ブータンにおける労働者の権利

Bhutanの法的枠組みは、さまざまなセクターの労働者の権利と福祉を保護するための基盤を提供しています。これらの規則は、公正な扱い、安全な労働環境、雇用関係の明確な手続きを確保することを目的としており、平等な社会経済的発展を含む国の国民総幸福（Gross National Happiness）原則へのコミットメントに沿っています。

これらの保護措置を理解することは、国内に従業員を雇用する地元企業や国際企業を問わず、ブータンで事業を行う雇用者にとって重要です。労働法の遵守は、安定した生産的な労働力を促進し、雇用慣行に関する国の基準の遵守を確実にします。

解雇権と手続き

ブータンの雇用契約の解除は、雇用者と労働者の両方を保護するために設計された特定の規則によって管理されています。解雇は、相互合意、定期契約の期限満了、整理縮小、懲戒理由など、さまざまな理由で行われることがあります。雇用者は、正当な理由を提供し、通知期間を遵守するなど、所定の手順に従う必要があります。

通知期間は、両当事者が雇用関係の終了に備えるために設けられています。必要な通知期間は、一般的に労働者の勤続年数に依存します。適切な通知を行わなかった場合、代替通知のための補償金を支払う必要が生じることがあります。

勤続年数	最低通知期間
6ヶ月未満	1週間
6ヶ月〜5年未満	1ヶ月
5年以上	3ヶ月

懲戒理由による解雇には、公正な手続き、たとえば警告や調査を含むプロセスが必要となり、その後でなければ解雇は行えません。整理縮小の場合も、選定の基準やサービス期間に基づく退職金の支払いなど、特定の手続きが求められます。

差別禁止法と執行

ブータンの法律は、いくつかの保護対象特性に基づく雇用差別を禁じています。目的は、採用から解雇まで、すべての人に平等な機会と公正な扱いを確保することです。

差別はさまざまな形で現れることがあり、不当な採用慣行、同一労働に対する不平等な賃金、研修や昇進の機会の拒否、または保護された特性に基づくハラスメントなどが含まれます。

保護対象特性
人種
宗教
性別
婚姻状況
障害
政治的意見
社会的出身

差別を受けたと信じる労働者は、救済措置を利用できます。通常、苦情は関連する労働当局に申し立てられ、その当局が申し立ての調査や差別禁止の規定の執行を担当します。

労働条件基準と規制

最低労働条件標準を確立し、労働者の福祉の最低基準を確保するための規則があります。これらの基準は、労働時間、休憩時間、休日、休暇権などの側面を含みます。

標準労働時間は一般的に設定されており、残業やそれに伴う報酬に関する規定もあります。従業員は、1日の休憩や週の休息時間を確保されています。祝日も観察され、従業員はこれらの日に有給休暇を取得できます。

主要な労働条件基準は以下の通りです：

• 勤務時間： 日次・週次の標準時間制限
• 休憩時間： 労働時間中の休憩や週休日
• 年次休暇： 勤続年数に基づく有給年次休暇の付与
• 病気休暇： 医療証明書を条件にした有給休暇の規定
• 産休： 妊娠中および産後の女性従業員の特定の権利
• その他の休暇： パタニティ休暇や忌引休暇など、他の休暇規定や企業のポリシーに従う場合もあります。

国の最低賃金体系は一般的なモデルと異なることもありますが、公正な報酬慣行を確保するための規則があります。

職場の健康と安全の要件

ブータンの雇用者は、すべての従業員に安全で健康的な労働環境を提供する法的義務があります。これには、事故や怪我、職業病を未然に防ぐための積極的な対策を講じることが含まれます。

主な雇用者の責任は次の通りです：

• 職場の危険を特定し評価すること
• リスク軽減のための制御措置を実施すること
• 必要な安全装備や保護具を提供すること
• 機械や設備が安全で適切に保守されていることを確認すること
• 健康と安全の手順について適切な訓練を行うこと
• 緊急時の手順を確立し、応急処置施設を提供すること
• 事故やインシデントの記録を維持すること

従業員も、安全手順を遵守し、危険を報告する責任があります。規制当局は、職場の検査や健康・安全基準の遵守を執行します。職場での怪我や疾病の場合、医療措置や補償の規定があります。

職場の紛争解決機構

雇用者と従業員の間で紛争が発生した場合、内部手続きから外部の介入まで、解決のための複数の機構があります。

職場問題の解決の第一歩は、通常、雇用主が設置した内部苦情処理手続きです。従業員は通常、直属の上司や人事部に懸念を申し立てます。

内部で解決できない場合、従業員は外部機関の支援を求めることができます。労働・人材開発局（DLHR）は、労働紛争の仲介と解決において重要な役割を担っています。

利用可能な紛争解決手段には以下が含まれます：

• 内部苦情処理： 会社固有の苦情申し立て手続き
• 調停： 当事者間の交渉を促進し、多くの場合DLHRが関与
• 和解： 第三者が関与し、当事者間の合意に導くプロセス
• 仲裁： より正式な手続きで、中立の第三者が拘束力のある決定を下す
• 労働裁判所： 複雑な労働紛争に対応し、労働法の執行を行う司法機関

従業員は、不当解雇、賃金紛争、差別、安全でない労働条件などの問題に対し、これらの仕組みを積極的に利用することが推奨されます。具体的な手続きは、紛争の性質と深刻さにより異なります。