ブルガリアにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇管理は、従業員のさまざまな権利を定めた国の労働法典を明確に理解することが必要です。これらの規定により、労働者は休養、公休日、病気、重要な人生イベントのために十分な休暇を受け取ることが保証され、バランスの取れた職場環境と国内規制の遵守に寄与します。ブルガリアで直接雇用またはEmployer of Recordを通じて事業を行う雇用主は、これらの法的要件を厳守し、公正な労働環境を確保するとともに、潜在的な法的問題を回避しなければなりません。

休暇の積立、祝日のスケジュール、病気休暇の計算、育児休暇のオプションなど、職場管理に不可欠な詳細を理解することが重要です。本ガイドは、ブルガリアに適用される主要な休暇タイプと権利の概要を提供し、雇用主や人事担当者に明確さをもたらします。

年次休暇

ブルガリアの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。法定の最小権利はカレンダー年あたり20労働日です。この休暇は通常、勤務期間に基づいて積み立てられます。

最小権利： 1カ年あたり20労働日。
積立： 従業員は勤務期間に応じて休暇を積み立てます。通常、同じ雇用主で8ヶ月の勤務後に全権利を獲得できますが、早期に比例配分された休暇も取得可能です。
利用方法： 休暇は一般的に雇用主の同意のもとに取得されます。雇用主は、従業員の申請と生産ニーズを考慮して休暇の時期を決定する権利があります。
繰越： 未使用の有給年次休暇は原則として翌年に繰り越すことが可能です。ただし、繰越休暇の使用期限に関する規定があります。
代替支払い： 未使用の年次休暇に対する支払いは、一般に雇用関係終了時のみ許可されます。

公休日

ブルガリアでは年間を通じていくつかの公休日が制定されています。これらの日には、従業員は通常、有給の休暇日を受け取ることができます。もし従業員が公休日に勤務を要請された場合、通常は通常賃金の二倍の報酬を得る権利があります。

2026年のブルガリアの主な祝日は次のとおりです：

日付	休日
1月1日	元日
3月3日	liberation Day（解放記念日）
4月10日	グッドフライデー
4月11日	ホーリーサタデー
4月12日	イースター日曜（正教会）
4月13日	イースターマンデー（正教会）
5月1日	国際労働デー
5月6日	聖ジョージの日
5月24日	ブルガリアの教育、文化、スラブ文学の日
9月6日	統一記念日
9月22日	独立記念日
12月24日	クリスマスイブ
12月25日	クリスマス
12月26日	サンタクロースの日

＊注：週末に重なる祝日は、次の月曜日を休業日にする場合があります。

病気休暇

ブルガリアの従業員は、疾病や怪我で一時的に勤務できない場合、有給の病気休暇を取得できます。

権利： 医師が発行した医療証明書に基づいて、病気休暇が付与されます。
支払い：
- 最初の3日間は、雇用主が過去18ヶ月間の平均日収の70％を支払います。
- 4日目以降は、国民社会保障機関（NSSI）が80％（例：仕事関連傷害の場合は90％）の補償金を過去18ヶ月の平均被保険者収入の一日当たりに対して支払います。
期間： 医療証明とNSSIの規定に従い、長期間の有給病気休暇を取得できます。

育児休暇

ブルガリア法は、産前、父親、養子縁組のための包括的な育児休暇権利を規定しています。

産前休暇：
- 権利：出産予定日の45日前から子供1人につき410日間。
- 支払い：NSSIが、過去24ヶ月の平均日額保険収入の90％を支払います。
父親休暇：
- 権利：出産時に15暦日間、母親の産休期間中に取得。
- 支払い：NSSIが、過去24ヶ月の平均日額保険収入の90％を支払います。
- 追加の父親休暇：子供が生後6ヶ月を経過した後、父親は母親の産休残日数（最大410日まで）を取得可能です。
養子縁組休暇：
- 権利：産前休暇と類似し、養子縁組日から子供が5歳までの期間、410日間付与されます。
- 支払い：NSSIが、過去24ヶ月の平均日額保険収入の90％を支払います。

その他の休暇

主要カテゴリー以外にも、ブルガリアの法律は以下の特定の休暇を規定しています：

忌引き休暇： 近親者の死去に伴う有給休暇。通常2労働日。
学業休暇： 教育を追求する従業員は、試験や卒業論文防衛などのために有給または無給の休暇を取得できる場合があります（学習の種類や雇用主との合意による）。
結婚休暇： 結婚のために2労働日の有給休暇。
献血休暇： 献血日に有給休暇を取得でき、その後の1日も休暇として取得可能。
無給休暇： 従業員は無給休暇を申請でき、雇用主の承認が必要です。労働法に定める特定の状況では、義務的な無給休暇に関する規定もあります。
サバティカル休暇： 法定権利として全従業員に認められているわけではありませんが、長期休暇（サバティカルに類似）の合意は、通常は無給休暇や特定の会社規定のもとで雇用主と従業員の間で可能です。