ブータンの移民制度

ブータンは、外国籍の人々の入国と滞在を管理するために、構造化された移民制度を維持しています。就労を希望する方を含め、必要な許可を得るための手続きには、入国ビザと国内での就労を行うための就労許可の両方を取得することが含まれます。この制度は、外国人労働力を規制し、国内の労働法や移民政策への遵守を確保することを目的としています。

ブータンでの外国人労働者向けの一般的なビザの種類

ブータンで働く意向のある外国籍の人は、通常、就労目的での入国と滞在を許可する特定のビザが必要です。最も一般的なのはEmployment Visaであり、これはしばしば就労許可の承認と直接関連付けられています。仕事の性質や期間に応じて、コンサルタント用ビザや特定のプロジェクトに関与するためのビザなど、他の種類も該当する場合がありますが、標準的な就労への主要な道は、就労許可と連携したEmployment Visaを通じたものです。

ビザタイプ	目的	一般的な期間	主な要件
Employment Visa	ブータンで雇用されている外国人向け	変動(就労許可の有効期限に連動)	承認された就労許可と雇用主の後援
コンサルタントビザ	短期コンサルティング任務のため	変動	ブータン側の招待状
プロジェクトビザ	特定のプロジェクトベースの仕事のため	変動	承認されたプロジェクトへの関与

発行される具体的なビザは、個人の役割、雇用先、滞在および就労の期間に依存します。

就労許可申請の要件と手続き

ブータンでの雇用を希望するほとんどの外国人にとって、就労許可の取得は必須です。このプロセスは主に雇用者主導であり、ブータンの雇用者が申請をスポンサーしなければなりません。

資格基準：

• 外国人は、地元の労働力では容易に入手できない専門的なスキルや知識を持っている必要があります。
• 雇用主は、外国人労働者を雇用する必要性を証明しなければなりません。
• 外国人は健康および品格の要件を満たす必要があります。
• ポジションは、賃金や労働条件に関する現地の労働規則に適合している必要があります。

必要な書類（一般的には次のとおり）：

• 完成済みの就労許可申請書。
• 外国人のパスポートの写し。
• 学歴証明書および専門資格のコピー。
• 履歴書（CV）。
• 雇用契約書または内定通知。
• 雇用主からの必要性の正当化書。
• セキュリティクリアランス証明書。
• 健康診断書。
• パスポートサイズの写真。
• 労働省または関係当局が必要とするその他の書類。

申請手続き：

1. 事前に雇用者が、外国人のために就労許可申請を開始します。
2. 申請書と必要書類一式を、労働省または指定された当局に提出します。
3. 申請は審査され、外国人の必要性と資格が評価されます。
4. 就労許可が承認されたら、外国人は海外のブータン大使館または領事館を通じて適切な入国ビザ（通常はEmployment Visa）を申請するか、適用かつ事前承認された場合は到着時ビザを手配します。
5. ブータン到着後、追加の登録手続きが必要になることがあります。

処理時間と費用：

就労許可の処理期間は、申請の量や案件の複雑さによって異なりますが、通常は数週間から数ヶ月かかります。費用は申請料とビザ申請にかかる費用に分かれます。具体的な料金額は変更されることがあり、該当する政府省庁によって定められています。雇用者は一般的に就労許可料を負担し、ビザ料は契約により従業員または雇用者の責任となる場合があります。

永住権取得への道筋

ブータンは、外国人に対して永住権や市民権を認めるにあたり、非常に選択的なアプローチを取っています。長期勤務だけに基づく永住権取得の標準的で公に定義された道筋はありません。特に、重要な貢献、結婚によりブータン市民となる場合（特定の条件と猶予期間が必要）、またはその他の特別な事情により、例外的に永住資格が付与されることがあります。ほとんどの外国人労働者については、滞在期間は雇用および関連する就労許可やビザの期間に限定されます。

扶養家族ビザのオプション

ブータンにおいて、有効な就労許可とEmployment Visaを保持する外国人は、直系家族（配偶者および扶養子女）を同行させる資格がある場合があります。

資格と要件：

• 主たる就労許可保持者は、扶養家族をサポートできる十分な経済的手段を示す必要があります。
• 関係証明（結婚証明書、出生証明書）が必要です。
• 扶養家族も健康および品格の要件を満たさなければなりません。
• 主たる就労許可保持者のビザと就労許可は、扶養家族の滞在期間中有効でなければなりません。

申請手続き：

扶養家族ビザの申請は、通常、主たる就労許可とビザの申請と同時またはそれ以降に行います。それぞれの扶養家族の必要書類を移民局または関連当局に提出する必要があります。扶養家族ビザは、原則として主たる就労許可保持者の資格有効期間に連動しています。これらのビザの扶養家族は、自身の就労許可とビザを取得しない限り、ブータンで働くことは許されません。

ビザ遵守義務

ブータンにおける雇用者と外国人労働者は、移民および労働法の遵守に関して重要な義務を負います。

雇用主の義務：

• 外国人が就労を開始する前に、有効な就労許可とビザを持っていることを確認する。
• 就労許可および雇用契約書に記載された条件と義務を遵守する。
• 雇用者の状況（退職、役割の変更、住所変更など）の変化を関係当局に通知する。
• 就労許可とビザの有効期限または契約終了時に、外国人がブータンを出国することを確実にする。ただし、更新やステータス変更が承認された場合は除きます。
• 　正確な外国人従業員の記録を維持する。
• 　賃金、労働時間、労働条件に関するすべてのブータンの労働法を遵守する。

労働者の義務：

• 有効な就労許可とビザを保持して、雇用期間中はそれらに従う。
• ビザと就労許可の条件を遵守する。
• 承認された範囲外の仕事や活動に従事しない。
• ブータンの法律や規則を遵守する。
• 就労許可とビザの有効期限・契約終了後は、法的に滞在を延長または変更しない限り、ブータンを離れる。
• 身分証明書を携帯し、当局から要求された場合は提示する。

これらの義務に違反すると、罰金、国外追放、将来的な外国人雇用の制限などのペナルティが科される可能性があります。規則を厳守することは、双方にとって極めて重要です。