エクアドルにおける雇用終了

雇用終了に関するエクアドルの手続きには、地元の労働法を十分に理解し、遵守し、潜在的な法的紛争を避けることが重要です。このプロセスは、通知期間、解雇の理由、手続きのステップ、退職金の計算と支払いに関する具体的な要件を含みます。雇用主は、労働法典に記載された規則を厳守し、正当に解雇を行う必要があります。これは、雇用主または従業員による開始、相互合意、その他の事情による解雇の場合も同様です。

エクアドルの労働法のニュアンスを理解することは、国内で事業を展開する企業にとって不可欠です。不適切な解雇処理は、重大な金銭的罰則、法的な挑戦、評判の損失につながる可能性があります。本ガイドは、エクアドルにおける雇用終了と退職金の主要な側面の概要を提供し、2026年に関連する要件と手続きに焦点を当てています。

通知期間の要件

エクアドルでは、通知期間の要件は契約の種類と解雇理由によります。無期限契約の場合、正当な理由なく契約を終了する場合には、一般的に特定の通知期間が義務付けられています。

正当な理由なく雇用主による解雇: 無期限契約の従業員については、雇用主は解雇の30日前に書面で通知する必要があります。この通知期間により、従業員は新たな職を探す時間を得ることができます。
正当な理由または相互合意による解雇: 法律で認められる正当な理由や、当事者間の相互合意による解雇の場合、通知期間は通常必要ありません。
試用期間中: 試用期間（通常最初の90日間）の間は、いずれの当事者も理由なく契約を解約でき、正式な通知期間を必要としません。ただし、書面による通知を行うことが望ましいです。

解雇シナリオ	契約タイプ	通知期間要件
正当な理由なき解雇（雇用主による）	無期限契約	30日間の書面通知
正当な理由による解雇（雇用主による）	いずれも	通常は不要
相互合意	いずれも	通常は不要
従業員による退職（自己都合）	いずれも	法的に義務付けられていませんが、通知（例：15日間）を行うのが慣例です
試用期間中の解雇	無期限契約	不要

退職金の計算と受け取り権利

退職金は、「indemnización por despido intempestivo」（突然の解雇に対する補償）として知られ、正当な理由なく無期限契約を終了させた場合に義務付けられています。計算は、従業員の勤務期間と最後の月給に基づいて行われます。

退職金の標準的な計算法は以下の通りです：

勤務期間が3年以下: 最低3か月分の給与
3年以上の勤務: 労働年数に応じた1か月分の給与、最大25か月分まで

正当な理由なしの解雇に伴う退職金に加え、従業員は解雇時に他の最終支払いも受ける権利があります。これには以下が含まれます。

13か月給与の比例配分（Aguinaldo Navideño）
14か月給与の比例配分（Bonificación Escolar）
未使用の休暇日数の比例部分
利益配分の比例部分（該当する場合）
その他未払いの賃金や利益

権利	計算基準	適用範囲
退職金（Despido Intempestivo）	勤務年数ごとに1か月の給与（最低3か月、最大25か月）	正当な理由のない解雇
13か月給与の比例配分	(勤務月数 / 12) * 月給	すべての解雇
14か月給与の比例配分	(勤務月数 / 12) * 統一基礎給与 (SBU)	すべての解雇（計算方式は異なる場合あり）
休暇給与の比例部分	(勤務日数 / 360) * 15日 * 日給	すべての解雇
利益配分の比例部分	会社の利益および従業員の貢献度に基づく	すべての解雇（該当する場合）
未払い賃金および福利厚生	最終給与期間と未払利益に基づく	すべての解雇

正当な理由・理由なき解雇の根拠

エクアドルの労働法は、正当な理由（従業員の責任による解雇）と理由なき解雇（雇用主の裁量による解雇）を区別しています。

正当な理由による解雇（雇用主発案）: 労働法は、解雇が合法であるための具体的な根拠を列挙しています。これには以下が含まれます。

深刻な不正行為や規律違反
職務の専門能力や効率の欠如で、勤務成績に著しい影響がある場合
繰り返しかつ正当な理由のない欠勤や遅刻
勤務放棄
不正行為、窃盗、詐欺
会社資産への重大な損害
機密情報の漏洩
上層部や正当な指示に従わない反抗行為
働いている間の暴力や言葉による攻撃
アルコールや薬物の影響下での勤務

正当な理由による解雇が有効とされるには、雇用当局を含む特定の法的手続きを踏む必要があります。

理由なき解雇（雇用主発案）: 雇用主が従業員の行動やパフォーマンスに責任がない理由で雇用関係を解消する場合です。このケースでは、前述の退職金計算に基づき、完全な退職金を支払う法的義務があります。その他の最終支払いも行われる必要があります。

従業員による辞職: 従業員はいつでも退職することが可能です。法的に書面通知（例：15日間）を行うことは義務ではありませんが、一般的に行われており、前もって通知した方が良いとされています。辞職は、突然の解雇に対する退職金の支払いを義務付けませんが、比例した最終支払い（13/14か月給与、休暇など）を受ける権利があります。

相互合意による解雇: 雇用主と従業員が契約終了に合意する場合です。この合意は書面に記録され、労働監督官または公証人の前で確認されなければなりません。これにより、今後の請求を防ぎ、合法的な解雇とみなされます。別途、合意された補償金を含め、解雇の条件を明確に記載します。

正当な解雇のための手続き要件

解雇の種類に応じて手続きが異なります。

理由なき解雇の場合:

書面通知: 解雇の30日前までに書面で通知を行います（無期限契約の場合）。または、「desahucio」（解雇補償金）を支払う選択も可能で、これは最後の月給の25%を勤務年数に応じて支払うもので30日通知に代わるものです。この支払いは、前述の退職金とは別途です。
最終支払いの計算: 退職金（該当する場合）、13・14か月給与の比例部分、未払い休暇給与、その他未払い分を計算します。
支払い: 解雇と同時にまたは短期間内に最終支払いを行います。支払いは通常銀行振込で行われます。
清算契約: 支払った金額を詳細に記した清算契約書を作成し、雇用主と従業員が署名します。これを労働監督官の前で確認してもらうことを強く推奨します。これにより、契約の有効性と将来の請求防止が確実になります。
労働省記録の更新: 雇用主は、労働省のシステム内で従業員の状況を更新します。

理由あり解雇の場合:

証拠の収集: 解雇理由の証明となる明確で記録された証拠を収集します。
法的手続きの開始: 雇用主は労働省または労働裁判官に対し、正当な理由に基づく解雇の承認を求める申請を行います。
審理: 両者が証拠や主張を提出し審査される審理が行われます。
決定: 労働当局または裁判官が、解雇の正当性を認めるか否かの決定を下します。
解雇と最終支払い: 承認された場合は解雇を進めます。従業員は比例した最終支払（13/14か月給与、休暇など）を受ける権利がありますが、突然の解雇に対する退職金は支払われません。
労働省記録の更新: 従業員の状況を労働省のシステムに反映します。