複数のクライアントと同時に働くことができます。

Employer of Record (EOR)は、誤分類のリスクを軽減するのに役立ちます。EORはエクアドルでのあなたの労働者の法的雇用主として機能し、すべての現地労働法の遵守を確保します。これには契約、給与、税金、福利厚生の管理も含まれます。EORと提携することで、エクアドルに現地法人を設立することなく人材を採用でき、時間とリスクを削減できます。

エクアドルでは、給与計算はシンプルで法令遵守が必要です。国は米ドルを使用しており、通貨の問題を簡素化しています。あなたは源泉徴収税の控除、社会保障料の支払い、義務的な福利厚生の支払いを担当します。これらの福利厚生には、エクアドルの給与体系の特徴である第13か月給与と第14か月給与が含まれます。

給与サイクルと賃金構造

従業員には月次で支払う必要があります。一部の企業は、月の中旬に40%、月末に残りの60%を支払う二回払いを選択しています。給与明細は電子的または紙で従業員に提供しなければなりません。

従業員の給与は主に二つの部分から構成されます：基本給と追加福利厚生です。基本給は、手当やボーナスなど他の支払いを計算する基礎となります。

エクアドルには義務的な第13か月給与と第14か月給与もあります。

• 第13か月給与（Décimo Tercero）： これはクリスマスボーナスで、従業員の年間総収入の12分の1に相当します。12月24日までに支払わなければなりません。
• 第14か月給与（Décimo Cuarto）： このボーナスは基本的な統一給与に相当します。地域に応じて、3月または8月に支払います。

残業と最低賃金

エクアドルの標準労働週は40時間で、通常は1日8時間、週5日です。これを超える労働は残業となります。残業は1日4時間、週12時間までに制限されています。

残業の支払い率は、働く時間帯によって異なります：

• 日中の残業： 通常賃金の150%
• 夜間、週末、祝日の残業： 通常賃金の200%

2024年現在、全国の最低賃金は月額460ドルです。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、従業員の社会保障に対して拠出します。これらの拠出金は従業員の給与の一定割合です。

従業員の税金と控除

従業員も給与から社会保障に拠出します。あなたはこれらの金額を源泉徴収する責任があります。

エクアドルでは、強力な従業員福利厚生と休暇を提供することは、チームを管理する上で重要な要素です。法律は特定の福利厚生を義務付けています。しかし、多くの企業は、最高の人材を引き付け、維持するためにより多くの福利厚生を提供しています。これらの福利厚生を理解することで、コンプライアンスを守りながら競争力を維持できます。

法定休暇

エクアドルの法律は、従業員に対していくつかの種類の有給休暇を規定しています。

• 年次休暇: 1年目の勤務後に15日間の有給休暇を取得できます。5年目以降は、滞在年数に応じて1日ずつ追加され、最大30日間まで取得可能です。
• 産休: 母親は12週間の有給産休を取得できます。通常、出産前の2週間と出産後の10週間です。社会保障は給与の75%を支払い、雇用主が残りの25%を負担します。
• 父親休暇: 父親は10日間の有給休暇を取得できます。
• 病気休暇: 病気の場合、最大2ヶ月間の有給病気休暇を取得可能です。最初の3日間は雇用主が支払い、その後は社会保障制度（IESS）がカバーします。
• 忌引休暇: 直系家族が亡くなった場合、3日間の有給休暇を取得できます。

公共祝日と地域祝日

エクアドルには、全国的に祝われる祝日があります。一部の都市や地域には独自のローカル祝日もあります。

一般的な補足福利厚生

エクアドルの企業は、法律により一定の福利厚生を提供する義務があります。多くの場合、競争力を維持するために追加の福利厚生も提供しています。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で従業員福利厚生を整えるのは難しいことがあります。Employer of Record（EOR）があれば、簡単に進められます。

EORはすでにエクアドルの労働法や福利厚生の要件を理解しています。私たちがすべて代行します。これには、従業員の社会保障登録や必要な支払いの管理も含まれます。

また、競争力のある福利厚生パッケージの作成もお手伝いします。現地の人材が何を期待しているかを把握しているため、最適な人材を引き付け、維持することが可能です。EORを利用することで、時間を節約し、常にコンプライアンスを守ることができます。

従業員を解雇することは、状況に関係なく難しいものです。エクアドルでは、そのプロセスには特定の法的要件があります。法令を遵守し、元従業員を尊重して対応するためには、解雇とオフボーディングを慎重に行う必要があります。これには、通知期間、退職金、最終支払いに関するルールを理解することが含まれます。

通知期間

無期限契約の従業員を正当な理由なく解雇する場合、一般的に30日間の書面による通知を行う必要があります。これにより、従業員は新しい仕事を探す時間を確保できます。

ただし、以下の状況ではこの通知期間は適用されません：

• 正当な理由: 法的に認められた理由（例：重大な不正行為）で従業員を解雇する場合、通常通知は必要ありません。
• 試用期間: 雇用開始後最初の90日間は、あなたまたは従業員のいずれかが通知なしで契約を終了できます。
• 通知代払い: 通知期間を設けずに従業員に代わる支払いを選択することも可能です。この支払いは「desahucio」と呼ばれ、従業員の最後の月給の25%に相当し、勤続年数ごとに支払われます。

退職金

正当な理由なく無期限契約を終了する場合、退職金を支払う必要があります。金額は従業員の勤続期間に応じて決まります。

退職金の計算方法は以下の通りです：

退職金に加え、最終的な権利も支払う必要があります。これには、未使用の有給休暇や、第13・14ヶ月給与の比例分が含まれます。

Rivermateによる適法な退職対応

異なる国での従業員解雇は複雑になりがちです。私たちは、オフボーディングの各ステップを正確かつエクアドルの法律に準拠して行うことを保証します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• コンプライアンスレビュー: 解雇理由が有効であり、すべての法的手続きが遵守されていることを確認します。
• 計算: 退職金や最終的な権利の正確な金額を計算し、複雑な計算式に悩む必要がありません。
• 書類作成: 退職を正式かつ法的に適合させるための必要書類をすべて取り扱います。
• 明確なコミュニケーション: 解雇の決定と今後の手順を、従業員に対して明確かつ尊重をもって伝えるお手伝いをします。

Rivermateを利用すれば、従業員の退職を専門的かつ合法的に処理していることに自信を持てます。

エクアドルでのビザおよび就労許可の手続きを進めることは、外国籍の方を雇用するために必要なステップです。このシステムは、国際的な労働者の存在を管理し、現地および外国人従業員が公平に扱われることを保証するために設けられています。エクアドルで合法的に働くには、雇用を許可する居住ビザが必要であり、通常はエクアドルの企業からのスポンサーシップが求められます。手続きには、申請書と必要書類をエクアドル当局（本国の領事館やエクアドルの省庁）に提出する必要があります。ビザが承認された後は、到着時に登録を行い、エクアドルの身分証明書を取得します。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、エクアドルでの採用の複雑さを乗り越える手助けをします。EORは、エクアドルにおけるあなたのチームメンバーの法的雇用者として、契約、給与、税金、社会保障などすべてを取り扱います。これは、自社の法人を設立せずにエクアドルで合法的に雇用する最も簡単な方法です。

以下は、就労ビザを取得するための実用的なルートです：

• 一時就労ビザ: これは最大2年間の雇用契約に適した一般的な選択肢です。このビザを取得するには、EORのような雇用主が、エクアドルに登録された合法的な法人を持ち、適切な求人を提供する必要があります。
• 専門職ビザ: このビザは、エクアドルで認められた大学の学位を持つ専門家向けです。
• デジタルノマドビザ: エクアドルはまた、「Rentistaビザ」と呼ばれるリモートワーカー向けのビザも提供しています。このビザは、外国企業で働く個人向けで、最大2年間有効です。

EORは、従業員のために就労ビザのスポンサーになることができますが、国のビザ割当数による制限がある場合もあります。EORは申請プロセスを案内し、すべてが正しく処理されるようにサポートします。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期出張の場合は、エクアドルのビジネストラベル規則に従う必要があります。エクアドルは、会議への出席、契約の締結、その他の商業活動を行う専門家や起業家向けにビジネスビザを提供しています。

短期訪問について知っておくべきポイントは以下の通りです：

• Visa de Excepción de Corta Duración: これは、エクアドルでビジネスや技術的活動を行うための短期ビザで、外国の給与体系に留まることが条件です。有効期間は最大180日です。
• 必要書類: ビジネスビザを申請するには、一般的に以下が必要です：
  • 有効期限が少なくとも6か月以上のパスポート
  • 記入済みのビザ申請書
  • パスポートサイズの写真
  • エクアドルの企業からの招待状
  • 財政的証明
  • 復路航空券とホテル予約の証明

観光ビザではエクアドルで働くことはできません。ビジネス活動に従事するには、適切なビジネスビザを取得し、現地の法律を遵守する必要があります。