ブルガリアにおける就労許可とビザ

ブルガリアの就労許可証とビザ：雇用主向けガイド

ブルガリアは、その安定した経済、低コストの生活、拡大する雇用機会により、国際的な才能の魅力的な目的地となっています。あなたの会社がブルガリアで専門家を採用または移転させている場合、あるいはすでに仕事のオファーを持つ従業員である場合、就労許可証とビザの手続きについて理解することが重要です。この包括的なガイドでは、ビザや許可証の種類から申請手順、コンプライアンスのヒント、Employer of Record（EOR）が手続きを効率化する方法まで、雇用主とスポンサーされた従業員が知るべきすべてを解説します。

なぜブルガリアでの就労ビザのコンプライアンスが重要なのか

国際的に採用することは、厳格な移民および労働規制とともに行われます。ブルガリア当局は、リモート勤務を含め、国内で働くすべての人に適切な就労許可を求めています。これに違反すると、深刻な結果を招く可能性があります。適切なビザや許可証を持たない従業員は、罰金、国外追放、再入国禁止のリスクがあります。雇用主もまた、違反により高額な罰金や将来のビザ発給拒否に直面することがあります。要するに、移民コンプライアンスは任意ではなく、雇用主はブルガリアのビザ規則を理解し、すべての外国人チームメンバーが合法的に働いていることを確認しなければなりません。専門家やEORと協力することで、これらの要件をナビゲートし、コンプライアンス違反を避けることができます。

ブルガリアで働くために就労許可証が必要な人は誰か？

ブルガリアはEUの加盟国であり、すべての人が就労許可証を必要とするわけではありません。EU、European Economic Area（EEA）、スイスの市民は、ビザや許可証なしでブルガリアに入国し、働く権利があります。ただし、EU/EEA/スイス国籍者が90日以上滞在する場合は、移民局に登録し、居住証明書を取得する必要があります。この登録は、長期滞在を証明するための形式的な手続きです。

EU/EEA/スイス以外の国籍者については、一般的にブルガリアでの雇用を開始する前に就労許可証を取得する必要があります。ブルガリアの雇用主は、従業員のためにこの許可証を取得しなければなりません。長期ビザ（Type D）も必要で、これにより非EU国民はブルガリアに入国し、就労することが可能になります。一部の人は許可証の免除対象となる場合もあります。たとえば、すでにブルガリアで永住権を持つ外国人や、ブルガリアに居住するEU市民の家族は、新たな就労許可証を必要としないことがあります。ただし、ほとんどの場合、非EUの外国人を雇用したり、移転したりする場合は、就労許可証と適切なビザの両方が必要です。

ブルガリアのビザの種類：A、C、D（短期 vs. 長期）

就労許可証について詳しく解説する前に、ブルガリアのビザカテゴリーを理解しておくことが重要です。ブルガリアは、以下の3つの主要なビザタイプを発行しています。

Type Aビザ（空港トランジット）ブルガリア用

これは、ブルガリアで乗り継ぎを行う旅行者向けの短期トランジットビザです。国際空港内に留まることができ、国内に入国することはできません。通常、最大3ヶ月有効です。このビザは就労には関係ありませんが、トランジット目的で存在することを知っておくと良いでしょう。

Type Cビザ（短期滞在）ブルガリア用

これは、観光や短期出張に適した標準的な短期滞在ビザです。Type Cビザは、観光、短期ビジネス旅行、家族訪問などに利用され、6ヶ月以内に最大90日間滞在できます。複数回入国可能な場合もあり、頻繁に旅行する人には1年から5年の有効期限が設定されることもあります。短期の任務、会議、ミーティングのためにブルガリアを訪れる場合は、Type Cビザが必要となるでしょう。ただし、Type Cビザだけでは長期的にブルガリアで働く権利は付与されません。あくまで短期訪問用です。

Type Dビザ（長期滞在）ブルガリア用

これは、ブルガリアに長期滞在または就労を目的とする外国人向けのビザです。Type Dビザは、就労許可証（または学業、家族再統合などの長期滞在の根拠）を取得した人のための入国ビザです。通常、目的に応じて6ヶ月から12ヶ月間発行されます。例えば、学生や研究者など特定の申請者は最大1年の滞在が可能です。Type Dビザを取得するには、長期滞在の理由と自立できる資金の証明が必要です。必要書類には、ブルガリアでの宿泊証明、健康保険の有効性、十分な資金（最低賃金相当額）を示す証拠が含まれます。申請時には、ブルガリア大使館または領事館での対面面接が必須です。承認されると、Type Dビザによりブルガリアへ渡航でき、その後、居住許可証を取得して合法的に滞在・就労が可能となります。

要約すると、短期（最大90日間）の滞在にはType Cビザ（またはビザ免除国籍者は不要）だけで済む場合もありますが、就労のために移転や長期滞在をする場合は、Type D長期ビザと就労許可証の両方が必要です。なお、ブルガリアはシェンゲン協定に加盟していないため、シェンゲンビザは適用されません。必要に応じてブルガリアのビザを取得してください。

外国人従業員向けのブルガリアの就労許可証の種類

適切な入国ビザカテゴリーが判明したら、次は就労許可証について理解します。ブルガリアでは、雇用形態や外国人労働者の資格に応じて複数の就労許可証の種類とルートがあります。最も一般的な許可証は、「単一居住・就労許可証（Single Residence and Work Permit）」と「EUブルーカード」ですが、特定の状況に応じた特殊な許可証もあります。以下にそれぞれの概要を示します。

ブルガリアの単一居住・就労許可証（標準就労許可証）

これは、ブルガリア企業に雇用される非EU国籍の外国人向けの主要な就労許可証です。就労と居住の両方を許可するもので、有効期間は最大1年で、毎年更新可能です。この許可証を取得するには、ブルガリアの雇用主はまず、適切なブルガリアまたはEUの候補者がいないことを証明する必要があります。通常、労働市場テストを実施します。実際、ブルガリアの法律では、このカテゴリーでの外国人雇用は制限されており、企業の労働力の10％までしか非EUの就労許可証保持者を雇用できません（小規模企業の場合はこの比率が高くなることもあります）。この許可証は特定の雇用主と職種に紐づきます。毎年更新可能ですが、連続して3年以上の勤務は一般的に認められません。許可証取得後、従業員はブルガリアに入国するためにType Dビザを取得し、その後居住許可証を登録します。雇用が継続し、条件が変わらなければ更新も可能です。5年以上の連続居住を経て、永住権を取得できる場合もあります。

ブルガリアのEUブルーカード

EUブルーカードは、高度な資格を持つ非EU専門家向けの特別な欧州就労・居住許可証です。ブルガリアもこのプログラムに参加しています。高度な資格（通常は大学卒業または豊富な経験）を必要とし、いくつかのメリットがあります。標準の就労許可証とは異なり、10％の労働力枠の対象外です。ただし、厳格な基準があります。申請者は高等教育の学位を持ち、ブルガリアの平均給与の少なくとも1.5倍（現在は最低BGN 2,400の総額）以上の給与を提供する仕事に就く必要があります。ブルーカードは最大4年間有効（または契約期間の長さに応じて）で、更新可能です。長期のEU居住権取得への道も開かれています。雇用主にとっては、スキルの高い人材を引きつけるために有効であり、需要が高い役割であるとみなされるため、労働市場テストの要件も免除されます。申請手続きは、国家雇用局の承認とビザ申請を含み、申請書類は申請者の高い資格と給与基準を証明する必要があります。

シーズナル就労許可証（季節労働）ブルガリア

農業、観光、その他季節的な産業向けに、ブルガリアはシーズナル就労許可証を提供しています。この許可証により、非EU労働者は1暦年に最大9ヶ月間ブルガリアで働くことができます。収穫作業や観光シーズンのホスピタリティ業務など、一時的な仕事に利用されることが多いです。申請手続きは標準の許可証よりも簡素化されている場合がありますが、雇用主は労働局を通じて申請する必要があります。9ヶ月経過後は、外国人労働者は退去しなければなりません（再申請前に出国期間が必要です）。シーズナル許可証は特定の雇用主や産業に限定されており、長期許可証に直接変換することはできません。

企業内転勤（ICT）許可証ブルガリア

多国籍企業の海外支社からブルガリアの支店や子会社に従業員を転勤させる場合、ICT（Intra-Corporate Transfer）許可証が適用されることがあります。これは、マネージャー、専門家、研修生などの役職にある従業員が、同じ企業グループ内でブルガリアに派遣される場合に発行されます。現地採用を必要とせず、ブルガリアで働くことが可能です。申請には、海外での一定期間の勤務経験や、役職が管理職または専門職であることなどの条件があります。ICT許可証は通常1年または3年の期間限定で、国際的な派遣に基づいています。このルートは、内部移転のため、労働市場テストを免除できる場合がありますが、企業は当局に通知し、EU ICT指令を実施する法律に基づき承認を得る必要があります。

フリーランス（自営業）許可証ブルガリア

ブルガリアには現時点で「デジタルノマドビザ」はありませんが、自己雇用者やリモート起業家は、いわゆるフリーランス許可証を取得して居住許可を得ることが可能です。これは、ブルガリアの雇用主に縛られずに、独立して生活・仕事をしたい人向けの長期居住許可です。資格を得るには、詳細なビジネスプラン、専門経験（最低2年の実績）、経済的安定性の証明が必要です。承認されると、ブルガリアに滞在し、フリーランスやリモートワークを行うことができます。ただし、長期滞在のためにはType Dビザも取得する必要があります。このルートは複雑で、ブルガリア当局は個別に審査します。申請には弁護士や専門家の支援を受けることが推奨されます。

まとめ：ほとんどの雇用主は、単一就労許可証またはEUブルーカードを利用します。短期季節労働、企業内転勤、自己雇用者など特殊なケースには、それぞれの許可証が必要です。いずれの場合も、仕事のオファーや任務が必要です。ブルガリアは無職の外国人に対してオープンな就労許可証は発行しません。