ブータンにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇権利と規則の理解は、どの国でも労働力を管理する上で非常に重要です。ブータンでは、法的枠組みがさまざまな種類の休暇に関する具体的なガイドラインを提供しており、従業員の福祉と雇用主のコンプライアンスを確保しています。これらのポリシーを理解することは、ロイヤリティを持つ従業員を雇用する国内企業や、リモート勤務やEmployer of Recordを通じてスタッフを雇用する国際的な企業にとって不可欠です。

ブータンの労働法は、年次休暇、病気休暇、祝日、その他の休暇の最低基準を規定しています。これらの規則を遵守することは義務付けられており、公正な雇用慣行に寄与します。このガイドは、ブータンで従業員が期待できる標準的な休暇権利の概要を提供します。

年次休暇

ブータンの従業員は、最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。この休暇は時間とともに蓄積され、従業員が休息や個人的な事情のために休暇を取ることを可能にします。

最低権利: 従業員は、通常、勤務した月ごとに最低1.5日の有給年次休暇を取得する権利があります。これは年間18日に相当します。
蓄積: 休暇は勤務期間に応じて月次で蓄積されます。
利用: 従業員は通常、事前に雇用主の承認を得て蓄積された休暇を取得できます。未使用の休暇の繰越に関するポリシーは会社によって異なる場合がありますが、労働法は解雇時の現金化に関する制限や要件を規定していることがあります。

祝日

ブータンは、文化的・宗教的遺産や国家行事を反映した多くの祝日を年間を通じて祝います。従業員は、これらの指定された祝日に有給休暇を取得する権利があります。特に月齢暦に基づく祝日の具体的な日付は、政府によって毎年発表されます。

一般的な祝日には以下が含まれます。

祭典の日（Lomba）
国王の誕生日
国民の休日
国王の戴冠式の日
祝福の雨の日
ダシャン（Vijaya Dashami）
冬至（Nyilo）
さまざまな宗教祭事（Tsechusなど）

2026年の具体的な日程は正式に発表される予定ですが、雇用主は年間約10～15日の祝日を見込むべきです。

病気休暇

ブータンの従業員は、病気や怪我で働けない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。

権利: 従業員は、通常、年間最低15日の有給病気休暇を取得可能です。
医師の診断書: 休暇が一定期間（例：2～3日連続）を超える場合、登録医師による診断書の提出を求められることがあります。
支払い: 病気休暇は、一般的に従業員の通常の賃金率で支払われます。

育児休暇

ブータンの労働法は、主に産休をカバーする育児休暇を定めています。

産休: 女性従業員には有給の産休が保証されています。
- 期間: 標準的な権利は3か月（90日）です。
- 対象: 一定の勤務期間（例：6ヶ月）を満たした女性従業員に適用されます。
- 支払い: 産休中は通常、全額賃金が支払われます。
父親休暇: 産休ほど充実していませんが、一部の規定や企業方針により、父親に対する短期間の有給育児休暇を提供する場合があります。最新の規制によると、父親休暇の法定最低基準は限定的または存在しない場合もあります。
養子縁組休暇: 養子縁組に関する具体的な法的規定は、状況や一般的な休暇ポリシーによって異なる場合があります。

その他の休暇タイプ

主要なカテゴリー以外にも、ブータンの従業員は特定の状況や企業ポリシーの下で他の種類の休暇を取得できる場合があります。

**忌引き休暇:**身近な家族の死亡時に付与される休暇。期間は短く、通常数日です。
学費休暇: 教育目的のために付与される休暇で、企業ポリシーや従業員の役割との関係により有給または無給となる場合があります。
サバティカル休暇: 法定の権利としてはあまり一般的でありませんが、長期勤続従業員に対して研究や専門的な成長、休息を目的として一部の雇用主が提供することがあります。通常、無給であり、企業ポリシーに依存します。
臨時休暇（Casual Leave）: 緊急の私的事情に対して、年に数日提供されることがあります。

雇用主は、最新の労働規則を確認し、すべての休暇タイプにおいて法定最低限度を満たすか超える明確な会社方針を策定することを検討すべきです。