ブータンにおける従業員の休暇権

従業員の休暇権利と規則を理解し、適切に管理することは、どの国においても労働力を運営する上で重要な側面です。ブータンでは、法的枠組みがさまざまな種類の休暇に関する具体的なガイドラインを提供しており、従業員の福祉と雇用主のコンプライアンスを確保しています。これらのポリシーを理解することは、現地企業やリモートでスタッフを雇用する国際企業、Employer of Recordを通じて雇用する場合など、王国で事業を展開するすべての企業にとって不可欠です。

ブータンの労働法は、年次休暇、病気休暇、祝日、その他の休暇の最低要件を定めています。これらの規則を遵守することは義務であり、公正な雇用慣行に寄与します。本ガイドは、ブータンで従業員が期待できる標準的な休暇権利の概要を提供します。

年次休暇

ブータンの従業員は、最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。この休暇は時間とともに蓄積され、従業員が休息や私的な用事のために休暇を取ることを可能にします。

最低付与日数： 従業員は通常、勤務月ごとに最低1.5日間の有給年次休暇を取得できます。これにより、年間18日間に蓄積されます。
蓄積： 休暇は勤務期間に基づき月ごとに蓄積されます。
利用： 従業員は通常、事前に雇用主の承認を得て蓄積された休暇を取得できます。未使用の休暇の繰越に関するポリシーは会社によって異なる場合がありますが、労働法ではしばしば終了時の買い取りや制限を規定しています。

祝日

ブータンでは、豊かな文化・宗教遺産や国の行事を反映して、年間を通じていくつかの祝日が設けられています。従業員は、これらの指定された祝日に有給休暇を取得する権利があります。特に月齢暦に基づく祝日の正確な日付は、毎年政府によって発表されます。

一般的な祝日には次のものがあります：

伝統的な奉納の日（Lomba）
国王陛下の誕生日
国民の日
国王陛下の即位日
祝福された雨の日
ダシャン（Vijaya Dashami）
冬至（Nyilo）
様々な宗教祭典（Tsechusなど）

2025年の具体的な日付は正式に発表される予定ですが、雇用主は年間約10〜15日の祝日を見込むべきです。

病気休暇

ブータンの従業員は、病気や怪我のために働けない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。

付与日数： 通常、年間最低15日間の有給病気休暇を取得できます。
医療証明書： 休暇が一定期間（例：2日または3日連続）を超える場合、登録医師による医療証明書の提出を求められることがあります。
支払い： 病気休暇は一般的に従業員の通常の給与率で支払われます。

育児休暇

ブータンの労働法は、主に産休をカバーする育児休暇を規定しています。

産休： 女性従業員は有給の産休を取得できます。
- 期間： 標準的な付与期間は3ヶ月（90日間）の有給休暇です。
- 対象： 一定期間（例：6ヶ月）以上勤務した女性従業員が対象となることが多いです。
- 支払い： 産休は通常、従業員の全額給与で支払われます。
父親休暇： 産休ほど長くはありませんが、一部の規定や企業ポリシーでは、父親向けの短期間の有給休暇を提供する場合があります。法的最低基準は最新の規則によって異なるか、存在しない場合もあります。
養子縁組休暇： 法的規定は異なる場合や、一般的な休暇ポリシーに含まれることがあります。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、ブータンの従業員は特定の状況や企業ポリシーに基づき、他の種類の休暇を取得できる場合があります。

忌引休暇： 家族の死去に伴う休暇。期間は短く、数日程度が一般的です。
学習休暇： 教育目的のために休暇を取得できる場合があります。これは企業ポリシーや従業員の役割に関連しており、状況や雇用主の裁量により有給または無給となることがあります。
サバティカル休暇： 法定の権利としてはあまり一般的ではありませんが、長期勤務者に対して研究や専門的な研修、休養を目的として提供されることがあります。これは通常無給であり、具体的な企業ポリシーに従います。
カジュアル休暇： 緊急の私的事情に対応するため、年に数日のカジュアル休暇を提供する雇用主もあります。

雇用主は、最新の労働規則を確認し、すべての休暇タイプについて法定最低基準を満たすか、それを超える明確な企業ポリシーを策定することを検討すべきです。