ベルギーにおける労働者の権利

ベルギーには、従業員を保護し、公正な待遇、安全な労働環境、雇用保障を確保するために設計された、堅牢な法的枠組みがあります。この包括的な制度は、国内法、集団交渉協定、欧州連合の指令に基づいて構築されており、雇用主と労働者の双方に対して詳細な権利と義務のセットを形成しています。これらの保護措置を理解することは、現地スタッフを雇用する企業や、ベルギーで働く国際的人材と関わる企業にとって非常に重要です。

ベルギーの労働法典は、採用の瞬間から雇用期間中、そしてその終了まで、雇用関係のさまざまな側面をカバーしています。主要な領域には、労働時間の規則、最低賃金、休暇の権利、安全衛生基準、解雇に関する厳格な規制などが含まれます。これらの規則の遵守は義務付けられており、さまざまな政府機関や司法制度を通じて施行されています。

解雇の権利と手続き

ベルギー法は、不当解雇に対して強い保護を提供しています。雇用契約の終了はさまざまな理由で可能ですが、特に通知期間や通知なしの補償に関して特定の手続きに従う必要があります。

無期限契約の場合、双方の当事者による解雇には一般に法定の通知期間を守る必要があります。この通知期間の長さは、従業員の勤続年数に依存します。ブルーカラー労働者（ouvriers/arbeiders）とホワイトカラー労働者（employés/bedienden）には異なる規則が適用されますが、これらの規則の調和を図るLegislationも施行されています。

無期限契約の通知期間（一般）

勤続年数 (年)	使用者側の通知期間	労働者側の通知期間
0 - < 3ヶ月	1週間	1週間
3ヶ月 - < 6ヶ月	3週間	2週間
6ヶ月 - <1年	4週間	3週間
1年 - <2年	6週間	4週間
2年 - <3年	7週間	5週間
3年 - <4年	9週間	6週間
4年 - <5年	12週間	7週間
5年 - <6年	15週間	9週間
6年 - <7年	18週間	10週間
7年 - <8年	21週間	12週間
8年 - <9年	24週間	13週間
9年 - <10年	27週間	13週間
10年 - <11年	30週間	13週間
11年 - <12年	33週間	13週間
12年 - <13年	36週間	13週間
13年 - <14年	39週間	13週間
14年 - <15年	42週間	13週間
15年 - <16年	45週間	13週間
16年 - <17年	48週間	13週間
17年 - <18年	51週間	13週間
18年 - <19年	54週間	13週間
19年 - <20年	57週間	13週間
20年 - <21年	60週間	13週間
21年 - <25年	60週間 + 3週間/20年以上	13週間
25年以上	60週間 + 1週間/20年以上	13週間

注記：特定の計算は複雑になり得ます。特に2014年前に取得した勤続年数に対しては異なる場合があります。この表は、2014年以降に取得した勤続年数の一般的な概要を示したものです。

通知なしの解雇は、「重大な理由」（faute grave/ernstige fout）により可能です。これは、労働関係の継続を直ちにかつ決定的に不可能にする重大な過失と定義されます。雇用主は、その重大な理由を知った日から3労働日以内に労働者に通知し、その理由を通知した後3労働日以内に解雇しなければなりません。

解雇された労働者は、雇用証明書、失業給付のためのC4フォーム、休暇証明書などの特定の文書を受け取る権利があります。

差別禁止法と施行

ベルギーの法律は、多様な保護対象に基づいた差別を厳格に禁止しています。目的は、募集から解雇までの雇用ライフサイクルを通じて平等な機会と待遇を確保することにあります。

差別禁止の対象となる保護対象

• 年齢
• 性的志向
• 婚姻状況
• 出生
• 富
• 政治的信念
• 宗教や哲学的信念
• 労働組合加入
• 言語
• 現在または将来の健康状態
• 障害
• 身体的または遺伝的特徴
• 社会的出自
• 国籍
• 人種
• 皮膚の色
• 民族的出自
• 性別（妊娠、出産、産休、性自認、性表現、性特性を含む）

差別は、直接的（保護対象に基づき不利に扱うこと）または間接的（見かけ上中立な規定、基準、実施方法が保護対象の人々を不当に不利にする場合。ただし合理的な正当化がある場合を除く）に分類されます。雇用主は、障害を持つ従業員に対して合理的な配慮を行う義務があります。

執行は、婦人および男性の平等を推進する機関であるInstitute for the Equality of Women and Men（平等機会連邦センター：Unia）や裁判所などが行います。差別を受けたと信じる労働者は、これらの機関に苦情を申し立てたり、労働裁判所に訴訟を提起したりできます。救済措置には、損害賠償や差別的な慣行の停止命令が含まれる場合があります。

労働条件の基準と規制

ベルギーの法律は、従業員の福祉を守るために労働条件の明確な基準を設定しています。これには、労働時間、休憩時間、最低賃金、さまざまな種類の休暇に関する規則が含まれます。

• 労働時間: 標準的な週労働時間は一般に38時間です。1日の最大労働時間は通常9時間、週の最大労働時間は40時間ですが、労働協約により変動が認められることもあります。残業は厳しく規制されており、しばしば割増賃金（例：通常賃金の150％または200％）で支払われます。
• 休憩時間: 労働日中に一定時間の休憩（少なくとも連続11時間の休息）や、少なくとも連続24時間の週休（通常は日曜日）が付与されます。勤務時間に応じて、休憩も義務付けられています。
• 最低賃金: ベルギーには全国最低賃金（Revenu Minimum Mensuel Moyen Garanti - RMMMG）があり、定期的に調整されます。業界ごとの集団協定では、特定の産業においてより高い最低賃金を定める場合もあります。
• 休暇権: 労働者は有給の年次休暇の権利を持ち、休暇期間は前年に働いた日数に基づいて決定されます。その他の休暇には、祝日（年10日）、病気休暇（一定期間保証給付き）、産前産後休暇、父親休暇、育児休暇、緊急時の短期休暇などがあります。

職場の健康と安全に関する規則

ベルギーの雇用主は、従業員の健康と安全を確保する法的義務があります。これにはリスク予防と管理に積極的に取り組むことが求められます。

主な義務には次のものがあります。

• リスク評価: 職場内のあらゆる潜在的リスク（物理的、化学的、生物的、心理社会的など）を特定し評価します。
• 予防計画: リスク評価に基づき、総合的な予防計画と年度ごとの行動計画を策定・実施します。
• 情報と訓練: 労働者に対して、作業場のリスクと予防措置に関する十分な情報と訓練を提供します。
• 保護対策: リスクを排除または低減するための必要な技術的・組織的措置を実施し、個人用保護具（PPE）を提供します。
• 健康監視: 特定のリスクに曝される労働者のための健康監視を組織します。
• 内部予防サービス: 職場の予防と保護を担当する内部サービスを設置し、必要に応じて外部サービスの利用も可能です。

労働者もまた、健康と安全に関して権利と義務があります。たとえば、安全に関する情報と訓練を受ける権利、危険な状況を雇用主に報告する権利、安全指示に従い、保護具を正しく使用する義務などです。

職場の紛争解決メカニズム

雇用主と労働者の間で紛争が生じた場合、内部手続きから正式な法的対応までさまざまな解決手段があります。

• 内部手続き: 多くの企業には、内部の苦情処理手続きや、労働代表者（労働協議会や安全衛生委員会など）による非公式な解決支援があります。
• 仲裁: 両当事者が合意した解決を図るために、第三者を交えた任意の調停を行うことも可能です。
• 社会監査官: 社会監査官（Inspection sociale/Sociale Inspectie）は、労働法違反を監視する政府機関です。労働者は違反を報告し、調査や措置を求めることができます。
• 労働裁判所: 労働争議の解決に関する主要な司法機関は労働裁判所（Tribunal du travail/Arbeidsrechtbank）です。労働契約、解雇、賃金、差別、社会保障などの案件を扱います。控訴は労働裁判所控訴部（Cour du travail/Arbeidshof）や、場合によっては最高裁判所（Cour de Cassation/Hof van Cassatie）に提起できます。

労働者は、労働裁判所に訴訟を提起する際に弁護士や代表者の助言と代理を求める権利があります。手続きは、請求書の提出、書面による意見交換、裁判期日の出席を伴います。