ベルギーにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権利の管理は、ベルギーの労働法および団体交渉協定を明確に理解することが必要です。ベルギーの法律は従業員を強力に保護し、休息、病気、家庭の責任、その他の重要な人生の出来事のために十分な休暇を確保しています。雇用主はこれらの規則を慎重に遵守し、良好な従業員関係を維持するために注意深く対応しなければなりません。

法定の年次休暇から育児休暇や病気休暇の特別規定まで、利用可能なさまざまな休暇の種類を理解することは、ベルギーで事業を運営する上で非常に重要です。本ガイドは、2025年に関連するベルギーの休暇ポリシーの主要な側面を概説し、従業員の休暇管理を効果的かつ法令遵守の枠組みで行うための指針を提供します。

年次休暇

ベルギーの従業員は、毎年最低限の有給休暇日数を取得する権利があります。正確な付与日数は、通常、前年度の暦年における勤務実績に基づいて計算されます（「休暇サービス年」）。前年度にフルタイムで勤務した従業員の場合、標準的な付与日数は20労働日（週5日勤務の場合）または24労働日（週6日勤務の場合）です。

前年度にフルタイム勤務しなかった従業員や、初めての仕事を始める従業員は、特定の条件下で「若者休暇」や「シニア休暇」を取得できる場合や、勤務月数に応じて比例付与される場合があります。休暇中の給与は、通常の給与と「ダブルホリデー手当」の補助金から構成され、一般的に夏季に支払われます。

年次休暇に関する主なポイント：

積算: 前年度の勤務実績に基づく。
最低付与日数: フルタイム勤務の場合、20労働日（週5日勤務）。
休暇手当: 休暇期間中の通常給与とダブルホリデー手当の補助金を含む。
時期: 付与された年度内に取得する必要がある。

祝日

ベルギーは年間を通じていくつかの公式祝日を祝います。従業員はこれらの日に有給休暇を取得する権利があります。祝日が週末にあたる場合は、通常、代替休日が設けられ、次の平日に取得されることが多いです。

ベルギーで観察される標準的な祝日は以下の通りです：

日付	祝日
1月1日	元日
イースターマンデー	イースターマンデー
5月1日	労働者の日
召天日	召天日
ホワイトマンデー	ホワイトマンデー
7月21日	ベルギー国民の日
8月15日	アッセンションデー
11月1日	万聖節
11月11日	休戦記念日
12月25日	クリスマス

注：イースターマンデー、召天日、ホワイトマンデーはイースターのカレンダーに基づく変動日です。

病気休暇

ベルギーの従業員は、病気や怪我により勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。雇用主は一定期間の保証された給与を支払い、その後、従業員は健康保険基金から給付を受けます。

病気休暇の主なポイント：

通知: 従業員はできるだけ早く雇用主に欠勤を通知する必要がある。
医師の証明書: 通常、一定期間内（多くは24または48時間以内）に医師の証明書が必要。ただし、団体協約や内部規則で異なる場合もある。
保証給与: 雇用主は、従業員の地位（ブルーカラーまたはホワイトカラー）や勤続年数に応じて、一定期間の保証給与を支払う。
- ホワイトカラー従業員: 休暇の最初の30日間、通常給与の100%を支給。
- ブルーカラー従業員: 保証給与期間と支給割合は複雑で、勤続年数により段階的に変動し、雇用主と健康保険基金が段階的に支払う。
健康保険基金: 保証給与期間終了後、従業員は健康保険基金から傷病手当を受け取る。

育児休暇

ベルギーの法律は、出産休暇、父親休暇（出生休暇）、養子縁組休暇など、育児に関連するさまざまな休暇を規定しています。

出産休暇

妊娠中の従業員は出産休暇を取得できます。

期間: 合計15週間（多胎の場合は19週間）。
義務的期間: 出産予定日の前に最低3週間、実際の出産後に9週間取得しなければならない。
支払い: 健康保険基金からの給付により支払われ、従業員の給与の一定割合で計算される。

父親休暇（出生休暇）

父親または共同親は、子供の出生時に休暇を取得できます。

期間: 2023年以降、20日間（または40の半日）取得可能。
時期: 出生後4か月以内に取得する必要がある。
支払い: 最初の3日間は雇用主が給与の100%を支払い、残りの17日間は健康保険基金からの給付（ capped給与の82%）で支払われる。

養子縁組休暇

子供を養子にした従業員は養子縁組休暇を取得できます。

期間: 1人当たり6週間、複数養子縁組や障害児の場合は3週間延長可能。さらに、1人の親からもう一方の親へ3週間の譲渡も可能。
時期: 子供が家庭の一員として登録された後2か月以内に取得。
支払い: 健康保険基金からの給付により支払われる。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、ベルギーの法律や団体協約は、特定の事情に応じたさまざまな休暇を規定しています。

弔慰休暇（小休暇）: 結婚、出産、親族の死亡などの家族行事のために数日間の休暇を取得できる。具体的な期間は行事や関係性による。
育児休暇（キャリアブレイク）: 一定期間、働く時間を短縮したり契約を一時停止したりして子供の世話を行うための休暇。これは最初の出産・養子縁組休暇とは異なる。
医療支援休暇: 重病の家族の世話のために一時的に勤務時間を減らしたり契約を停止したりできる。
緩和ケア休暇: 緩和ケアを提供するために一時的に勤務時間を減らしたり契約を停止したりできる。
研修休暇（教育休暇）: 承認された研修コースを受講するために有給休暇を取得できる場合がある。
サバティカル休暇（キャリアブレイク）: 条件によっては、長期間の無給休暇を取得できる。

これらのさまざまな休暇権利は、従業員のさまざまな人生の段階や出来事を支援し、その権利を保護するために設計された包括的な制度です。