エクアドルにおける雇用契約

エクアドルにおいて適法な雇用関係を確立するには、現地の労働法を十分に理解することが必要です。雇用契約は、労働条件を明示した基本的な文書として機能し、雇用主と従業員の双方を保護します。これらの契約がエクアドルの法的基準に準拠していることを確保することは、円滑な運営と潜在的な紛争や罰則の回避にとって極めて重要です。

契約の種類の定義から、すべての必須条項の盛り込み、解雇手続きの理解に至るまで、エクアドルで採用される企業にとって雇用契約の詳細を把握することは不可欠です。本ガイドは、2025年に有効な雇用契約に関する主要なポイントを概観します。

雇用契約の種類

エクアドルの労働法は、主に期間と仕事の性質によって区別されるさまざまな種類の雇用契約を認めています。最も一般的なタイプは、無期限契約と有期契約です。

契約タイプ	説明	期間	重要な考慮事項
無期限	継続的な仕事のための標準契約。	固定終了日なし；法律または相互合意により終了するまで継続。	最も一般的なタイプ；従業員にとって安定性が高い。
有期	特定のプロジェクト、一時的なニーズ、または初期期間に使用（ただし一般的な役割にはあまり適さない）。	定められた終了日；通常、期間は限定的（例：最大1年）。	有期契約には正当な理由が必要；更新ルールが適用される場合があり、条件を満たせば無期限に移行。
特定作業	完了時に終了する特定のタスクまたはプロジェクトのための契約。	特定の作業が完了した時点で終了。	作業範囲を明確に定義する必要がある；継続的な役割には適さない。
臨時	一時的、非継続的な仕事（例：季節労働）。	限定された期間（例：年間最大30日）。	特定の用途に限定；通常の雇用には適さない。

無期限契約は標準的かつ最も普及しているタイプです。有期契約は、法律で定められた特定の状況下でのみ許可されます。

雇用契約における必須条項

エクアドルの法律は、すべての書面による雇用契約に特定の情報と条項を含めることを義務付けており、その有効性と明確さを確保しています。

当事者の識別: 雇用主と従業員の法的完全名称および識別情報。
職種と仕事内容: 従業員の役職、職務、責任の明確な定義。
勤務場所: 仕事が行われる具体的な住所または場所。
勤務時間: 法的制限を遵守した、日次・週次の勤務時間、開始・終了時刻、休憩時間の明示。
報酬: 合意された給与または賃金、金額、支払い頻度（例：月次、隔週）、支払い方法。最低賃金を満たすかそれ以上でなければならない。
開始日: 雇用関係の開始日。
契約期間: 無期限、有期、または特定のプロジェクトかどうかの明示。
署名場所と日付: 両当事者が契約に署名した場所と日付。
署名: 雇用主（または権限を持つ代表者）と従業員の署名。

すべての契約に厳密に必要なわけではありませんが、福利厚生、休暇権、機密保持、解雇手続きに関する条項を含めることが推奨され、包括的な明確さを提供します。

試用期間

エクアドルの労働法は、雇用関係の開始時に試用期間を設けることを認めています。

標準的な試用期間は 90日間。
この90日間の間に、雇用主または従業員は理由を問わず契約を解除でき、解雇手当の支払い義務はありません。ただし、書面で通知する必要があります。
この期間は無期限契約に適用されます。有期契約や特定作業契約の場合、契約期間が既に定められているか、プロジェクト完了に結びついているため、別途の試用期間の概念はあまり適用されません。
試用期間を設ける場合は、契約書に明示的に記載することが重要です。

90日間の試用期間を経て、雇用関係は通常契約条件の下で継続し、既に無期限に移行していなかった場合は、実質的に安定した無期限関係に変わります。

機密保持および競業避止条項

機密保持および競業避止条項は、特に敏感な情報や専門知識を扱う役割において、雇用契約に一般的に盛り込まれます。

機密保持条項: これらはエクアドルで一般的に執行可能です。雇用主の所有権の情報、営業秘密、機密データを保護します。範囲と期間は合理的であり、従業員が勤務中にアクセスする情報に直接関連している必要があります。
競業避止条項: 雇用終了後の競業制限条項の執行は難しく、しばしば制限されます。エクアドルの労働法は、従業員の働く権利と生計を立てる権利を優先します。勤務中の競業制限は標準的かつ執行可能ですが、終了後の制限は法的ハードルが高いです。終了後の競業避止条項を有効にするには、範囲（地理的、期間、具体的活動）を非常に限定し、制限期間中の従業員への特定の補償を必要とする場合があります。これは標準的な慣行ではなく、明確な法的枠組みも存在しません。雇用主は、終了後の競業制限の妥当性について専門的な法的助言を求めるべきです。

契約の変更と解雇

エクアドルにおける契約の変更や解雇は、厳格な法的手続きに従う必要があります。

変更: 契約の重要な条件（例：給与、職務、勤務時間、場所）に対する重要な変更は、一般的に書面による双方の合意を必要とします。雇用主による一方的な変更は契約違反または構成的解雇とみなされる可能性があります。
解雇: 雇用契約はさまざまな理由で解雇できます：
- 相互合意: 両当事者が書面で契約終了に合意。
- 有期またはプロジェクト完了: 無期限でない契約の場合。
- 従業員の辞職: 従業員が自主的に契約を終了させる場合。通常、書面による通知が必要。
- 正当な理由による解雇: 従業員の重大な違反や不履行（例：深刻な懲戒問題、無断欠勤の繰り返し）に基づき、雇用主が契約を終了させる場合。これには、当事者に弁明の機会を与える正式な手続きが必要です。
- 正当な理由なしの解雇（Intempestivo Despido）: 無期限契約を正当な理由なく解雇する場合。こうした場合、雇用主は、勤務期間と給与に基づき、相当な解雇手当やその他の補償を支払う義務があります。
- 不可抗力または偶発的事象: 予期せぬ事情により雇用関係の継続が不可能となった場合。