ブルガリアでの勤務時間

国際労働法の複雑さを理解し、適切に対応することは、海外でスタッフを雇用する企業にとって不可欠です。ブルガリアでは、労働時間規則は労働法典によって規定されており、日次・週次の労働時間、残業、休憩時間、夜間・週末勤務に関する明確な基準が設けられています。これらの規則を理解することは、コンプライアンスを確保し、公正な労働慣行を維持し、潜在的な法的問題を回避するために重要です。

これらの規則は、従業員の福祉を保護しつつ、生産的な労働環境を構築するための枠組みを提供しています。ブルガリアで事業を展開する雇用主は、現地法人を通じて、またはEmployer of Recordを介して、これらの労働時間および報酬に関する規定を厳守しなければなりません。

標準労働時間と労働週

ブルガリアの標準労働時間は一般的に1日8時間、週5日勤務に分散されます。これにより、標準的な労働週は40時間となります。法律は、圧縮勤務やシフト勤務など異なる勤務スケジュールも認めていますが、基準期間（通常は最大4ヶ月間）における平均週労働時間は40時間を超えてはなりません。特定の役職や業界では、より短い労働時間が適用される場合もあります。

標準労働時間	制限
日次	8時間
週次	40時間（5日間で）
基準期間中の平均週	40時間

残業規則と報酬

ブルガリアにおける残業は一般的に制限されており、特定の条件や制限の対象となります。残業とは、通常の勤務時間外に行われる仕事を指します。法律で定められた緊急修理や事故防止、または延期できない作業の完了など、特定のケースのみで許可されています。従業員が働ける残業時間には厳格な年間上限があります。

残業は、行われる時間帯に応じて増加率で報酬を支払う必要があります。

残業シナリオ	最低報酬率
平日	標準賃金の150%
週末	標準賃金の175%
祝日	標準賃金の200%
夜勤	標準賃金の200%

これらのレートは最低基準であり、団体協約や個別雇用契約によりより高いレートが定められる場合があります。残業は正確に記録される必要があります。

休憩時間と休息

ブルガリアの従業員は、適切な回復を確保するために義務付けられた休憩時間と休息を受ける権利があります。これには以下が含まれます。

日次休息: 2労働日の間に最低12時間の連続した休息時間。
週次休息: 48時間の連続した休息時間。特定の場合（例：シフト勤務）には36時間に短縮可能ですが、その場合も基準期間中の平均週休は維持される必要があります。
勤務中の休憩: 休憩と昼食のための休憩時間は少なくとも30分であり、通常は労働時間に含まれません。休憩の具体的な時間と長さは、企業の内部規則や団体協約によって規定されることが多いです。

夜勤および週末勤務規則

夜間（通常は午後10時から午前6時まで）に行われる勤務には、特定の規則が適用されます。夜勤労働者は、標準労働時間が短縮される（例：1夜7時間）場合や、より高い報酬率や追加の有給休暇を受ける権利があります。日勤と夜勤を24時間以内に組み合わせることも規制されています。

週末（土曜日と日曜日）の勤務は、一般的に休息時間とみなされます。週末に勤務が必要な場合は、前述のように残業扱いとなり、より高いレート（例：標準週末残業は175%、祝日と重なる場合は200%）での支払いが行われることがあります。連続運転や、週末勤務が業務の一部となっている業界では、特定の規則が適用されます。

労働時間記録義務

ブルガリアの雇用主は、各従業員の労働時間を正確に記録する法的義務があります。これには、勤務開始・終了時間、休憩時間、残業時間、夜勤、週末や祝日に行った勤務の記録も含まれます。適切な記録管理は、労働時間規則の遵守を証明し、正確な報酬計算や休暇管理に不可欠です。これらの記録は、労働当局による検査に備えてアクセス可能でなければなりません。