ブータンでの就労許可証とビザ

ブータンは、外国人の入国と滞在を管理するために、構造化された移民制度を維持しています。就労を希望する者を含め、必要な許可を取得するプロセスには、入国用のビザと国内での雇用を行うための就労許可の両方を確保することが含まれます。この制度は、外国人労働力を規制し、国内の労働法や移民政策の遵守を確保することを目的としています。

ブータンにおける外国人労働者の要件を理解するには、利用可能な特定のビザカテゴリーと、就労許可を取得するための異なる手続きを理解する必要があります。雇用主は外国人従業員のスポンサーシップにおいて重要な役割を果たし、両者は雇用期間中に継続的なコンプライアンス義務を遵守しなければなりません。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

ブータンで働くことを意図する外国人は、通常、就労目的の入国と滞在を許可する特定のビザが必要です。最も一般的なのはEmployment Visaで、しばしば就労許可の承認と直接リンクしています。その他のビザタイプは、仕事の性質や期間に応じて関連する場合があります。たとえば、コンサルタントや特定のプロジェクトに関わる者向けのビザなどです。ただし、標準的な雇用の主なルートは、就労許可に結びついたEmployment Visaの取得です。

ビザタイプ	目的	一般的な期間	主要な要件
Employment Visa	ブータンで雇用される外国人向け	変動（就労許可の有効期限に連動）	承認された就労許可と雇用主のスポンサーシップ
Consultant Visa	短期コンサルティング任務のため	変動	ブータン側の招待状
Project Visa	特定のプロジェクトベースの仕事	変動	承認されたプロジェクトへの関与

発行される具体的なビザは、個人の役割、雇用者、滞在および就労の期間に依存します。

就労許可申請の要件と手続き

ブータンでの雇用を希望するほとんどの外国人にとって、就労許可の取得は義務です。プロセスは主に雇用主主導であり、ブータンの見込み雇用者が申請をスポンサーする必要があります。

適格基準：

• 外国人は、地元の労働力では容易に得られない専門的な技能や専門知識を持っている必要があります。
• 雇用者は、外国人労働者を雇う必要性を証明しなければなりません。
• 外国人は健康および品行の要件を満たす必要があります。
• 職務は、賃金や労働条件に関する地元の労働規則に準拠している必要があります。

必要書類（一般的に含まれるもの）：

• 完成した就労許可申請書。
• 外国人のパスポートのコピー。
• 学歴証明書および資格証明書のコピー。
• 履歴書（CV）。
• 雇用契約書または内定通知書。
• 雇用主からの外国人労働者の必要性を詳細に記した正当化書。
• セキュリティクリアランス証明書。
• 健康診断証明書。
• パスポートサイズの写真。
• 労働省または関連当局が要求するその他の書類。

申請手続き：

1. 見込み雇用者が外国人のために就労許可の申請を開始します。
2. 申請書とすべての支援書類を労働省または指定された当局に提出します。
3. 申請は審査され、外国人の必要性と資格を評価します。
4. 就労許可が承認されたら、外国人は海外のブータン大使館または領事館を通じて適切な入国ビザ（通常はEmployment Visa）を申請するか、事前承認された場合は到着時ビザを手配します。
5. ブータン到着後、追加の登録手続きが必要になる場合があります。

処理時間と費用：

就労許可の処理時間は、申請数や案件の複雑さによって異なりますが、通常は数週間から数ヶ月です。費用は、就労許可申請とその後のビザ申請の両方にかかります。具体的な料金は変更されることがあり、関連政府省庁によって設定されます。雇用主が就労許可費用を負担し、ビザ費用は契約により従業員または雇用主の責任となる場合があります。

永住権取得の道筋

ブータンは、外国人に対して永住権や市民権を付与するにあたり、非常に選択的なアプローチを取っています。長期雇用だけを根拠とした永住権取得の標準的なルートは公開されていません。永住権は、例外的な状況下で付与されることが多く、国への重要な貢献、ブータン人との結婚（特定の条件と待機期間を伴う）、または政府が判断したその他の特別な事情に基づきます。ほとんどの外国人労働者にとって、滞在は雇用期間とそれに伴う就労許可およびビザの期間に限定されます。

扶養家族ビザのオプション

ブータンで有効な就労許可とEmployment Visaを持つ外国人は、配偶者や扶養可能な子供などの直系家族を同行させる資格がある場合があります。

資格と要件：

• 主たる就労許可保持者は、扶養家族を支える十分な資金を証明する必要があります。
• 関係性の証明（結婚証明書、出生証明書）が必要です。
• 扶養家族は健康および品行の要件を満たす必要があります。
• 主たる就労許可のビザと就労許可は、扶養家族の滞在期間中有効でなければなりません。

申請手続き：

扶養家族ビザの申請は、通常、主たる就労許可とビザの申請と同時またはその後に行われます。必要書類を各扶養家族ごとに提出し、移民局または関連当局に申請します。扶養家族ビザは、通常、主たる就労許可保持者のステータスの有効期限に連動しています。これらのビザを持つ扶養家族は、独自の就労許可とビザを取得しない限り、ブータンでの就労は許可されません。

ビザ遵守義務

ブータンにおいて、雇用主と外国人従業員の双方には、移民および労働法の遵守を確保する重要な義務があります。

雇用主の義務：

• 外国人が就労を開始する前に、有効な就労許可とビザを持っていることを確認する。
• 就労許可および雇用契約に記載された条件を遵守する。
• 雇用者の地位の変更、役割の変更、住所の変更など、従業員の状況の変化を関係当局に通知する。
• 就労許可とビザの期限または終了時に、外国人がブータンを離れることを確実にする。ただし、更新やステータス変更が承認された場合は除く。
• 外国人従業員の正確な記録を維持する。
• 賃金、労働時間、労働条件に関するすべてのブータンの労働法を遵守する。

従業員の義務：

• 就労期間中、有効な就労許可とビザを保持する。
• ビザと就労許可の条件を遵守する。
• 承認された就労許可の範囲外での仕事や活動に従事しない。
• すべてのブータンの法律と規則を遵守する。
• 就労許可とビザの期限または終了時にブータンを離れる。ただし、法的に延長または変更された場合は除く。
• 身分証明書を携帯し、当局から要求された場合に提示する。

これらの義務を怠ると、罰金、従業員の国外追放、将来的な外国人雇用の制限などのペナルティが科される可能性があります。両者にとって規則の厳格な遵守が不可欠です。