エチオピアの労働法と雇用に関する規定

エチオピアの労働法は、従業員の権利と福祉を保護し、公正で生産的な労働環境を促進することを目的としています。これらの規則は、雇用契約、労働条件、報酬、雇用終了に関する明確なガイドラインを定めています。これらの基準を遵守することは、国内で事業を行う企業にとって非常に重要であり、コンプライアンスを確保し、良好な従業員関係を維持するために不可欠です。

エチオピアの労働法の具体的な規定を理解することは、労働力を効果的かつ倫理的に管理するために必要です。法的枠組みは、採用から離職までの雇用関係のさまざまな側面をカバーし、雇用主と従業員間で生じる可能性のある紛争を解決するための仕組みも含まれています。

雇用終了の権利と手続き

エチオピアの労働法に基づき、雇用契約は特定の条件下で終了させることができます。終了は、相互合意、定められた期間の契約満了、または従業員の死亡や退職によって行われることがあります。雇用主は、従業員の行動や運営上の必要性に関連する正当な理由がある場合、適切な手続きを踏めば契約を終了させることも可能です。

雇用主による終了は、通常、正当な理由と特定の通知期間の遵守を必要とします。ただし、重大な不正行為による解雇の場合は例外です。正当な理由には、繰り返される懲戒問題、警告後のパフォーマンスの低下、事業再編による余剰人員などがあります。従業員も、労働条件の大幅な変更や契約義務の不履行など、特定の状況下で契約を終了する権利があります。

通知期間は、従業員の勤続年数に応じて異なります。これらの期間は、両当事者が雇用関係の終了に備える時間を確保するために設けられています。

勤続年数	通知期間（日数）
1年未満	30
1年以上5年未満	60
5年以上10年未満	90
10年以上	120

余剰人員による解雇の場合、雇用主は特定の手順に従う必要があります。これには、従業員代表との協議や、スキルや勤続年数などの基準に基づき特定の従業員を優先的に保持することが含まれる場合があります。正当な理由以外で解雇された従業員には、退職手当も支払われる必要があります。

差別禁止法とその執行

エチオピアの労働法は、いくつかの保護された属性に基づく雇用差別を禁止しています。雇用主は、採用、訓練、昇進、その他の雇用に関わる側面で平等な機会を提供する義務があります。保護された理由に基づく差別は違法であり、法的措置の対象となります。

法律で保護される属性には次のものがあります：

• 人種
• 肌の色
• 性別
• 宗教
• 政治的意見
• 国籍
• 社会的出自
• 障害
• HIV/AIDSの状態

差別禁止法の執行は、主に労働省と労働裁判所によって行われます。差別を受けたと信じる従業員は、関係当局に苦情を申し立てるか、法的措置を取ることができます。差別禁止規定に違反した雇用主は、罰則を受けたり、被害を受けた従業員に補償を行ったりする必要があります。

労働条件の基準と規則

労働法は、公正な扱いと従業員の福祉を確保するために、さまざまな労働条件の基準を定めています。これらの基準は、労働時間、休憩時間、休日、休暇の権利をカバーしています。

標準的な労働週は通常48時間で、6日に分散されます。1日の労働時間は8時間を超えてはなりませんが、例外や残業に関する規定も存在します。残業は特定の条件下で許可されており、より高い賃率での支払いが必要です。

従業員は、日次および週次の休憩時間を確保されています。最低限の休憩時間が必要であり、通常日曜日の週休日も義務付けられています。祝日も観察され、これらの日には有給休暇を取得する権利があります。

休暇の権利には次のものがあります：

• 年次休暇： 勤続年数に応じて有給の年次休暇を取得できます。最低付与日数は勤続年数により増加します。
• 病気休暇： 医師の診断書を提出すれば、有給の病気休暇を取得できます。有給病気休暇の期間は一定期間内に制限されています。
• 産前産後休暇： 女性従業員は、出産前後に有給の産休を取得できます。
• 育児休暇： 男性従業員も短期間の有給育児休暇を取得できる場合があります。
• その他の休暇： 家族の行事や労働組合活動のための休暇など、他の種類の休暇も規定されています。

すべての産業を対象とした全国的な最低賃金は存在しませんが、特定の産業や労働者のカテゴリーに対して、団体交渉や sector-specific regulations により最低賃金が設定される場合があります。

職場の健康と安全の要件

雇用主は、従業員の安全と健康を確保する法的義務があります。これには、事故や職業病を防止するための措置を講じることが含まれます。法律は、職場の安全に関する一般的な義務を規定しています。

雇用主の責任には次のものがあります：

• 危険のない安全な職場を提供すること。
• 安全手順と規則を実施すること。
• 必要な安全装備と保護具を提供すること。
• 機械や設備が安全に使用できる状態であることを確認すること。
• 健康と安全の手順に関する訓練を提供すること。
• 清潔で衛生的な作業環境を維持すること。
• 職場事故を調査し、是正措置を講じること。

従業員も、安全規則を遵守し、提供された安全装備を使用するなどの責任があります。労働省は、職場の健康と安全規則の遵守を監査する責任を負います。これらの基準を満たさない雇用主は、罰則を受ける可能性があります。

紛争解決の仕組み

エチオピアの労働法は、雇用主と従業員間で生じる可能性のある紛争を解決するための仕組みを提供しています。これらの仕組みは、友好的な解決を促進し、必要に応じて法的手段に進む道も用意しています。

紛争解決の最初の段階では、従業員と雇用主間の内部協議や、労働組合などの従業員代表を通じた話し合いが行われることが一般的です。

内部で解決できない場合は、労働省に申し立てることができます。労働省は、調停や仲裁のサービスを提供し、当事者間の合意形成を支援します。労働省の労働担当官は、これらのプロセスを円滑に進める役割を担います。

調停や仲裁が失敗した場合は、労働裁判所に訴えることができます。労働裁判所は、雇用に関する案件を扱う専門の裁判所です。雇用主と従業員は、裁判所に対して自らの主張と証拠を提示する権利があります。裁判所の判決は法的に拘束力を持ちますが、控訴の道も存在します。

労働組合も、従業員の代表として紛争に関与し、職場の問題に対処するための団体交渉を行う重要な役割を果たすことがあります。