エクアドルにおける雇用契約

エクアドルにおける適法な雇用関係を確立するには、現地の労働法を十分に理解しておく必要があります。雇用契約は、勤務条件を明確に示し、雇用主と従業員の双方を保護する基本的な文書です。これらの契約がエクアドルの法律基準に沿っていることを保証することは、円滑な運営と潜在的な紛争や罰則を回避するために非常に重要です。

契約の具体的内容、例えば契約タイプの定義、すべての必須条項の盛り込み、解雇手続きの理解などに関しては、エクアドルでの雇用において不可欠です。本ガイドは、2026年に有効な雇用契約に関する主要な考慮事項の概要を提供します。

雇用契約の種類

エクアドルの労働法は、主に期間と業務の性質によって識別されるさまざまなタイプの雇用契約を認めています。最も一般的なタイプは、無期限契約と有期限契約です。

契約タイプ	説明	期間	重要な考慮事項
無期限	継続的な業務のための標準契約。	固定終了日なし；法律または相互合意により終了されるまで継続。	最も一般的なタイプであり、従業員の安定性を高める。
有期限	特定のプロジェクト、臨時の必要性、または初期期間に使用（ただし一般的な役割にはあまり適さない）。	定義された終了日が設定されている；一般的に期間は限定（例：最大1年）。	有期の正当な理由の必要性；更新ルールが適用される場合がある；条件を満たせば無期限に変換される。
特定の業務	完了時に終了する特定の作業またはプロジェクト用。	特定の作業が終了したときに終了。	作業範囲を明確に定義すること；継続的な役割には不適。
臨時	一時的、非継続的な業務用（例：季節労働）。	限定された期間（例：年間最大30日）。	特定の用途に限定；通常の雇用には不適。

無期限契約は、標準的雇用関係のデフォルトで最も一般的なタイプです。法律によって特定の条件下でのみ有期限契約が許容されます。

雇用契約の重要な条項

エクアドルの法律は、すべての書面による雇用契約においての特定の情報と条項の記載を義務付けており、その有効性と明確性を確保しています。

当事者の識別: 雇用主と従業員の正式な氏名および識別情報。
職務名と説明: 従業員の役職、職務、責任範囲の明確な定義。
勤務場所: 業務を行う具体的な住所または場所。
勤務時間: 法的制限を遵守した開始・終了時間と休憩時間を含む、毎日と毎週の勤務時間の明示。
報酬: 合意された給与額、支払頻度（例：月次、隔週）、支払い方法。最低賃金を満たすかそれを超える必要あり。
開始日: 雇用関係が始まる日付。
契約期間: 無期限、有期限、または特定業務のいずれかの明示。
契約締結場所と日付: 双方が署名した場所と日付。
署名: 雇用主（または正規代理人）と従業員の署名。

すべての契約に厳密に義務付けられるわけではありませんが、福利厚生、休暇権、秘密保持、解雇手続きに関する条項を含めることが強く推奨され、十分な明確性をもたらします。

規定期間（Probationary Period）

エクアドルの労働法は、雇用関係の開始時に試用期間を設けることを認めています。

標準的な試用期間は 90日間。
この90日間の間に、雇用主または従業員は理由を問わず契約を解除でき、解雇手当の責任を負うことなく解雇可能です。ただし、書面による通知が必要。
この期間は無期限契約に適用されます。有期限契約や特定の業務契約には、別の試用期間という概念はあまり適用されません。契約期間が既に定められているか、プロジェクト完了に紐づいているためです。
試用期間を設ける場合は、契約書に明示しておく必要があります。

試用期間の成功裏の完了をもって、通常、雇用関係は契約条件の下で継続し、場合によっては実質的に安定した無期限の関係へと変わります。

秘密保持および競業避止条項

秘密保持および競業避止条項は、特に機密情報や特殊な知識を扱う役割において、雇用契約において一般的に盛り込まれる条項です。

秘密保持条項: これらはエクアドルで通常は執行可能です。雇用者の所有権情報、営業秘密、機密データを保護します。範囲と期間は合理的であり、従業員が職務中にアクセスする情報に直接関連している必要があります。
競業避止条項: 雇用終了後の競業避止条項の執行は難しく、制限が多いです。エクアドルの労働法は、従業員の働く権利と生計を立てる権利を優先します。勤務中の競合制限は標準的かつ執行可能ですが、終了後の制限には大きな法律上のハードルがあります。終了後の競業避止条項を有効にするには、範囲（地理的範囲、期間、具体的な活動）を非常に限定的にし、Restrict期間に対する従業員への具体的な補償を要求する必要がありますが、これは一般的な慣行ではなく、明確な法的枠組みもありません。導入の際は、法的専門家と相談すべきです。

契約の変更および終了

エクアドルにおける契約の変更や終了は、厳密に法的手続きを守る必要があります。

変更: 重要な契約条件（例：給与、職務、勤務時間、場所）に関する大きな変更は、原則として書面による双方の合意が必要です。雇用主による一方的な変更は契約違反や実質的な解雇とみなされる可能性があります。
終了: 雇用契約はさまざまな理由で終了できます：
- 相互合意: 両者が書面で合意して契約終了。
- 有期限契約やプロジェクト完了: 非無期限契約の場合。
- 従業員の辞職: 従業員の自主的な契約解除で、多くは書面による通知が必要。
- 正当な理由による解雇（Just Cause）: 従業員の重大な違反や失敗（例：深刻な懲戒事由、繰り返しの無断欠勤）による解雇。ただし、これには正式な手続きが必要で、従業員に弁明の機会を与える必要があります。
- 正当な理由のない解雇（Intempestivo Despido）: 無期限契約を正当な理由なしに解雇する場合。雇用主は、従業員の勤務年数と給与に基づき、相当な解雇補償金の支払い義務があります。
- 不可抗力や偶発的事情: 予期しない事情による契約終了。