エクアドルでの就労許可証とビザ

国際雇用の複雑さを乗り越えるには、ホスト国の移民制度を明確に理解することが必要です。エクアドルで外国人の才能を雇用しようとする企業にとって、適切な就労許可証やビザを取得することは基本的なステップです。エクアドルの移民制度は、主にLey Orgánica de Movilidad Humana（人間移動に関する組織法）によって規定されており、外国人が国内で生活し働くための要件や手続きを示しています。この制度は、滞在目的（観光、留学、投資、雇用など）に基づいてビザを分類し、一時滞在と永住の選択肢を区別しています。

エクアドルの移民規則を遵守することは、雇用者と外国人労働者の双方にとって非常に重要です。通常、就労を明示的に許可する居住ビザを取得する必要があり、多くの場合、エクアドルの個人または法人のスポンサーシップが求められます。特定のビザカテゴリー、申請要件、処理期間、継続的な義務を理解することは、円滑かつ合法的な雇用関係を築くために不可欠です。本ガイドは、2025年の計画に役立つエクアドルでの就労許可取得の主要な側面について概観します。

外国人労働者向け一般的なビザタイプ

エクアドルで働くことを意図する外国人は、通常、就労を認めるTemporary Residencyビザが必要です。具体的なカテゴリーは、仕事の性質や個人の資格に依存します。一般的な道筋の一つは、エクアドルで認められた大学の学位または同等の資格を持つ専門家、技術者、または職人向けの一時滞在ビザです。もう一つは、エクアドルの企業との雇用契約に基づく一時滞在ビザです。

これらの一時滞在ビザは通常2年間有効で、更新可能です。一定期間の一時滞在後、外国人は永住権の申請資格を得ることができます。

ビザタイプ（Temporary Residency）	主な目的	一般的な有効期間	主要な要件
専門職、技術者、または職人	専門的・技術的スキルに基づく就労	2年	認定された学位または証明された技能
雇用契約	エクアドル企業との雇用契約に基づく就労	2年	有効な雇用契約

就労許可申請の要件と手続き

エクアドルで就労を認めるビザを取得するには、いくつかのステップが必要で、主にMinisterio de Relaciones Exteriores y Movilidad Humana（外務・人間移動省）を通じて行われます。申請は、エクアドル国外のエクアドル領事館や大使館から開始できる場合や、合法的に入国し特定の条件を満たす場合はエクアドル国内から処理されることもあります。

主な要件は次のとおりです：

• 有効なパスポート：十分な残存有効期限があること。
• 犯罪歴証明書：申請者の出身国および過去5年間に居住した国からの証明書。通常、アポスティルまたは公証が必要です。
• 学歴・職業証明書類：卒業証書、学位証明書、または専門資格証明書。アポスティルまたは公証され、エクアドルでの認証や承認が必要な場合があります。
• 雇用契約書：エクアドルの雇用主との有効な雇用契約書で、労働省に登録されている必要があります。
• 雇用主の書類：会社登録証明書、RUC（納税者登録番号）、法人の合法性と支払能力の証明。
• 経済的証明：雇用契約がこの目的を果たすことが多いですが、ビザカテゴリーによっては追加の証明が必要です。
• 申請書類と写真：必要事項を記入した申請書と、規定の要件を満たすパスポートサイズの写真。

手続きは、通常、申請書と必要書類をエクアドルの関係当局（海外の領事館またはエクアドルの省庁）に提出し、必要に応じて面接を受け、手数料を支払います。承認されるとビザが発行され、到着後またはエクアドル滞在中にビザの登録とエクアドルの身分証明書（cédula）を取得する必要があります。

処理時間は、具体的な領事館や省庁、申請の完全性、申請数の多さによって大きく異なります。一般的には数週間から数ヶ月かかると見積もられています。費用は、ビザ申請料と発行料に分かれ、ビザの種類や国籍によって異なりますが、申請料は約50米ドル、発行料は400〜500米ドル以上となる場合もあります。書類の公証・アポスティルや翻訳費用も必要です。

スポンサーシップは就労ビザの重要な要素です。エクアドルの雇用主がスポンサーとなり、法的責任を負い、雇用関係や企業の状況に関する必要書類を提供します。

永住権への道筋

エクアドルで一定期間連続して一時滞在ビザを保持した外国人は、一般的に永住権の申請資格を得ます。最も一般的な条件は、少なくとも2年間の一時滞在ビザの保有です。永住権申請は、通常、一時滞在ビザの有効期限の90日前以内に提出する必要があります。

永住権の要件は次のとおりです：

• 一時滞在ビザの所持期間の証明。
• 更新された犯罪歴証明書。
• 経済的安定または支援手段の証明。
• エクアドルの法律への継続的な遵守。

永住権を取得すると、外国人はエクアドルに無期限に居住・就労できる権利を得ますが、定期的にcédulaを更新する必要があり、国外に長期間滞在することに制限がある場合もあります。

扶養家族ビザの選択肢

エクアドルで一時滞在または永住ビザを持つ外国人は、通常、直系家族のための扶養ビザを申請できます。対象となる扶養家族は、法的に認められた婚姻関係の配偶者またはパートナー、18歳未満の子ども、障害のある子ども（年齢不問）です。

扶養ビザの申請には、結婚証明書や出生証明書などの公式書類を用いて関係性を証明し、それらをアポスティルまたは公証し、翻訳する必要があります。主たるビザ保持者は、扶養家族を支援できる十分な経済的手段も示す必要があります。扶養ビザは、主たるビザの有効期限に連動しており、その有効性は主ビザの状態に依存します。

雇用者と従業員のビザ遵守義務

エクアドルの移民・労働法の遵守は、雇用者と外国人労働者の双方にとって義務です。

雇用者の義務：

• 外国人労働者が有効な就労ビザを所持していることを確認する。
• 雇用契約を労働省に登録する。
• エクアドル社会保障制度（IESS）に登録し、保険料を支払う。
• 賃金、労働時間、福利厚生、解雇に関するエクアドルの労働法を遵守する。
• 労働者の状況変更や雇用終了を移民当局に通知する。
• 必要に応じて、ビザの更新や移行手続きを支援する。

従業員の義務：

• 滞在期間中、常に有効なビザの状態を維持する。
• 有効なエクアドルの身分証（cédula）を取得・維持する。
• すべてのエクアドルの法律・規則を遵守する。
• 住所変更などの個人情報の変更を移民当局に通知する。
• ビザやcédulaの有効期限前に更新手続きを開始する。

これらの義務を怠ると、罰金や従業員の国外追放、雇用者に対する法的措置などのペナルティが科される可能性があります。適切なビザと就労許可の管理は、エクアドルでの外国人才能の合法的かつ途切れない雇用を維持するために不可欠です。