Employer of Record in ブータン

ブータンはインドと中国の間に位置する小さなヒマラヤ王国です。国際的には、国内総生産（GDP）ではなく、経済成功の指標として**国民総幸福量（Gross National Happiness）**に重点を置いていることで知られています。

この国は、より大きなアジアの経済国と比べて比較的孤立していますが、労働力とビジネス環境を段階的に近代化してきました。近年では、水力発電、観光、教育、デジタルインフラの分野で成長が見られます。

経済は、政府部門とインドと連携した貿易、特に水力発電のパートナーシップに影響を受けています。この成長により、ブータンではテクノロジー、金融、ホスピタリティ、再生可能エネルギーの分野での国際採用の機会が生まれています。

労働市場はまだ比較的小さく、熟練専門家は首都ティンプーに集中しています。英語はビジネスや行政で広く使われており、国際企業にとって採用がしやすい環境となっています。労働市場は競争が少なく、雇用者は求める人材を容易に見つけることができます。

労働市場は、 formal な労働と関係性に基づく職場文化が混在しています。従業員は長期的な雇用の安定と整った福利厚生を重視しますが、報酬の期待水準は他のアジア諸国より控えめです。

外国企業は、ブータンの雇用法はまだ発展途上であることを理解する必要があります。これは、ヨーロッパほど構造化されたプロセスではないことを意味します。ブータンでの現地法人を設立せずにローカル従業員を雇用する最も実用的な方法は、Employer of Record（EOR）を利用することです。詳細は https://rivermate.com/employer-of-record でご確認ください。

外国企業は、主にソフトウェア開発者、データアナリスト、カスタマーサポートスタッフ、金融役割を雇用するためにEORサービスを最も頻繁に利用しています。

ブータンにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

EORを利用すると、従業員の採用プロセスが簡素化されます。あなたはコアビジネスに集中でき、EORは法務や人事の責任を管理します。通常の流れは以下の通りです。

• 最適な候補者を選定: あなたの会社がブータンで採用したい候補者を見つけて選びます。
• EORが従業員を雇用: EORは適法な雇用契約を提供し、あなたに代わって法的に従業員を雇用します。地元の人の場合、オンボーディングは2〜5日程度で完了しますが、外国人労働者の場合は労働許可証の取得に時間がかかるため、もう少し長くなります。
• 人事・給与管理: EORは全世界の給与、税金控除、社会保障料を管理します。また、必要に応じて候補者の合法的な雇用状態も確認します。
• 日常業務の管理: 新しい従業員はあなたの会社で働き、その日々の業務と責任をあなたが管理します。
• 継続的なコンプライアンスの維持: EORは給与支払い、税金、HR管理、法令遵守の継続的管理を行います。

ブータンでEmployer of Recordを利用する理由

国際展開は多くのメリットをもたらしますが、相当な資金、知識、管理リソースが必要です。Employer of Record（EOR）は、初期の課題だけでなく、継続的にあなたの会社にとって有益な点もあります。

• 迅速なグローバル採用を促進: ブータンで法人を設立することなく従業員を雇用できます。
• コンプライアンスの確保: EORは、2007年の労働法を含むブータンの厳格な労働法令を遵守する手助けをします。
• リスクの軽減: あなたの会社はブータンのビジネスおよび雇用規則に完全に準拠し続けることができます。
• ビジネスに集中: 雇用の管理業務をEORに任せることで、拡大戦略に専念できます。

バチュンの採用タイムラインは、シンガポールや香港などのアジアの主要ハブよりも遅い傾向があります。これは、国の人材プールが小さいためです。多くの雇用主は、従来の採用チャネルよりも紹介、地元のネットワーク、大学のコネクションに頼る傾向があります。その結果、専門職の役割を埋めるのに時間がかかり、非公式なネットワークに依存する度合いも高くなります。

現在、質の高い仕事は公共セクターに集中しており、主に男性と高学歴の労働者が雇用されています。高等教育制度は、政府の雇用を超えるほど多くの熟練専門家を輩出しています。このため、バチュンは外国企業に対し、卒業生を雇用するよう奨励しています。

外国企業は、バチュンで優秀なITスタッフを低コストで見つけることができます。人気の役割には、ソフトウェア開発者、ITサポートスタッフ、データサイエンティストなどがあります。候補者はオファーを迅速に受け入れるため、短期間でリモートITチームを構築しやすいです。

労働規制は欧州の法域よりも複雑さが低いものの、雇用者は引き続き正式な手続きに従うことが求められます。バチュンの雇用契約には、給与体系、勤務時間、休暇、試用期間の条件を明確に記載する必要があります。

専門家の見解: 雇用契約を締結する前に、候補者が当局に必要な書類をすべて持っていることを確認すべきです。居住者でない場合は、ビザや労働許可証の確認も採用過程で行います。

雇用契約と必須条項

バチュンでは、すべての従業員に書面による雇用契約を提供しなければなりません。この文書は関係の基盤となるものであり、法的に拘束力を持たせるためには書面である必要があります。これは、あなたと従業員双方を保護する明確な合意と考えることができ、最初から明確な期待値を設定します。

無期限または有期限の契約を利用できます。無期限契約は継続的な雇用に、固定期間契約は終了日や特定のプロジェクト完了までを定めています。

雇用契約には、次の重要な条項を含める必要があります：

• 双方の識別：雇用主と従業員の氏名と住所。
• 職務の詳細：従業員の役職と責務の明確な記述。
• 勤務場所：従業員の拠点となる場所。
• 開始日：雇用の正式な開始日。
• 契約期間：有期限か無期限かを明示。
• 勤務時間：勤務の予定時間。
• 報酬：給与、賃金、その他の福利厚生の詳細。
• 休暇権利：年次休暇、病気休暇などの情報。
• 試用期間：該当する場合、その期間と条件を記載。
• 解雇条項：契約終了の手続きと通知期間。
• 紛争解決：意見の相違を処理する方法。

試用期間

バチュンの試用期間は、あなたと新しい従業員が役割が適合するかどうかを評価するのに役立ちます。最大期間は6ヶ月です。この期間中、あなたまたは従業員は短い通知期間（一般的には1週間）で契約を解除できます。試用期間の長さと条件は雇用契約に明確に記載することが重要です。

勤務時間と残業

バチュンの標準勤務時間はシンプルです。法律では、1日8時間、週48時間を最大と定めています。これを超える勤務には残業代を支払わなければなりません。

カテゴリ	詳細
標準勤務日	8時間
標準勤務週	40-48時間
残業代	通常の時給の少なくとも1.5倍。
夜間勤務割増	午後10時から午前7時までの勤務には追加報酬が適用される場合があります。

公共・地域の祝日

バチュンの従業員は、有給の祝日に休む権利があります。これらの祝日は、国の祝祭と仏教の祭典の両方を含みます。多くの祝日はバチュンの lunarカレンダーに基づいており、毎年日付が変わることがあります。

2026年の主な祝日は次の通りです：

• 冬至（Nyilo）: 1月2日
• 奉納の日: 1月19日
• ロサール（新年）: 2月18-19日
• 国王誕生日: 2月21-23日
• Shabdrung Kuchoe: 4月26日
• 第3代ドゥルク・ギャルポの誕生日: 5月2日
• 仏陀涅槃: 5月31日
• グル・リンポチェの誕生日: 6月24日
• 仏陀最初の説法: 7月18日
• 祝福された雨の日: 9月23日
• ダシン: 10月21日
• 国王の戴冠式: 11月1日
• 第4代ドゥルク・ギャルポの誕生日: 11月11日
• 仏陀降誕の日: 11月1日
• 国民の日: 12月17日

バチュンでの請負業者の雇用

独立請負業者はバチュンにも存在しますが、大規模な国際市場ほど一般的ではありません。多くの専門家は、長期的な安定と定期的な収入を提供する伝統的な雇用形態を好みます。

請負業者は、コンサルティング、建設、観光プロジェクト、教育、援助資金による開発活動に多く見られます。政府が請負業者の主要な雇用主です。

建設業の請負業者やコンサルタントは、バチュンのオンラインシステム（e-Zotin）に登録する必要があります。彼らは、技術的能力と教育を評価するポイントシステムに基づいて分類されます。すべての請負業者は、汚職撲滅の誓約に署名し、過去に詐欺を行った、あるいは義務を履行しなかった場合、入札資格を剥奪されることがあります。

請負業者は、すべてのビジネスに適しているわけではなく、雇用主はサービス合意を結ぶ前に、その登録状況を理解している必要があります。

Employer of Record（EOR）は、この誤分類リスクの軽減に役立ちます。EORは、あなたの労働者がバチュンの法律に従って正しく分類されることを保証し、法的および行政の手続きを代行します。これにより、あなたはビジネスに集中でき、EORは現地の労働法の複雑さを管理します。

報酬に関して、ブータンではそれはあなたの会社の文化だけでなく、国の「Gross National Happiness」戦略への取り組みも反映しています。この戦略の要素を反映した給与体系は、西洋的価値観を反映した給与体系よりも好意的に見なされます。

給与支払いサイクル＆給与体系

ブータンでは、給与支払いサイクルは一般的に月次です。従業員には毎月末に支払います。銀行口座への直接振込が標準かつ望ましい給与支払い方法です。また、各支払い時に給与明細を提供する必要があります。この書類には、総支給額、各種控除額、最終的な手取り額を明確に記載してください。

従業員の給与は、その教育背景、経験、あなたの運営する産業によって異なります。基本給に加えて、手当を提供することが一般的です。代表的な手当は以下の通りです：

• デアネス手当： 生活費とインフレに対応するため。
• 住宅手当： 住宅費の補助。
• 通勤手当： 通勤や仕事に関する出張のため。

残業＆最低賃金

ブータンの標準労働時間は1日8時間、週48時間で、最大6日間にわたります。これらの標準時間を超えて勤務した場合は、残業手当を支払わなければなりません。残業率は通常の時間給の少なくとも1.5倍です。午後10時から午前7時までの間に働いた場合は、追加の割増手当を支払う必要があります。

ブータンは全国的な最低賃金を設けており、人事・労働省が定期的に見直しと調整を行います。会社の規模や業界に関わらず、この最低賃金を遵守しなければなりません。

雇用主の税金と負担

ブータンの雇用主として、従業員の社会保障に対して寄付する責任があります。主要な寄付はProvident Fund（退職基金）への拠出です。

寄付金	率	備考
Provident Fund	従業員の基本給の5%	民間セクターの従業員には義務付けられた寄付です。

従業員の税金と控除

あなたは従業員の月給から個人所得税（PIT）を差し引く責任があります。これはPay As You Earn（PAYE）制度を通じて行われます。ブータンは累進課税制度を採用しており、所得が増えるほど税率も高くなります。2025年の新しい所得税法案では、更新された税率区分が提案されています。

寄付金	率	備考
Provident Fund	基本給の5%	従業員の退職金積立のためのマッチング拠出です。

こちらは2025年の個人所得税の提案税率です：

年間課税所得（BTN）	税率
300,000以下	0%
300,001～500,000	5%
500,001～700,000	10%
700,001～1,200,000	15%
1,200,001～2,000,000	20%
2,000,001～3,500,000	25%
3,500,000超	30%

出典：Asia News Network

従業員は課税所得を減らすためにいくつかの控除を申請できます。これには以下が含まれます：

• Provident Fund拠出金： 従業員の5%拠出金は控除対象です。
• 生命保険料： 生命保険料は控除可能です。
• 教育手当： 子供の教育費用のための手当も控除対象となる場合があります。

バングラデシュでは、従業員の福祉と幸福が強く重視されています。法定福利厚生は既にこれの実現に重点を置いており、雇用主の福利厚生も同じ目標を反映すべきです。追加の健康福利厚生を提供する給与パッケージは一般的です。生活費を軽減する手当もバングラデシュでは好まれています。労働市場が小規模なため、福利厚生は従業員の定着に大きな役割を果たしています。

法定休暇

バングラデシュの法律では、従業員に必要な休暇の種類を定めています。

• **有給休暇（Annual Leave）：**1年間の勤務後、従業員は30日の有給休暇を取得できます。6ヶ月以上勤務し1年未満の場合は、月ごとに1.5日の休暇が計算されます。未使用の有給休暇は最大90日まで繰り越すことができます。
• **病気休暇（Sick Leave）：**従業員は、6ヶ月勤務後に年間5日の有給病気休暇を取得できます。3日を超える連続した病気の場合は、医師の証明書の提出が必要です。
• **産休（Maternity Leave）：**私企業の母親は一般的に3か月の有給産休を取得できます。国営企業の場合はこれが6か月に延長されます。
• **父親休暇（Paternity Leave）：**父親は子供誕生時に短期間の有給休暇を取得します。
• **カジュアル休暇（Casual Leave）：**従業員は予期せぬ個人的事情により、年間最大10日のカジュアル休暇を取得できます。

祝日＆地域休日

バングラデシュの従業員は、祝日のための有給休暇を取得する権利があります。一部の祝日は全国で観察され、他は特定の地域に限定されています。

日付	祝日	国又は地域
1月2日	冬至（Nyilo）	全国
1月30日	伝統的奉納の日	全国
2月21日-23日	国王誕生日記念日	全国
2月28日-3月1日	洛サール正月	全国
5月2日	第三ドルク・ギャルポ誕生日	全国
5月7日	シャブドゥルン・クチョエ	全国
6月11日	仏陀涅槃会	全国
7月5日	グル・リンポチェ誕生日	全国
7月28日	仏陀初伝法見	全国
9月23日	祝福された雨の日	全国
9月28日	ティンプドゥ・ドゥブチェ・ドルモチェ	ティンプドゥ
10月2日	ダシン祭	全国
10月2日-4日	テンプドゥ・ツシェ	ティンプドゥ
11月1日	国王戴冠式	全国
11月11日	第四ドルク・ギャルポ誕生日	全国
11月11日	仏陀降誕日	全国
12月17日	国民の日	全国

一般的な追加福利厚生

法的に義務付けられている福利厚生のほか、多くの雇用主は優秀な従業員を惹きつけ、保持するために追加の特典を提供しています。以下は、必要な福利厚生と一般的な任意の福利厚生の一覧です。

法定福利厚生	非法定（補足）福利厚生
年金および provident fund の拠出	交通費手当
残業手当	住宅手当
解雇手当	食事補助またはカフェテリア施設
労働者補償（労働災害補償）	研修および開発の機会
	成績ボーナス
	団体生命保険
	ウェルネスプログラム

EOR（Employer of Record）が福利厚生設定を支援する方法

新しい国での福利厚生計画の設定は複雑になる場合があります。EOR（Employer of Record）がこのプロセスを簡素化します。私たちは、年金や provident fund などのすべての必要な国営プログラムへの従業員登録の詳細を担当します。

また、魅力的な補足福利厚生を含む競争力のある福利厚生パッケージの作成もサポートします。現地市場で何が一般的かについて助言を行い、最高の人材を惹きつけながら、バングラデシュの労働法に従った福利厚生計画を確実に実施できるよう支援します。

解雇手続きは、他のアジア諸国ほど厳しく規制されているわけではありませんが、それが「自由解雇」原則に従うというわけではありません。パフォーマンスに関する懸念は書面で記録し、適切な通知期間を設ける必要があります。ブータンの専門職コミュニティは小さいため、経済的インセンティブよりも評判が重要となります。

退職手続きは、敬意を持って行い、国の法律および規制に従わなければなりません。外国の雇用主が文化や労働慣行に不慣れな場合は、コンプライアンス支援のためにEORを利用することをお勧めします。

通知期間

従業員の最後の出勤日の前に通知を行うことは、標準的な要件です。通知期間は、働いた期間に応じて異なります。

法律で定められた最低通知期間は次の通りです：

勤務期間	最低通知期間
6ヶ月未満	1週間
6ヶ月以上5年未満	1ヶ月
5年以上	3ヶ月

通知は書面で行う必要があります。雇用契約でより長い通知期間が定められている場合は、それに従う必要があります。

解雇手当

冗長など特定の状況では、解雇手当を支払う必要があります。支払い額は、従業員の勤続期間と最終基本賃金に基づいて決定されます。

標準的な計算方法は次の通りです：

• (最終月額基本賃金 / 30) * 15 * 勤続年数

これにより、従業員が新しい仕事を探している間に一定の経済的支援を受け取ることができます。

Rivermateによる適切な退職対応

従業員の退職を管理する際は、適切に行いたいものです。私たちは、ブータンにおける退職手続きの各ステップをサポートします。

• 明確なガイダンス： 適法な解雇のための具体的な手順を提供します。
• 正確な計算： 現地の法律に基づき通知期間と解雇手当を正確に計算します。
• 書類作成： 円滑な退職を実現するために必要な書類作成をお手伝いします。

私たちの目標は、公平性、法令遵守、そして誰もが理解しやすいプロセスを確保することです。複雑さは私たちが引き受けるので、貴社はビジネスに集中できます。

ブータンで適切なビザと労働許可を取得することは、慎重なプロセスです。この制度は地元の労働力を保護することを目的としているため、外国人を雇うには明確な正当化が必要です。ブータンで働くことを希望する方は、労働許可とビザの両方が必要です。

雇用ビザとスポンサーシップの現状

ブータンで従業員を雇用する場合、労働許可の申請は雇用主主導となります。つまり、あなた（雇用主）が申請を後援しなければなりません。雇用主は、なぜ海外労働者を雇う必要があるのか、またその役割がブータンでは容易に見つからないスキルを必要としていることを、労働局に示す必要があります。

Employer of Record (EOR) は、この手続きを代理で管理することができます。EORはブータンで法的な雇用者の役割を果たし、契約書や給与支払い、ビザや労働許可の申請などすべてを担当します。これにより、自分で現地法人を設立することなく、国内で従業員を雇用できるようになります。

以下、その一般的な流れです：

• 正当化: EORは、海外労働者の必要性を示す書類作成をサポートします。
• 申請: EORが労働局に申請を提出し、承認を得ます。
• 入国管理: 承認後、EORは入国管理局と連携して最終的な労働許可とビザを取得します。

EORを利用することで、手続きが簡素化され、すべての労働法令を遵守していることを確実にします。

ビジネス渡航のコンプライアンス

短期のビジネス訪問でも、特定のルールに従う必要があります。インド、バングラデシュ、モルディブからの訪問者を除き、すべての旅行者はブータンに渡る前にビザを取得しなければなりません。ビザの許可を得ずにブータン行きの航空券を購入することはできません。

短期旅行の主なポイントは以下のとおりです：

• ビザ申請: ブータン入国管理局のウェブサイトからビザ申請が可能です。手数料は40ドルで、処理には最大5日かかる場合があります。
• サステナブル・デベロップメント・フィー (SDF): ほとんどの訪問者は一人につき1日100ドルの料金を支払う必要があります。この料金は、ブータンの開発プロジェクトを支援します。
• ガイド: すべての旅行にツアーオペレーターは不要になりましたが、パロとティンプーのメイン都市外を訪れる場合はガイドが必要です。

出発前に必ず入国管理局の最新ルールを確認してください。要件は変更されることがあります。