レコード雇用主（EOR）とは、ブータンであなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地法人を設立することなく、ブータンでチームを構築できます。EORは、給与、税金、福利厚生、ブータンの労働法の遵守など、すべての人事業務を担当します。彼らはあなたの現地の人事パートナーのようなもので、雇用の管理面を任せることで、あなたはビジネスに集中できます。ブータンでの採用を検討している企業にとって、RivermateのようなEORプロバイダーはプロセスを簡素化します。詳細は https://rivermate.com/employer-of-record でご覧ください。

ブータンにおけるレコード雇用主（EOR）の仕組み

ブータンでEORを利用すると、従業員の採用プロセスが簡素化されます。あなたはコアビジネスに集中でき、EORが法的および人事の責任を管理します。通常の流れは次のとおりです：

• 人材を見つける: あなたの会社がブータンで採用したい候補者を見つけて選びます。
• EORが従業員を雇用: EORが適法な雇用契約を提供し、あなたに代わって従業員を法的に雇用します。
• 人事と給与管理: EORがすべての給与、税金控除、社会保障料を管理します。
• 日常業務の管理: 新しい従業員はあなたの会社のために働き、あなたは彼らの日々の業務や責任を管理します。
• 継続的なコンプライアンス: EORは現地の労働法の変更を常に把握し、継続的な法令遵守を確保します。

ブータンでレコード雇用主を利用する理由

ブータンでのレコード雇用主の利用は、あなたのビジネスにとって賢明な選択となることがあります。特に、独自の規制環境を持つ国での国際雇用の複雑さを乗り越えるのに役立ちます。EORを利用することで、迅速かつ効率的に従業員を雇用し、現地の労働法を遵守できます。

• 現地法人の設立を回避: ブータンで従業員を雇用する際に、法人設立の時間とコストをかけずに済みます。
• コンプライアンスを確保: EORは、2007年の労働雇用法を含むブータンの労働法の遵守を支援します。
• 人事と給与の簡素化: EORが給与、税金、福利厚生の管理などすべての人事業務を担当します。
• リスクの軽減: EORは、労働者の適正な分類を支援し、誤分類のリスクを回避します。
• ビジネスに集中: 雇用の管理面を任せることで、あなたはコアビジネスの目標に集中できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ブータンにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ブータンにおける完全な法令遵守を保証します。

ブータンでの採用には、その独自の雇用環境を理解することが必要です。国の労働法は従業員を保護しつつ、生産的な職場環境を促進することを目的としています。書面による契約が義務付けられており、労働時間や休暇などあらゆる規定に関して具体的な規則が存在します。これらのルールを理解し遵守することが、円滑で適法な採用プロセスの鍵となります。

雇用契約と必須条項

ブータンでは、すべての従業員に対して書面による雇用契約を提供しなければなりません。この契約書はあなたと従業員との関係の基礎となるものであり、法的に拘束力を持たせるためには書面である必要があります。これは、最初から明確な期待値を設定し、あなたと従業員の双方を保護する明確な合意と考えてください。

契約は無期限または有期契約のいずれかを使用できます。無期限契約は継続的な雇用を目的とし、有期契約は終了日または特定のプロジェクト完了を明示します。

あなたの雇用契約には、次の重要な条項を含める必要があります：

• 両当事者の識別：雇用主と従業員の名前と住所。
• 職務内容：従業員の役職と職務の明確な説明。
• 勤務地：従業員の勤務場所。
• 開始日：雇用の正式な開始日。
• 契約期間：有期または無期限を明記。
• 勤務時間：想定される勤務時間。
• 報酬：給与、賃金、その他の福利厚生の詳細。
• 休暇権利：年次休暇、病気休暇、その他の休暇に関する情報。
• 試用期間：該当する場合、その期間と条件を明記。
• 解雇条項：契約終了の手続きと通知期間。
• 紛争解決：紛争処理の方法。

試用期間

ブータンの試用期間は、あなたと新しい従業員が役割に適合しているかどうかを評価するための期間です。最大期間は6ヶ月までとされており、その間にあなたまたは従業員は短い通知期間（通常は1週間）で契約を終了できます。試用期間の長さと条件は、雇用契約書に明確に記載することが重要です。

勤務時間と残業

ブータンの標準的な勤務時間はシンプルです。法律により、1日最大8時間、週最大48時間と定められています。これを超える勤務には残業手当を支払う必要があります。

公共祝日・地域祝日

ブータンの従業員は、有給の公共祝日に対して権利があります。これらの祝日は、国の祝祭と仏教の祭典が混在しています。多くの祝日の日時はブータンの太陰暦に基づいており、毎年変動します。

2024年の主な祝日一覧は以下の通りです：

• 冬至（Nyilo）：1月3日
• 伝統的な奉納の日：1月12日
• ロサール（新年）：2月10-11日
• 国王陛下の誕生日：2月21-23日
• シャブドゥル・クチョエ：4月18日
• 第3代ドゥク・ギャルポの誕生日：5月2日
• 仏陀涅槃の日：5月23日
• グル・リンポチェの誕生日：6月16日
• 仏陀最初の説法：7月10日
• 恵みの雨の日：9月22日
• ダシーン：10月12日
• 国王の即位式：11月1日
• 第4代ドゥク・ギャルポの誕生日：11月11日
• 仏陀降臨の日：11月22日
• 国民の日：12月17日

ブータンでの請負業者の採用

ブータンで独立請負業者を雇用することは、柔軟性を持たせ、専門的なスキルにアクセスできる一方で、フルタイムの従業員と異なる扱いとなるため注意が必要です。請負業者は自営業者とみなされ、労働法の適用範囲外となるため、有給休暇や社会保障などの福利厚生は受けられません。

しかし、労働者を正しく分類することが非常に重要です。従業員を誤って請負業者とみなすと、法的・財政的なペナルティが科される可能性があります。特に、管理権の度合いがポイントです。従業員は仕事、勤務時間、方法について雇用主の指示を受けますが、請負業者は自らの裁量で仕事を完了させる自主性を持ちます。

Employer of Record（EOR）は、この誤分類リスクを軽減するのに役立ちます。EORは、あなたの労働者がブータンの法律に従って正しく分類されるよう管理し、雇用に関する法的・行政的な手続きを代行します。これにより、あなたはビジネスに集中でき、EORが現地の労働法の複雑さを管理します。

ブータンにおける報酬と給与支払いのアプローチは、あなたの会社の価値観を直接反映しています。

国の「国民総幸福」への焦点は、従業員の福祉を重視する労働文化にしばしば変換されます。
これは、公正で透明な給与体系を作ることが単なる良い実践ではなく、Rivermateの適切な人材を惹きつけ、維持するために不可欠であることを意味します。
よく構築された報酬プランは、給与だけにとどまらず、従業員の経済的安定と全体的な幸福に寄与する福利厚生や手当も含みます。

給与サイクルと賃金構造

ブータンでは、給与支払いサイクルは一般的に月次です。
あなたは各暦月の終わりに従業員に支払います。
銀行口座への直接送金が標準的で推奨される支払い方法です。
また、各支払い時に給与明細を提供する必要があります。
この書類には、総支給額、控除額、最終的な手取り額を明確に記載してください。

従業員の給与は、その教育、経験、あなたの業界によって異なります。
基本給に加え、手当を提供することが一般的です。
一般的な手当には次のものがあります：

• デアネス手当： 生活費やインフレに対応するためのもの。
• 住宅手当： 住居費用を補助するためのもの。
• 交通手当： 通勤や仕事関連の移動のためのもの。

残業と最低賃金

ブータンの標準労働時間は、1日8時間、週48時間に制限されており、最大6日間にわたります。
従業員がこれらの標準時間を超えて働く場合、残業代を支払わなければなりません。
残業率は通常の時給の少なくとも1.5倍です。
午後10時から午前7時までの間に行われる作業については、追加の割増賃金を支払う必要があります。

ブータンには全国最低賃金があり、労働・人材省が定期的に見直しと調整を行います。
あなたの会社の規模や業界に関わらず、この最低賃金を遵守しなければなりません。

雇用主の税金と拠出金

ブータンの雇用主として、あなたは従業員の社会保障に対して責任を負います。
主な拠出金は、 provident fund（退職基金）へのものです。

従業員の税金と控除

あなたは、従業員の月給から個人所得税（PIT）を源泉徴収する責任があります。
これは「Pay As You Earn（PAYE）」システムを通じて行われます。
ブータンは累進課税制度を採用しており、所得が増えるほど税率も上昇します。
2025年の新しい所得税法案では、更新された税率区分が提案されています。

2025年の提案された個人所得税率は次のとおりです：

出典：Asia News Network

従業員は、課税所得を減らすためにいくつかの控除を申請できます。
これには次のものが含まれます：

• Provident Fund拠出金： 従業員の5%拠出金は控除対象です。
• 生命保険料： 生命保険の保険料は控除可能です。
• 教育手当： 子供の教育のための手当も控除対象となる場合があります。

バングラデシュでは、従業員の福利厚生と休暇は、国の指針である「Gross National Happiness（国民総幸福）」に根ざしています。2007年の労働・雇用法がこれらの方針の核を形成しています。これは、労働者の福祉に強い重点が置かれていることを意味します。このシステムには、必須の福利厚生と、企業が提供する可能性のある追加の特典が含まれています。これらを理解することは、バングラデシュでの採用において重要です。

法定休暇

バングラデシュの法律は、従業員に対していくつかの種類の必要な休暇を定めています。

• 年次休暇: 完全な勤務年数後、従業員は30日の有給休暇を取得できます。6か月以上勤務し、1年未満の場合は、勤務した月ごとに1.5日間の休暇が計算されます。未使用の年次休暇は最大90日まで繰り越すことができます。
• 病気休暇: 従業員は、勤務開始から6か月後に年間5日の有給病気休暇を取得できます。3日以上連続して病気の場合は、医師の診断書を提出する必要があります。
• 産前産後休暇: 民間企業の母親は一般的に3ヶ月の有給産休を取得できます。政府所有の企業では、これが6ヶ月に延長されます。
• 父親休暇: 父親は、子供が生まれた際に短期間の有給休暇を取得します。
• 臨時休暇: 従業員は、予期せぬ個人的事情のために年間最大10日間の臨時休暇を取ることができます。

公共祝日と地域祝日

バングラデシュの従業員は、公共祝日のための有給休暇を取得できます。いくつかの祝日は全国的に祝われますが、他は特定の地域に限定されています。

一般的な補足福利厚生

法的に義務付けられた福利厚生に加え、多くの雇用主は優秀な従業員を惹きつけ、維持するために追加の特典を提供しています。以下は、必要な福利厚生と一般的な任意の福利厚生の一覧です。

EORが福利厚生設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設定することは複雑になり得ます。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。私たちは、年金や provident fund などの必要な国のプログラムへの従業員登録の詳細を担当します。

また、EORは魅力的な補足特典を含む競争力のある福利厚生パッケージの作成も支援します。現地市場で一般的な内容についてアドバイスを提供し、優秀な人材を惹きつけるお手伝いをします。私たちは、あなたの福利厚生プランがバングラデシュの労働法に完全に準拠していることも保証します。

従業員とのブータンでの勤務が終了する際には、明確な手順に従う必要があります。ブータンの雇用終了に関する法律は、あなたと従業員の両方を保護しています。解雇には正当な理由（契約終了、パフォーマンス不良、冗長性など）が必要です。正しい手順を踏むことが、円滑かつ合法的なオフボーディングの鍵となります。これには適切な通知を行い、必要な退職金を支払うことが含まれます。

通知期間

従業員の最終出勤日前に通知を行うことは標準的な要件です。通知期間は、従業員の勤務期間に応じて異なります。

法律で定められた最小通知期間は以下の通りです：

通知は書面で行う必要があります。雇用契約によりより長い通知期間が定められている場合は、それに従う必要があります。

退職金

冗長性など特定の状況では、退職金を支払う必要があります。支払額は、従業員の勤続年数と最終基本賃金に基づいて決まります。

退職金の標準的な計算方法は次の通りです：

• (最終基本月給 / 30) * 15 * 勤続年数

これにより、従業員が新しい仕事を探す間の一定の経済的支援が確保されます。

Rivermateによる適法な退職対応

従業員の退職管理を適切に行いたい場合、私たちがお手伝いします。ブータンでのオフボーディングの各ステップをナビゲートします。

• 明確なガイダンス： 遵守すべき正確な手順を提供します。
• 正確な計算： 地元の法律に基づき通知期間と退職金を正確に計算します。
• 書類作成： 円滑な退職のために必要な書類の準備をサポートします。

私たちの目標は、関係者全員にとって公正で遵法かつシンプルなプロセスを実現することです。複雑な部分は私たちにお任せください。あなたはビジネスに集中できます。

ブータンで適切なビザと就労許可を取得することは慎重なプロセスです。システムは現地労働力を保護するように設計されているため、外国人を雇用するには明確な正当化が必要です。ブータンで働くことを希望する方は、就労許可とビザの両方が必要です。これらの手続きは雇用主が主導しなければなりません。雇用主は、現地の候補者では役割を埋められないことを証明する必要があります。

就労ビザとスポンサーシップの現実

ブータンで従業員を雇用する際、就労許可申請は雇用主主導です。つまり、あなた（雇用主）が申請を後援しなければなりません。労働局に対して、なぜ外国人労働者を雇う必要があるのか、またその役割がブータンでは容易に見つからないスキルを必要としていることを示す必要があります。

Employer of Record (EOR) はこの手続きを管理できます。EORはブータンで法的な雇用者として機能し、契約や給与支払い、ビザや就労許可の申請などすべてを担当します。これにより、現地法人を設立せずに国内で従業員を雇用することが可能です。

その一般的な流れは次のとおりです：

• 正当化: EORは、外国人従業員の必要性を示す書類作成を支援します。
• 申請: EORは労働局に申請を提出し、承認を得ます。
• 入国管理: 承認後、EORは入国管理局と連携し、最終的な就労許可とビザを取得します。

EORを利用することで、手続きが簡素化され、すべての現地労働法を遵守できるようになります。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス訪問の場合でも、特定のルールに従う必要があります。インド、バングラデシュ、モルディブ以外のすべての訪問者は、ブータンに渡航する前にビザを取得しなければなりません。ビザの承認を得ずにブータン行きの航空券を購入することはできません。

短期旅行に関して知っておくべき重要なポイント：

• ビザ申請: ブータン入国管理局のウェブサイトからビザを申請できます。料金は40ドルで、処理には最大5日かかる場合があります。
• 持続可能な開発費（SDF）: ほとんどの訪問者には1人あたり1日100ドルの料金が必要です。この費用はブータンの開発プロジェクトを支援します。
• ガイド: すべての旅行にツアーオペレーターが必要なくなったものの、パロとティンプーの主要都市外へ旅行する場合はガイドを同行させる必要があります。

渡航前に必ず入国管理局で最新のルールを確認してください。規則は変更されることがあります。