エクアドルでの休暇

エクアドルの労働法は、従業員の休暇権利に関する包括的な枠組みを提供しており、労働者が休息や個人的な事情、家族の責任のために十分な休暇を取れるようにしています。これらの方針は、従業員の福祉を保護し、健全なワークライフバランスを促進することを目的としており、年次休暇から育児休暇や病気休暇に関する特定の規定までをカバーしています。これらの規則を理解することは、エクアドルで事業を行う雇用主にとって、コンプライアンスを確保し、支援的な職場環境を育むために非常に重要です。

国の労働法典は、さまざまな種類の休暇に関する最低要件を定めており、雇用主はこれを遵守しなければなりません。これらの法定規定は基準を設定していますが、一部の企業では内部規則や団体交渉協約を通じて追加の福利厚生を提供し、従業員の福祉をさらに向上させることもあります。

年次休暇

エクアドルでは、従業員は同一雇用主の下で連続して1年勤務した後、有給の年次休暇を取得する権利があります。この休暇は譲渡できない権利であり、一般的には時間の代替として金銭で補償されません。

• 最低権利：従業員は、1年の勤務後に15日間の有給年次休暇を取得する権利があります。これは通常、週末を含むため、実働日数は約11日です。
• 勤続年数による増加権利：同一雇用主のもとで連続して5年以上勤務した場合、各追加の勤務年数ごとに1日ずつ休暇が追加されます。この追加休暇は最大30日まで蓄積可能です。
• 支払い：年次休暇は、従業員の平均給与に基づき前払いされます。
• 蓄積：従業員は、最大3年間連続して休暇を蓄積し、4年目に取得することができます。技術的な仕事や信頼の置けるポジションで代替が困難な場合、雇用主は1年の休暇を拒否し、翌年に蓄積させることもあります。
• 契約終了時：従業員の契約が終了し、未使用の休暇がある場合、その未使用分に対して補償を受ける権利があります。これは勤務期間に比例した金額です。

祝日と記念日

エクアドルでは、年間を通じていくつかの国民の祝日があり、これらは通常、従業員の有給休暇日とされています。祝日が週末にあたる場合は、一般的に前日または翌日に振替休日として扱われます。祝日に勤務を要請された場合、通常は割増賃金（しばしば二倍賃金）で支払われます。

2025年のエクアドルの祝日一覧は以下の通りです。

日付	曜日	祝日名	種類
1月1日	水曜日	元日	国民の祝日
3月3日	月曜日	カーニバル	国民の祝日
3月4日	火曜日	カーニバル	国民の祝日
4月18日	金曜日	聖金曜日	国民の祝日
5月1日	木曜日	労働者の日 / メーデー	国民の祝日
5月2日	金曜日	労働者の日 / メーデーの振替休日	国民の祝日
5月23日	金曜日	ピチンチャの戦い記念日	国民の祝日
5月24日	土曜日	ピチンチャの戦い	国民の祝日
8月10日	日曜日	独立記念日	国民の祝日
8月11日	月曜日	独立記念日の振替休日	国民の祝日
10月9日	木曜日	グアヤキル独立記念日	国民の祝日
10月10日	金曜日	グアヤキル独立記念日の振替休日	国民の祝日
11月2日	日曜日	万霊節	記念日
11月3日	月曜日	クエンカ独立記念日	国民の祝日
11月4日	火曜日	万霊節の振替休日	国民の祝日
12月25日	木曜日	クリスマス	国民の祝日

注：一部の地域の祝日（例：キトの建国記念日12月6日）は地域限定であり、全国には適用されない場合があります。

病気休暇と給与

エクアドルの従業員は、疾病や怪我の場合に一定の条件を満たすことで、病気休暇を取得する権利があります。

• 資格要件：病気の発症前6ヶ月以内にIESS（エクアドル社会保障制度）に連続180日以上の拠出が必要です。または、病気の開始前8ヶ月以内に189日以上の拠出が必要です。
• 期間と支払い：
  • 最大**2ヶ月（60日間）**の病気休暇を取得できます。
  • 最初の3日間は、**雇用主が給与の50%**を支払います。
  • 4日目以降は、IESSが支払いを行い、通常は最後の3回の拠出の平均給与の75%（最初の70日間）と66%（残り期間）を支払います。最大6ヶ月まで続きます。
• 医師の診断書：すべての病気休暇には医師の診断書が必要であり、休暇開始から48時間以内に雇用主に提出しなければなりません。
• 追加の病気休暇：重篤な病気や手術の場合、詳細な医療証明書に基づき追加の休暇が認められることがあります。

育児休暇

エクアドルの法律は、新しい親を支援するために、産休、父親休暇、養子縁組休暇を含む包括的な育児休暇制度を提供しています。

産休

• 期間：女性従業員は12週間（84日間）の有給産休を取得できます。この期間は、出産予定日の2週間前と出産後の10週間に分けられます。
• 支払い：産休手当は、社会保障制度（IESS）と雇用主が分担します。IESSは、最後の3回の拠出の平均給与の75%をカバーし、残りの25%は雇用主が負担します。
• 多胎出産：多胎出産の場合、追加で10日の休暇が付与されます。
• 障害や重篤な疾患の子供：子供が障害や重篤な先天性疾患を持つ場合、母親はさらに3ヶ月の休暇を取得できることがあります。障害のある子供の場合は、追加で90日間の休暇も付与されることがあります。
• 勤務時間の短縮：出産後の母親は、育児支援のために最大9ヶ月間、勤務時間を6時間に短縮して働く権利があります（通常は8時間勤務）。
• 解雇の禁止：妊娠中や産休中の従業員を解雇することは禁止されています。ただし、清算や障害など特定の理由による場合を除きます。

父親休暇

• 期間：父親は10日間の有給父親休暇を取得できます。
• 増加：
  • 多胎や帝王切開の場合は15日間。
  • 早産の場合は18日間。
  • 早産や特別なニーズのある子供、または退行性・末期・不可逆性疾患や重度の障害（75%以上）を持つ子供の場合は23〜25日間。
• 支払い：父親休暇は一般的に雇用主が全額支払います。
• 母親の死亡：出産中や産休中に母親が死亡した場合、父親は残りの産休期間（最大12週間）を引き継ぐことができます。

養子縁組休暇

• 期間：養子縁組をした親は、子供が法的に引き渡された日から15日間の有給休暇を取得できます。
• 新生児の養子縁組：新生児を養子にした場合も、実親と同じ有給・無給の休暇が適用されます。

無給育児休暇

• 有給の産休、父親休暇、養子縁組休暇終了後、従業員は最大9ヶ月間の無給休暇を選択的に取得し、子供の最初の1年を育てることができます。

その他の休暇

エクアドルの労働法は、従業員のさまざまなニーズに対応するために、他の特定の休暇も認めています。

• 忌引休暇：直系親族（配偶者、内縁関係者、血縁または姻戚関係の第二度までの親族）を失った場合、3日間の有給忌引休暇が付与されます。
• 育児・入院休暇：子供が入院したり、退行性疾患を持つ場合、25日間の休暇が認められます。
• 学業休暇（教育休暇）：同じ会社で5年以上勤務し、海外での関連分野の奨学金を取得した従業員は、最大1年間の休暇を取得でき、そのうち6ヶ月は給与支払い対象となります。この制度は、従業員数15人以上の企業に適用され、奨学金取得者の割合は労働力の2%を超えない範囲とされます。
• 軍事休暇：国軍の義務兵役に召集された従業員は、有給の休暇を取得できます。雇用主は、最初の1ヶ月は給与の100%、2ヶ月目は50%、3ヶ月目は25%を支払う義務があります。
• 投票休暇：投票権行使のために必要な時間を休暇として取得できます。投票済みの証明（投票済みのスタンプ付き投票カードなど）を提示する必要があります。
• 無給休暇：労働法により義務付けられていませんが、個人的な事情や長期休暇、教育目的のために、雇用主と従業員の間で交渉により無給休暇を取得することが可能です。
• サバティカル休暇：5年以上勤務し、海外での専門分野に関する奨学金を取得した従業員は、最大1年間の休暇を取得でき、そのうち6ヶ月は給与支払い対象となります。