ブルガリアにおける雇用契約の終了

ブルガリアにおける雇用終了の手続きには、労働法典（Labour Code）を十分に理解し、遵守することが必要です。これにより法的な問題を回避し、適切な手続きを行うことができます。雇用者と従業員の双方には、終了プロセス全体を通じて守るべき特定の権利と義務があります。手続き、通知期間、退職金の支給額は、終了理由や雇用契約の種類によって異なります。

ブルガリアで雇用関係を終了しようとする雇用者は、適切な書面通知の提供、有効な解雇理由の明示、適切な退職金の計算など、正確な手順に従う必要があります。これらの法的要件に違反すると、解雇が違法とみなされ、従業員の復職や雇用者に対する重大な金銭的罰則が科される可能性があります。

通知期間の要件

ブルガリアで雇用契約を終了させるための通知期間は、主に契約の種類と解雇理由によって決まります。正しい通知を行うことは、解雇手続きの基本的なステップです。

契約の種類	解雇理由（雇用者側の理由）	最低通知期間
無期限契約	正当な理由なし（例：リストラ）	30日間
無期限契約	正当な理由あり（懲戒等）	通知不要
有期限契約	契約満了前（契約に許可されている場合）	30日間
有期限契約	契約満了時	通知不要
試用期間	試用期間中または終了時	1日

通知期間は、通知を受け取った翌日から起算されます。
通知は書面で行う必要があります。
個別雇用契約でより長い通知期間を合意することは可能ですが、最低法定基準より短くすることはできません。
雇用者は、正当な理由なしに無期限契約を終了させる場合、通知の代わりに補償金を支払うことで終了させることができ、その金額は通知期間中の従業員の総給与と同額です。

退職金（Severance Pay）

ブルガリアの退職金支給権は、労働法典（Labour Code）によって厳格に規定されており、解雇理由に応じて異なります。すべての解雇理由が退職金支払い義務を引き起こすわけではありません。

解雇理由（雇用者側）	退職金計算基準	最低支給額
リストラ、事業の閉鎖、規模縮小	従業員の総月給	1ヶ月分の総給与
従業員の疾病または業務不能（医師の判断後）	従業員の総月給	2ヶ月分の総給与
退職（完全な年金受給資格取得）	従業員の総月給	2ヶ月分の総給与（10年以上勤務し、かつ同一雇用者で2年以上勤務している場合）
有期限契約満了	従業員の総月給	1ヶ月分の総給与（1年以上勤務している場合）
雇用者・所有者の変更による解雇	従業員の総月給	2ヶ月分の総給与

退職金は、通常、従業員の最後の総月給に基づいて計算されます。
労働法典は最低支給額を定めており、個別契約や団体協約によってより有利な条件を定めることも可能です。
退職金は所得税や社会保険料の対象となります。

解雇の理由

ブルガリアの雇用契約は、従業員、雇用者、または双方の合意により、さまざまな理由で終了させることができます。雇用者による解雇は、大きく「正当な理由（懲戒）」と「正当な理由なし（非懲戒）」に分類されます。

正当な理由なし（非懲戒）による解雇：

これらの理由は、通常、従業員の過失ではなく、雇用者の運営上の必要性や外部要因に関連しています。一般的な例は以下の通りです。

事業またはその一部の閉鎖
リストラ
規模縮小
仕事量の減少
職務要件の変更に従えない場合
従業員の疾病により業務不能（特定条件と医師の判断による）
退職資格の取得

正当な理由あり（懲戒）による解雇：

これらの理由は、従業員の行動やパフォーマンスに関連し、懲戒解雇とみなされます。例は以下の通りです。

労働規律の重大な違反（例：無断欠勤、酩酊状態での出勤、窃盗）
軽微な違反の繰り返し
雇用者の信頼の乱用や秘密情報の漏洩
雇用者の財産に損害を与えた
職務不履行

その他の解雇理由には、双方の合意、契約満了、特定の仕事の完了、試用期間中または終了時の解雇があります。

解雇手続き

合法的な雇用者側の解雇には、厳格な手続きの遵守が求められます。これに違反すると、解雇が無効となる可能性があります。

正当な理由の確認: 解雇には法的に認められた理由が必要です。
書面通知: 解雇通知書を作成し、従業員に渡します。通知には解雇理由と発効日を明記し、懲戒解雇の場合は違反内容も記載します。
通知の配達: 通知は本人に手渡し、従業員の署名をもらいます。署名拒否の場合は、登録郵便（配達証明付）や証人立会いのもとで配達します。
解雇命令の発行: 通知期間の満了後（または通知不要な懲戒解雇の場合は直ちに）、解雇の書面命令を発行します。これにより雇用関係が正式に終了します。
書類の準備: 雇用者は、解雇の詳細を記録した雇用証明書（Trudova knizhka）や所得・社会保険料の証明書など、必要な書類を作成し、従業員に提供します。
登録: 解雇は所定の期間内に国税庁（NRA）に登録しなければなりません。

一般的な解雇の落とし穴：

不適切または無効な理由の使用
最低通知期間の未遵守や補償金の未支払い
退職金の誤計算や未払い
書面通知の不備、内容の誤り、不適切な配達
懲戒理由を裏付ける十分な証拠の欠如
必要に応じて労働組合や従業員代表との協議を行わない（例：集団解雇の場合）

従業員の保護と不当解雇

ブルガリアの法律は、従業員を不当または違法な解雇から保護しています。解雇が違法だと考える従業員は、裁判所に異議を申し立てる権利があります。

保護内容：

正当な理由の要件: 労働法典に明示された理由なしに解雇できません。
手続きの厳守: 厳格な手続きが必要であり、これに違反すると理由に関係なく解雇が無効となる場合があります。
特定のカテゴリーの保護: 妊娠中の従業員、産休中の従業員、労働能力が低下した従業員、労働組合代表者などは、より強い保護を受け、解雇前に労働監督署や他の機関の許可が必要な場合があります。
異議申し立ての権利: 従業員は、解雇通知を受け取ってから一定期間（通常は2ヶ月以内）に裁判所に解雇の合法性を争う訴えを起こすことができます。

不当解雇：

正当な理由や手続きに従わずに行われた解雇は、不当とみなされます。

不当解雇に対する救済措置：

裁判所が解雇を不当と判断した場合、次の措置が命じられることがあります。