エチオピアでの勤務時間

エチオピアの雇用規則を理解しながらナビゲートするには、労働時間、残業、休憩時間を規定するルールを明確に把握することが必要です。これらの基準を遵守することは、国内で事業を行う企業にとって従業員の公正な扱いを確保し、潜在的な法的問題を回避するために不可欠です。エチオピアの労働法は、従業員が働くことができる最大時間、残業の計算と報酬の方法、義務付けられた休憩と休息日について具体的な要件を定めています。

これらの規則を遵守することは、単なる法的義務にとどまらず、生産的で持続可能な労働環境の構築にも寄与します。雇用主は、労働時間の追跡、適切な報酬の計算、従業員が法定の休息権を確実に受け取ることを徹底しなければなりません。これらのルールのニュアンスを理解することは、エチオピアにおける効果的な労働力管理とコンプライアンスにとって極めて重要です。

標準労働時間と労働週の構成

エチオピアの従業員の標準労働時間は法律によって定められています。これには、従業員の健康と福祉を守り、過重労働を防ぐために、日次および週次の時間制限が含まれます。

通常の最大労働時間は 1日8時間。
通常の最大労働時間は 1週間48時間。

これらの標準時間は、通常6日勤務の週に適用されます。ただし、法律は、特定の期間における平均週労働時間が48時間を超えず、日次労働時間も8時間を超えない範囲で、労働時間の調整に柔軟性を認めています。ただし、残業を除きます。

残業規則と報酬

標準労働時間を超えて行われる労働は残業とみなされ、制限と報酬率に関する特定の規則の対象となります。残業は基本的に自主的に行われるべきですが、法律で定められた特定の状況では例外もあります。

従業員が働ける最大残業時間は一般的に 1日2時間、1週間10時間に制限されています。月間および年間の残業時間にも制限があります。

残業の報酬率は、残業が行われる時間帯によって異なります：

残業時間帯	報酬率（通常時給の倍率）
通常の勤務日	通常時給の1.25倍
午後10時から午前6時までの夜間勤務	通常時給の1.5倍
週休日に働く場合	通常時給の2倍
公休日に働く場合	通常時給の2.5倍

これらのレートは最低限の義務であり、雇用主は残業の時間帯に応じて正しく適用する必要があります。

休憩時間と休息権

従業員は、勤務時間中および週休日に義務付けられた休憩時間を確保する権利があります。これらの休憩は、健康、安全、生産性のために重要です。

日次休憩: 連続して5時間以上勤務する従業員は、少なくとも 1時間 の休憩を取る権利があります。この休憩は必要に応じて2つに分割可能です。この休憩は、特に合意がない限り、一般的に無給です。
週休日: 従業員は、週に少なくとも 24時間連続した休息 を取る権利があります。この休息日は通常日曜日ですが、団体協約や仕事の性質に基づき、別の日に設定されることもあります。ただし、その場合も24時間の完全な休息期間でなければなりません。

これらの休憩時間は、公休日とは別に設けられ、これも有給休暇として扱われます。