エチオピアにおける雇用契約の終了

雇用終了の複雑さをエチオピアで適切に扱うには、同国の労働法を十分に理解することが必要です。雇用主は、遵守すべき特定の手続き、通知期間、および退職金の要件を守ることで、コンプライアンスを確保し、潜在的な紛争を回避しなければなりません。法的枠組みは、従業員に一定の雇用の安定性を提供しつつ、雇用関係を合法的に終了できる明確な条件を規定しています。

適切な終了手続きの管理は、エチオピアで事業を行う企業にとって非常に重要です。これには、正当な解雇理由の特定、規定された手続きの順守、正確な権利の計算と支払い、そしてプロセス全体を通じて従業員の権利を尊重することが含まれます。法律に違反すると、重大な法的問題、金銭的罰則、評判の損失につながる可能性があります。

通知期間の要件

エチオピアで雇用契約を終了させるために必要な通知期間は、主に従業員の勤続年数に依存します。この通知期間は、雇用関係の終了に向けて雇用主と従業員の両方に準備期間を提供します。

最小通知期間は一般的に次のとおりです：

勤続年数	最小通知期間
試用期間中	適用されない
1年未満	1ヶ月
1年以上5年未満	2ヶ月
5年以上10年未満	2ヶ月
10年以上	3ヶ月

これらはあくまで最小要件であることに注意してください。雇用契約や団体協約により、より長い通知期間が定められている場合は、それが適用されます。通知は通常、書面で行う必要があります。

退職金

雇用主によって契約が終了される従業員（従業員の重大な不正行為による解雇を除く）は、一般的に退職金の支払いを受ける権利があります。退職金は、従業員の勤続年数と最終賃金に基づいて計算されます。

退職金の計算は、通常、解雇日までの13週間の平均賃金に基づきます。計算式は一般的に次のとおりです：

最初の1年の勤続: 1ヶ月分の平均賃金
それ以降の各年: 15日分の平均賃金

退職金は、1年未満の勤続期間については比例配分で計算されます。退職金に加え、未使用の有給休暇の支払いも従業員の権利です。

勤続年数	退職金支給額（平均月収に基づく）
1年未満	1ヶ月分の賃金の比例配分
1年	1ヶ月分の賃金
2年	1ヶ月分の賃金 + 15日分の賃金
3年	1ヶ月分の賃金 + 2 * 15日分の賃金
N年（N > 1）	1ヶ月分の賃金 + (N-1) * 15日分の賃金

退職金は法定の権利であり、解雇時に他の最終的な支払いとともに支払われなければなりません。

解雇の理由

エチオピアの雇用契約は、さまざまな理由に基づいて終了させることができます。これらは大きく、「正当な理由による解雇（理由付き解雇）」と、「通知および/または退職金を必要とする解雇」に分類されます。

正当な理由による解雇（通知や退職金なし）：

法律は、従業員の行為または不作為の中で、即時解雇の正当な理由となるものを特定しています。これには、通常、重大な不正行為や義務違反が含まれます。例として：

書面による警告にもかかわらず、繰り返し義務を果たさない。
企業に重大な損害を与える過失。
雇用に関連する不正行為、窃盗、詐欺。
職場での重度の暴力または脅迫。
機密情報の無許可開示。
正当な理由なく連続または合計で一定期間欠勤。
職務適性に影響を与える犯罪に有罪判決を受けた。

通知および/または退職金を必要とする解雇：

従業員の重大な不正行為以外の理由で雇用主が開始する解雇は、通常、通知期間の遵守と退職金の支払いを伴います。これらの理由には、次のものが含まれます：

経済的、技術的、構造的理由による余剰人員削減（特定の手続きに従う必要があります）。
病気や障害により職務遂行が不可能になった場合（休暇や代替措置の法的規定を使い果たした後）。
雇用主と従業員の相互合意。
固定期間契約の完了または特定の任務の完了。

正当な理由や適切な手続きを経ずに解雇した場合は、不当解雇とみなされる可能性があります。

合法的な解雇手続き

解雇が合法とされるためには、雇用主は特定の手続き要件を遵守しなければなりません。これらのステップは、公平性を確保し、従業員に対して解雇理由を理解し、反論する機会を提供するために設計されています。

主要な手続きのステップは次のとおりです：

調査： 不正行為を理由とする解雇の場合、徹底的な調査を行う必要があります。
書面による警告： パフォーマンスの問題や軽微な不正行為については、解雇前に書面による警告を行い、改善の機会を与えます。警告の回数と有効期間が法律で規定されています。
聴聞の機会： 従業員には、自らの行動を説明したり、解雇理由に対して反論したりする機会が与えられるべきです。
書面による通知： 即時正当な理由による解雇を除き、雇用主は必要な通知期間に従って書面による通知を行わなければなりません。
解雇通知書： 解雇理由、発効日、最終支払い（退職金や未使用の休暇を含む）を明記した正式な解雇通知書を従業員に発行します。
最終支払い： 未払いの賃金、未使用の休暇の支払い、退職金（該当する場合）を計算し、解雇時に支払う必要があります。

書類の整備： 雇用関係および解雇手続きの全過程で適切な書類を保持することが重要です。これには、雇用契約、パフォーマンス評価、警告書、調査記録、通知書、最終解雇通知書が含まれます。

不当解雇に対する保護

エチオピアの労働法は、従業員を不当解雇から保護しています。解雇は、法的に有効な理由がなく、または規定された法的手続きに従わなかった場合、不当とみなされます。

従業員が不当解雇だと信じる場合、適切な労働紛争解決メカニズムを通じて解雇に異議を唱える権利があります。通常は調停から始まり、労働裁判所にエスカレートすることもあります。

不当解雇に対する救済措置には次のものがあります：

復職： 裁判所は、雇用主に従業員を元の職に復職させるよう命じることがあります。
賠償： 復職が不可能または従業員が望まない場合、裁判所は雇用主に賠償金の支払いを命じることがあります。賠償金の額は、従業員の勤続年数、賃金、解雇の状況に基づき、従業員の月収の何倍かとして計算されることが多いです。

一般的な解雇の落とし穴： 雇用主は、不当解雇請求につながる一般的なミスに注意すべきです。これには、十分な正当な理由なしでの解雇、必要な書面による警告の未発行、公正な調査の不実施、従業員に聴聞の機会を与えないこと、適切な書面通知の未提供、退職金や最終支払いの誤計算と支払い漏れなどが含まれます。法律の実質的な根拠と手続きの両方を厳守することが不可欠です。