Employer of Record in ブルガリア

ボスニア・ヘルツェゴビナのEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地の法人を設立することなく、ボスニアでチームを構築できます。EORは、雇用に関するすべての管理および法的責任を担います。給与、税金、福利厚生を管理し、現地の労働法を遵守していることを保証します。これにより、あなたはコアビジネスの運営に集中できます。ボスニアでの採用を検討している企業にとって、RivermateのようなEORプロバイダーは、プロセスを簡素化します。

ボスニアにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

ボスニアでの採用にEORを利用するのは、シンプルなプロセスです。EORは法的な雇用主となり、あなたは従業員の日常業務を管理します。

通常の流れは次のとおりです：

1. 人材を見つける: ボスニアで採用したい候補者を募集し、選定します。
2. EORが候補者を雇用: EORは法的に適合した雇用契約を作成します。この契約は、ブルガリア労働法のすべての要件を満たします。
3. オンボーディング: EORは、全てのオンボーディングプロセスを管理します。必要書類を収集し、従業員を給与システムに登録します。
4. 継続的な人事管理: EORはすべての人事業務を担当します。給与処理、税金の源泉徴収、社会保障料の管理も含まれます。従業員の福利厚生も管理します。
5. コンプライアンス: EORは、ブルガリアの雇用法の変更を常に把握しています。これにより、法令遵守を維持し、法的リスクを軽減します。ブルガリアの労働関係を規制する主要な政府機関は、労働社会政策省です。

なぜブルガリアでEmployer of Recordを利用するのか

新しい国への進出は複雑なことがあります。EORは、ブルガリアでの従業員採用のプロセスを簡素化し、いくつかの重要なメリットを提供します。現地法人を設立せずに、市場に迅速かつ効率的に参入できます。

主な利点は次のとおりです：

• 迅速な市場参入: 自社で会社を設立するよりもはるかに早く従業員を雇用し、事業を開始できます。
• コスト削減: 法人設立には多大なコストがかかります。EORはこれらの初期投資を排除し、法的および管理インフラのコストを削減します。
• リスク軽減: ブルガリアの労働法は複雑な場合があります。EORは現地の専門知識を持ち、これらの規制をナビゲートし、コンプライアンス違反のリスクを最小限に抑えます。
• ビジネスに集中: 人事や管理業務をアウトソースすることで、あなたは主要なビジネス目標とチームの日常管理に集中できます。
• 専門知識へのアクセス: EORは、HR、福利厚生、給与に関する現地のベストプラクティスについて深い知識を持ち、従業員を専門的に管理します。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ブルガリアにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ブルガリアにおける完全な法令遵守を保証します。

ブルガリアでの採用は、あなたのビジネスにとって賢明な選択となるでしょう。 この国は熟練した労働力と競争力のある労働コストを提供しています。しかし、どの新しい市場と同様に、独自のルールがあります。現地の労働法を理解することが、円滑で成功する拡大の鍵です。このガイドでは、ブルガリアでの採用の基本を解説します。

雇用契約と必須条項

ブルガリアでは、従業員と書面による雇用契約を締結する必要があります。契約書は署名後3日以内に国税庁に登録しなければなりません。契約が登録されるまでは、従業員は合法的に働き始めることができません。

以下は、あなたの雇用契約に必ず含めるべき重要な条項です：

• あなたの会社と従業員の詳細：氏名、識別番号、住所などを含む。
• 勤務場所：従業員の拠点となる住所。
• 職種と仕事内容：従業員の役割と責任の明確な概要。
• 開始日と契約期間：契約が有期か無期かを明記。
• 勤務時間：日次および週次の勤務スケジュール。
• 給与と支払い頻度：基本給と追加支払いを記載。
• 有給休暇：年間の有給休暇日数（法定最低20労働日）。
• 解雇通知期間：あなたと従業員双方に必要な通知期間。通常、無期限契約の場合は30日。

試用期間

雇用契約に試用期間を含めることができます。この期間は、あなたと新規採用者の双方が仕事に適しているかどうかを見極めるためのものです。

• 最大期間：試用期間は最大6ヶ月まで。
• 有期契約の場合：契約期間が1年未満の場合、試用期間は1ヶ月を超えてはならない。
• 解雇：試用期間中は、特別な通知期間が合意されていない限り、あなたまたは従業員は通知なしで契約を終了できる。
• 単一使用：同じ従業員に対して、同じ役割で複数の試用期間を設けることはできません。

勤務時間と残業

勤務時間と残業に関するルールを理解することは、コンプライアンスを守るために非常に重要です。

• 標準労働週：週40時間、通常は5日間の8時間勤務に分割。
• 柔軟性：場合によっては、勤務時間を10時間に延長可能ですが、週の合計は48時間を超えてはならない。この追加時間は、4ヶ月以内に短縮された勤務時間でバランスを取る必要があります。
• 残業の上限：一般的に、年間150時間まで。労使協定により、これを300時間に拡大可能。
• 残業手当：残業には割増賃金を支払う必要があります。レートは以下の通り：
  • 平日勤務：基本給の50%増し
  • 週末勤務：75%増し
  • 祝日勤務：100%増し

公共・地域の祝日

従業員は、公共の祝日に対して有給休暇を取得する権利があります。2025年のブルガリアの祝日一覧は以下の通りです：

出典：Time and Date, PublicHolidays.bg

ブルガリアでの契約者採用

ブルガリアでは、独立した契約者を雇用することも可能です。これは、特定のプロジェクトに対して専門的なスキルを柔軟に活用できる方法です。契約者は民事契約の下で働き、雇用契約ではなく、自身の税金や社会保障を自己責任で管理します。

ただし、労働者の誤分類には注意が必要です。契約者とあなたとの関係が伝統的な雇用関係にあまりにも似ている場合、当局はそれを従業員とみなすことがあります。これにより、罰金や未払い税金、雇用福利の提供義務が生じる可能性があります。

**Employer of Record (EOR)**は、このリスクを回避するのに役立ちます。EORは、あなたのブルガリアの労働者の法的雇用主として機能し、適法な契約、給与支払い、税金、福利厚生を管理します。これにより、現地の労働法に完全に準拠しながら、チームの日常業務を管理できます。EORを利用することは、ブルガリアでの採用において誤分類のリスクを避ける簡単な方法です。

ブルガリアにおける報酬と給与計算のナビゲーションは簡単です。システムはブルガリア労働法典と社会保険法典によって管理されています。欧州連合の一員として、ブルガリアはビジネスに優しい環境と競争力のある税制を提供しています。これにより、その給与慣行を理解することは、あらゆる雇用主にとって不可欠です。

給与サイクルと賃金構造

ブルガリアでは、従業員に月次で支払います。給与支払いは通常、月の最終営業日に行われます。各支給期間ごとに給与明細を従業員に提供する必要があり、紙または電子形式で可能です。法律で義務付けられているわけではありませんが、13ヶ月目のボーナスは一般的な慶弔金であり、一部の従業員が期待することがあります。

残業と最低賃金

ブルガリアには、政府によって設定された全国最低賃金があります。2025年現在、最低月給はBGN 1,077で、時給に換算するとBGN 6.49です。これらの最低賃金は、年齢や業界に関係なくすべての従業員に適用されます。

残業手当は、従業員の通常の賃金に対する割合の補助として計算されます：

• 50%：通常の勤務日での勤務の場合。
• 75%：週末の勤務の場合。
• 100%：祝日の勤務の場合。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、従業員の社会保険と健康保険に対して拠出します。総拠出率は、従業員の職業カテゴリーやリスクプロフィールによってわずかに異なる場合があります。

従業員の税金と控除

従業員もまた、総給与から社会保険と健康保険に拠出します。これらの義務的な拠出金を差し引いた後、所得は一律税率で課税されます。

ブルガリアでは、国の労働法に根ざした従業員の福利厚生と休暇権利の堅実な基盤が整っています。これらの規定は、あなたのチームが公平な待遇と必要な保護を受けられることを保証します。これらの福利厚生を理解することは、ブルガリアでの労働力を成功裏に管理する鍵です。また、競争の激しい市場で優秀な人材を引き付け、維持するために追加の特典を提供することも可能です。

法定休暇

ブルガリアの法律は、従業員に対していくつかの種類の義務付けられた休暇を規定しています。

• 年次休暇： 各従業員に最低20営業日の有給年次休暇を提供しなければなりません。これは基本ラインであり、雇用契約でより多くの日数を提供することも可能です。
• 病気休暇： 医師の診断書を提出すれば、有給の病気休暇を取得できます。最初の3日間はあなた（雇用主）が給与の70%を支払い、その後は国民社会保障基金が支払いを行います。従業員は最大18か月連続して病気休暇を取ることができます。
• 産休： 妊娠中の従業員は、寛大な410日間の有給産休を受けられます。このうち45日間は出産予定日前に取得しなければなりません。この期間中、国民社会保障基金は従業員の総給与の90%を支払います。
• 育児休暇： 父親は子供が生まれた後、15日間の有給育児休暇を取得できます。

公共の祝日と地域の祝日

ブルガリアの従業員は、公共の祝日に有給休暇を取得する権利があります。祝日が週末に重なる場合、通常は翌月曜日が休みとなります。

一般的な補足福利厚生

競争力を維持するために、法的要件を超える福利厚生を提供することも可能です。こちらは法定福利と一般的な非法定福利の一覧です。

EORが福利厚生設定を支援する方法

新しい国で福利厚生パッケージを設定することは複雑になり得ます。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORはすでにブルガリアに法的実体を持っているため、あなたが設立する必要はありません。彼らは従業員の福利厚生に関するすべての管理業務を担当します。これには以下が含まれます。

• ブルガリアのすべての労働法の遵守を確保すること。
• 給与計算と社会保障・健康保険料の管理。
• 法定および補足的福利厚生の運用。
• 地元の優秀な人材を惹きつけるための競争力のある福利厚生パッケージの提供。

EORを利用することで、時間を節約しリスクを軽減できます。あなたのブルガリアチームが適切な福利厚生を受けていることに自信を持ち、ビジネスの成長に集中できます。

ブルガリアでの労働関係の終了には、特定の法的手順が必要です。スムーズで適法なプロセスを確保するために、ルールに従う必要があります。雇用の終了は、いくつかの方法で行われます：双方の合意、一方からの通知、または有期契約の満了です。いかなる終了書類も書面でなければなりません。雇用主として終了を開始する場合は、法的に有効な理由が必要です。正しい手順を踏まないと、法的な問題に発展する可能性があります。

通知期間

雇用契約を終了する際には、通常通知を行う必要があります。この通知期間の長さは、契約の種類によって異なります。

• 無期限契約: 標準の通知期間は30日です。あなたと従業員は、最大3ヶ月まで長く設定することに合意できます。
• 有期契約: 通知期間は3ヶ月ですが、契約の残存期間を超えることはできません。

通知期間は、従業員が書面通知を受け取った翌日から開始します。従業員が辞職を希望する場合も、書面による通知を行い、合意された通知期間を守る必要があります。

解雇手当

解雇手当の支払い義務は、終了理由によって異なります。以下は、一般的に解雇手当が必要とされる状況です。

• 相互合意: 契約終了を提案し、従業員が同意した場合、少なくとも総月給の4倍の解雇手当を支払わなければなりません。
• 会社の閉鎖または縮小: 会社の閉鎖、一部の閉鎖、または人員削減により従業員を解雇する場合、1ヶ月分の解雇手当を支払う義務があります。
• 疾病: 5年以上勤務し、疾病により雇用が終了した場合、2ヶ月分の総給与の解雇手当を受け取る権利があります。
• 退職: 年金受給資格のある従業員には2ヶ月分の給与が支払われます。会社での勤務期間が10年以上の場合は、6ヶ月分に増加します。

Rivermateによる適法な退職サポート

ブルガリアの労働法の詳細を理解するのは複雑です。私たちは、すべての解雇が正しく公平に行われるようにします。

私たちは、あなたのために全てのオフボーディングプロセスを管理します。これには次のことが含まれます。

• 必要な法的書類の準備と書面での提出
• 正しい通知期間の確保
• 必要な解雇手当の計算と処理
• 紛争を避けるための正当な法的根拠についてのアドバイス

私たちは、すべての現地労働法を常に最新の状態に保っています。あなたが手間をかけずに済むよう、プロセスを明確かつ適法に進め、法的リスクから守り、従業員に対して尊重ある退職を実現します。

ビザや労働許可証の取得はブルガリアでは複雑に感じられることもありますが、私たちはそれを簡素化するためにここにいます。EU加盟国の市民でない場合、一般的にブルガリアで雇用されるには労働許可証と長期滞在ビザ（Type Dビザと呼ばれる）が必要です。このプロセスは複数のステップとブルガリア政府機関との調整を伴います。ブルガリアの雇用主が通常、あなたの労働許可証の申請を開始します。この過程には、「労働市場テスト」が含まれることが多く、これはその役割が地元のブルガリア人またはEU市民によって埋められないことを示すためのものです。労働許可証が承認されると、その後にType Dビザの申請を行うことができます。高度なスキルを持つ個人には、EUブルーカードがよりスムーズにブルガリアで働く道を提供します。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、ブルガリアにおけるあなたの法的雇用主となることができ、就労ビザ取得のプロセスをはるかに簡素化します。特に、あなたの会社が現地に法人を持っていない場合に役立ちます。

EORができることは以下の通りです：

• あなたの法的雇用主としての役割 ブルガリアでの雇用に関する法的責任を引き受けます。
• あなたの労働許可証のスポンサー ブルガリア当局との申請全体を管理します。
• 現地のコンプライアンス管理 雇用契約、給与、福利厚生がすべてブルガリアの労働法に準拠していることを保証します。

非EU市民が雇用を得る一般的なルートは、まず仕事のオファーを確保することです。ブルガリアはオープンワークパーミットを発行しないためです。仕事のオファーを得た後、EORが必要な手続きを管理し、適切な就労許可を取得させます。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス訪問の場合、ルールは異なります。会議、カンファレンス、その他のビジネス関連活動のために180日間の期間内に最大90日間ブルガリアを訪れる場合、短期滞在ビザ（Type Cビザ）が必要になることがあります。

ビジネストラベラー向けの重要ポイント：

• ビザ免除国：アメリカ合衆国、カナダ、オーストラリアなど、多くの国の市民は短期のビジネス旅行にビザを必要としません。
• 招待状：ビザが必要な場合、ブルガリアに拠点を置く企業からの正式なビジネス招待状が必要になる可能性があります。
• 必要書類：Type Cビザの一般的な要件には、有効なパスポート、宿泊証明、旅行医療保険、滞在期間中の十分な資金証明などがあります。

短期滞在のビジネスビザは、働くことを許可しないことを理解することが重要です。雇用とみなされる活動を行う場合は、完全な労働許可証と長期滞在ビザが必要です。