ブルガリアの就労許可とビザ

2026年1月1日現在、ブルガリアは公式通貨としてユーロを採用し、ブルガリア・レバに取って代わっています。したがって、本書のすべての財務数値はユーロに換算されています。

ブルガリアの労働許可証とビザ：雇用主向けガイド

ブルガリアは、その安定した経済、低コストの生活、増加する雇用機会により、国際的な人材にとって魅力的な目的地となっています。あなたの会社が専門家を採用または移転させている場合、あるいは従業員が仕事のオファーを持っている場合は、労働許可証とビザの手続きを理解することが非常に重要です。この包括的なガイドでは、ビザと許可証の種類から申請手順、遵守のヒント、そして（EOR）がそのプロセスを効率化する方法まで、雇用主とスポンサー付き従業員が知っておくべきすべての情報を網羅しています。

なぜブルガリアでの就労ビザ遵守が重要なのか

国際的に雇用を行う場合、厳格な移民および労働規則を守る必要があります。ブルガリア当局は、リモートワークであっても、国内で働くすべての人に適切な労働許可を持つことを要求しています。これに違反すると、深刻な結果を招く可能性があります。適切なビザや許可証を持たない従業員は、罰金、国外追放、再入国禁止などのリスクがあります。雇用主もまた、違反した場合には高額な罰金や将来的なビザ拒否の対象となります。要するに、移民法令の遵守は任意ではなく、必須です。雇用主はブルガリアのビザ規則に精通し、すべての外国人チームメンバーが合法的に働いていることを確認する必要があります。専門家やEORと連携することで、これらの要件を円滑に進め、コンプライアンス違反を避けることが可能です。

ブルガリアで働くために労働許可証が必要な人

ブルガリアはEUの一員であり、全員が労働許可証を必要とするわけではありません。EU、EEA（ヨーロッパ経済圏）、スイスの市民は、ビザや許可証なしでブルガリアに入国し、就労する権利があります。ただし、EU/EEA/スイスの国民が90日以上滞在する場合、移民局に登録し、滞在証明を取得する必要があります。この登録は、長期滞在を証明するための形式的な手続きです。

非EU/EEA/スイスの国民については、一般的にブルガリアでの雇用を始めるには労働許可証が必要です。ブルガリアの雇用主は、勤務開始前に従業員に代わってこの許可証を取得しなければなりません。長期ビザ（タイプD）も、EU以外の国籍の人がブルガリアに入国する際に必要となります。一部の人は許可証の免除対象で、既にブルガリアに永住権を持つ外国人や、ブルガリア在住のEU市民の家族は新たな労働許可証を必要としない場合もあります。ただし、ほとんどの場合、非EUの外国人を雇用したり、移転させたりする場合は、労働許可証と適切なビザの両方が必要です。

ブルガリアのビザ種類：A、C、D（短期 vs. 長期）

労働許可証に入る前に、まずブルガリアのビザカテゴリーを理解しておきましょう。ブルガリアは以下の3種類のビザを発行しています。

Aタイプビザ（空港トランジット） for Bulgaria

これは、ブルガリアでの乗り継ぎのための短期トランジットビザです。保有者は国際空港内に留まることができ、国に全面的に入国することはできません。有効期限は通常最大3か月です。このビザは就労には関係しませんが、通過目的のために存在することを雇用主も理解しておくと良いでしょう。

Cタイプビザ（短期滞在） for Bulgaria

これは、観光やビジネストリップなどの短期訪問のための標準的なビザです。Type Cビザは、観光、短期のビジネス、または親族訪問をカバーします。6ヶ月以内に最大90日間の滞在が可能です。頻繁に旅行する場合は、複数回入国可能な発行もあり、1年から5年の有効期間を持つこともあります。チームメンバーの一時的な派遣や会議、短い出張の場合はType Cビザが必要になるでしょう。ただし、このビザだけではブルガリアで長期的に働く権利は付与されません。短期訪問用です。

Dタイプビザ（長期滞在） for Bulgaria

これは、長期間滞在し、勤務する予定の外国人向けのビザです。Type Dビザは、労働許可証を取得した人や、学習や家族再統合などの長期滞在の根拠がある人のための入国ビザです。通常、目的に応じて6ヶ月から12ヶ月間付与されます。申請者は長期滞在の理由と自分で生計を立てる手段を証明する必要があります。具体的には、ブルガリアでの住居証明、有効な健康保険、十分な資金（最低賃金相当）が必要です。申請時には、ブルガリア大使館または領事館で対面面接を受けることが義務付けられています。承認されると、Type Dビザによりブルガリアへ入国し、その後居住許可を取得して合法的に滞在・就労が可能になります。

要約すると、短期の90日以内の滞在にはType Cビザだけで十分な場合もありますが、長期間の勤務や移転にはType D長期滞在ビザと労働許可証の両方が必要です。なお、ブルガリアはシェンゲン協定の一部であるため、シェンゲンビザが有効であればブルガリアへの入国も可能です。

外国従業員向けブルガリアの労働許可証の種類

適切な入国ビザのカテゴリーが判明したら、次は労働許可証の種類と取得ルートについて理解しておく必要があります。ブルガリアでは、雇用形態や外国人労働者の資格に応じて複数の労働許可証タイプとルートが存在します。最も一般的なものは、単一滞在・労働許可証とEUブルーカードですが、その他特定の状況に応じた特殊許可もあります。それぞれについて概要を示します。

ブルガリアの単一滞在・労働許可証（標準労働許可証）

これは、ブルガリアの企業に雇用されている非EUの外国人向けの主な労働許可証です。労働と滞在を一体とした許可証で、最大1年間有効で、毎年更新可能です。この許可証を得るには、ブルガリアの雇用主はまず、適任のブルガリア人またはEUの候補者がいないことを証明（通常は労働市場テストを実施）する必要があります。実は、ブルガリアの法律はこのカテゴリでの外国人雇用を現在制限しており、企業の労働者の最大25%（中小企業の場合はそれ以上）の非EU労働許可証保持者に制限しています。労働許可証は特定の雇用主と職種に紐づいています。毎年更新可能ですが、連続して3年以上保持できるわけではなく、5年を超えると永住権への資格も視野に入ります。

EUブルーカード（ブルガリア用）

EUブルーカードは、高度な資格を持つ非EU専門家向けの特別な欧州の労働・居住許可証です。ブルガリアもこのプログラムに参加しています。高度な資格を必要とする役職（一般的に大学卒業や豊富な経験）が対象で、多くの利点があります。標準の労働許可証とは異なり、労働市場のクォータには縛られませんが、厳格な基準があります。申し込みには高等教育の資格を持ち、ブルガリアでの給与が平均の1.5倍（最低€1,335/月の基準）以上である必要があります。ブルーカードは最大4年間または契約期間（短い場合もある）発行され、更新も可能です。長期のEU居住権取得への道も開かれています。雇用主にとっては、技術を持つ人材を引きつけるのに有効であり、高需要の役職に対して労働市場テストが不要なため便利です。

季節労働許可証（ブルガリア）

農業、観光業などの季節産業向けに、ブルガリアは季節労働許可証を提供しています。これは、非EU労働者が最大9ヶ月間ブルガリアで働くことを許可するものであり、一時的な収穫作業や観光シーズンのホスピタリティ業務に利用されます。申請手続きは通常の許可証に比べて簡素化されている場合がありますが、雇用主は労働局を通じて申請を行う必要があります。勤務期間後、再申請の前に退去期限が設定されています。季節労働許可証は雇用主やセクター固有であり、そのまま長期許可に切り替えることはできません。

企業内転勤（ICT）許可証

多国籍企業の外資オフィスからブルガリアの支店、または子会社に従業員を異動させる場合、企業内転勤（ICT）許可証が適用される場合があります。これは、管理者や専門家、研修生などの社員が、同じ企業グループ内でブルガリアに派遣される際に発行されるものです。現地採用を行わずにブルガリアで働くことが可能です。条件には、前職の一定期間の勤務経験や、管理者・専門職とみなされる役職であることなどがあります。ICT許可証は通常1年から3年の有効期間で、国際的な任務に紐づきます。ただし、内部異動であるため、一部の労働市場テストを省略できる場合もありますが、企業は関係当局に通知し、EU ICT指令を基に許可を取得する必要があります。

フリーランス（自己雇用）許可証

ブルガリアにはいわゆる「デジタルノマドビザ」はまだ存在しませんが、自己雇用者やリモート起業家向けの居住許可である、いわゆるフリーランス許可証を取得することは可能です。これは、ブルガリアの雇用主に縛られずに、自立して生活や仕事をしたい人向けの長期滞在許可です。申請には、詳細な事業計画、職業経験の証明（通常2年以上）、経済的な安定性の証拠が必要です。承認されれば、Type Dビザの申請に進みます。このルートは、コンサルタントやデジタルフリーランス、リモートワーカーにとって有効です。所得や貯金があると、ブルガリアでの居住資格を得やすくなります。ただし、フリーランサーは自営業者としての登録や税務手続きにも従う必要があります。

概要：海外の従業員を雇うほとんどの雇用主は、単一労働許可証またはEUブルーカードを利用します。短期の季節労働、企業内転勤、自己雇用者などの特殊ケースには、それぞれの許可証を使用します。いずれの場合も、仕事のオファーや任務が必要です。ブルガリアは外国人に対して無制限の就労許可証を発行しません。