ブータンでの労働者の権利

ブータンの法的枠組みは、さまざまなセクターにわたる労働者の権利と福祉を保護するための基盤を提供しています。これらの規則は、公平な扱い、安全な労働環境、雇用関係の明確な手続きの確保を目的としており、国の「国民総幸福」原則に沿ったものであり、これには公平な社会経済的発展も含まれています。

これらの保護措置を理解することは、ブータンで事業を展開する雇用者にとって重要です。これには、地元企業だけでなく、国内でスタッフを雇用する国際企業も含まれます。労働法の遵守は、安定した生産性の高い労働力を育成し、雇用慣行を規定する国家基準への適合を促進します。

解雇権と手続き

ブータンにおける雇用契約の解雇は、雇用者と労働者の両方を保護するために設計された特定の規則によって規定されています。解雇は、相互合意、一定期間契約の満了、余剰人員、または懲戒理由など、さまざまな理由で行われることがあります。雇用者は、正当な理由を提供し、通知期間の要件を遵守するなど、定められた手順に従う必要があります。

通知期間は、両当事者が雇用関係の終了に備える時間を確保するために義務付けられています。必要な通知期間は、通常、労働者の勤続年数に依存します。適切な通知を行わない場合、通知に代わる補償金の支払いが求められることがあります。

勤続年数	最低通知期間
6か月未満	1週間
6か月以上5年未満	1か月
5年以上	3か月

懲戒理由による解雇には、公正な手続きが必要であり、通常は警告や調査を経て解雇が行われます。余剰人員の場合も、選定基準や勤続期間に基づく退職金の支払いなど、特定の手続きが必要です。

差別禁止法とその執行

ブータンの法律は、いくつかの保護された特性に基づく雇用差別を禁止しています。目的は、採用から解雇まで、職場においてすべての個人に平等な機会と公正な扱いを確保することです。

差別は、次のようなさまざまな形態で現れることがあります：不公平な採用慣行、同一労働に対する不平等な賃金、訓練や昇進の機会の拒否、または保護された特性に基づくハラスメント。

保護された特性
人種
宗教
性別
婚姻状況
障害
政治的意見
社会的出自

差別を受けたと信じる労働者には、救済手段があります。苦情は、通常、関係する労働当局に提出され、これらの当局は申し立ての調査と差別禁止規定の執行を担当します。

労働条件の基準と規則

最低労働条件を確立し、労働者の福祉の基準を保証するための規則が整備されています。これらの基準は、労働時間、休憩時間、休日、休暇権などの側面をカバーしています。

標準的な労働時間は一般的に設定されており、残業やそれに伴う報酬の規定もあります。労働者は、日次および週次の休憩時間を確保されており、祝日も観察され、これらの日には有給休暇を取得する権利があります。

主要な労働条件の基準は以下の通りです：

• 労働時間： 日次および週次の標準時間の制限。
• 休憩時間： 勤務中の休憩と週休日。
• 年次休暇： 勤続期間に応じた有給年次休暇の権利。
• 病気休暇： 医師の証明書に基づく有給休暇の規定。
• 産休： 妊娠中および産後の女性労働者に対する特定の権利。
• その他の休暇： 父親休暇や忌引休暇など、会社の方針や規定による他の休暇も存在します。

全国の最低賃金制度は、一般的なモデルと異なる場合がありますが、公正な報酬慣行を確保することを目的としています。

職場の健康と安全の要件

ブータンの雇用者は、すべての労働者に安全で健康的な労働環境を提供する法的義務があります。これは、事故や怪我、職業病を防ぐための積極的な措置を講じることを含みます。

主要な雇用者の責任は次の通りです：

• 職場の危険の特定と評価。
• リスクを軽減するための管理策の実施。
• 必要な安全装備や保護具の提供。
• 機械や設備の安全性と適切な維持管理の確保。
• 健康と安全の手順に関する十分な訓練の提供。
• 緊急時の手順の確立と応急処置施設の提供。
• 事故やインシデントの記録管理。

労働者も、安全手順の遵守と危険の報告に責任を持ちます。規制当局は、職場の検査と健康安全基準の遵守状況の監督を担当します。職場での怪我や疾病が発生した場合には、医療処置と補償の規定があります。

職場の紛争解決メカニズム

雇用者と労働者の間で紛争が生じた場合、内部手続きから外部介入まで、さまざまな解決手段が利用可能です。

職場の問題を解決する最初のステップは、通常、雇用者が設けた内部苦情処理手続きです。労働者は、通常、直属の上司や人事部に懸念を伝えるべきです。

内部で解決できない場合、労働者は外部機関の支援を求めることもできます。労働・人事局（DLHR）は、労働紛争の仲介と解決に重要な役割を果たします。

利用可能な紛争解決手段には：

• 内部苦情処理： 企業固有の苦情申し立て手続き。
• 調停： 当事者間の交渉を促進し、DLHRが関与することもあります。
• 和解： 第三者が関与し、当事者間の合意を促すプロセス。
• 仲裁： より正式な手続きで、中立の第三者が拘束力のある決定を下す。
• 労働裁判所： 複雑な労働紛争を扱い、労働法を執行する司法機関。

労働者は、不当解雇、賃金問題、差別、不安全な労働条件などの問題に対処するために、これらのメカニズムを積極的に利用することが推奨されます。具体的な手続きは、紛争の性質と深刻さに応じて異なります。