Employer of Record in ブータン

レコード雇用主（EOR）とは、ブータンであなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地法人を設立することなく、ブータンでチームを構築できます。EORは、給与、税金、福利厚生、ブータンの労働法の遵守など、すべての人事業務を担当します。彼らはあなたの現地の人事パートナーのようなもので、雇用の管理面を任せることで、あなたはビジネスに集中できます。ブータンでの採用を検討している企業にとって、RivermateのようなEORプロバイダーはプロセスを簡素化します。詳細は https://rivermate.com/employer-of-record でご覧ください。

ブータンにおけるレコード雇用主（EOR）の仕組み

ブータンでEORを利用すると、従業員の採用プロセスが簡素化されます。あなたはコアビジネスに集中でき、EORが法的および人事の責任を管理します。通常の流れは次のとおりです：

• 人材を見つける: あなたの会社がブータンで採用したい候補者を見つけて選びます。
• EORが従業員を雇用: EORが適法な雇用契約を提供し、あなたに代わって従業員を法的に雇用します。
• 人事と給与管理: EORがすべての給与、税金控除、社会保障料を管理します。
• 日常業務の管理: 新しい従業員はあなたの会社のために働き、あなたは彼らの日々の業務や責任を管理します。
• 継続的なコンプライアンス: EORは現地の労働法の変更を常に把握し、継続的な法令遵守を確保します。

ブータンでレコード雇用主を利用する理由

ブータンでのレコード雇用主の利用は、あなたのビジネスにとって賢明な選択となることがあります。特に、独自の規制環境を持つ国での国際雇用の複雑さを乗り越えるのに役立ちます。EORを利用することで、迅速かつ効率的に従業員を雇用し、現地の労働法を遵守できます。

• 現地法人の設立を回避: ブータンで従業員を雇用する際に、法人設立の時間とコストをかけずに済みます。
• コンプライアンスを確保: EORは、2007年の労働雇用法を含むブータンの労働法の遵守を支援します。
• 人事と給与の簡素化: EORが給与、税金、福利厚生の管理などすべての人事業務を担当します。
• リスクの軽減: EORは、労働者の適正な分類を支援し、誤分類のリスクを回避します。
• ビジネスに集中: 雇用の管理面を任せることで、あなたはコアビジネスの目標に集中できます。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、ブータンでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、ブータンにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

ブータンでの採用には、その独自の雇用環境を理解する必要があります。

国の労働法は、労働者を保護しながら生産的な職場環境を育むことを目的としています。書面による契約の作成が義務付けられており、労働時間や休日休暇などの規定で具体的に規制されています。これらのルールを理解し遵守することが、円滑で合法的な採用プロセスを進める鍵となります。

雇用契約と必須条項

ブータンでは、すべての従業員に書面による雇用契約を提供する必要があります。この契約は、あなたと従業員の関係の土台となり、法的に拘束力を持つためには書面である必要があります。これは、開始時点から明確な期待を設定し、双方を保護する明確な合意と考えてください。

無期限契約または有期契約のいずれかを使用できます。無期限契約は継続的な雇用を前提とし、有期契約は終了日や特定のプロジェクトの完了を指定します。

あなたの雇用契約には、以下の重要な条項を含める必要があります。

• 両当事者の特定：雇用主と従業員の名前と住所。
• 職務内容：従業員の役職と職務の明確な説明。
• 勤務地：従業員の勤務場所。
• 開始日：雇用の正式な開始日。
• 契約期間：有期契約か無期限契約かを明示。
• 労働時間：想定される勤務時間。
• 報酬：給与、賃金、その他福利厚生の詳細。
• 休暇の権利：年次休暇、病気休暇、その他の休暇に関する情報。
• 試用期間：適用される場合、その期間と条件。
• 解雇条項：契約終了の手続きと通知期間。
• 紛争解決：意見の相違を解決するための手続き。

試用期間

ブータンの試用期間は、あなたと新従業員が役割が適合するかどうかを評価するためのものです。最大期間は最大6か月です。この期間中は、あなたまたは従業員いずれも短い通知期間（通常は1週間）で契約を終了できます。試用期間の長さと条件は、雇用契約に明確に記載しておくことが重要です。

労働時間と残業

ブータンの標準労働時間はシンプルです。法律によって、1日8時間、週48時間が最大と定められています。これを超える働きには、残業手当を支払う必要があります。

公休日および地域の祝日

ブータンの従業員は、有給の祝日に関して権利を持ちます。これらの祝日は国の祝典と仏教の祭典の両方が混在しています。多くの祝日の日付はブータンの月を基準としており、毎年変動します。

2026年の主な祝日一覧は次のとおりです。

• 冬至（Nyilo）: 1月2日
• 奉納の伝統日: 1月19日
• ロサール（新年）: 2月18日〜19日
• 国王誕生日: 2月21日〜23日
• シャブドゥング・クチョエ: 4月26日
• 3代ドゥルック・ギャルポの誕生日: 5月2日
• 仏陀涅槃日: 5月31日
• グル・リンポチェの誕生日: 6月24日
• 仏陀最初説法の日: 7月18日
• 祝福された雨の日: 9月23日
• ダシーン: 10月21日
• 国王の即位式: 11月1日
• 第4代ドゥルック・ギャルポの誕生日: 11月11日
• 仏陀降臨日: 11月1日
• 国慶日: 12月17日

ブータンでの請負業者の採用

ブータンで独立請負業者を採用することで、柔軟性を増し、フルタイムの従業員を雇うことなく専門的なスキルを得ることができます。請負業者は自営業者とみなされ、従業員と同じ労働法の適用を受けません。そのため、有給休暇や社会保障といった福利厚生は提供されません。

しかし、労働者の種類を正しく分類することが非常に重要です。従業員を誤って請負業者とみなすと、法的・財政的な罰則が科されるリスクがあります。特に重要なのは、管理権の度合いです。従業員は、勤務時間や作業方法が雇用主によって決定されますが、請負業者は自分の裁量で仕事を完結させる自主性を持ちます。

Employer of Record（EOR）は、この誤分類リスクを軽減するために役立ちます。EORは、あなたの労働者がブータンの法律に従って正しく分類されていることを確認し、雇用に関する法的・行政的な手続きを代行します。これにより、あなたはビジネスに集中でき、EORが現地の労働法の複雑さを管理します。

あなたの報酬と給与支払いのアプローチは、あなたの会社の価値観を直接反映しています

ブータンでは、国の重点である国民総幸福量（Gross National Happiness）が、従業員の福祉を重視する労働文化にしばしば反映されます。これは、公正で透明な給与体系を作ることが単なる良い実践であるだけでなく、適切な人材を引き付け、維持するために不可欠であることを意味します。適切に構築された報酬プランは、単なる給与を超えており、福利厚生や手当を含め、従業員の経済的安全と全体的な幸福に寄与します。

給与支払いサイクルと賃金体系

ブータンでは、給与支払いサイクルは通常毎月です。従業員には各暦月の終わりに支払います。銀行振込が標準的かつ推奨される給与支払い方法です。また、支払いごとに給与明細を提供する必要があります。この文書には、総支給額、控除項目、および最終的な手取り金額が明確に記載されている必要があります。

従業員の給与は、その教育背景、経験、そしてあなたの事業が属する業界に基づいて変動します。基本給に加え、多くの場合さまざまな手当を提供します。一般的な手当には次のようなものがあります。

• 生活費調整手当（Dearness Allowance）： 生活費やインフレーションに対応するためのもの。
• 住宅手当（Housing Allowance）： 住居費用を補助します。
• 交通手当（Travel Allowance）： 通勤や業務に伴う交通費用を支援します。

残業と最低賃金

ブータンの標準労働時間は、1日8時間、週48時間に制限されており、最大6日まで働くことができます。従業員がこれらの標準時間を超えて働いた場合、残業代を支払う必要があります。残業のレートは通常の時間給の少なくとも1.5倍です。午後10時から午前7時までに働く場合には、追加の割増料金を支払う必要があります。

ブータンには全国最低賃金制度があり、労働雇用省が定期的に見直しや調整を行っています。あなたの会社の規模や業界に関わらず、この最低賃金を遵守しなければなりません。

雇用主の税金と寄付

ブータンの雇用主として、あなたは従業員の社会保障に寄付する責任があります。主な寄付は、 provident fund（積立基金）へのものです。

従業員の税金と控除

あなたは従業員の月給から所得税（Personal Income Tax: PIT）を源泉徴収する責任があります。これは「Pay As You Earn（PAYE）」システムを通じて行われます。ブータンは累進課税制度を採用しており、所得が増えるほど税率も上昇します。2025年の新しい所得税法案では、税率表の更新が提案されています。

以下は2025年の予定される所得税率です。

出典：アジアニュースネットワーク

従業員は、課税所得を減らすためにいくつかの控除を申請することができます。これには次のものがあります。

• ** provident fund拠出金：** 従業員の5%の拠出金は控除対象です。
• 生命保険料： 生命保険に支払った保険料は控除できます。
• 教育手当： 子供の教育のための手当も控除対象となる場合があります。

バングラデシュでは、従業員の福利厚生と休暇は、国の指針である「Gross National Happiness（国民総幸福）」に根ざしています。2007年の労働・雇用法がこれらの方針の核を形成しています。これは、労働者の福祉に強い重点が置かれていることを意味します。このシステムには、必須の福利厚生と、企業が提供する可能性のある追加の特典が含まれています。これらを理解することは、バングラデシュでの採用において重要です。

法定休暇

バングラデシュの法律は、従業員に対していくつかの種類の必要な休暇を定めています。

• 年次休暇: 完全な勤務年数後、従業員は30日の有給休暇を取得できます。6か月以上勤務し、1年未満の場合は、勤務した月ごとに1.5日間の休暇が計算されます。未使用の年次休暇は最大90日まで繰り越すことができます。
• 病気休暇: 従業員は、勤務開始から6か月後に年間5日の有給病気休暇を取得できます。3日以上連続して病気の場合は、医師の診断書を提出する必要があります。
• 産前産後休暇: 民間企業の母親は一般的に3ヶ月の有給産休を取得できます。政府所有の企業では、これが6ヶ月に延長されます。
• 父親休暇: 父親は、子供が生まれた際に短期間の有給休暇を取得します。
• 臨時休暇: 従業員は、予期せぬ個人的事情のために年間最大10日間の臨時休暇を取ることができます。

公共祝日と地域祝日

バングラデシュの従業員は、公共祝日のための有給休暇を取得できます。いくつかの祝日は全国的に祝われますが、他は特定の地域に限定されています。

一般的な補足福利厚生

法的に義務付けられた福利厚生に加え、多くの雇用主は優秀な従業員を惹きつけ、維持するために追加の特典を提供しています。以下は、必要な福利厚生と一般的な任意の福利厚生の一覧です。

EORが福利厚生設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設定することは複雑になり得ます。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。私たちは、年金や provident fund などの必要な国のプログラムへの従業員登録の詳細を担当します。

また、EORは魅力的な補足特典を含む競争力のある福利厚生パッケージの作成も支援します。現地市場で一般的な内容についてアドバイスを提供し、優秀な人材を惹きつけるお手伝いをします。私たちは、あなたの福利厚生プランがバングラデシュの労働法に完全に準拠していることも保証します。

従業員とのブータンでの雇用関係終了時には、明確な手順に従う必要があります。ブータンの雇用終了に関する法律は、あなたと従業員の両方を保護しています。解雇には、契約終了、業績不良、過剰人員削減など、正当な理由が必要です。適切な手順を踏むことが円滑で合法的なオフボーディングに不可欠です。これには、適切な通知を行い、必要な退職金を支払うことが含まれます。

通知期間

従業員の最終勤務日の前に通知を行うことは、標準的な要件です。通知期間は、雇用期間に応じて異なります。

以下は法律で定められた最小通知期間です：

通知は書面で行わなければなりません。雇用契約書により通知期間が長く定められている場合は、その期間に従ってください。

退職金

過剰人員削減など特定の状況では、退職金を支払う必要があります。支払額は、従業員の勤続年数と最後の基本賃金に基づきます。

退職金の標準的な計算方法は次のとおりです：

• (最後の基本月給 / 30) * 15 * 勤続年数

これにより、従業員は新しい仕事を探す間に一定の経済的支援を受けることができます。

Rivermateによる適正な退職支援

従業員の退職管理においては、正しい手順を踏むことが重要です。私たちは、ブータンでのオフボーディングの各段階をサポートします。

• 明確なガイダンス：適法な解雇手続きの具体的なステップをご提供します。
• 正確な計算：通知期間や退職金を、現地の法律に基づき正確に計算します。
• 書類作成支援：円滑な退職手続きのために必要な書類の準備をお手伝いします。

私たちの目的は、関係者全員にとって公正かつ合法的で、わかりやすいプロセスを実現することです。複雑な部分は私たちにお任せいただき、あなたはビジネスに集中してください。

ブータンで適切なビザと就労許可を取得することは慎重なプロセスです。システムは現地労働力を保護するように設計されているため、外国人を雇用するには明確な正当化が必要です。ブータンで働くことを希望する方は、就労許可とビザの両方が必要です。これらの手続きは雇用主が主導しなければなりません。雇用主は、現地の候補者では役割を埋められないことを証明する必要があります。

就労ビザとスポンサーシップの現実

ブータンで従業員を雇用する際、就労許可申請は雇用主主導です。つまり、あなた（雇用主）が申請を後援しなければなりません。労働局に対して、なぜ外国人労働者を雇う必要があるのか、またその役割がブータンでは容易に見つからないスキルを必要としていることを示す必要があります。

Employer of Record (EOR) はこの手続きを管理できます。EORはブータンで法的な雇用者として機能し、契約や給与支払い、ビザや就労許可の申請などすべてを担当します。これにより、現地法人を設立せずに国内で従業員を雇用することが可能です。

その一般的な流れは次のとおりです：

• 正当化: EORは、外国人従業員の必要性を示す書類作成を支援します。
• 申請: EORは労働局に申請を提出し、承認を得ます。
• 入国管理: 承認後、EORは入国管理局と連携し、最終的な就労許可とビザを取得します。

EORを利用することで、手続きが簡素化され、すべての現地労働法を遵守できるようになります。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス訪問の場合でも、特定のルールに従う必要があります。インド、バングラデシュ、モルディブ以外のすべての訪問者は、ブータンに渡航する前にビザを取得しなければなりません。ビザの承認を得ずにブータン行きの航空券を購入することはできません。

短期旅行に関して知っておくべき重要なポイント：

• ビザ申請: ブータン入国管理局のウェブサイトからビザを申請できます。料金は40ドルで、処理には最大5日かかる場合があります。
• 持続可能な開発費（SDF）: ほとんどの訪問者には1人あたり1日100ドルの料金が必要です。この費用はブータンの開発プロジェクトを支援します。
• ガイド: すべての旅行にツアーオペレーターが必要なくなったものの、パロとティンプーの主要都市外へ旅行する場合はガイドを同行させる必要があります。

渡航前に必ず入国管理局で最新のルールを確認してください。規則は変更されることがあります。