ベルギーにおけるRecruitment

ベルギーの2025年の雇用市場は、拡大や事業拠点の設立を目指す企業にとってダイナミックな展望を示しています。この環境を効果的にナビゲートするには、地元の人材プール、規制フレームワーク、文化的考慮事項をきめ細かく理解することが必要です。全体の失業率は比較的低いままで推移していますが、特定のセクターでは人材不足が顕著であり、戦略的かつ効果的な採用活動がビジネスの成功にとって重要となります。フランドル地方、ワロン地方、ブリュッセルそれぞれの地域差異を理解することも鍵であり、それぞれの地域には独自の経済的強みや言語要件、候補者の期待値があります。

ベルギーでの成功する採用には、単に候補者を見つけるだけではなく、堅牢な労働法の遵守、複雑な給与・福利厚生制度の理解、新規雇用者の地元の労働文化への円滑な適応も必要です。ベルギーの背景に不慣れな企業はこれらの過程を難しく感じることがあり、遅延や違法状態につながる可能性もあります。市場の現状を踏まえた明確な採用戦略と、効率的なプロセスによるサポートが、優秀な人材を惹きつけ、保持するために不可欠です。

現在の雇用市場と主要産業

2025年のベルギーの雇用市場は、いくつかの主要産業において引き続き高い需要があり、同時にスキルギャップも存在しています。全体の雇用率は安定していますが、特定の産業では大きな成長と人材獲得競争が進行しています。

採用を牽引する主要産業は次の通りです：

• 技術とIT： ブリュッセルやフランドルを中心に、ソフトウェア開発者、データサイエンティスト、サイバーセキュリティ専門家、ITプロジェクトマネージャーへの需要が高いです。
• ライフサイエンスと製薬： ベルギーはこの分野の研究開発と製造の中核拠点であり、特にフランドルとワロンでは、研究者、臨床試験スタッフ、製造作業員の需要が安定しています。
• 物流とサプライチェーン： ヨーロッパの中央に位置するベルギーでは、物流管理、倉庫管理、輸送の専門家が求められています。
• 医療： 全地域で医師、看護師、専門医療従事者の継続的な需要があります。
• 建設とエンジニアリング： インフラ整備や都市開発に伴い、熟練技術者、土木技師、プロジェクトマネージャーの需要も高水準を維持しています。

地域差も顕著です。一般にフランドルは技術、物流、化学産業に重点を置き、ワロンは航空宇宙、ライフサイエンス、製造業で活発です。ブリュッセルは国際機関、金融、専門サービスの中心地であるとともに、テクノロジー産業も成長しています。地域や役職によって必要な言語能力（オランダ語、フランス語、場合によってはドイツ語）が重要な要素となります。

人材プールとスキルの供給状況

ベルギーは高学歴の労働力を誇りますが、特定のスキルは不足しています。人材プールは多様ですが、適切な候補者にアクセスするにはターゲットを絞ったアプローチが必要です。

高需要のスキルは次の通りです：

• デジタルスキル（データ分析、AI、クラウドコンピューティング）
• 特定のエンジニアリング分野
• 医療分野の専門知識
• 一部の技術系職種
• 複数言語に堪能な専門家、特にオランダ語、フランス語、英語に堪能な人材

供給状況は地域や経験により異なります。エントリーレベルは豊富な候補者の層を持ちますが、ニッチなスキルを持つ経験豊かな専門家の採用は困難な場合があります。企業は給与だけでなく、福利厚生、ワークライフバランス、企業文化も競争材料とし、魅力的な候補者を惹きつけています。候補者の嗜好はますます柔軟な働き方や 、専門的成長の機会、または社会的意義や企業の価値観に向かっています。

効果的な採用方法とチャネル

ベルギーでの採用では、多様な採用方法の併用が最も効果的です。

一般的かつ有効な採用チャネルは：

• オンライン求人掲示板： StepStone、LinkedIn、Indeed、地域の掲示板などが候補者に広く利用されています。
• 専門的ネットワーキング： 産業イベント、会議、専門団体はパッシブ候補者との接点として有効です。
• ソーシャルメディア： LinkedInはプロフェッショナル向けの主要プラットフォームであり、他のプラットフォームは特定業界や若手候補者向きです。
• 人材紹介会社： 特定分野や役職に特化したエージェンシーは、厳選された候補者と市場の専門知識にアクセスできます。
• 社員紹介制度： 高品質で文化的適合性の高い候補者を多く紹介します。
• 大学のキャリアフェアや提携： 新卒者やインターンの採用に効果的です。

チャネルの選択は、対象とする役職や業界に大きく依存します。特に専門性が高い役職や管理職クラスには、ダイレクトサーチやヘッドハンティングも必要になる場合があります。

効果的な採用のメリット

効果的な採用は、ベルギーで活動する企業に多くの利益をもたらします：

• トップ人材へのアクセス： 熟練し経験豊富な専門人材を獲得し、事業成長を促進。
• 生産性とパフォーマンスの向上： 適切な人材の採用は、効率性を高め、より良い結果をもたらします。
• 離職率の低減： 役割や企業文化への適合度が高いと満足度と定着率が上がります。
• 企業文化の強化： 価値観に合致した人材採用は、組織全体の一体感を強化します。
• 競争優位性： 優れたチームは、市場での差別化の要件です。
• **コンプライアンス：**採用過程がベルギーの労働法や規則を確実に遵守していることを保証します。

採用の課題と実用的解決策

ベルギーでの採用は特に外国企業にとって課題となる場合があります。

課題	実用的解決策
人材不足	強力な雇用者ブランドの構築、研修・スキルアップへの投資、リモート人材の活用、教育機関との連携
複雑な労働法	地元法務の専門家やEmployer of Record（EOR）との協力、契約の適法性確保
地域・言語差異	地域特性に合わせた求人内容と募集活動、言語要件の慎重な検討、多言語対応の採用担当者やパートナーの採用
候補者の高い期待値	競争力のある報酬と福利厚生の提供、企業文化や成長機会のアピール、柔軟な勤務（リモート可など）の提案
採用期間の長さ	内部承認プロセスの効率化、候補者への明確なコミュニケーション、効率的な採用ソフトウェアの活用
地域文化の理解	地元HR専門家やEORの助言を得る、面接内容を文化的に配慮したものにする

ベルギーの一般的な採用期間は、役職の複雑さや経験レベル、採用プロセスの効率性により、4週間から12週間と変動します。特に専門職や上級職はさらに長くなる傾向があります。

給与期待値は、業界、経験、地域、特定スキルにより大きく異なります。特定の役職に応じた具体的なデータなしに一般化するのは難しいですが、周辺ヨーロッパ諸国と比べて競争力のある水準であり、特にブリュッセルや専門的な技術・語学スキルを必要とする役職では高めに設定されることがあります。福利厚生も重要で、食事券やエコ券、団体保険、企業車両（特に営業や管理職向け）などが一般的です。

ベルギーでの採用プロセスの進め方

ベルギーで効果的に採用を成功させるには、次の手順が重要です。

1. 役割と要件の明確化: 業務内容、必要なスキル、経験、言語能力を地域の状況に合わせて具体的に記述。
2. 報酬と福利厚生の決定: ベルギーの市場相場を調査し、競争力のあるパッケージを設定。
3. 採用チャネルの選定: 目的の人材層に最適なプラットフォームや方法を選ぶ。
4. 適法な求人広告作成: 非差別法に準拠し、要件を明示した求人情報を作成。
5. 応募書類の審査: 履歴書やカバーレターを確認し、 relevantな経験や資格を評価。
6. 面接の実施: 構造化された面接プロセスを計画し、複数回や複数の面接官を設定（例：人事、採用マネージャー、チームメンバー）。面接時の言語要件も考慮。
7. 候補者の評価: 必要に応じてテストや実践的課題を用いてスキルを実証。
8. リファレンスチェック: 前職などでの情報やパフォーマンスを照会。
9. 内定の提示: 給与、福利厚生、開始日、雇用条件を明示した正式な内定書を作成し、ベルギーの労働法に沿って確認。
10. オンボーディング: 新規雇用者のスムーズな統合を支援（必要書類や紹介を含む）。

この過程では、候補者とのコミュニケーションを明確かつ迅速に行うことが円満な採用体験につながります。

最適な採用エージェンシーの選び方

採用エージェンシーとの提携は、採用プロセスを大幅に効率化します。特にベルギーに初めて進出する企業にとっては重要です。適切なエージェンシーを選ぶポイントは：

• 専門性の評価: 産業や役職に特化しているか。
• 市場知識の確認: 地域ごとの言語や文化、労働市場の理解度。
• 実績の把握: 実績や過去のクライアント事例の確認。
• 採用方法の理解: どのように候補者をソースし、審査し、紹介するか。一般的なタイムラインも確認。
• 料金体制の把握: 費用とサービス内容の内容を明確に。
• ネットワークの広さ: アクティブ・パッシブ両方の候補者にアクセスできるか。
• コミュニケーション能力: 反応の速さと透明性。

現地の専門性に優れたエージェンシーを選ぶことで、ベルギー市場の特有の課題を乗り越えやすくなります。より広範な支援が必要な場合は、Employer of Recordを利用して、採用、給与、福利厚生、コンプライアンスなどの総合的なサービスを受けることも可能です。