ベルギーでの勤務時間

ベルギーでは、従業員の福祉と公正な労働慣行を確保するために、労働時間に関する規則が制定されています。これらの規則は、標準労働時間、最大労働時間の制限、休憩時間の要件、残業の条件を定義しています。ベルギーで事業を行う雇用主は、これらの規則を厳守し、国内の労働法に適合しなければなりません。

これらの規則を正しく理解し、実施することは、ベルギーでスタッフを雇用する企業にとって非常に重要です。コンプライアンスには、適切なスケジュールの設定だけでなく、労働時間の正確な記録と、法的要件に従った標準時間、残業、夜勤や週末勤務などの特定の勤務パターンに対する適切な報酬の支払いも含まれます。

標準労働時間と労働週の構成

ベルギーの法定標準労働時間は一般的に週38時間に設定されています。これは、残業の計算やコンプライアンスの基準点となります。38時間が標準ですが、 sectorや企業レベルの団体交渉協定（CBA）によって、より低い平均週労働時間が定められる場合もあります。

1日の最大労働時間は通常8時間に制限されています。ただし、平均週労働時間が基準期間（通常は四半期または一年）を通じて38時間を超えない場合には、1日9時間まで延長可能です。特定の状況、例えば連続勤務やシフト勤務の場合には、週平均を守ることを条件に、日次の制限を超えることもあります。

最大週労働時間は一般的に40時間に制限されています。ただし、残業を含む絶対的な最大労働時間は、通常の状況下で1日11時間、週50時間を超えることはできません。特定の sectorや緊急作業の場合には例外もありますが、これらは厳格な条件の下で事前の許可を必要とします。

残業規則と報酬

残業とは、法律や適用されるCBAによって定められた標準の1日または1週の労働時間を超えて行われる勤務を指します。残業は、以下のような特定の法的に定義された状況でのみ許可されます。

特殊な業務量や予期せぬ事情
機械や設備の緊急作業
不可抗力による勤務

残業の上限も設けられています。自主的な残業の年間上限は120時間ですが、sectorレベルのCBAにより220時間まで増加させることが可能です。例外的な事情や不可抗力による残業はこれらの上限にはカウントされませんが、他の制限の対象となります。

残業には、通常の時給に加えてプレミアム報酬を支払う必要があります。標準的な残業率は次の通りです。

残業の種類	最低プレミアム率	総支給額（賃金＋プレミアム）
平日（通常時間）	50%	150%
日曜日・祝日	100%	200%

特定の場合には、残業時間に対して代休も付与される必要があります。原則として、残業した1時間ごとに代休を取得できる権利があり、通常は一定期間内（例：基準期間内）に取得します。プレミアムの支払いは、必ずしも代休の要件を代替するものではありません。

休憩時間と休憩権利

ベルギーの法律は、従業員の回復を確保するための最低休憩時間を義務付けています。

日次休憩: 2日の勤務の間に最低11時間の連続休憩を取る権利があります。
週次休憩: 週に最低24時間の連続休憩を取り、その中に日曜日を含める必要があります。特定の sectorや条件下では、別の日に週休を付与することもあります。

また、勤務時間中の休憩も権利として認められています。一般的なルールは次の通りです。

勤務時間の長さ	最低休憩時間
6時間超	少なくとも15分

特定のCBAでは、より長い休憩や頻繁な休憩を規定している場合もあります。休憩は、特に規定がない限り、通常は無給です。

夜勤および週末勤務規則

午後8時から午前6時までの勤務は、一般的に夜勤とみなされ、特定の規則の対象となります。夜勤は通常禁止されていますが、 sectorや勤務の種類によって多くの例外があります（例：医療、ホスピタリティ、輸送など）。夜勤を行う従業員には、特別な手当や補償、追加の休憩時間や勤務時間の短縮が適用される場合があります。

日曜日の勤務は一般的に禁止されていますが、夜勤と同様の例外規定（例：連続作業、公共サービス、小売業の特定条件下）があります。日曜日に勤務した従業員は、その後6日以内に代休を取得できる権利があり、多くの場合、プレミアム（残業セクションで述べた100%のプレミアム）も支払われます。