ベルギーにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇及び休暇権管理は、ベルギーの労働法および団体協約を明確に理解していることが必要です。ベルギー法は、従業員が休息、疾病、家庭の責任、その他重要な人生の出来事のために十分な休暇を確保されるよう、強力な保護を提供しています。雇用主はこれらの規則を注意深く遵守し、良好な従業員関係を維持しながらこれらの規制をナビゲートしなければなりません。

法定の年次休暇から育児休暇や疾病休暇の特別規定まで、利用できるさまざまな休暇の種類を理解することは、ベルギーで事業を運営する上で非常に重要です。本ガイドは、2026年において関連するベルギーの休暇方針の主要側面を概説し、従業員の休暇管理を効果的かつ適法に行うための枠組みを提供します。

年次休暇

ベルギーの従業員は毎年最低限の有給休暇日数が付与されます。正確な権利は、通常、前暦年（「ホリデー・サービス・イヤー」）の勤務実績に基づいて計算されます。前暦年にフルタイムで勤務した従業員の場合、標準的な権利は20労働日（5日勤務週の場合）または24労働日（6日勤務週の場合）です。

前暦年にフルタイムで勤務しなかった従業員、または初めて職に就く従業員は、一定条件の下で「若者休暇」や「高齢者休暇」を取得できる場合や、勤務月数に応じて比例計算で休暇を蓄積することがあります。休暇手当は、休暇期間の通常給与と、「ダブルホリデー手当」補助手当の両方で構成され、通常は夏季に支払われます。

年次休暇に関する主なポイント：

発生: 前暦年に行った勤務実績に基づく。
最小権利: フル年の勤務で20労働日（5日週の場合）。
ホリデー手当: 休暇期間中の通常給与とダブルホリデー手当の合算。
時期: 取得は一般的に付与された年度内に行わなければならない。

祝日

ベルギーは年間を通じていくつかの公式祝日を制定しています。従業員はこれらの日に有給休暇を取得する権利があります。祝日が週末にあたる場合は、通常、代替の休暇日が設けられ、次の平日に振り替えられることが一般的です。

2026年においてベルギーで観察される標準的な祝日は以下の通りです：

日付	祝日
1月1日	元日
4月6日	イースター月曜日
5月1日	労働者の日
5月14日	花折の日
5月25日	ペンテコステ（月曜日）
7月21日	ベルギー独立記念日
8月15日	聖母被昇天日
11月1日	万聖節
11月11日	休戦記念日
12月25日	クリスマス

注：イースター月曜日、花折の日、ペンテコステ（月曜日）はイースター暦に基づく可変日です。

疾病休暇

ベルギーの従業員は、疾病や怪我で勤務不能な場合、有給の疾病休暇を取得する権利があります。雇用主は、一定期間の給与保証を行う責任があり、その期間を過ぎると、従業員は健康保険基金から給付を受けます。

疾病休暇の主なポイント：

通知: 従業員はできるだけ早く雇用主に休む旨を通知しなければならない。
医師証明: 通常、一定期間内（多くは24または48時間以内）に医学的証明書の提出が求められる。ただし、団体協約や内部規則によって異なる場合もある。
保証された給与: 雇用主は、従業員のステータス（ブルーカラーまたはホワイトカラー）と勤続年数に応じた期間、保証された給与を支払う。
- ホワイトカラー従業員: 通常、最初の30日間は給与の100%が支払われる。
- ブルーカラー従業員: 支給期間と支給割合は複雑で、勤続年数に応じて支払割合やフェーズが変動し、支給フェーズの中で雇用主と健康保険基金が分担します。
健康保険基金: 保証給与期間終了後、従業員は健康保険基金から傷病手当を受け取る。

育児休暇

ベルギーの法律は、育児に関するさまざまな休暇を規定しています。これには、産前産後休暇、父親休暇（出産休暇）、養子縁組休暇などがあります。

産前産後休暇

妊娠した従業員は産前産後休暇を取得できます。

期間: 合計15週間（多胎の場合は19週間）。
義務的期間: 出産予定日前に少なくとも3週間、その後の出産後に9週間の休暇を取らなければならない。
支払い: 健康保険基金からの給付により支払われ、従業員の給与の一定割合で計算される。

父親休暇（出産休暇）

父親や共同親は、子どもの誕生時に休暇を取得できます。

期間: 2023年以降は20日間（または40半日）※。
時期: 出生後4か月以内に取得しなければならない。
支払い: 最初の3日間は雇用主が給与の全額（100%）を支払う。残りの17日間は健康保険基金からの給付（上限給与の82%）で支払われる。

養子縁組休暇

養子を迎える従業員は養子縁組休暇を取得できます。

期間: 親1人あたり6週間。養子縁組が複数または子が障害を持つ場合は延長され、追加で3週間をもう一方の親に移譲可能。
時期: 子どもが世帯に登録されてから2か月以内に取得。
支払い: 健康保険基金からの給付により支払われる。

その他の休暇

主要なカテゴリーのほかに、ベルギーの法と団体協約は、特定の状況に応じたいくつかのその他の休暇も定めています：

喪失休暇（小休暇）: 結婚、出生、親族の死など家庭の出来事に対して数日の休暇が認められる。正確な日数は出来事や関係による。
育児短時間休暇（キャリア・ブレイク）: 子どもが一定の年齢になるまで、勤務時間を一時的に短縮したり、契約を停止したりする休暇。これは出生・養子縁組休暇とは異なる。
医療支援休暇: 家族の重病者の世話のため、勤務時間を一時的に短縮または契約を停止することを認める。
緩和ケア休暇: 緩和ケアを提供するために一時的に勤務時間を短縮または契約停止する休暇。
学習休暇（教育休暇）: 承認された研修コースを受講するための有給休暇を従業員が取得できる。
サバティカル休暇（キャリア・ブレイク）: 条件により長期間の無給休暇を取得可能。

これらさまざまな休暇権は、従業員が人生のさまざまな段階や出来事を通じて支援されるとともに、その権利が保護される包括的な制度を形成しています。