ブルガリアにおける就労許可証とビザ

ブルガリアの就労許可証とビザ：雇用主向けガイド

ブルガリアは、その安定した経済、低コストの生活、拡大する雇用機会により、国際的な人材にとって魅力的な目的地となっています。もしあなたの企業がブルガリアへ専門家を採用・移転させる場合、またはあなたが内定を持つ従業員である場合、就労許可証とビザの手続きを理解することが極めて重要です。この包括的ガイドでは、ビザや許可証のタイプから申請手順、コンプライアンスのポイント、Employer of Record (EOR)がこの流れを効率化する方法まで、必要な情報を網羅します。

ブルガリアにおける就労ビザのコンプライアンスが重要な理由

国際的に雇用する際は、厳格な移民・労働規制を遵守する必要があります。ブルガリア当局は、リモートを含め、国内で働くすべての人に適切な就労許可を持つことを義務付けています。これに違反すると、罰金や国外追放、再入国禁止といった深刻な結果を招く恐れがあります。雇用主もまた、違反により高額な罰金や今後のビザ発給の拒否といった不利益を被る可能性があります。要するに、移民コンプライアンスはオプションではなく必須事項です。ブルガリアのビザ規則に精通し、すべての外国人チームメンバーが合法的に働いていることを確認する必要があります。専門家やEORと連携することで、これらの規定をスムーズにクリアし、コンプライアンス違反を回避できます。

ブルガリアで働くために就労許可証が必要な人は誰か？

ブルガリアはEU加盟国であり、すべての人が就労許可証を必要とするわけではありません。EU、European Economic Area（EEA）、スイスの市民は、ビザや許可証なしでブルガリアに入国し、働く権利を持っています。ただし、EU/EEA/スイス国籍者が90日以上滞在する場合は、Migration Directorateに登録し、居住証明書を取得する必要があります。この登録は、長期滞在を記録するための形式的な手続きです。

非EU/EEA/スイス国籍者については、一般的にブルガリアでの就労には就労許可証が必要です。ブルガリアの雇用主は、仕事を開始する前にこの許可証を取得しなければなりません。さらに、EU圏外の国籍者がブルガリアに入国するには長期ビザ（Type D）も必要です。一方、既にブルガリアの永住権を持つ外国人や、ブルガリア在住のEU市民の家族は、許可証を新たに取得しなくても良いケースもあります。ただし、ほとんどの場合、EU圏外の外国人を雇用したり移住させたりするには、就労許可証と適切なビザの両方が必要となり、コンプライアンスを守る必要があります。

ブルガリアのビザの種類：A、C、D（短期・長期）

就労許可証について詳しく述べる前に、ブルガリアのビザカテゴリーを理解しておくことが重要です。ブルガリアは、以下の3種類のビザを発行しています：

Type Aビザ（空港乗継） for ブルガリア

これはブルガリアで飛行機を乗り継ぐための短期トランジットビザです。保有者は空港の国際エリア内に留まり、正式に国に入国することはできません。通常、最大3か月有効です。このビザは就労には関係ありませんが、通過目的のために存在することを理解しておきましょう。

Type Cビザ（短期滞在） for ブルガリア

これは観光やビジネス短期出張のための標準的なビザです。Type Cビザは最大90日間の滞在を許可し、6か月以内に発行されます。多くの入国者は複数回入国可能なこのビザを取得し、1年から5年までの有効期間もあります。短期任務や会議、商談のためにブルガリアに訪問する者にはこのビザが必要となる場合があります。ただし、Type Cだけでは長期の就労許可にはならず、あくまで短期訪問用です。

Type Dビザ（長期滞在） for ブルガリア

これは、ブルガリアに長期滞在および/または就労を目的とする外国人向けのビザです。Type Dビザは、就労許可証やその他の長期滞在の根拠（留学、家族再統合など）がある者に発行されるもので、一般的に6か月から12か月有効です。申請者は長期滞在の理由と自活できる資金証明を示す必要があります。申請にはブルガリアの宿泊証明、健康保険、十分な資金証明（最低賃金相当額）を提出し、本人面接も必須です。承認されると、Type Dビザによりブルガリア入国が可能になり、その後居住許可を取得して合法的に居住・就労できます。

要約すると、90日以内の短期滞在はType Cビザ（またはビザ免除国籍者は不要）で済みますが、就労目的の長期滞在にはType D長期滞在ビザと就労許可証が必要です。なお、ブルガリアはシェンゲン協定には未加入のため、シェンゲンビザは使用できません。必要に応じてブルガリアのビザを取得してください。

外国人従業員のためのブルガリアの就労許可証の種類

適切な入国ビザカテゴリーが理解できたら、次は就労許可証の種類についてです。ブルガリアは、就労形態や資格に応じていくつかの許可証とルートを提供しています。最も一般的な許可証は、Single Residence and Work Permit（単一居住・就労許可証）とEU Blue Cardですが、特定の状況に応じた特殊な許可もあります。以下にそれぞれの概略を示します。

シングル居住・就労許可証（標準的な許可証） in ブルガリア

これは、非EU圏の外国人がブルガリア企業に雇用される場合の主要な就労許可証です。就労と居住の両方を認める一体型の許可証で、最大1年間有効であり、毎年更新可能です。取得には、ブルガリアの雇用主がまず適切な候補者がいないことを証明する必要があります（労働力市場テスト）。現在の法規では、外国人雇用は企業の総従業員数の上限（最大10％）までと制限されており、少人数企業ではこの比率が緩和されるケースもあります。取得した許可証は特定の雇用主と職種に紐づき、その都度更新可能ですが、連続して3年以上保持できません。許可証取得後、従業員は入国のためにType Dビザを取得し、その後居住許可登録が必要です。就労と条件が変わらなければ更新も可能で、5年以上無休の居住を続けると永住権取得資格となる可能性があります。

ブルガリアのEU Blue Card

EU Blue Cardは、高度な技能を持つ非EU専門家向けの特別な欧州就労・滞在許可証です。ブルガリアもこのプログラムに参加しています。高等教育（大学卒）や豊富な経験を必要とし、特定の基準を満たすと利点があります。スタンダードの就労許可証とは異なり、Blue Cardには労働力比率の10％制限はありません。ただし、厳しい条件があり、申請者は高等教育の修了証または同等の資格を持ち、ブルガリアの平均給与の1.5倍以上の給与を得る仕事に就く必要があります（最低月給はBGN 2,400程度）。Blue Cardは最大4年間有効（または契約期間内）で、更新可能です。長期EU居住権を目指す道も開かれています。雇用者にとっては高技能人材の採用を促進でき、労働市場テストも不要です。申請には国家雇用庁の承認とビザ申請が必要で、資格や給与を証明する書類が求められます。

季節労働許可証 in ブルガリア

農業、観光、その他季節労働に従事する業界向けに、ブルガリアは季節労働許可証を提供しています。この許可証は、非EU労働者がカレンダー年内に最大9か月間ブルガリアで働くことを可能にします。収穫作業や観光シーズンのホスピタリティ業務に多用され、申請は標準許可証よりも短縮されるケースが多いですが、依然として雇用主は雇用代理店を通じて申請します。9か月後には退去し、その後再申請する必要があります。季節労働許可は特定の雇用主や業界に限定されており、長期許可に直接切り替えることはできません。

企業内者転勤（ICT）許可 in ブルガリア

多国籍企業の海外オフィスからブルガリアの支店や子会社へ社員を異動させる場合、ICT許可が適用されることがあります。ICT許可は、マネージャーや専門家、研修生のためのもので、同じ企業グループ内の社内転勤を認めるものです。規定の条件（本国での勤務期間や役職の適格性など）を満たす必要があります。許可の有効期間は通常1年または3年で、国際派遣に基づきます。このルートは、地元の労働力調査を免除できるケースもありますが、企業は当局への通知と承認取得が必要です。

フリーランス（自営）許可 in ブルガリア

ブルガリアにはまだ「デジタルノマドビザ」はありませんが、自営業者やリモート起業家向けにいわゆるフリーランス許可の取得も可能です。これは、ブルガリアの企業に属さずに自立して暮らし働くための長期居住許可です。申請には詳細な事業計画、専門経験が示せる証拠（最低2年の実務経験）、資金証明が必要です。承認されると、ブルガリアへの長期滞在と活動が許可されます。ただし、Type Dビザの取得は必要であり、申請のためには専門的なサポートを得ると良いでしょう。フリーランスとして活動する場合、必要に応じて税務登録やビジネス登録も忘れずに。

まとめると、一般的に企業が外国人を雇用する場合は、「Single Work Permit」または「EU Blue Card」を利用します。季節労働や社内異動、自営の外国人の場合はそれぞれの許可証を取得します。いずれの場合も、就労のための仕事のオファーまたは任務が前提です。ブルガリアは開放型の就労許可証を発行しません。

ブルガリアで就労許可証を取得するための主な要件

ブルガリアで就労許可証を取得するには、一定の条件を満たし、詳細な申請書類を準備する必要があります。雇用主が代理で申請し、従業員が必要書類を用意するのが一般的です。主な要件と必要書類は以下のとおりです。

ブルガリアの求人と雇用契約

有効な求人と署名済みの雇用契約書の提出が不可欠です。契約書には役割、給与、雇用条件が記載され、申請時に提出されることもあります。

ブルガリアの雇用者の書類

雇用主はブルガリアの登録済み法人企業でなければなりません。登記証明書のコピーを申請書類に添付し、労働市場制限（外国人労働者はスタッフの最大10％までという規制）を満たすために、雇用者の人員構成や外国人比率を証明する資料も必要です。

労働市場テストの証拠

標準的な就労許可証の場合、適切なブルガリアまたはEUの候補者がいないことを証明しなければなりません。これは地元での求人掲載証明や雇用代理店の許可証明書です。求人広告や労働局の許可証のコピーを添付します。

従業員の資格証明書類

学位、資格証明書、職務経験証明書など、職務に対する適格性を立証する資料も必要です。特にBlue Card申請では、資格や経験に関する適正な証明が求められます。

パスポートと証明写真

従業員は有効期限が十分に残るパスポートのコピーと、複数枚の証明写真を提出します。パスポートはブルガリアの要件（最低3か月以上の余裕と空白ページ）を満たしている必要があります。

犯罪経歴証明書

出身国または居住国からの最新の無犯罪証明書（警察証明書）が求められます。これにより、重大な犯罪歴がないことを証明します。

健康保険証明

ビザ段階では特に必要ですが、就労許可証の場合も、企業の加入保険または渡航時の傷害保険の証明が求められます。

経済的証明と滞在場所

長期型のType Dビザ取得には、自活できる資金とブルガリア内の居住証明（賃貸契約、ホテル予約、ホストの住所証明など）が必要です。資金証明は銀行残高証明や給与証明書、居住証明は賃貸証明やホストの宣誓書などが使われます。

申請書類の完成

申請すべき全てのフォームは正確に記入し、署名する必要があります。雇用許可申請はブルガリア語で作成され、雇用代理店に提出します。ビザ申請は英語かブルガリア語で記入し、在外公館に提出します。誤りや未記入は処理遅延の原因となるため、慎重に作成してください。

個々の状況によって追加の要件（ICT内示用の紹介状、Blue Cardの資格証明書、給与証明など）もあります。書類や情報不足は申請までに遅れを招くため、入念に準備し、必要に応じて法的専門家や移住サービスに相談すると良いでしょう。

ブルガリアの雇用主向け就労許可証の申請ステップ

ブルガリアで就労許可証とビザを得るには、複数のステップと関係当局の調整が必要です。一般的な流れは次の通りです。

労働市場テスト（雇用者の準備） in ブルガリア

まずは現地で適任者を見つけるための