エクアドルにおける給与

エクアドルでのプレゼンスを確立するには、現地の報酬環境について徹底的に理解することが不可欠です。競争力のある給与と福利厚生パッケージは、エクアドル市場で優れた人材を惹きつけ、保持するために重要です。雇用主は、法定要件、市場の期待値、経済的要因を考慮しながら、適合し魅力的な報酬体系を構築しなければなりません。

給与のニュアンス、最低賃金規則、一般的なボーナス、給与支払いの実務について理解することは、運営を成功させるために欠かせません。このガイドは、エクアドルにおける報酬の主要な側面を概観し、現地で従業員を雇用しようとする企業に洞察を提供します。

市場競争力のある給与

エクアドルの市場給与は、業界、企業規模、場所、従業員の経験、具体的な役割の責任により大きく異なります。給与水準に影響を与える主な分野には、油・ガス、農業、製造業、観光、そして拡大する技術セクターがあります。キトやグアヤキルなどの主要都市は、地方に比べて一般的に高い給与水準が期待されます。

具体的な給与範囲は変動しますが、一般的な報酬レベルは、現地の生活費や地域経済状況に影響されます。特定の業界や場所で同様の役割と比較基準を用いて競争力のある給与を設定することが重要です。

最低賃金の要件と規則

エクアドルは、法律で定められた最低賃金、**Salario Básico Unificado (SBU)**を持っています。このレートは、政府によって毎年見直しされ、通常は1月1日から適用されます。SBUは、業界や役割に関係なくすべての従業員に適用されますが、特定のセクターごとの最低賃金は団体合意により高くなる場合があります。

2026年の時点で、Salario Básico Unificadoは$482/月に設定されています。2027年のSBUの見直しは2026年末に行われ、その際に調整内容が発表されます。雇用主は、すべての従業員が現行のSBUよりも低い賃金を受け取らないようにする必要があります。

年	Salario Básico Unificado (SBU)
2025	月額$470
2026	月額$482

一般的なボーナスと手当

エクアドルの労働法は、従業員の総報酬の重要な構成要素となるいくつかの年次ボーナスを義務付けています。

• 第十三ヶ月給与（Décimo Tercer Sueldo）： これは1ヶ月分の給与に相当し、前年の12月1日から当年11月30日までの総報酬に基づいて計算されます。毎年12月24日までに支払われなければなりません。従業員は、このボーナスを月々の分割払いで受け取ることも選択できます。
• 第十四ヶ月給与（Décimo Cuarto Sueldo）： こちらは従業員の実際の基本給与に関係なく、1つの基本的な統一給与（SBU）に相当します。シエラ（山岳部）とアマゾン地域では8月15日までに、コスタおよび島嶼地域では3月15日までに支払われます。従業員は、このボーナスも月々の分割払いで受け取ることができます。
• 利益分配（Participación de Utilidades）： 企業は、年間の税引き前利益の15%を従業員に配分する法的義務があります。そのうち10%は全従業員で平等に分配され、残りの5%は各従業員の扶養家族数に応じて分配されます。この支払いは、税務申告期限（通常は4月）の後、15日以内に行われるのが一般的です。

これらの法定ボーナスのほか、一部の雇用主は追加の手当や実績に基づくボーナスを提供することがありますが、これは法的に義務付けられていません。

給与支払いサイクルと支払い方法

エクアドルの標準的な給与支払いサイクルは月次です。給与は通常月に一度支払われ、月末または翌月初めに行われます。支払いは最も一般的に、従業員の現地の銀行口座への直接振込によって行われます。

雇用主は、従業員に対して給与明細（給与の総額、控除項目（社会保障や所得税など）、および控除後の支給額）を提供する義務があります。

給与動向と予測

エクアドルの給与動向は、インフレ率、経済成長予測、世界的な商品価格（特に石油）、および特定スキルへの需要と供給のバランスなど、さまざまな要因によって影響されます。2027年の正確な昇給率を予測するのは難しいですが、最低賃金（SBU）の毎年調整は、一般的な給与動きの基準となります。

成長産業や人材不足に直面している業界では、より高い給与上昇が見込まれることもあります。インフレ圧力も、購買力を維持するための給与調整要求につながる場合があります。経済指標や労働市場の動向を把握し続けることは、人材を惹きつけ競争力を維持するためのコスト予測において重要です。