エチオピアにおける従業員の休暇に関する権利

エチオピアにおける従業員の休暇権利を理解することは、適法で効果的な労働力管理の基本的な側面です。同国の労働法はさまざまな種類の休暇に関する明確なガイドラインを提供しており、従業員が休息、個人的な事柄、病気、家族の責任のために十分な休みを取れるようになっています。これらの規定を理解し遵守することは、エチオピア国内で操業する雇用主にとって、公正な労働慣行を維持し、潜在的な法的問題を回避するために不可欠です。

エチオピア法に従った従業員の休暇の正確な計算、追跡、管理は複雑になることがあり、特に国際企業にとっては難しい場合があります。年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇についての具体的な要件を理解することが、運営の成功と従業員の満足度にとって重要です。

年次休暇

エチオピアの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。最小権利は勤続年数に応じて増加します。この休暇は積み立てられ、休養とレクリエーションのために使われます。

最小権利： 1年間の勤務を終えた後、従業員は少なくとも16労働日の有給年次休暇を取得する権利があります。
積立： 休暇は年間を通じて比例的に蓄積されます。
権利の増加： 最初の1年を超えるごとに、従業員は追加の労働日1日の年次休暇を得られ、これは法律または会社の方針で定められた最大値まで増えることがあります。

勤続年数	最小年次休暇（労働日）
1	16
2	17
3	18
4	19
5+	20+（年ごとに1日ずつ増加）

年次休暇は基本的に付与された年度内に取得すべきですが、特定の条件や合意に基づき繰越が可能な場合もあります。雇用主は通常、業務の継続性を確保しつつ、従業員の希望を尊重しながら休暇のスケジューリングを行う義務があります。

祝日

エチオピアでは年間を通じていくつかの国家的祝日があり、これらの日には有給休暇が付与されます。祝日が週末に当たる場合、翌営業日が代休として扱われることがありますが、これは varies します。

以下は、エチオピアで一般的に観察される祝日と、その2026年の一般的な日付です（宗教的な祝日は暦による変動があるため、若干のズレがある可能性があります）：

祝日名	典型的な日付 (2026年)
エチオピアのクリスマス（ゲナ）	1月7日
エチオピアの公現祭（ティムケット）	1月19日
アドワの戦勝記念日	3月2日
エチオピアのグッドフライデー	4月10日
エチオピアの復活祭	4月12日
国際労働節	5月1日
エチオピア英雄の勝利記念日	5月5日
Derg政権崩壊記念日	5月28日
イード・アル＝フィトル	3月20日
イード・アドハー	5月27日
エチオピア正月（エンクタタシュ）	9月11日
預言者の誕生日	8月26日
真の十字架の発見（メスケル）	9月27日

祝日が通常勤務日と重なる場合、その日には通常給料を受け取って休暇を取得できます。祝日に出勤した場合は、通常の給与に加えて割増賃金が支払われることがあります。

病気休暇

病気や怪我により勤務できない従業員は、有効な医療証明書を提出すれば有給の病気休暇を取得できます。

権利の構成： 病気休暇の付与は、年間の欠勤期間に基づいて定められます。
医療証明書： 病気休暇には医療証明書の提出が義務付けられています。

年間の病気休暇期間	給与支給範囲
最初の1ヶ月	基本給の100%
次の2ヶ月	基本給の50%
3ヶ月以降	無給（長期欠勤の場合、雇用契約の打ち切りもあり得る）

年間の有給病気休暇の総期間は通常制限されており、病気により休む期間が付与された休暇を超えた場合、雇用継続に関する義務は特定の法規に従って変わることがあります。

育児休暇

エチオピアの労働法は、育児休暇に関する権利を提供しており、主に産前産後休暇に焦点を当てつつ、父親のための規定も含まれています。

産前産後休暇： 妊娠中の従業員は、合計90連続日の有給産休を取得できます。この休暇は通常、出産予定日の30日前から開始し、出産後60日間続きます。合併症や多胎の場合には追加の休暇も認められることがあります。産休は従業員の基本給の100%で支払われます。
父親休暇： 産休ほど長くはないものの、子供の出生に際して、父親には通常3労働日程度の有給休暇が付与されます。
養子縁組休暇： 養子縁組のための休暇に関しては、産休と類似した規定がある場合もありますが、詳細は異なることがあります。

これらの規定は、新たな親の支援と母子の福祉を促進するために設けられています。

その他の休暇

主要なカテゴリーに加え、エチオピアの労働法は従業員の欠勤を必要とする他の事情も認めており、特定の休暇権が適用されることがあります。

忌引き休暇: 近親者（配偶者、子供、親、兄弟姉妹）の死去に際し、通常数日の有給休暇（例：3労働日）が付与されることが一般的です。
結婚休暇: 一部の規定や会社方針により、従業員の結婚に合わせて数日の有給休暇が付与される場合があります。
私的事情休暇: 年次休暇や病気休暇のような標準権利ではないものの、雇用主の裁量により、緊急の個人的事情に対して短期間の無給休暇を認めることがあります。
その他の休暇: これらの「その他」休暇の条件や期間は、集団協約や会社のポリシーにより異なる場合があります。ただし、労働法の最低基準を満たす必要があります。