ベルギーにおける従業員の権利

ベルギーには、従業員を保護し、公正な待遇、安全な労働環境、雇用の安定を確保するための堅牢な法的枠組みがあります。この包括的な制度は、国内法、団体交渉協定、欧州連合の指令に基づいて構築されており、雇用者と労働者の双方に対して詳細な権利と義務を定めています。これらの保護規定を理解することは、現地で事業を展開する企業にとって重要であり、現地スタッフを雇用している場合や国際的な人材を採用してベルギーで働かせている場合も同様です。

ベルギーの労働法典は、採用の瞬間から雇用期間中、そして終了まで、雇用関係のさまざまな側面をカバーしています。主要な分野には、労働時間、最低賃金、休暇権、健康と安全基準、解雇に関する厳格な規制が含まれます。これらの規則の遵守は義務付けられており、さまざまな政府機関や司法手続きによって施行されています。

解雇権利と手続き

ベルギーの法律は、不当解雇に対して重要な保護を提供しています。雇用契約の終了はさまざまな理由で行われることがありますが、特に通知期間や通知に代わる補償に関して、特定の手順を遵守する必要があります。

無期限契約の場合、いずれかの当事者による解雇には、一般的に法定の通知期間を守る必要があります。この期間の長さは、従業員の勤続年数に依存します。青色労働者（ouvriers/arbeiders）と白色労働者（employés/bedienden）には異なる規則が適用されますが、立法はこれらの規則の調和を目指しています。

無期限契約の通知期間（一般）

勤続年数	雇用者の通知期間	従業員の通知期間
0 - < 3ヶ月	1週間	1週間
3ヶ月 - < 6ヶ月	3週間	2週間
6ヶ月 - < 1年	4週間	3週間
1年 - < 2年	6週間	4週間
2年 - < 3年	7週間	5週間
3年 - < 4年	9週間	6週間
4年 - < 5年	12週間	7週間
5年 - < 6年	15週間	9週間
6年 - < 7年	18週間	10週間
7年 - < 8年	21週間	12週間
8年 - < 9年	24週間	13週間
9年 - < 10年	27週間	13週間
10年 - < 11年	30週間	13週間
11年 - < 12年	33週間	13週間
12年 - < 13年	36週間	13週間
13年 - < 14年	39週間	13週間
14年 - < 15年	42週間	13週間
15年 - < 16年	45週間	13週間
16年 - < 17年	48週間	13週間
17年 - < 18年	51週間	13週間
18年 - < 19年	54週間	13週間
19年 - < 20年	57週間	13週間
20年 - < 21年	60週間	13週間
21年 - < 25年	60週間 + 3週間/20年以上	13週間
25年以上	60週間 + 1週間/20年以上	13週間

注：特に2014年前に獲得した勤続年数については計算が複雑になる場合があります。この表は、2014年以降に獲得した勤続年数の一般的な概要を示しています。

「重大な理由」（faute grave/ernstige fout）による通知なしの解雇も可能です。これは、雇用関係の継続を直ちにかつ最終的に不可能にする重大な過失と定義されます。雇用主は、その重大な理由を知った日から3営業日以内に従業員に通知し、その理由を通知した後3営業日以内に解雇しなければなりません。

解雇された従業員は、雇用証明書、失業給付のためのC4フォーム、休暇証明書などの特定の書類を受け取る権利があります。

差別禁止法とその執行

ベルギーの法律は、さまざまな保護対象に基づく雇用における差別を厳しく禁止しています。目的は、採用から解雇までの雇用ライフサイクル全体において平等な機会と待遇を確保することです。

差別の保護対象となる根拠

年齢
性的指向
婚姻状況
出生
富
政治的信念
宗教または哲学的信念
労働組合加入
言語
現在または将来の健康状態
障害
身体的または遺伝的特徴
社会的出自
国籍
人種
肌の色
民族的出自
性別（妊娠、出産、産休、性自認、性表現、性特徴を含む）

差別は、直接差別（保護対象に基づき不利益に扱うこと）または間接差別（見た目には中立的な規定、基準、慣行が、保護対象の人々を不利益に扱う場合。ただし、客観的に正当化される場合を除く）があります。雇用者は、障害のある従業員に対して合理的な配慮を行う必要があります。

執行は、女性と男性の平等を推進する機関であるInstitute for the Equality of Women and Men、Unia（連邦間平等機会センター）、裁判所などのさまざまな機関によって行われます。差別を受けたと信じる従業員は、これらの機関に申し立てを行うか、労働裁判所に法的手続きを提起できます。救済措置には、損害賠償や差別行為の停止命令が含まれる場合があります。

労働条件の基準と規制

ベルギーの法律は、従業員の福祉を保護するために労働条件の明確な基準を設定しています。これには、労働時間、休憩時間、最低賃金、各種休暇に関する規定が含まれます。

労働時間： 標準的な労働週は一般的に38時間です。1日の最大労働時間は通常9時間、週の最大労働時間は40時間ですが、団体協約により変動が認められる場合があります。残業は厳格に規制されており、通常の賃金の150％または200％で割増賃金を支払う必要があります。
休憩時間： 従業員は、1日あたり少なくとも11時間連続した休息時間と、週あたり少なくとも24時間の休息（通常日曜日）を確保する権利があります。勤務時間に応じて休憩も義務付けられています。
最低賃金： ベルギーには、定期的に調整される全国最低賃金（Revenu Minimum Mensuel Moyen Garanti - RMMMG）があります。特定の産業向けには、産業別団体協約によってより高い最低賃金が設定されることもあります。
休暇権： 従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があり、その期間は前年の勤務日数に応じて決まります。その他の休暇には、祝日（年間10日）、病気休暇（一定期間の給与保証付き）、産休、育児休暇、親休暇、緊急時の短期休暇などがあります。

職場の健康と安全の要件

ベルギーの雇用主は、従業員の健康と安全を確保する法的義務があります。これは、リスク予防と管理に積極的に取り組むことを意味します。

主要な雇用主の義務は次のとおりです。

リスク評価： 職場内の潜在的リスク（物理的、化学的、生物学的、心理社会的など）を特定し、評価します。
予防計画： リスク評価に基づき、総合的な予防計画と年間行動計画を策定・実施します。
情報と訓練： 従業員に対し、職場のリスクと予防措置について十分な情報と訓練を提供します。
保護措置： リスクを排除または軽減するための必要な技術的・組織的措置を実施し、個人用保護具（PPE）の提供も行います。
健康監視： 特定のリスクに曝露される従業員の健康監視を組織します。
内部予防サービス： 職場の予防と保護のための内部サービスを設置し、必要に応じて外部サービスも利用します。

従業員も、健康と安全に関して権利と義務を有しており、安全に関する情報や訓練を受ける権利、安全な状況を雇用主に通報する権利、そして安全指示に従い保護具を正しく使用する義務があります。

職場の紛争解決メカニズム

雇用者と従業員の間で紛争が生じた場合、内部手続きから正式な法的措置まで、さまざまな解決手段が利用可能です。

内部手続き： 多くの企業では、内部の苦情処理手続きや、労働協議会や安全衛生委員会などの従業員代表を通じて、非公式に問題を解決します。
調停： 第三者の中立的な支援を得て、当事者間の合意に向けた調停を自主的に行うことも可能です。
社会監査局（Social Inspectorate）： 労働法の遵守状況を監視する政府機関です。従業員は違反を報告し、調査や違反企業への措置を求めることができます。
労働裁判所： 労働紛争を解決する主要な司法機関です。労働契約、解雇、賃金、差別、社会保障などの案件を扱います。控訴は労働控訴裁判所（Cour du travail/Arbeidsrechtbank）に、場合によっては最高裁判所（Cour de Cassation/Hof van Cassatie）に提起できます。

従業員は、労働裁判所での請求を進める際に、弁護士や代表者の助言と代理を求める権利があります。通常、申立ての提出、書面による弁論の交換、裁判への出席を伴います。