ブータンでの勤務時間

どの国でも雇用規則を理解し、適切に対応することは重要です。特に労働時間や報酬に関する法律については、正確な理解が必要です。ブータンでは、公正な待遇と従業員の福祉を守るために、労働時間、残業、休憩時間などに関する規則が定められています。これらのルールは、生産性の向上と労働者の健康・安全のバランスを取ることを目的としています。

これらの労働時間規則の遵守は、ブータン国内で事業を行うすべての雇用主にとって義務です。標準労働時間、残業の計算と報酬、休憩や休暇の権利について理解し、法的遵守と良好な労働環境の維持に努めることが重要です。

標準労働時間と勤務週

ブータンの労働法は、過度な労働を防ぐために標準的な労働時間を定めています。一般的な勤務週の構成も規定されており、正規雇用の枠組みを提供しています。

最大日労働時間： 従業員は通常、1日に8時間を超えて働くことは求められません。
最大週労働時間： 標準的な勤務週は一般的に40時間に制限されています。
勤務週の構成： 通常、週は5日の勤務日と2日の休息日から成ります。

残業規則と報酬

標準の労働時間を超える勤務は残業とみなされ、残業時間の上限や報酬率に関する規定が適用されます。

残業上限： 従業員は、1週間に12時間を超える残業を行うことはできません。
残業報酬： 残業時間は、通常の時給より高い率で支払われる必要があります。具体的な率は法律で定められています。

残業の種類	最低残業率（通常時給の倍率）
平日残業	1.5倍
週末残業	2.0倍
祝日残業	2.0倍

自主的な残業： 残業は基本的に自主的に行うべきですが、法律で認められる特定の状況下では、雇用主が合理的な残業を要求することもあります。

休憩時間と休息

十分な休憩を確保することは、ブータンの労働規則の重要な要素です。日々の休憩と週単位の長期休息の両方をカバーしています。

日次休憩／休憩時間： 従業員は勤務中に休憩を取る権利があります。標準的な8時間勤務の場合、少なくとも1時間の休憩が通常提供され、その時間は分割可能です。
週休： 従業員は、毎週少なくとも2日連続の休息日（通常は土曜日と日曜日）を持つ権利があります。
シフト間の最小休息時間： 一日の勤務終了と次の勤務開始の間には、通常少なくとも11時間の連続した休息時間が必要です。

夜勤と週末勤務

夜間や週末に勤務する従業員には、特定の規定が適用される場合があります。特に、残業セクションで述べた報酬率に関係します。

夜勤： 指定された夜間時間帯に行われる勤務には、健康と安全に関する特別な規定がある場合があります。ただし、主な違いは、標準時間を超える場合の残業報酬に関係します。
週末勤務： 週の休息日（通常は土曜日と日曜日）に勤務した場合は、残業とみなされ、より高い報酬（通常時給の2.0倍）が支払われます。