雇用者の税金負担

税金の種類	税率	基礎額
社会保障負担金（雇用者負担部分）	19.22%	月間最大 BGN 4,130までの総所得
健康保険料（雇用者負担部分）	4.8%	月間最大 BGN 4,130までの総所得
所得税（源泉徴収）	10%	必須の社会保障・健康保険料を差し引いた総給与額
法人所得税	10%	課税対象利益

申告とコンプライアンス

• 月々の税金および社会保障料は、翌月の25日までに支払う必要があります。
• 雇用者は、翌月の25日までに電子的に月次申告書（Declaration 1およびDeclaration 6）を提出しなければなりません。
• 従業員の年間収入証明書は、翌年の2月末までに提出する必要があります。

ブルガリアにおいて、従業員の税控除には所得税、社会保障費、その他失業保険などさまざまな項目が含まれます。

所得税

ブルガリアでは、雇用収入に対して一律の所得税率10%が適用されます。この税率はすべての所得レベルに対して一定であり、従業員の収入の多さに関わらず、同じ割合が源泉徴収されます。

社会保障費

ブルガリアの社会保障費の負担は、雇用主と従業員が分担しています。総負担率は複数の部分に分かれており、年金、医療、失業保険、その他の社会保障給付をカバーします。2026年現在、総率はおよそ32.7%～33.4%で、雇用主の負担部分は18.92%～19.62%、従業員の負担部分は13.78%です。これらの負担は、従業員の総給与を基に計算され、月額の最大課税限度額まで適用されますが、この限度額は毎年変更される可能性があります。

その他の控除

所得税や社会保障費以外にも、いくつかの控除が適用されることがあります。これには失業保険料も含まれ、従業員の給与の小さな割合が源泉徴収され、雇用主と従業員が分担します。さらに、労働組合加入や補助退職金制度など、団体協約や個別契約に基づき控除が規定されている場合もあります。

労働能力低下者向けの税額控除

永続的に労働能力が50%以上低下している従業員は、年間BGN 7,920の税額控除を受ける資格があります。この控除は、障害が認定された年および労働能力低下の専門的判断の有効期限が切れる年に適用されます。

親向けの税額控除

18歳未満の子供がいる従業員も税額控除の対象となります。一人の子供に対しては年間BGN 6,000、二人の場合はBGN 12,000、三人以上の場合はBGN 18,000の税控除が適用されます。障害のある子供については、子供一人あたりBGN 12,000の控除が認められます。この控除は、雇用主が税金を源泉徴収しなくても、従業員が年間の確定申告を行うことで申請可能です。

税務管理と申告期限

2026年2月17日現在、従業員は一般的に翌年の4月30日までに年間の確定申告を行う必要があります。ただし、単一の雇用主から完全に課税された雇用所得のみ受け取り、かつ1月31日までに年次税務調整を行う場合は、申告の必要がないこともあります。雇用主は、給与、所得税、国民保険料を詳細に記した年間の給与証明書を従業員に提供しなければなりません。また、翌年2月末までに支払った給与と給与に関する申告書を税務当局に提出する義務があります。毎月の社会保障負担と源泉徴収された所得税は、翌月25日までに支払う必要があり、「Declarations 1」（雇用主負担分）および「6」（従業員負担分）とともに報告されます。