ベルギーにおける雇用契約

ベルギーの雇用契約は、1978年7月3日の雇用契約法およびさまざまな労働協約や sector-specific regulations によって規定されています。これらの法的枠組みは、雇用主と従業員の双方の権利と義務を確立し、構造化された適法な雇用関係を保証します。ベルギーの雇用法のニュアンスを理解することは、特に契約の種類、必須条項、解雇手続きに関して、現地で採用活動を行う企業にとって重要です。

ベルギー法に準拠した雇用契約書の作成は、潜在的な紛争や法的問題を回避するために不可欠です。これには、役割と期間に適した契約タイプを正しく特定し、すべての法的に必要な条項を含め、試用期間、制限条項、契約の変更や解雇に関する正式な手続きに関する規定を遵守することが含まれます。

雇用契約の種類

ベルギー法は、主に期間と仕事の性質によって区別されるいくつかの雇用契約の種類を認めています。最も一般的なタイプは、無期限契約と有期契約です。特定の仕事や従業員のカテゴリーに対しても特別な契約があります。

契約タイプ	説明	主要な特徴
無期限契約	最も一般的なタイプで、終了日が指定されていません。	従業員に最大の安定性を提供；解雇には特定の理由または通知が必要です。
有期契約	特定の期間または特定のイベントまでの契約。	書面で締結される必要があります；最大期間と連続契約の回数に制限があります。
特定の仕事契約	明確に定義されたプロジェクトやタスクの期間に締結。	書面で締結される必要があります；指定された仕事の完了とともに自動的に終了します。
代替契約	休職中の従業員（例：病気休暇）の代わりに使用。	書面で締結される必要があります；代替される従業員とその理由を明記。

有期契約や特定の仕事契約は、各個別の契約ごとに書面で締結される必要があります。連続した有期契約は一般的に制限されており、法的制限を超えると契約は無期限契約に再分類される可能性があります。

必須条項

ベルギーの雇用契約は、有効かつ適法であるために特定の必須条項を含む必要があります。追加の条項を含めることも可能ですが、これらの基本的な要素は法的に義務付けられています。

当事者の身元: 雇用主と従業員の氏名と住所。
開始日: 雇用関係の開始日。
勤務地: 主な勤務場所。固定場所がない場合は、その旨と従業員が複数の場所で働く可能性があることを記載。
職種と仕事内容: 従業員が従事する役割や仕事の種類の明確な記述。
報酬: 合意された給与または賃金、支払い頻度、変動要素や福利厚生の詳細。
勤務時間: 合意された勤務スケジュール（毎日または毎週の時間）。該当する場合は労働協約への言及も可。
休暇権利: 有給年次休暇を規定する法的枠組みへの言及。
通知期間: 解雇に関する法的規定への言及。
適用される労働協約: 雇用関係に適用される関連労働協約の特定。

有期契約や特定の仕事契約の場合、期間または具体的な仕事の内容も明記する必要があります。

試用期間

2014年1月1日以降、ベルギーではすべての雇用契約において試用期間は廃止されました。ただし、一時的な派遣労働や学生雇用を除きます。これにより、標準的な雇用契約（無期限、有期、特定の仕事）で採用された従業員は、最初の日から常勤雇用とみなされます。以前の試用制度の下であったように、短期間での解雇や理由なしの解雇のための初期期間は存在しません。最初から解雇する場合も、通常の通知期間や重大な理由に基づく解雇規則に従います。

機密保持および競業避止条項

機密保持条項および競業避止条項は、ベルギーの雇用契約に盛り込むことが可能ですが、執行可能性には厳格な条件があります。

機密保持条項: これらの条項は、雇用主の秘密情報、営業秘密、業務プロセスを保護します。範囲、期間、対象となる情報の種類が合理的であれば、一般的に執行可能です。通常、雇用期間中および終了後も有効です。
競業避止条項: これらの条項は、従業員が退職後に競合他社で働くことや、競合事業を開始することを制限します。有効かつ執行可能とするには、以下の条件をすべて満たす必要があります：
- 書面であること。
- 年間総収入が一定の閾値を超える従業員にのみ適用されること（この閾値は定期的に調整されます）。
- 類似の活動に関連していること。
- 実際に従業員が競合できる地域に限定されていること。
- 時間的に制限されていること（最大12ヶ月間）。
- 制限期間中の補償金を従業員に支払うこと（通常、制限期間中の従業員の総給与の少なくとも半分を支払う必要があります）。

これらの条件を満たさない競業避止条項は無効とみなされます。販売代理店や特定の業界における競業避止条項には、特別な規則も適用されます。

契約の変更と解雇の要件

既存の雇用契約の変更には、雇用主と従業員の双方の書面による合意が必要です。雇用主による重要な条件（役割、給与、勤務時間など）の一方的な変更は、実質的な解雇とみなされる可能性があります。

ベルギーにおける雇用契約の解雇は、厳格に規制されています。

相互合意による解雇: 雇用主と従業員が書面で合意すれば、いつでも契約を終了できます。
重大な理由による解雇: いずれかの当事者が、もう一方の重大な契約違反により、通知や補償なしですぐに契約を解雇できる場合。厳格な手続き要件を満たす必要があります。
通知による解雇: 無期限契約の場合、いずれかの当事者による解雇には法定通知期間の履行が必要です。通知期間の長さは、従業員の勤続年数や解雇の発信者により異なります。2014年以降、ブルーカラーとホワイトカラーの労働者間で調和された特定の規則と計算方法が適用されます。
通知代金による解雇: 通知期間を履行しない場合、解雇側は通知期間に相当する給与を支払うことで解雇を完了させることも可能です。
有期契約・特定の仕事契約の解雇: これらの契約は、通常、合意された日付または仕事の完了時に自動的に終了します。早期解雇は、相互の合意、重大な理由、または残りの給与を支払うことによりのみ可能です（契約の前半終了後の制限あり）。

また、妊娠中の従業員や従業員代表者など、保護対象の従業員の解雇には特別な規則があり、制限や特定の手続きが必要です。解雇要件を遵守しない場合、雇用主は解雇補償や損害賠償などの重大な責任を負う可能性があります。