ブルガリアにおける従業員の休暇権

ブルガリアにおける従業員の休暇管理には、従業員のさまざまな権利を規定した国の労働法典の明確な理解が必要です。これらの規定は、労働者が休息、公休日、病気、重要な人生のイベントのために十分な休暇を受け取ることを保証し、バランスの取れた労働環境と国内規制の遵守に寄与します。ブルガリアで事業を行う雇用主は、直接またはEmployer of Recordを通じて、これらの法的要件を厳守し、公平な労働条件を確保し、潜在的な法的問題を回避しなければなりません。

休暇の積み立て、祝日スケジュール、病気休暇の計算、育児休暇の選択肢などの詳細を理解することは、効果的な労働力管理に不可欠です。本ガイドは、ブルガリアで適用される主要な休暇の種類と権利の概要を提供し、雇用主や人事担当者に明確さをもたらします。

年次休暇

ブルガリアの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。最低法定権利は、暦年あたり20労働日です。この休暇は、一般的に勤続期間に基づいて積み立てられます。

最低権利： 20労働日／暦年
積み立て： 従業員は通常、勤務期間に応じて休暇を積み立てます。同じ雇用主で8ヶ月の勤務後に完全な権利が得られますが、早期に比例配分された休暇も利用可能です。
利用： 休暇は通常、雇用主の同意のもとに取得されます。雇用主は、従業員の要望と生産ニーズを考慮して休暇の時期を決定する権利があります。
繰越： 未使用の有給年次休暇は、一般的に翌暦年に繰り越すことができます。ただし、繰り越した休暇を使用する期限に関する規制があります。
代替支払い： 退職時に未使用の年次休暇に対する支払いが一般的に許可されます。

公休日

ブルガリアでは、年間を通じていくつかの公休日が設定されています。これらの日には、従業員は通常、有給の休日を取得できます。公休日に勤務を要請された場合、通常は通常の賃金の倍額の割増賃金が支払われます。

2025年にブルガリアで観察される主な公休日は以下の通りです。

日付	祝日
1月1日	元日
3月3日	解放記念日
4月20日	イースター（日曜日、正教会）
4月21日	イースター（月曜日、正教会）
5月1日	国際労働者の日
5月6日	聖ゲオルギウスの日
5月24日	ブルガリア教育・文化・スラヴ文学の日
9月6日	統一記念日
9月22日	独立記念日
11月1日	国民覚醒の日
12月24日	クリスマスイブ
12月25日	クリスマス
12月26日	ボクシングデー

注：週末にあたる祝日は、その翌月曜日が休暇日として扱われる場合があります。

病気休暇

ブルガリアの従業員は、病気や怪我により一時的に勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。

権利： 医師による診断書に基づき、病気休暇が付与されます。
支払い：
- 最初の3日間は、雇用主が過去18ヶ月の平均日額総支給額の70％を支払います。
- 4日目以降は、国民社会保障機関（NSSI）が過去18ヶ月の平均日額被保険者収入の80％（例：労働災害の場合は90％）を支払います。
期間： 支給される病気休暇の期間は、医師の証明とNSSIの規定に従い、長期間にわたることもあります。

育児休暇

ブルガリアの法律は、産休、育休、養子縁組休暇を含む包括的な育児休暇権利を提供しています。

産休：
- 権利：最初の、2番目、3番目の子供について、それぞれ出産予定日の45日前から410日間の休暇を取得可能。
- 支払い：過去24ヶ月の平均日額被保険者収入の90％をNSSIが支払います。
父親休暇：
- 権利：子供の出生時に15暦日間の休暇を取得でき、母親の産休期間内に取る必要があります。
- 支払い：過去24ヶ月の平均日額被保険者収入の90％をNSSIが支払います。
- 追加の父親休暇：子供が6ヶ月に達した後、父親は母親の産休残り（最大410日）を取得できます。
養子縁組休暇：
- 権利：産休と同様に、養子縁組日から410日間、5歳未満の子供に対して付与されます。
- 支払い：過去24ヶ月の平均日額被保険者収入の90％をNSSIが支払います。

その他の休暇種類

主要なカテゴリー以外にも、ブルガリアの法律は以下の特定の休暇を規定しています。

忌引休暇： 近親者の死亡時に有給休暇を取得できます。通常は2労働日です。
就学休暇： 教育を受ける従業員は、試験、論文防衛などのために有給または無給の休暇を取得できる場合があります。これは、学習の種類や雇用主との合意によります。
結婚休暇： 結婚のために2労働日の有給休暇を取得できます。
献血休暇： 献血当日に有給休暇を取得でき、その後1日の休暇も付与されます。
無給休暇： 従業員は無給休暇を申請でき、雇用主の承認が必要です。労働法典に定める特定の状況では、義務的な無給休暇も規定されています。
サバティカル休暇： すべての従業員に法定の権利として付与されるわけではありませんが、長期休暇（サバティカルに類似）については、雇用主と従業員の間で合意される場合があります。