エチオピアにおける従業員の休暇権

従業員の休暇権利を理解することは、適法かつ効果的な労働力管理の基本的な側面です。エチオピアの労働法は、さまざまな種類の休暇に関する明確なガイドラインを提供しており、従業員が休息や個人的な事情、病気、家族の責任のために十分な休暇を取得できるようにしています。これらの規則を理解し遵守することは、エチオピアで事業を行う雇用主にとって、公正な労働慣行を維持し、潜在的な法的問題を回避するために不可欠です。

エチオピア法に従った従業員の休暇の正確な計算、追跡、管理は複雑になることがあり、特に国際企業にとっては難しい場合があります。年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇に関する具体的な要件に精通していることが、成功した運営と従業員満足度の向上に重要です。

年次休暇

エチオピアの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。最小権利は勤続年数に応じて増加します。この休暇は時間とともに蓄積され、休息とレクリエーションのために利用されます。

最小権利： 1年以上の勤務を完了した従業員は、16労働日の有給年次休暇を最低限取得できます。
蓄積： 休暇は年間を通じて比例配分されて蓄積されます。
権利の増加： 最初の1年を超える勤務年数ごとに、従業員は1労働日の追加年次休暇を取得でき、法または企業方針で定められた最大値まで増加します。

勤続年数	最低年次休暇権利（労働日）
1年	16
2年	17
3年	18
4年	19
5年以上	20以上（年ごとに1日増加）

年次休暇は通常、その年に蓄積された期間内に取得する必要がありますが、特定の条件や合意により繰越が認められる場合もあります。雇用主は、従業員と協議の上で休暇をスケジュールし、事業の継続性を確保しつつ、従業員の希望も尊重することが一般的です。

祝日

エチオピアは年間を通じていくつかの国民祝日を祝います。従業員はこれらの日に有給休暇を取得する権利があります。祝日が週末に重なる場合、次の平日が振替休日として扱われることもありますが、これには変動があります。

2025年の標準的な祝日とその日付（宗教的祝日など一部の日付は暦によって若干異なる場合があります）を以下に示します。

祝日名	2025年の典型的な日付
エチオピアのクリスマス（ゲナ）	1月7日
エチオピアの顕現日（ティムケット）	1月19日
アドワの勝利記念日	3月2日
エチオピアのグッドフライデー	変動（4月/5月）
エチオピアのイースター	変動（4月/5月）
国際労働者の日	5月1日
エチオピアの愛国者勝利記念日	5月5日
デルグ政権崩壊の日	5月28日
イード・アル＝フィトル	変動
イード・アル＝アドハ	変動
エチオピア正月（エンクタタシュ）	9月11日
預言者の誕生日	変動
真の十字架発見祭（メスケル）	9月27日

従業員が通常勤務する日で祝日が重なる場合、その日は通常の給与とともに休暇を取得できます。祝日に勤務を要請された場合は、通常の割増賃金が支払われることが一般的です。

病気休暇

病気や怪我により勤務できない従業員は、有効な医療証明書を提出すれば、有給の病気休暇を取得できます。

権利の構成： 病気休暇の権利は、年間の欠勤期間に基づいて構成されます。
医療証明書： 病気休暇には医療証明書の提出が必須です。

年間の病気休暇期間	支給額
最初の1ヶ月	基本給の100%
次の2ヶ月	基本給の50%
3ヶ月以降	無給（長期欠勤の場合は雇用終了の可能性あり）

1年間の有給病気休暇の合計期間は通常制限があります。病気による欠勤がこの権利を超える場合、継続雇用に関する雇用主の義務は、特定の法的規定に従って変わることがあります。

育児休暇

エチオピアの労働法は、育児休暇に関する権利も規定しています。主に産休に焦点を当てていますが、父親のための規定も含まれています。

産休: 妊娠中の従業員は、連続90日間の有給産休を取得できます。この休暇は、出産予定日の30日前から取得し、出産後60日間続きます。合併症や多胎の場合は追加休暇が付与されることもあります。産休は基本給の100%で支払われます。
父親休暇: 産休ほど長くはありませんが、父親は子供の誕生時に短期間の有給休暇（例：3労働日）を取得できます。
養子縁組休暇: 養子縁組に関する特定の規定も存在し、多くの場合産休と類似した内容となっていますが、詳細は異なる場合があります。

これらの規定は、新しい親を支援し、母親と子供の福祉を確保することを目的としています。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、エチオピアの労働法は従業員の欠勤を必要とするその他の状況を認めており、特定の休暇権利が適用される場合があります。

弔慰休暇: 近親者（配偶者、子供、親、兄弟姉妹）の死亡時に、短期間の有給休暇（例：3労働日）を取得できることが一般的です。
結婚休暇: 一部の規定や企業方針により、従業員の結婚に対して数日の有給休暇が付与される場合があります。
学習休暇: 教育目的のために無給休暇を取得できることもあり、雇用主との合意や、学習内容が仕事に関連していること、勤務年数などの条件が必要です。
個人的事情による休暇: 年次休暇や病気休暇のような標準的な権利ではありませんが、緊急の個人的事情に対して短期間の無給休暇を雇用主の裁量で付与することがあります。

これらの「その他の」休暇の条件や期間は、労働協約や企業ポリシーによって異なる場合がありますが、労働法の最低基準を満たす必要があります。