エクアドルにおける従業員の休暇に関する権利

エクアドルの労働法は、従業員の休暇権に関する包括的な枠組みを提供しており、労働者が休息や個人的な事情、家族の責任のための十分な休暇を取得できるよう保障しています。これらの方針は、従業員の福祉を保護し、健全なワークライフバランスを促進することを目的としており、年次休暇から親や病気休暇の特定規定に至るまで網羅しています。これらの規則を理解することは、エクアドルで事業を運営する雇用者にとって非常に重要であり、コンプライアンスを確保し、支援的な職場環境を育成するために不可欠です。

国の労働法典は、さまざまな種類の休暇の最小要件を定めており、雇用者はこれを遵守しなければなりません。これらの法定規定は基準を設定していますが、一部の企業では内部方針や団体交渉協約を通じて追加の福利厚生を提供し、従業員の福祉をさらに向上させる場合もあります。

年次休暇

エクアドルでは、従業員は同じ雇用主のもとで連続して1年勤務した後、給与付きの年次休暇を取得する権利があります。この休暇は譲渡できない権利であり、一般的には代替の金銭支払いは認められていません。

最低権利：「1年の勤務後、15日間の有給年次休暇」の権利があります。これは週末を含むことが多く、実質的には約11営業日です。
勤続年数の増加による権利の拡大：同じ雇用主のもとで連続勤務5年経過後、各追加の勤務年数ごとに休暇が1日増加します。この追加休暇は最大30日まで累積可能です。
支払い：年次休暇は、従業員の平均給与に基づき前払いされます。
蓄積：従業員は、3年連続で休暇を蓄積し、4年目に取得することができます。技術的な仕事や信頼の置けるポジションにおいては、代替が難しい場合、一年分の休暇を翌年に振り替えるために、その年に休暇を拒否されることがあります。
解雇時：従業員の契約が終了し、未使用の休暇を取得していない場合、未消化の休暇に相当する補償金を受け取る権利があります。

祝日と記念日

エクアドルは年間を通じていくつかの国民の祝日を設けており、これらは一般的に従業員の休暇日となります。祝日が週末にあたる場合、その前日や翌日に振り替えられることが多いです。祝日に勤務する場合は、通常より高い割増賃金（しばしば二倍の賃金）が支払われます。

以下は2026年のエクアドルの祝日一覧です。

日付	曜日	祝日名	種類
1月1日	木曜日	元日	国民の祝日
2月16日	月曜日	カーニバル	国民の祝日
2月17日	火曜日	カーニバル	国民の祝日
4月3日	金曜日	グッドフライデー	国民の祝日
5月1日	金曜日	労働者の日 / メーデー	国民の祝日
5月24日	日曜日	ピチンタの戦い	国民の祝日
8月10日	月曜日	独立記念日	国民の祝日
10月9日	金曜日	グアヤキルの独立記念日	国民の祝日
11月2日	月曜日	すべての魂の日	記念日
11月3日	火曜日	クエンカの独立記念日	国民の祝日
12月25日	金曜日	クリスマス	国民の祝日

注：一部地域的な祝日（例：キト建国祭：12月6日）は、地域限定で全国には適用されない場合があります。

病気休暇規定と支払い

エクアドルの従業員は、病気や怪我の場合に病気休暇を取得する権利があり、一定の条件を満たす場合はエクアドル社会保障制度（IESS）への拠出義務も伴います。

資格要件：病気発症前の六ヶ月以内にIESSに180日間の連続拠出かつ、8ヶ月以内に189日間の拠出が必要です。
期間と支払い：
- 最長**2か月（60日間）**の病気休暇が取得可能。
- 最初の3日間は、**雇用主が給与の50%**を支払います。
- それ以降の4日目以降は、IESSが支払金額を負担し、通常は過去3回の拠出平均報酬の75%（最初の70日間）、その後は66%（残り期間）を上限に支払います。最大6ヶ月まで続く可能性があります。
医師の証明書：すべての病気休暇には医師の証明書が必要で、休暇開始後48時間以内に雇用主に提出しなければなりません。
追加の病気休暇：重症疾患や手術等のケースでは、医療証明書を添付して追加の休暇が付与される場合があります。

育児休暇

エクアドルの法律は、新しい親を支援するために、母性、父性、養子縁組休暇を含む総合的な育児休暇制度を設けています。

母性休暇

期間：女性従業員は12週間（84日間）の有給母性休暇を取得する権利があります。この期間は、おおむね出産予定日の2週間前と出産後10週間に分けられます。
支払い：母性休暇中の給与は、社会保障（IESS）と雇用主によって分担されます。IESSは過去3回の拠出平均額の75%、雇用主は残りの25%を支払います。
多胎出産：多胎の場合は、追加で10日の休暇が付与されます。
障害や重篤な先天性疾患のある子の出産：子供が障害や重篤な先天性疾患を持つ場合は、追加の3ヶ月間の休暇が認められることがあります。子供に障害がある場合は、さらに90日間が付与されることもあります。
勤務時間短縮：産後に育児を円滑に行うため、新しく働き始めた母親は、最大9ヶ月間、勤務時間を6時間に短縮して働くことができます。
解雇制限：妊娠中や母性休暇中の従業員に対しては、特定の理由を除き、解雇は禁じられています（例：清算、仕事継続困難な障害など）。

父性休暇

期間：父親は10日間の有給父性休暇を取得する権利があります。
増加する期間：
- 多胎や帝王切開の場合は15日間。
- 必期早産の場合は18日間。
- 早産や特別なニーズのある子、または退行性、末期、不可逆性の疾患や重度の障害（75%以上）の場合は23～25日間。
支払い：一般的に、父性休暇は雇用主が全額支払います。
母親の死亡時：出産中や母性休暇中に母親が死亡した場合、父親は残りの母性休暇（最大12週間）を引き継ぐ権利があります。

養子縁組休暇

期間：養親は、子供が法的に引き渡された日から15日間の有給休暇を取得可能です。
新生児養子縁組：新生児を養子にした場合も、生物学的親と同様に有給および無給の休暇を取得できます。

無給育児休暇

有給の母性、父性、養子縁組休暇終了後、従業員は最長9ヶ月間の無給休暇を選択的に取得し、子供が1歳になるまでの育児を支援できます。

その他の休暇

エクアドルの労働法は、従業員のさまざまなニーズに対応するために、他の特定の休暇制度も認めています。

忌引休暇：直系親族（配偶者、内縁のパートナー、血縁関係・姻戚関係二親等まで）の喪失の場合、3日間の有給忌引休暇を取得できます。
育児・入院休暇：子供が入院した場合や、重篤な疾患にかかっている場合、25日間の休暇が認められます。
留学休暇（教育休暇）：同じ会社で5年以上勤務し、勤務に関連した分野の奨学金を得た従業員は、最大1年間の休暇（うち6ヶ月は有給）を取得できる場合があります。この対象は一般的に従業員15人以上の企業に限られ、奨学金取得者数は労働者の2%を超えないことが望ましいです。
兵役休暇：国の兵役義務を果たすために呼び出された従業員は、有給休暇が付与されます。雇用主は、最初の1か月は100%、2ヶ月目は50%、3ヶ月目は25%の給与の一部を支払う義務があります。
投票休暇：投票権行使のために必要な時間を確保するための休暇が付与されます。投票証明書（スタンプされた投票カード）の提示を求められることもあります。
無給休暇：労働法で義務付けられているわけではありませんが、個人的な事情や長期休暇、学業目的のために、会社と従業員間で交渉して無給休暇を取得することも可能です。
サバティカル休暇：勤務経験5年以上の従業員が、職務関連の分野で海外での研修を目的とした奨学金を受けた場合、最長1年間の休暇（うち6ヶ月は有給）が許可される場合があります。