Employer of Record in エチオピア

エチオピアにおけるEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これは、エチオピアで人材を採用したいが、現地に法的な法人を持っていない場合の実用的な解決策です。EORは、給与、税金、福利厚生、エチオピアの労働法の遵守など、すべての法的および人事のタスクを担当します。これにより、あなたはチームの日常業務の管理に集中できます。エチオピアでの採用を検討している企業にとって、RivermateのようなEORプロバイダーは、プロセスを簡素化します。

エチオピアにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

エチオピアでEORを利用するには、シンプルなプロセスに従います。あなたが人材を見つけ、EORが残りを処理します。

1. あなたはEORと提携します。 あなたはエチオピアで従業員を雇用するためにEORプロバイダーを選びます。
2. EORが法的雇用主となります。 EORはあなたが選んだ候補者を法的に雇用し、すべての雇用契約を管理し、現地の法律に準拠していることを保証します。
3. あなたはチームを管理します。 EORが法的雇用主である一方、あなたは従業員の日々の業務や責任を管理し続けます。
4. EORが人事と給与を担当します。 EORはエチオピアの従業員の給与、税金、福利厚生を管理し、全員に正確かつ時間通りに支払われるようにします。
5. コンプライアンスを確保します。 EORはエチオピアの労働法を常に最新の状態に保ち、あなたの会社が法令を遵守できるようにします。エチオピアの主要な労働法は、労働宣言第1156/2019号であり、労働社会省によって規制されています。

なぜエチオピアでEmployer of Recordを利用するのか

EORを使ってエチオピアで採用を行うことには、いくつかの利点があります。時間を節約し、リスクを軽減し、新しい国でチームを構築する際の通常の複雑さを避けることができます。

• 市場への迅速な参入。 現地の法人を設立する必要がないため、エチオピアで従業員を雇用し、事業を開始するのが迅速です。
• コンプライアンスを維持。 EORはエチオピアの労働法を理解しているため、複雑な規制をナビゲートする心配がありません。これにより、法的な問題のリスクを低減します。
• 管理業務の削減。 EORが給与、税金の源泉徴収、福利厚生の管理など、すべての人事タスクを担当します。
• コスト削減。 他国に法人を設立するには費用がかかることがあります。EORは、国際的に採用するためのよりコスト効率の良い方法を提供します。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、エチオピアにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、エチオピアにおける完全な法令遵守を保証します。

エチオピアでの採用には多くのチャンスがあります。労働力は若く、成長しており、あなたのような国際企業とつながりたい意欲にあふれています。しかし、この才能のプールを活用するには、現地の状況を理解することが必要です。エチオピアの労働法には守るべき特定の要件があります。このガイドでは、エチオピアで人材を採用し、コンプライアンスを維持するために知っておくべき重要なポイントを解説します。

雇用契約と必須条項

口頭契約も可能ですが、エチオピアで新しい従業員と関係を築く最良の方法は書面による雇用契約です。これにより明確さが生まれ、後々の問題を避けることができます。短期プロジェクトには有期契約を、長期の役割には無期契約を使用できます。

雇用契約には以下の重要な詳細を含めてください：

• 職務内容：従業員の役職、責任範囲、期待される仕事内容を明確に記載します。
• 給与：給与額と支払時期を明示します。
• 契約タイプ：有期契約か無期契約かを記載します。
• 勤務時間：期待される勤務時間を概説します。
• 休暇：年次休暇、病気休暇、その他の休暇権利について詳述します。
• 福利厚生：健康保険などの義務付けられた福利厚生を含めます。

試用期間

エチオピアでは、新しい従業員が役割に適しているかどうかを確認するために試用期間を設けることができます。この試用期間にはいくつかの重要なルールがあります：

• 書面による合意：試用期間は書面で合意されなければなりません。
• 最大期間：60労働日を超えてはなりません。
• 延長不可：試用期間を延長したり、同じ仕事で二度試用期間を設けたりできません。

試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが通知や解雇手当なしで契約を終了できます。試用期間終了後、従業員は正式な従業員とみなされ、完全な法的保護を受けます。

勤務時間と残業

エチオピアの標準労働時間は週48時間、1日の上限は8時間です。これを超えて働く必要がある場合は、残業とみなされます。

残業に関するルールは以下の通りです：

• 1日の上限：残業は1日に4時間を超えてはなりません。
• 週の上限：週あたりの残業時間は合計12時間を超えてはなりません。
• 報酬：残業時間には通常より高いレートで支払う必要があります。

公共・地域の祝日

エチオピアの従業員は、祝日の有給休暇を取得する権利があります。国内では国民的および宗教的な祝日が混在しています。いくつかの日付は異なる暦に基づいているため、毎年変動します。

2025年の祝日は以下の通りです：

エチオピアでの請負業者の採用

独立請負業者を雇うことは、特定のスキルを柔軟に獲得する方法です。福利厚生や給与税などのコストを節約できる場合があります。ただし、労働者の分類には注意が必要です。

独立請負業者は自分の事業を運営しています。仕事の方法や時間をコントロールし、自分のツールを使用することもあります。彼らは従業員と同じ労働法の適用を受けず、有給休暇や解雇手当といった福利厚生も受けられません。

最大のリスクは、従業員を誤って請負業者として分類してしまうことです。もし政府がその労働者を実際には従業員と判断した場合、深刻な罰則を受ける可能性があります。これには追徴税金、罰金、遡及的な福利厚生の提供などが含まれます。

Employer of Record（EOR）はこれらのリスクを回避するのに役立ちます。EORはエチオピアでのあなたの労働者の法的雇用主として機能し、給与、税金、福利厚生などのすべての人事業務を担当します。これにより、現地の労働法を遵守しながら、エチオピアの人材と働くことが可能になります。

エチオピアでは、給与計算は国の特定の労働法に従う必要があります。従業員には定期的に、かつ雇用契約で合意したレートで支払わなければなりません。支払いは通常現金で行われますが、あなたと従業員が現物支給に合意した場合、その価値は市場価格を超えてはなりません。

給与サイクルと賃金構造

エチオピアは月次給与サイクルを採用しています。13ヶ月給与の法的義務はありませんが、ボーナスは一般的です。

残業と最低賃金

エチオピアには全国的な最低賃金はありません。ただし、公共部門では月額420エチオピア・ブル（ETB）の最低額が推奨されています。

残業手当は勤務時間に基づいて計算されます：

• 昼間（午前6時から午後10時まで）： 通常の時給の1.25倍。
• 夜間（午後10時から午前6時まで）： 通常の時給の1.5倍。
• 週末： 通常の時給の2倍。
• 祝日： 通常の時給の2.5倍。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、あなたは地元の従業員のために年金基金に拠出する責任があります。

従業員の税金と控除

従業員もまた年金基金に拠出し、その所得は段階的に課税されます。

以下は所得税の税率区分です：

エチオピアでは、競争力のある福利厚生を提供し、休暇ポリシーを理解することが、優秀な従業員を惹きつけ、維持する鍵となります。国の労働法は、雇用主に対して最低限の要件を定めています。これらの法律は、労働時間から有給休暇まであらゆる事項をカバーしています。最低基準以上の福利厚生を提供することで、差別化を図ることができます。このアプローチは、チームの福祉を重視していることを示し、良好な職場環境を作り出します。

法定休暇

エチオピアの法律では、従業員に対していくつかの種類の義務付けられた休暇が規定されています。

• 年次休暇: 勤続1年後に、従業員は16労働日分の有給年次休暇を取得できます。これは、勤続2年ごとに1日ずつ増加します。
• 病気休暇: 従業員は最大6ヶ月の病気休暇を取得できます。最初の1ヶ月は完全に給与支払いされ、その後の2ヶ月は50%の給与、最後の3ヶ月は無給です。医師の診断書が必要です。
• 産前産後休暇: 女性従業員は120日の有給産休を取得できます。通常、出産前に30日、出産後に90日取ります。
• 父親休暇: 産休ほど長くはありませんが、父親も一部の有給休暇を取得できる場合があります。
• 忌引休暇: 家族の死去に伴い、有給休暇を取得できます。
• 特別目的休暇: 労働紛争の審理に出席するための有給休暇。

公共祝日 & 地域祝日

エチオピアの従業員は、公共祝日に有給休暇を取得できます。祝日に勤務した場合は、通常の給与の倍額を支払わなければなりません。

一般的な補助福利厚生

優秀な人材を惹きつけるため、多くの雇用主は法的要件を超える福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

Employer of Record（EOR）は、エチオピアでの福利厚生提供のプロセスを簡素化します。私たちは、現地の労働法や市場慣行の複雑さを管理します。

私たちの支援内容は以下の通りです：

• コンプライアンス: 福利厚生パッケージがすべてのエチオピアの法律と規制に準拠していることを保証します。
• 管理: すべての福利厚生の登録と管理を行います。
• 現地の専門知識: エチオピアの従業員にとって最も魅力的な福利厚生についての洞察を提供します。
• 時間の節約: 福利厚生の調査や管理に必要な時間とリソースを節約します。

EORと提携することで、管理負担を軽減しながら競争力のある福利厚生を提供できます。これにより、ビジネスの成長とチームのサポートに集中できます。

雇用がエチオピアで終了する際には、特定のルールに従う必要があります。このプロセスには、通知と最終支払いの明確なステップが含まれており、すべてが公正かつ合法的であることを確保します。このプロセスを正しく行うことは、あなたのビジネスが法的問題を回避するために重要です。

通知期間

通知を行うことは、雇用契約終了の重要な部分です。これを文書で提供しなければなりません。通知書には、解雇の理由と最終勤務日を記載します。

通知期間は、従業員の勤務期間に応じて異なります：

解雇手当

雇用契約を終了する際には、解雇手当を支払う必要がある場合があります。これは、従業員の勤続年数と最終給与に基づいて計算されます。解雇手当は、従業員が重大な不正行為で解雇されない限り、一般的に必要です。未払いの賃金や未使用の休暇を含むすべての最終支払いは、従業員の最終出勤日に支払わなければなりません。

Rivermateによる適法な退職手続きの対応

私たちと提携することで、退職手続きを全て管理します。エチオピアの労働法に準拠した解雇を確実に行います。

私たちの対応方法は以下の通りです：

• 書類作成: 必要なすべての書類（通知書や最終解雇通知書を含む）を準備し、取り扱います。
• 計算: 解雇手当や未使用の休暇など、すべての最終支払いを計算します。
• コンプライアンス: すべての手続きが法的要件に従っていることを確認し、あなたを潜在的な法的リスクから守ります。
• 明確なコミュニケーション: 従業員に対してすべてを明確に伝えるお手伝いをし、プロセスを円滑に進めます。

エチオピアで働くために必要な書類を揃えるにはいくつかのステップがあります。国外からのいかなる国籍の方も、現地で働く予定がある場合は就労許可証が必要です。あなたの雇用主が申請手続きを代行します。政府はエチオピア国民の雇用を優先しているため、雇用主は労働・技能省に対して、地元では見つけにくい特定のスキルを持っていることを証明しなければなりません。一般的な流れは、まずビジネスビザを取得して入国し、その後雇用主が就労許可証の申請を行います。就労許可証が承認されると、次に居住許可証を取得できます。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）はビザや許可証の手続きをサポートしてくれますが、彼らは政府の規則の範囲内で運営しています。EORはあなたに代わって労働・社会福祉省に就労許可証の申請を行います。

一般的な流れは次の通りです：

• 正当性が鍵です。 最も重要なステップは、あなたのスキルがその仕事に不可欠であり、地元の労働力では入手できないことを政府に証明することです。
• 書類の提出が必要です。 雇用主はあなたのためにいくつかの書類を提出する必要があります。これには、記入済みの申請書、パスポート、写真、学歴や職歴の証明書が含まれます。
• 雇用主の登録。 あなたを雇用する会社は、エチオピアで合法的に事業を行うために登録されている必要があります。

EORは、資格のあるエチオピア国民が埋めることができる役職のために就労許可証をスポンサーすることはできません。実務的な方法は、あなたのユニークな資格を明確に示す強力な申請書を作成するために、EORと協力することです。

出張のコンプライアンス

短期のビジネス目的でエチオピアを訪れる場合は、適切なビザが必要です。観光ビザだけでは働くことはできません。

• ビジネスビザを利用してください。 ビジネスビザは、会議への出席、ミーティングの開催、ビジネスチャンスの探索などの活動に適しています。
• 渡航前に申請してください。 エチオピア到着時にビザを取得することは一般的にできないため、出発前に必要な書類を準備してください。
• 短期の就労には許可証が必要です。 たとえ短期間であっても、エチオピアの企業で実際に仕事を行う場合は、Private Work Visaのような特定の短期就労ビザが必要になる可能性があります。計画している活動に合ったビザを選び、コンプライアンスを守りましょう。