ブータンにおけるリモートワークと柔軟な働き方の展望

Gross National Happiness（国民幸福度）を軸にした独自の発展哲学で知られるブータンは、リモートワークを含む柔軟な働き方の導入と模索を進めています。従来のオフィス勤務が主流である一方で、グローバルなトレンドや技術進展に伴い、リモートやハイブリッド型の働き方の潜在的なメリットに対する認識が高まっています。ブータンの企業が生産性向上、人材獲得、仕事と私生活のバランス改善を図る中、リモートと柔軟な働き方の動向を理解することが重要となっています。

ブータンでリモートワークを効果的に進めるには、既存の労働法制度を理解し、現地の状況に合わせた政策の適応が必要です。これには、双方の権利義務の把握、データセキュリティの確保、機材提供や接続環境といった実務的な側面への対応が含まれます。ブータンで個人を雇用する海外企業にとっては、Employer of Record（就労代行機関）との提携により、コンプライアンスや運営面の負担を軽減できるメリットがあります。

リモートワーク規則と法的枠組み

ブータンのリモートワークに関する法的枠組みは進化中です。2026年初頭時点では、リモートワーク専用の包括的な法整備はなく、既存の労働法規が就労関係の基盤となっており、その範囲内でリモート幕の規制・解釈が行われています。雇用を規定する主な法律は、「ブータン労働・雇用法」（Labour and Employment Act of Bhutan）です。

現行の枠組みで考慮すべきポイントは次の通りです。

• 雇用契約: リモート勤務の条件は、雇用契約または付随契約書に明示すべきです。仕事内容、報告体制、勤務時間（柔軟性に関わらず）、勤務地（在宅またはその他リモートサイト）、特記事項（リモート勤務に関する特別条件）を記載します。
• 勤務時間と休暇: 2026年時点の労働・雇用法に規定される標準勤務時間、時間外労働、休暇権利はリモートワーカーにも適用されます。雇用主は、法定労働時間を超えないよう監督し、適切な休憩時間を保障する必要があります。
• 職場の安全衛生: リモート勤務は従来の職場概念と異なりますが、雇用主は従業員の安全と健康に対して配慮する義務があります。例えば、自宅における安全な作業環境の整備について指導や助言を行う必要があります。
• 差別禁止: リモートワークに関わらず、従業員はオフィス勤務者と同じ権利と保護を受けられます。

項目	ブータン（2026年現在）の法的考慮点
契約基盤	リモート勤務条件は雇用契約または付随契約に記載。
勤務時間	標準的な労働時間・休憩に関する規定が適用される。
安全衛生	雇用主の注意義務はリモート環境にも及ぶ（指針整備必要）。
公平な待遇	リモートワーカーはオフィス勤務者と同じ権利を享受。
解雇手続き	一般的な労働法の解雇規定が適用される。

柔軟な働き方の選択肢と実践例

フルリモート勤務に加え、ブータンの企業では様々な柔軟な働き方が検討・導入されています。これらは従業員により高い自主性や働きやすさを提供し、士気や生産性の向上を促すことを目的としています。

代表的な柔軟勤務形態は以下の通りです。

• ハイブリッド勤務: リモートとオフィス勤務を組み合わせ、バランスの取れた働き方を実現。パンデミック後の需要も高まりつつあります。
• フレックスタイム: 始業・終業時間を個々の事情に合わせて調整できる働き方。ただし、所定の労働時間やコアタイムの確保は必要です。
• 短縮勤務: 週4日など、フルタイム勤務の時間を短縮した働き方，例：長時間勤務で4日に分散。
• 仕事のシェアリング: 複数のパートタイム従業員が一つのフルタイム職務を共同で担う。

これらの働き方の実施には、明確なポリシー策定や、コミュニケーションツールの整備、結果志向の管理が不可欠です。雇用主は柔軟なチームのためのガイドライン、連絡対応、パフォーマンス評価の仕組みを整える必要があります。

柔軟な働き方	概要	ブータンにおける現状（新興段階）
ハイブリッド勤務	リモートとオフィス勤務の組み合わせ。	増加中、特にパンデミック後。
フレックスタイム	コアタイムを中心に始業・終業時刻を調整。	導入が進みつつあります。
短縮勤務	週5日未満の勤務時間。	あまり一般的でない。
仕事のシェアリング	複数従業員が一つの職務を分担。	あまり一般的でない。

リモートワークにおけるデータ保護とプライバシー

リモート勤務時のデータ保護とプライバシー管理は、従業員が企業やクライアントの機密情報を扱う上で非常に重要です。ブータンはデータプライバシーに関する制度整備を進めており、組織はリモートワーカーがアクセス・処理するデータを適切に保護する措置を講じる必要があります。

考慮事項は次の通りです。

• データセキュリティポリシー: リモート勤務者向けのデータ取り扱い、保存、送信に関する明確なルール策定が不可欠。安全なネットワークの利用、強固なパスワード設定、公共Wi-Fiの非利用などを含みます。
• デバイスの安全性: 業務用（ほかに私用も含む）端末には最新のウイルス対策やファイアウォール、暗号化の設定を確実に行う。
• アクセスコントロール: 必要最小限のデータ・システムのみへのアクセス権付与を徹底。
• 研修と教育: データ保護のベストプラクティスや情報漏洩防止のため、定期的な研修を実施。
• コンプライアンス: ブータンのデータ保護規制の動向を理解し、それに適合した勤務管理を行う。

機材と経費補助のポリシー

公正で効果的なリモートワーク推進には、必要機材の提供や経費負担のルール明確化が不可欠です。ブータンでは、制度や仕事内容により実践方法が異なることもあります。

代表的なアプローチは次の通りです。

• 企業提供の機材: ノートパソコン、モニター、キーボード、ソフトウェアライセンス等を提供。標準化とセキュリティ確保に有効です。
• 補助金・手当: インターネットや光熱費、専用作業空間必要な場合の家賃一部などの月額支給。
• 特定経費の払い戻し: 事前承認された必要経費（オフィス備品や機材修理費など）の補助。
• 通信費補助: インターネット接続料の補助や、信頼できるネット環境の確保を支援。

提供内容や経費申請の手順を明文化し、不透明さを避けることが重要です。

リモートワークのためのITインフラと接続環境

ブータンにおけるリモートワークの実現性と効果は、インターネットや通信インフラの整備状況に大きく依存します。都市部では回線も向上していますが、地方では依然課題もあります。

• インターネット環境: 都市部では高速インターネットの普及が進んでいますが、速度や信頼性には差があり、光ファイバーの導入も進展中です。
• 携帯データ通信: モバイルデータは全国的に普及していますが、固定回線より速度が遅い場合もあります。
• 電力供給: 再起動・安定した電力は基本条件。主要都市では安定していますが、停電もあるため、バックアップ電源の導入が必要です。
• 技術サポート: ITサポート体制も重要となり、リモート支援ツールやトラブルシューティングのガイドを整備すべきです。

従業員の接続課題を把握し、必要ならモバイルホットスポット提供や信頼できるインターネットプランの補助などの支援策も検討してください。